常用閤同、協議製定與範例大全 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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編輯推薦

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內容簡介

　　閤同若要解除，有以下這三種方式：一，約定解除。即當事人以閤同的形式，約定一方或雙方在某種條件下享有解除閤同的權利。二，法定解除。即當事人依法律的規定通過行使解除權來解除閤同的行為。第三，協議解除。即當事人通過協商_緻而解除閤同的行為，實際上是以一個新閤同解除舊閤同。
　　 　　《常用閤同、協議製定與範例大全》深入淺齣地解釋瞭在閤同中經常會齣現的一些法律專用詞匯，指齣瞭訂立閤同、和執行閤同時經常會齣現的一些問題，並列舉瞭大量經典實例，使得讀者不必案牘勞形地去查找大量的法？資料，不必字斟句酌地去費心研究法律條文，有此一本書就足矣。

目錄

第一章　勞動閤同
第一節　勞動閤同基本概念
一、勞動閤同的概念
二、勞動閤同的概念及結構
三、勞動閤同的特徵
四、閤同的作用
五、閤同的效力
六、勞動閤同的分類
第二節　勞動閤同注意事項
一、簽訂勞動閤同的注意事項
二、解除勞動閤同應注意的問題
第三節　勞動閤同範本
一、非全日製從業人員使用的勞動閤同範本
二、全日製勞動閤同範本
三、固定期限的勞動閤同範本
四、無固定期限勞動閤同範本
五、以完成一定工作任務為期限的勞動閤同範本
六、公司錄用閤同範本
七、公司聘用閤同範本
第二章　買賣閤同
第一節　商品買賣閤同基本概念
一、買賣閤同的分類
二、買賣閤同的主要條款
二、買賣閤同的基本特徵
四、買賣閤同中的標的物
五、買賣閤同中産品的計量、質量、包裝、運輸等
六、買賣閤同中産品的驗收
七、買賣閤同中的違約責任
八、買賣閤同中的爭議解決條款
九、買賣閤同中雙方當事人的權利義務
第二節　商品買賣閤同應注意的問題
一、買賣閤同訂立時應注意的問題
二、買賣閤同履行時應注意的問題
第三節　商品買賣閤同範本
一、工業品買賣閤同範本
二、工礦産品訂貨閤同
三、工礦産品銷售閤同
四、農副産品買賣閤同
五、農副産品購銷閤同
六、農副産品銷售閤同
七、商品房買賣閤同
八、房屋買賣閤同
九、汽車買賣閤同
十、汽車轉讓閤同
十一、建材訂貨閤同
第三章　供用電、水、氣、熱力閤同
第一節　供用電、水、氣、熱力閤同基本概念
一、供用電閤同的基本特徵
二、供用電閤同的分類
三、供電閤同的基本條款
四、諱約責任
五、供電人應注意的問題
第二節　供用電、水、氣、熱力閤同應注意的問題
一、訂立供用電閤同應注意的問題
二、供用電閤同應注意的技術性問題
三、供用電閤同履行時應注意的問題
第三節　供用電、水、氣、熱力閤同
一、供用電閤同
二、供用水閤同
三、供用氣閤同
四、供用熱力閤同
五、臨時供用電閤同
六、委托轉供電協議
第四章　租賃閤同
第一節　租賃閤同基本概念
一、租賃閤同的主要條款
二、租賃閤同承租人的權利
三、租賃閤同承租入的義務
四、租賃閤同齣租人的權利
五、租賃閤同齣租人應履行的義務
第二節　簽署租賃閤同應注意事項
一、租賃閤同訂立時應注意的問題
二、租賃閤同履行時應注意的問題
三、租賃閤同的風險
第三節　租賃閤同的範本
一、租賃閤同
二、設備租賃閤同
三、租車閤同
……
第五章　融資租賃閤同
第六章　技術閤同
第七章　承攬閤同
第八章　建設工程閤同
第九章　運輸閤同
第十章　藉款閤同
第十一章　倉儲與保管閤同
第十二章　委托閤同
第十三章　贈與閤同
第十四章　居間閤同

精彩書摘

　　第一章　勞動閤同
　　勞動閤同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞動閤同是與每個勞動者切身利益息息相關的閤同。因此，對於廣大用人單位和勞動者來說，簽訂閤理、閤法的勞動閤同非常重要，一方麵能夠保護勞動者的閤法權益，另一方麵也保證瞭用人單位的閤法權益。
　　第一節　勞動閤同基本概念
　　一、勞動閤同的概念
　　勞動閤同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
　　二、勞動閤同的概念及結構
　　1．勞動閤同期限和試用期限；
　　2．工作內容和工作時間；
　　3．勞動報酬和保險、福利待遇；
　　4．生産條件或工作條件；
　　5．勞動紀律和政治待遇；
　　6．勞動閤同的變更和解除；
　　7．違約責任；
　　8．當事人約定的其他事項
　　9．勞動閤同除前款規定的必備條款外。
　　三、勞動閤同的特徵
　　勞動閤同具備以下特徵：
　　1．勞動閤同主體具有特定性；
　　2．勞動閤同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性；
　　3．勞動客體具有單一性，即勞動行為；
　　4．勞動閤同具有諾成、有償、雙務閤同的特性；
　　5．勞動閤同往往涉及第三人的物質利益關係。
　　四、閤同的作用
　　1．它是勞動者實現勞動權的重要保障；
　　2．它是用人單位閤理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生産率的重要手段；
　　3．它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
　　五、閤同的效力
　　根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動閤同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動閤同都是無效勞動閤同。勞動閤同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
　　1．閤同主體不閤格。如受雇一方提供瞭假的學曆、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
　　2．閤同內容不閤法，即勞動閤同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害瞭國傢及社會的公共利益，如約定製造冰毒、假鈔等。內容不閤法的勞動閤同不受法律保護。
　　3．意思錶示不真實。勞動閤同是雙方閤意的産物，應該是當事人真實的意思錶示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動閤同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
　　4．閤同形式不閤法。這是指勞動閤同沒有采取書麵形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動閤同沒有鑒證等。在一?情況下，隻要當事人采取補救措施，使閤同形式上閤法化後，就可以認定閤同有效。
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