具體描述
內容簡介
銷售、市場、四大、HR、行政、法務、IT、其他工科，都有著怎樣的職業發展路徑？薪水怎麼樣？最適閤你的那條道路是什麼？500強員工的普遍生存狀態如何？管培到底是怎麼迴事？《500強求職路綫圖：名企HR與你分享校園招聘求職經驗》將一一為你揭秘！……主要麵嚮大學生群體，介紹以外企為主要背景的各種工種職能、工作內容、職業發展情況以及待遇差異。針對銷售/市場、IT/T通信、工科非IT/通信、人力資源/行政、財務、法務、管理培訓生等7個工種，各設1章，逐一詳細介紹。
作者簡介
硃硃，處女座，剛擠進80後的上海3歲寶寶的媽，非典型上海女性，個性大大咧咧，樂天，開朗，愛八卦，讀瞭7年教育，卻沒從事過一天教書育人的工作，2001年開始某獵頭公司兼職生涯，2006年之後的6年間，輾轉3傢美資500強公司，專攻招聘，現負責公司校園招聘和其他人纔招聘項目。
目錄
第一章 銷售和市場，有能力者的天下1.對於銷售和市場的一些淺見
2.Btob ，Bloc，做銷售的一定要知道的區彆
3.也談談快消業銷售、市場這點事
4.技術型銷售的美好未來
5.模擬簡曆分析
6.堅持，銷售英雄不問齣處
7.市場，復雜、瑣碎而技術的一個領域
8.銷售和市場的待遇以及發展前景
第二章 工科（非IT、通信類）學生的職業選擇和職業發展
1.吃香的科研職位真的那麼神聖嗎?我非得讀個研究生嗎?
2.霧裏看花看薪資
3.留守一綫還是果斷去二綫?對工科生來說，要選擇比較有價值的發展途徑
4.工廠中各種職位的分類
5.30歲年薪百萬的簡曆分析
第三章 IT、通信畢業生的職韭人生
1.IT通信人，要想有個高起薪.請先保證一綫名校研究生學曆
2.IT職業的大緻分類和薪資揭秘
3.IT人，選擇迴鄉還是研發事業，需要一開始就考慮清楚
4.IT人的生活：企業非常重視人纔，很多公司從業人員享受著保姆式服務
5.英語，謀得高薪的另一要素
6.IT從業人員簡曆分析
第四章 HR和行緻——文科生們很感興趣的兩個領域
1.同齣一源、待遇截然不同的兩個行業
2.行政，一個乍看之下不太中看的行業
3.理想，行政人員不能喪失的東西
4.人力資源都乾些啥?
5.HR的必備素質
6.HR簡曆分析
第五章 獵頭行業，中專生也能年入百萬
1.獵頭行業在中國的發展
2.ABC不同等級的獵頭，不同的活法
3.獵頭跳槽的原因
4.獵頭的準入門檻和職業發展
5.獵頭是怎樣工作的?怎樣讓獵頭找到你?
6.獵頭的收入揭秘
7.獵頭的轉型
第六章 財務，四大，我們都有怎樣的職業發晨?
1.財務的起薪
2.財務的工種分類
3.聊聊四大，炫目的校園招聘和健康吞噬機器
4.四大到底乾些什麼?
5.四大人的職業發展道路和待遇
6.HR眼中進四大的價值
7.財務的必備素質
8.財務人員簡曆分析
第七章 法務，高薪與荊棘並行的世界
1.真正能乾法務的畢業生隻有一小撮
2.我眼中的律師
3.真正能從事公檢法的真的是少數中的少數
4.看看年入百萬的簡曆是怎樣的
5.法務從業者的禁忌
第八章 火爆的管培，你是不是也暈乎瞭?
1.什麼企業會招聘管培?
2.企業搞培訓生項目原因何在?
3.培訓生待遇真的是神話?
4.管培投入是個巨大的數字，高管變更是變數
5.弄不好管培就是個簡單輪崗而已
6.管培生的風險
第九章 我眼中的外企
1.先聊聊工資這個大傢最感興趣的問題
2.說完瞭錢，那麼外企有啥地方“不行”呢?
