社会学译丛·经典教材系列：工作社会学 [Social Theory at Work] epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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内容简介

　　 “工作”是人类社会与现代组织赖以存在的基础，因此一直以来都是社会理论家与社会科学家思考的中心论题之一。马立克·科尔钦斯基、兰迪·霍德森、保罗·爱德华兹主编的《工作社会学》汇集了经典学者与当代大师们对于工作的各种看法，厘清了马克思主义、韦伯传统、涂尔干传统、女性主义、新古典经济学、制度经济学、伦理学、后现代主义、组织社会学以及经济社会学等理论学派关于工作的思想和论述。书中各章分别追溯了其中某个学派的源流，回顾了该学派关于工作的经典文献和主要思想，并进行了简要的评论。《工作社会学》的特色还在于每一章都专门安排了一个小节，运用该章涉及的思想和理论来分析工作的某一个关键层面，诸如职业、技术、身份、全球化等。《社会学译丛·经典教材系列：工作社会学》覆盖了主要的社会学与经济学理论以及它们在工作问题上的运用，指出了各种社会理论有助于我们分析工作的各个核心层面。书中各章都是由当今欧洲与美国的学者执笔撰写的。《社会学译丛·经典教材系列：工作社会学》适合于工作社会学、管理学、组织研究等领域的学习、研究者使用。

作者简介

马立克·科尔钦斯基（Marek Korczynski），英国拉夫堡大学（Loughborough University）工作社会学教授，主要研究领域包括关于工作的社会理论、服务工作社会学、音乐与工作等，主要著作有《信息经济时代工作组织研究前沿》（On the Front Line： Organization of Work in the Information Economy，与他人合著，Cornell University Press，1999）、《服务业人力资源管理》（Human Resource Management in Service Wor，Palgrave Macmillan Limited， 2002）。
兰迪·霍德森（Randy Hodson），美国俄亥俄州立大学社会学教授，主要研究领域为工人公民权利与抗议、管理行为、同事关系，还曾经参与关于东欧和中国经济转型的研究，最近出版的主要著作有《工作尊严》（Dignity at Work，Cambridge University Press， 2001）、《工作世界：建立一门国际性的工作社会学》（Worlds of Work： Building an International Sociology of Work，与Daniel B Cornfield合著， Plenum/Kluwer，2002）、《工作的社会组织》（The Social Organization of Work，与Teresa A�盨ullivan合著，Wadsworth，2001），美国JAI Press以及Elsevier 科学年度系列《工作社会学研究》编辑。
保罗·爱德华兹（Paul Edwards），英国华威大学（Warwick University）华威商学院产业关系学教授，英国社会科学院院士，目前主要研究领域包括跨国大公司的人事政策、小公司的技能培训等，最近出版了八本著作，其中包括《工作生活的政治学》（The Politics of Working Life，与Judy Wajcman合著，Oxford University Press，2005），曾任《工作、就业与社会》（Work Employment and Society）杂志主编。
姚伟，男，教授，社会学博士，著有《关系网络、制度结构与经济续效》（四川大学出版社，2009）等专著，译有《组织分析的新制度主义》（上海人民出版社，2010）等学术著作，在《社会学研究》等杂志上发表学术论文多篇。
马永清，男，副教授，社会学博士，合著有《福利社会学》（复旦大学出版社，2011）等。

内页插图

目录

第一章 导论：相互矛盾的、协作的或相互强化的理论
一、本书为何以工作为研究焦点
二、本书选择社会理论的标准及原因
三、各种社会理论关于工作之分析的异同
四、整合还是不可兼容

第二章 马克思主义与工作分析
一、马克思关于工作的分析
二、“现代工业”条件下的工作场景：资本主义与阶级
三、商品拜物教
四、劳动的二重性与劳动过程的再分析
五、集体主义、控制与反抗
六、阶级的危害
七、马克思主义及其发展

