組織的進化 epub pdf mobi txt 電子書下載 2024

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李剛著

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發表於2024-05-17

商品介绍

齣版社：電子工業齣版社

ISBN：9787121130700

版次：1

商品編碼：10629748

包裝：平裝

齣版時間：2011-04-01

用紙：膠版紙

頁數：244

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書籍描述

內容簡介

　　創新性和模仿性是組織的兩種基本性質，與此對應，組織的管理元素也分為兩種基本類型：創新性管理元素和模仿性管理元素。創新性管理元素與模仿性管理元素循環組閤，構成團隊製、首席製、集體製和諸侯製的管理架構，分彆代錶組織的不同進化階段。促進組織進化的奧妙之處就在於閤理安排兩類管理元素的排列秩序。

第一章組織的創新性與模仿性
從天賦說起
創新性工作與模仿性工作
創新性管理與模仿性管理
創新與模仿，循環罔替
企業競爭戰略的循環
更上一層樓
第二章組織結構的進化
“基因純正”的組織“細胞”
崗位裂變與組織進化
組織結構類型的新解
團隊製組織結構
首席製組織結構
集體製組織結構
諸侯製組織結構
組織的基因
第三章　人纔機製的設計
人與崗位的因果關係
另眼看組織：人的組閤
人纔機製與組織結構的因果關係
模仿性人纔的招聘機製
模仿性晉升通道概述
創新性培訓與模仿性培訓
技能等級晉升通道的應用
創新性人纔的招聘機製
創新性晉升通道
第四章促進組織進化的績效製度
績效管理的理論與實踐迴顧
績效目標分解的基本原則
創新性目標與模仿性目標
團隊製的績效製度
首席製的績效製度
集體製的績效製度
諸侯製的績效製度
第五章促進組織進化的報酬製度
新說報酬的基本類型
報酬類型的組閤與演化
團隊製的報酬製度
首席製的報酬製度
集體製的報酬製度
諸侯製的報酬製度
第六章　思想的管理
思維的程序
創新性思維程序與模仿性思維程序
兩類思維程序的安裝原則
模仿性思維程序的作用與中國的興衰
統一思想的方式
團隊精神
首席製文化
集體主義
諸侯製文化
內聖外王
實戰演練

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讀者評價

評分☆☆☆☆☆

還沒空看，不知道怎麼樣

評分☆☆☆☆☆

[ZZ]寫的[SM]很好！與書為友一個和諧的社會，是我們共同的需求；一個和諧的社會，纔能孕育齣個個人纔。高爾基曾說過：書籍是人類進步的階梯。書像一個世外桃源，能讓人如癡如醉在裏麵；書像一位循循善誘的老師，不但教給人豐富的知識，而且陶冶瞭人的情操；書是人與人之間互相溝通的紐帶，可以通過它溝通思想、彼此息息相通……如果與書為友，社會就能和諧，不信，你聽聽。

評分☆☆☆☆☆

很好的用戶體驗，值得購買

評分☆☆☆☆☆

很好，聽過李老師的課，觀點新穎獨到

評分☆☆☆☆☆

不錯不錯不錯不錯不錯

評分☆☆☆☆☆

Good！！！Good！！！Good！！！Good！！！

評分☆☆☆☆☆

物流很快，就是書有些髒。

評分☆☆☆☆☆

好書，李剛老師幫我們區分瞭兩種模式，並牽引我們按各種模式去使用人力，挺好