3.外企生活的衣食住行
4.為什麼我們選擇外企
5.外企招聘看什麼
6.找工作，還得靠“關係”
7.跳槽，請謹慎齣手
結束語
精彩書摘
聊聊四大，炫目的校園招聘和健康吞噬機器 DTT、KPMG、PWC和E＆Y，校園招聘那叫一個絢麗多彩呀，甚至都做瞭 自己的蘋果APP來吸引學生。而且他們開齣的起薪加上齣差津貼和加班工資 至少符閤大部分畢業生的理想薪酬，所以一直是很多畢業生，特彆是一些 冷門專業或者文科專業畢業生心神嚮往的地方。四大之所以投人那麼多錢做校園招聘，是由於自身的需要。每年做校 招是由於巨大的員工自然離職率作祟，特彆是年輕員工自然離職率。和很 多大公司每年人員離職比例在10％上下相比，四大的人員流動率一直非常 高，而且集中發生在畢業1年、3年、5年間（後麵也不是說不大，隻是後麵 的總體人數相應比較少，對總體數據影響沒有那麼大）。一年的離職，很多 人是因為適應不瞭四大的生活，因為那的確是……辛苦，相當的辛苦 記得有次和我們一個工作瞭5～6年的同事聊天，說到當年的擇業觀時，她說，當初四大的工資在2006年左右對他們這批大學生是相當有誘惑力 的。雖然工資起薪也就5000左右，但是加上可觀的加班費和齣差津貼，每 個月到手也能超過1萬元，雖然沒有很高的奬金（畢竟四大的奬金多數也就 13薪），但這個工資對於一個剛走齣校園22歲的孩子來說真的很誘人。雖然 學長們會說工作很辛苦，但他們沒有實際感受，總覺得自己年輕，可以肆 意揮霍青春，不怕苦。其中一個去瞭四大的同學（她是上外英語係齣身的） 後來離開的時候說，工資是很誘人，但沒想到會苦到自己哭齣來.實在是 無法想象的辛苦。沒有一個四大齣身的人會說他日子過得悠閑舒服的。3年和5年的離職 則是由於很多人轉行去做公司財務，或者讀書深造造成的。此外還有部分 是由於考不齣cPA證書在公司裏麵發展有瞭瓶頸而選擇瞭退齣。因此你會發 現，四大最缺乏的是基層5年內的員工，而從HR的角度來說，要形成良性的 職業發展通路，最好的方法就是通過招聘應屆生，提拔有一定工作年限的 現有員工完成。當然，你要說他們真的招聘很多很多人也不見得。但南於他們要的是 處於學生中70分位以上的人，所以相對來說吸引難度和數量的壓力都很大，所以，在校園招聘上纔那麼捨得投人。換成投行，索性用極高的薪水要那麼幾個人倒不用擔心，自然有優秀 的人願意為瞭極高的工資和看來非常輝煌的未來來投奔，或者一個本土製 造企業，隻齣得起市場價碼，但我願意要3綫甚至4綫院校的學生，大專生 也考慮，那麼參加學校方麵組織的招聘會，也能低成本地招滿人員瞭。當然還有一部分淘汰是不得已的。除瞭剛纔說到的考不齣CPA給柔性擠 壓最後不得不走人的以外，身體吃不消也是很多人離開四大最根本的原因。曾經有個四大的女孩子得腦膜炎去世的消息讓人唏噓不已，可這僅僅是 每年四大非正常自然死亡數字中的一小點而已。每年四大體檢，心肌……前言/序言
用戶評價
評分這本書的語言風格看起來非常務實，沒有花哨的辭藻，直奔主題，這讓我很欣賞。我一直覺得，對於求職這件事，最需要的就是腳踏實地的指導，而不是空泛的理論。書名中的“求職路綫圖”幾個字，更是讓我看到瞭解決實際問題的希望。作為一名即將步入職場的學生，我最擔心的就是自己所學與實際工作需求之間的脫節，以及在招聘過程中由於信息不對稱而犯下的錯誤。我非常期待這本書能夠提供一些非常具體、可操作的建議，例如，如何撰寫一份能夠吸引HR注意的簡曆？在麵試中，應該如何巧妙地迴答那些看似刁鑽的問題？如何通過非語言的溝通來增強自己的形象？書中提到“名企HR與你分享”，這一點對我來說尤其重要，因為我深知，來自招聘一綫的聲音往往比任何書本上的理論都更有價值。我希望這本書能夠幫助我理解名企HR的思維模式，瞭解他們在招聘過程中最看重什麼，這樣我纔能更好地調整自己的策略，提高求職的成功率。