第三章 马克斯·韦伯与科层制铁笼
一、韦伯的强调背景的研究：德国传统的重要性
二、黑格尔、康德以及组织行为的道德问题
三、狄尔泰与实证主义问题
四、马克思与意识形态问题
五、韦伯、尼采与权力意志
六、老板真的做了什么？科层制的语法与词汇
七、提出一种组织语法：作为一种理解工具的理想类型
八、关于科层制的竞争性语法的反讽式理解的初探
九、日益坚固的铁笼：对强制控制的一种反讽性理解
十、结论

第四章 涂尔干的组织文化观
一、涂尔干与社会科学
二、组织文化的诸多含义
三、组织有文化吗？一种涂尔干视角
四、文化会起什么作用？涂尔干认为，文化可以建构内聚力
五、作为社会决定论者而非文化决定论者的涂尔干
六、涂尔干论仪式与典礼
七、涂尔干的“失范”概念：文化崩溃与法人贪婪
八、文化能否一夜之间创造出来？涂尔干的“宇宙大爆炸”
九、作为自成一格的社会事实的文化：外生性的问题
十、作为一种网络过程的外生文化
十一、作为一种“背景影响”的文化后果
十二、结论

第五章 女权主义的工作理论
一、社会理论与女权主义浪潮
二、揭开劳动力市场结构的秘密
三、工作对于组织的性别化与性别化的工作组织
四、日常生活中的自我呈现，或者自我呈现的戏剧
五、工作中的身体：组织的身体化与美感劳动
六、从后现代转向回归男权制
七、女权主义的未来

第六章 福柯理论、后现代思潮与工作分析
一、术语的约定
二、后现代与工作分析
三、与福柯一起工作
四、福柯与马克思的相似性
五、福柯与性
六、“非工作”与工作之间的延异
七、结论

第七章 劳动力市场分析的经济学方法
一、劳动力市场的经济学方法
二、正统方法的一般化
三、经济学方法在劳动力市场分析中的应用
四、结论

第八章 制度经济学与工作分析
一、制度经济学的起源与特征
二、制度经济学对于工作分析的贡献
三、老制度经济学的缺陷、遗漏与复苏的可能性

第九章 工作的经济世界：把经济社会学与工作社会学统一起来
一、引言
二、与工作相关的经济学理论
三、交换与劳动：经济社会学对于理解工作的贡献
四、结论：经济社会学与工作社会学

第十章 组织社会学与工作分析
一、组织社会学
二、组织社会学与工作
三、关注工作与家庭之间的平衡
四、结论

第十一章 工作的道德问题
第十二章 技术与工作
第十三章 专业技术工作
第十四章 支配性利益集团、全球化与工作理论初探
第十五章 身份与工作
第十六章 结论：工作的变迁与理论的机遇
索引
译后记

