中华人民共和国能源行业标准：大型风电场并网设计技术规范 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System] epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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内容简介

《中华人民共和国能源行业标准：大型风电场并网设计技术规范》是根据《国家能源局关于下达2009年第二批能源领域行业标准制（修）订计划的通知》（国能科技[2010]14号）的安排编制的。
《中华人民共和国能源行业标准（NB/T 31003-2011）：大型风电场并网设计技术规范》与修订后的GB/Z19963《风电场接入电力系统技术规定》共同规定了风电场并网的相关技术要求，GB/Z19963规定了风电并网的通用基本技术要求，本标准规定了大型风电场并网的技术要求。

内页插图

目录

前言
1 总则
2 术语和定义
3 电力系统接纳风电能力
4 风电场接入系统设计
5 风电场技术规定
6 风电机组技术规定
引用标准名录
条文说明

前言/序言

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从绩效管理循环模型中可以看出，绩效管理获得良性循环，以下四个方面是非常重要的环节，一是目标管理环节，二是绩效考核环节，三是激励控制环节，四是评估环节。

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绩效管理发挥效果的机制是，对组织或个人设定合理目标，建立有效的激励约束机制，使员工向着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效；通过定期有效的绩效评估，肯定成绩指出不足，对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励，对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束；通过这样的激励机制促使员工自我开发提高能力素质，改进工作方法从而达到更高的个人和组织绩效水平。

评分☆☆☆☆☆

本书可供风电场并网技术研究人员参考。也可供风电场并网规划、设计、运行、调度、管理等工程技术人员使用。

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工具书，可能上网也有的

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绩效管理发挥效果的机制是，对组织或个人设定合理目标，建立有效的激励约束机制，使员工向着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效；通过定期有效的绩效评估，肯定成绩指出不足，对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励，对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束；通过这样的激励机制促使员工自我开发提高能力素质，改进工作方法从而达到更高的个人和组织绩效水平。

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目标管理环节的核心问题是保证组织目标、部门目标以及个人目标的一致性，保证个人绩效和组织绩效得到同步提升，这是绩效计划制定环节需要解决的主要问题。

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里面有些条款还是有用的

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5.1.1 风电场应符合DL/T 1040的规定，具备参与电力系统调频、调峰和备用的能力。 5.1.2 风电场应配置有功功率控制系统，具备有功功率调节能力。 5.1.5.1.33 当风电场有功功率在总额定出力的20%以上时，对于场内有功出力超过额定容量的20%的所有风电机组，能够实现有功功率的连续平滑调节，并参与系统有功功率控制。 5.1.5.1.44 风电场应能够接收并自动执行电力系统调度机构下达的有功功率及有功功率变化的控制指 令，风电场有功功率及有功功率变化应与电力系统调度机构下达的给定值一致。 5.2 正常运行情况下正常运行情况下有功功率变化有功功率变化 5.2.1 风电场有功功率变化包括1min有功功率变化和10min有功功率变化。在风电场并网以及风 速增长过程中，风电场有功功率变化应当满足电力系统安全稳定运行的要求，其限值应根据所接入电力系统的频率调节特性，由电力系统调度机构确定。 5.2.2 风电场有功功率变化限值的推荐值见表1，该要求也适用于风电场的正常停机。允许出现 因风速降低或风速超出切出风速而引起的风电场有功功率变化超出有功功率变化最大限值的情况。

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