評分這本書的封麵設計簡潔大氣，很容易吸引眼球。我是一名大三學生，馬上就要開始為未來的求職做準備瞭，所以對於任何能夠幫助我提升求職能力的書籍都非常感興趣。這本書的名字《500強求職路綫圖：名企HR與你分享校園招聘求職經驗》非常吸引我，因為它直接點明瞭目標讀者和內容核心。我一直覺得，想要進入頂尖企業，光靠自己摸索是遠遠不夠的，需要有更專業的指導。書中的“名企HR分享”這一點讓我非常期待，因為我相信，來自招聘官的第一手經驗是最寶貴的。我希望這本書能夠告訴我，在簡曆篩選、麵試環節，HR到底在看些什麼？什麼樣的學生更容易被他們注意到？在實際的麵試過程中，我應該如何展現自己的優勢，同時又要避免犯一些低級的錯誤？這本書的“路綫圖”定位，也讓我對它寄予厚望，我希望它能夠為我提供一個清晰、係統的求職規劃，讓我知道在不同的階段，我應該重點關注哪些方麵，如何一步步地朝著目標邁進，而不是感到無從下手。
評分這本書的包裝設計真是讓我眼前一亮，沉穩又不失活力，封麵上“500強”三個字尤其醒目，讓我立刻就對這本書充滿瞭期待。我一直認為，要想在激烈的校園招聘中脫穎而齣，光靠課堂上的知識是遠遠不夠的，還需要掌握一些“內幕消息”和實用的技巧，而這本書的名字恰好點齣瞭這一點。雖然我還沒有來得及細讀，但光是看封麵和目錄，我就能感受到作者的用心。那些“名企HR”的字樣，更是讓我看到瞭與頂尖企業招聘官直接對話的希望。我想，通過這本書，我應該能夠瞭解到一個更真實的校園招聘流程，不僅僅是網申、筆試、麵試這些流程，更重要的是，如何從HR的角度去理解他們的選人標準，如何纔能在眾多簡曆中脫穎而齣，如何纔能在麵試中展現齣自己最優秀的一麵。我特彆期待書中能夠分享一些具體的案例，比如那些曾經讓HR印象深刻的簡曆和麵試錶現，又或者是HR在招聘過程中遇到的一些棘手的問題，以及他們是如何解決的。我相信，通過學習這些真實經驗，我能少走很多彎路，更有效率地準備我的求職之路。
評分拿到這本書的時候，我被它沉甸甸的質感深深吸引。雖然名字裏有“500強”這樣的字眼，很容易讓人聯想到那些高高在上、難以企及的企業，但我更看重的是它“求職路綫圖”的定位。我目前還在讀大學，對於即將到來的求職季感到既興奮又迷茫。身邊很多同學都在為簡曆發愁，為麵試緊張，而我，也同樣如此。我希望能通過這本書，找到一條清晰、可行的求職路徑。我渴望瞭解，在進入500強企業之前，我們需要具備哪些核心能力？這些能力又是如何通過校園招聘來考察的？書中提到的“名企HR分享”，讓我覺得非常貼近實戰，我希望能夠從中聽到一些“過來人”的經驗之談，比如，他們是如何看待應屆生的潛力？他們更看重候選人的哪些特質？是學習能力，還是溝通能力，亦或是解決問題的能力？我期待這本書能夠像一位經驗豐富的嚮導，帶領我一步步穿越校園招聘的迷霧，讓我對未來的求職之路有一個更清晰的認識，從而能夠更有針對性地進行準備，提升自己的競爭力，最終實現我的職業目標。
評分這本書的開本大小和紙張質感都非常適閤閱讀，拿在手裏有一種舒適感。從書名中我感受到瞭作者的專業性，特彆是“500強”和“HR分享”這兩個關鍵詞，讓我覺得這本書的內容一定非常有價值。我一直在思考，進入頂尖企業究竟需要具備什麼樣的特質？僅僅是優異的成績和豐富的實習經曆就足夠瞭嗎？我希望這本書能夠深入地剖析這些問題，給我一些更深層次的啓示。我尤其關注“求職路綫圖”這個概念，它暗示著這本書不僅僅會講解一些零散的技巧，而是會提供一個係統性的求職規劃。我期待書中能夠詳細介紹從準備階段到最終拿到offer的每一個關鍵步驟，以及在每個步驟中需要注意的事項。比如，在簡曆製作階段，有哪些“雷區”是必須避開的？在麵試階段，如何纔能讓自己的優勢得到充分展現，同時又能避免暴露自己的不足？我對這本書充滿期待，希望它能成為我求職道路上的“百科全書”。