精彩书摘

对于理解社会而言，研究工场十分重要，因为工场是个人在社会分层系统中所处位置的基础，也是个人生活意义、个人实现、个人尊严和个人健康的基础，甚至是一个民族或国家成功与延续的基础。当然，社会理论家们认为除了工作之外，个人生活的家庭关系、宗教、政治等层面，对于上述四个方面也十分重要。但是，为何本书要单独讨论关于工作的理论呢？其原因除了工作在我们生活中处于中心地位外，还在于工作正在以惊人的速度发生变迁，而关于工作的理论也正在不断地壮大和扩张。近年来社会理论界出现了如下一些重要的变化：其一，诸如“阶级”等以工作为基础的那些概念，在社会理论中的重要地位日益下降；其二，各种社会理论日益强调消费而不是生产，日益关注个人身份而非创造工作角色的各种社会结构；其三，很多社会理论认为社会角色日益具有流动性和暂时性，以至于就个人身份而言，基于工作的地位状态再也不像过去那么重要了。这些发展和变化对当代工作理论提出了明确的挑战，导致研究者日益关注工作是否仍处于前文所说的基础性地位。
本章作为全书的导论，不宜具体讨论这些变化，以后各章会对它们进行深入而具体的探讨。例如，在关于身份的第十五章，作者深入探讨了工作对身份的形成所具有的重要影响，并强调指出，现在，工作可能正在失去发挥这种影响的某些渠道（这也许是因为以阶级为基础的团结的衰落），但是当社区和家庭关系可能弱化时，人们又会回去工作以获得承认，而这又有利于工作影响身份的新渠道的形成。不过，我们认为，我们必须注意如下一些重要事实。其一，人们花在工作上的时间并没有明显下降。其二，参与劳动力市场的妇女数量一直在增加,“组织中男性数量”的下降，往往被“组织中女性数量”的上升所抵消。其三，阶级衰落的情况可能被夸大了，因为某人属于何种阶级仍然明显决定着他的基本生活内容。例如，现在以阶级为基础的选举，与以前的情况基本上是一样的。阶级的衰落在很大程度上只不过意味着与工作的某种联系的衰落，由蓝领工人形成的稳定的工作共同体，可以为阶级身份提供基础。其四，目前很多国家的工人都面临工作时间过长的问题，也广泛存在出工不出力（presenteeism，又译“出勤主义”）的现象，并且个人的很多方面都仍然是以工作为基础的。所有这些都表明，在当今社会，工作经验仍然是影响工人命运的关键因素。
上述四点表明，工作的变迁并没有人们通常所认为的那样巨大。因此，在讨论源远流长的关于工作的社会理论谱系时，应明确遵循如下基本的立场：当前处于支配地位的各种工作关系，与在这些社会理论提出之时处于支配地位的各种工作关系相比，具有很多相似之处。而且，更进一步地说，如果从广义上看，我们会发现，实际上在某些方面工作变得比以前更为重要了。例如，自20世纪80年代自由市场经济学兴起以来，充斥经济学前沿理论的主流话语，就是竞争力的重要性以及“知识经济”的出现。而欧盟提出了工资工作人口在总人口中的比重目标，并在总体上推进工作的竞争性和灵活性。这种经济学话语十分肯定地认为，对于国家的未来和繁荣而言，生产产品和服务的能力而非消费产品与服务的能力至关重要。因此，这种理论对技能和知识的重要性的强调，表明工作组织仍然处于重要的中心地位。
当然，由于制造产业的衰落，工作模式确实已经发生了很多变迁，但是工作的重要性较之从前并没有丝毫的下降。即使我们把工作视为生活（lived）的一种经验，工作的重要性同样也没有下降。组织中工作的“白领男人”，以及为了生计而在一个岗位上工作的“蓝领工人”等概念，在某些人看来都是极端老套和过时的概念了，但是它们都在一定程度上抓住了工场的某些现实，这些现实就是，工场中的工作变迁实际上很小，我们可以明确地界定工场的边界，而工场的核心要求就是符合“系统”的要求。随着组织日益要求工人忠诚和投入，甚至要求他们参与管理与经营活动，以及随着组织绩效测量的日益精细化，工人逐渐发现他们自己必须积极参与和实现组织的目标。以前那种在工作中常常采取的工具理性主义行为，以及只关注自己而不关注整个组织的做法，现在已经变得不可行了。
同样重要的是，经济活动的结构在很大程度上也可以说明一个社会是如何组织起来的。各种社会理论对于经济活动的结构与社会的组织方式之间的关系存在不同的看法。马克思主义经典理论认为，经济基础决定上层建筑以及社会生活的其他层面。而其他一些理论传统则要审慎得多，更倾向于强调经济活动与社会的组织方式之间的关系具有一定的偶然性和非决定性，更为强调非经济关系对经济关系的影响。但是，所有这些理论传统都不否认使一个社会的生产能力得以组织起来的那些方式的重要性。本书的主要目的就在于回顾和评价各种理论传统是如何处理诸如此类的问题的。

前言/序言

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