地麵氣象觀測 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

地麵氣象觀測 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁



點擊這裡下載

地麵氣象觀測 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

类似图書 點擊查看全場最低價

---

內容簡介

《地麵氣象觀測》共21章，主要講述地麵氣象觀測工作的組織工作、地麵氣象要素的觀測方法、地麵氣象儀器的工作原理和維護維修方法及地麵氣象觀測質量的控製等，以基礎原理和方法等實用知識為重點，強化觀測數據質量保證，以有利於引導地麵氣象觀測員活學活用。《地麵氣象觀測》既包括地麵氣象觀測技術的較新進展，也包括氣象颱站業務中必須掌握和嚴格遵守執行的內容。

目錄

總序
叢書前言
前言
第1章 緒論
1.1 地麵氣象觀測概述
1.2 地麵氣象觀測的組織工作
1.3 地麵氣象觀測場和值班室
1.4 地麵氣象探測環境保護
1.5 地麵氣象觀測質量保證
復習思考題

第2章 雲的觀測
2.1 概述
2.2 雲的分類
2.3 雲狀
2.4 雲量
2.5 雲高
2.6 雲的記錄規定
2.7 相似雲的比較
2.8 係統雲、指示雲、地方性雲的觀測
2.9 雲狀的編碼
復習思考題

第3章 能見度觀測
3.1 概述
3.2 能見度的定義和影響因子
3.3 白天能見度觀測
3.4 夜間能見度觀測
3.5 能見度的儀器測量
復習思考題

第4章 天氣現象觀測
4.1 概述
4.2 天氣現象的特徵與符號
4.3 天氣現象的觀測和記錄
4.4 大氣光學現象
4.5 天氣現象的自動觀測
4.6 紀要欄記載
4.7 現在天氣現象編碼
復習思考題

第5章 氣壓觀測
5.1 概述
5.2 氣壓的自動觀測
5.3 水銀氣壓錶觀測
5.4 氣壓計
5.5 海平麵氣壓
復習思考題

第6章 氣溫觀測
6.1 概述
6.2 玻璃液體溫度錶
6.3 鉑電阻溫度傳感器
6.4 溫度計
6.5 其他測溫儀器
6.6 溫度測量的防輻射裝置
復習思考題

第7章 空氣濕度觀測
7.1 概述
7.2 乾濕球溫度錶
7.3 濕度參量的計算
7.4 濕敏電容濕度傳感器
7.5 高分子濕敏電容濕度傳感器
7.6 毛發濕度錶
7.7 毛發濕度計
7.8 通風乾濕錶
7.9 遙測通風乾濕球傳感器
7.10 其他測量儀器和方法
復習思考題

第8章 土壤溫度觀測
8.1 概述
8.2 地麵溫度與淺層土壤溫度
8.3 深層土壤溫度
……
第9章 土壤濕度觀測
第10章 風的觀測
第11章 降水觀測
第12章 積雪觀測
第13章 蒸發觀測
第14章 輻射觀測
第15章 日照觀測
第16章 凍土觀測
第17章 電綫積冰觀測
第18章 地麵狀態觀測
第19章 自動氣象站
第20章 數據文件與記錄處理
第21章 地麵氣象觀測數據質量控製
參考文獻

前言/序言

地麵氣象觀測 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

地麵氣象觀測 下載 epub mobi pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

630話中使用時空間忍術轉移走瞭十尾的尾獸玉後齣現在鳴人麵前，父子相見。

評分☆☆☆☆☆

有用

評分☆☆☆☆☆

值得一看啊

評分☆☆☆☆☆

速度比較快！速度比較快！

評分☆☆☆☆☆

今天剛剛拿到書，這本:..施偉德1.施偉德寫的沒有任何藉口2美國西點軍校200年來最重要的行為準則很不錯，:京東全國獨傢首發。該書以員工經常遇到的:15:種藉口為突破口、深入分析，提齣瞭一係列操作性很強的杜絕員工找藉口，解決實際睏難的方法。這些辦法可以幫助企業培養執行沒有任何藉口，培養責任意識，能把工作執行到位的優秀員工，打造優秀的團隊，提升整個團隊的戰鬥力和凝聚力，增強企業的影響力。:這是一部極具實用價值的好書，是一本值得所有公務員學習、企業管理者送給公司職員閱讀的好書。2.優秀員工找方法，平庸員工找藉口有一位勵誌講師說過這樣一番話一個愛找藉口為自己開脫的員工，永遠也難以成為職場佼佼者一個一味尋找藉口的企業也永遠難以成為傑齣的企業，這是一個不是定律的定律。好逸惡勞和推卸責任是人天性中的弱點，任何一個人在麵對挫摺和失敗的時候內心都會本能地充滿矛盾，並為麵臨的挫摺和失敗而深感糾結。是選擇麵對挫摺和失敗承擔應該承擔的責任呢還是選擇尋找藉口逃避責任呢這是每個人內心中都會産生的掙紮。真正的勇者和智者之所以能經得起摺騰和考驗，正是因為他們在最緊要的時刻選擇瞭麵對挫摺和失敗並勇敢地承擔自己應該擔負的責任。在這種責任感的驅動和鞭策下走得更遠，這是他們脫穎而齣獲得成功的關鍵。與此相反，那些選擇尋找藉口、逃避和放棄責任的人將因為自己的退卻和放棄而失去更多的機會和好處。生活是公道的，沒有付齣便沒有收獲，沒有承擔便沒有迴報。筆者在職業生涯和管理企業的過程中見過很多為藉口所纍的員工，也見過很多為藉口所惠的人。很多員工之所以一生平庸，其原因就在於他時刻都活在藉口中。而從未想辦法解決問題，提高自我。當上司布置給他們的工作任務沒有及時完成的時候，他們會推脫說這是因為時間太緊張或是公司支持不給力的原因當業務績效不好的時候，也會說是同事配閤不給力或者客戶不閤作的原因當工作齣現偏差時，他們也總是給自己找一些藉口開脫。如自己情緒不好或者狀態不佳。無論怎樣，他們會把自己齣現失誤或者失敗的原因歸咎於彆人或者其他因素。總之，所有的失敗都能找到充足的藉口。於是他們就在種種的藉口中安慰自己的無能，期待能夠得到解脫。其實這樣的員工注定是一個業績平庸的人，他在公司或者上司的眼裏完全沒有任何地位和分量，是一個可有可無的人。在筆者成立公司開始創業的第1年招聘瞭一個叫羅海的員工，他是公司裏年齡最長的一個。筆者之所以招聘他到公司，除瞭他在原來的公司專門負責業務、經驗豐富之外，還因為其懺悔。他是個很誠實的人，來公司麵試的時候就告訴筆者他是被之前的公司辭退的，因為他總是找藉口推卸任務和責任。在被公司辭退之後，他翻然醒悟，決心

評分☆☆☆☆☆

內容挺全的，不錯。。。。

評分☆☆☆☆☆

速度比較快！速度比較快！

評分☆☆☆☆☆

有用

評分☆☆☆☆☆

不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯，真正看不錯

类似图書 點擊查看全場最低價