教育智慧求妙點.從知識到能力，從情感到智慧，教育逐步進入它的最佳境界。教育智慧錶現為對教育本
評分不錯，值得擁有！ 在大傢都說在京東買東西的時候，一直沒在京東逛過。前一段時間幫老媽買電視盒，在京東買瞭一個，沒什麼問題，主要是快遞很快。前幾天又買瞭一個豆漿機，九陽的，買迴來，用瞭幾迴，還不錯。主要是不是我做，男朋友做，說挺不錯。沒有買虧。比超市便宜瞭200塊。快遞還是很快。但是感覺京東的快遞服務要改進一下：選貨到付款，明明說先驗貨，再給錢的。還好用的沒什麼問題，買瞭兩次都還可以。像京東這麼大的店，而且現在也有名氣瞭，各種服務都應該做的完善一點，特彆是快遞，是和客戶直接交互的。其實我也知道這是快遞的問題不是京東的問題就是瞭，快遞網上有的說的很可怕，將你的東西亂丟的，京東的還算不錯瞭。好瞭，我現在來說說這本書的觀感吧，坐得冷闆凳，耐得清寂夜，是為學之根本；獨處不寂寞，遊走自在樂，是為人之良質。潛心學問，風姿初顯。喜愛獨處，以窺視內心，反觀自我；砥礪思想，磨礪意誌。學與詩，文與思；青春之神思飛揚與學問之靜寂孤獨本是一種應該的、美好的平衡。在中國傳統文人那裏，詩人性情，學者本分，一脈相承久矣。現在講究“術業有專攻”，分界逐漸明確，詩與學漸離漸遠。此脈懸若一綫，惜乎。我青年遊曆治學，晚年迴首成書，記憶清新如初，景物曆曆如昨。揮發詩人情懷，摹寫學者本分，意足矣，足已矣。寶貝非常不錯，和圖片上描述的完全吻閤，絲毫不差，無論色澤還是哪些方麵，都十分讓我覺得應該稱贊較好，完美！ 書是正品，很不錯！速度也快，絕對的好評，下次還來京東，因為看到一句話 女人可以不買漂亮衣服不買奢侈的化妝品但不能不看書，買瞭幾本書都很好 值得看。現在，京東域名正式更換為JDCOM。其中的“JD”是京東漢語拼音（JING DON|G）首字母組閤。從此，您不用再特意記憶京東的域名，也無需先搜索再點擊，隻要在瀏覽器輸入JD.COM，即可方便快捷地訪問京東，實現輕鬆購物。名為“Joy”的京東吉祥物我很喜歡，TA承載著京東對我們的承諾和努力。狗以對主人忠誠而著稱，同時也擁有正直的品行，和快捷的奔跑速度。太喜愛京東瞭。|給大傢介紹本好書《我們如何走到這一步》自序：這些年，你過得怎麼樣我曾經想過，如果能時光穿梭，遇見從前的自己，是否可以和她做朋友。但我審慎地不敢發錶意見。因為從前的自己是多麼無知，這件事是很清楚的。就算懷著再復雜的愛去迴望，沒準兒也能氣個半死，看著她在那條傻乎乎的路上跌跌撞撞前行，忍不住開口相勸，搞不好還會被她厭棄。你看天下的事情往往都是一廂情願。當然我也忍住瞭各種吐槽，人總是要給自己留餘地的，因為還有一種可能是，未來的自己迴望現在，看見的還是一個人。好在現在不敢輕易放狠話瞭，所以總算顯得比年輕的時候還有一分從容。但不管什麼時候的你，都是你。這時間軸上反復上演的就是打怪獸的過程。過去睏擾你的事情，現在已可輕易解決，但往往還有更大的boss在前麵等你。“人怎麼可能沒有煩惱呢”——無論是你初中畢業的那個午後，或者多年後功成名就那一天，總有不同憂傷湧上心頭：有些煩惱是錢可以解決的，而更傷悲的是有些煩惱是錢解決不瞭的。我們曾經在年少時想象的“等到什麼什麼的時候就一切都好起來瞭”根本就是個謬論。所以，隻能咬著牙繼續朝前走吧。
評分總體來說都很好。很滿意。
評分值得一買！現在正在閱讀當中。
評分值得一買！現在正在閱讀當中。
評分書很好，是正品，物流超快 書很好是正版的，包裝一般，書角有點壓壞，還好不影響什麼，質量很好，發貨速度很快，兩天就收到瞭，書的內容確實很實用，這些天忘記迴老傢拿書瞭，傢裏人幫忙收到這本書，很早就收到瞭。工作之餘,人們或楚河漢界運籌帷幄,或輕歌曼舞享受生活,而我則喜歡翻翻書、讀讀報,一個人沉浸在筆墨飄香的世界裏,跟智者神遊,與慧者交流,不知有漢,無論魏晉,醉在其中。我是一介窮書生,盡管在學校工作瞭二十五年,但是工資卻不好意思示人。當我教訓調皮搗蛋的女兒外孫子們時,時常被他們反問:“你老深更半夜瞭,還在寫作看書,可工資卻不到兩韆!”常常被他們噎得無話可說。當教師的我這一生注定與清貧相伴,惟一好處是有雙休息日,在屬於我的假期裏悠哉遊哉於書香之中,這也許是許多書外之人難以領略的愜意。好瞭，廢話不多說。好瞭，我現在來說說這本書的觀感吧，坐得冷闆凳，耐得清寂夜，是為學之根本；獨處不寂寞，遊走自在樂，是為人之良質。潛心學問，風姿初顯。喜愛獨處，以窺視內心，反觀自我；砥礪思想，磨礪意誌。學與詩，文與思；青春之神思飛揚與學問之靜寂孤獨本是一種應該的、美好的平衡。在中國傳統文人那裏，詩人性情，學者本分，一脈相承久矣。現在講究“術業有專攻”，分界逐漸明確，詩與學漸離漸遠。此脈懸若一綫，惜乎。我青年遊曆治學，晚年迴首成書，記憶清新如初，景物曆曆如昨。揮發詩人情懷，摹寫學者本分，意足矣，足已矣。就在我鬍思亂想時，一頁紙從書中掉落齣來，竟然是中國青年齣版社的公用信箋，上麵居然有我用鋼筆鬍亂翻譯的德萊頓的詩歌《愛之永訣》，改得稀裏嘩啦，還沾瞭一塊墨水，還有幾道看來是給鋼筆試水的藍印子，看來是用我那個舊辦公桌上的蘸水筆寫的。這令我立即感傷難耐起來。那張桌子，是文學室一個受排擠的主任悵然離開後傳給我的，特彆寬大的舊木頭桌，上麵遍布劃痕，我曾經希望那是文學室當年著名的大作傢蕭也牧用過的桌子，從五十年代一直傳到我這裏。好瞭，現在給大傢介紹兩本好書：《婚姻是女人一輩子的事》簡介：最實用剩女齣嫁實戰手冊、婚女幸福寶典；婚姻不是最終歸宿，幸福的婚姻纔是真正的目的；內地首席勵誌作傢陸琪 首部情感勵誌力作；研究男女情感問題數年，陸琪首本情感婚姻勵誌作品。作者作為懷揣女權主義的男人，毫無保留地剖析男人的弱點，告訴女人應該如何分辨男人的愛情，如何掌控男人，如何獲得婚姻的幸福。事實上，男人和女人是兩種完全不同的動物，用女人的思考方式，永遠也瞭解不透男人。所以陸琪以男性背叛者的角度，深刻地挖掘男人最深層的情感態度和婚姻方式，讓女人能夠有的放矢、知己知彼，不再成為情感掌控的弱者。二、《正能量（實踐版）》——將“正能量”真正實踐應用的第一本書！心理自助全球第一品牌書！銷量突破600萬冊！“世界級的演講傢和激勵大師”韋恩·戴爾，為我們帶來瞭這本世界級的心理學巨作！他在韋恩州立大學獲得過教育谘詢博士學位，曾任紐約聖約翰大學教授，是自我實現領域的國際知名作傢和演講傢。他齣版過28本暢銷書，製作瞭許多廣播節目和電視錄像，而且在數韆個電視和廣播節目中做過嘉賓訪談。本書躋身《紐約時報》暢銷書榜數十周之久，在全球取得瞭極高的贊譽，曾激勵數百萬人走上追逐幸福之途。《正能量（實踐版）》——內容最實用、案例最詳實，10周改善你的人生！這本書是作者聯閤數十位科學傢、心理學傢，耗費十餘年心力的研究結晶。通過一係列行之有效的方法，以幫助所有身處人生低榖、長期焦慮、沮喪、消沉、自我懷疑的人，過上幸福喜樂的生活。每一章都像一次心理谘詢，詳細論述瞭各種自我挫敗行為，分析我們之所以不愉快、消極應對生活的原因，把人們日常生活中所暴露的性格缺陷（如自暴自棄、崇拜、依賴）和不良情緒（如悔恨、憂慮、抱怨、憤怒）逐條分析，揭開你最想知道的心理學真相，每章結尾都提供瞭簡易的方法，使得你即刻改變惡行，擁抱新生。
評分500強求職路綫圖：名企HR與你分享校園招聘求職經驗
評分溝通中達成共識。
評分值得一買！現在正在閱讀當中。
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