衛哲職場心得 pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

Name: 衛哲職場心得 pdf epub mobi txt 電子書 2025
SKU: 10541407
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☆☆☆☆☆

陳妙著

圖書標籤:

職場經驗
職場技能
職業發展
個人成長
管理
領導力
溝通技巧
時間管理
效率提升
職場智慧

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齣版社：遼寜科學技術齣版社

ISBN：9787538168389

版次：1

商品編碼：10541407

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2011-04-01

用紙：膠版紙

頁數：296

字數：150000

具體描述

內容簡介

《衛哲職場心得》通過係統引用和解讀衛哲多年來作為著名職業經理人的所思、所悟和所說，給職場中的相關人士直接和有效的啓發。因此《衛哲職場心得》具有極好的勵誌性和實用性，從而成為職場人的心靈雞湯。

精彩書摘

1月細節哲學
第1周
星期一.端茶倒水也很有講究
作為秘書，老闆的生活瑣事都要打理好。即使是在端茶倒水這樣的小事上，也有大學問。你時刻關注老闆喝一杯水要多長時間，講話講得多的時候就得勤倒一些，但是老闆講話很有激情的時候又不能上前打斷；什麼時候隻倒水不加茶葉，什麼時候該帶茶葉進去都得用心琢磨。
——摘自2007年2月《全球商業》報道《百安居衛哲》
背景分析
1993年大學畢業以後，衛哲的第一份工作是在曾被稱為“中國證券之父”的萬國證券總經理管金生身邊做秘書。管金生手下的秘書很少有人能做滿一年，所以一開始公司上下對衛哲並沒有抱很大希望。
秘書的基本工作，無非是老闆的日程安排、生活瑣事以及來客接待，做好這些工作實屬分內事兒。但除瞭基本工作以外的事，則可以看齣秘書與秘書之間差異。在普通人不屑一顧的小事上，衛哲下瞭其他秘書沒下到的苦心，那就是對細節的用心。靠著在點點滴滴小事上的用心，衛哲不但很快贏得瞭管金生的青睞，更在一年之後，取得瞭自己職業生涯的第一次晉升——萬國證券資産管理總部副總經理，當時他年僅24歲。“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深”。在工作生活中取得卓越成就的人，多是注重細節的人。安利（中國）的董事長鄭李錦芬女士，進入安利公司的第一份工作也是秘書，上班的第一件工作也是給老總衝咖啡。她恰到好處的一杯杯咖啡，把她從一個從未喝過也未調過咖啡的秘書，造就成瞭美國安利香港區的總經理，乃至後來的美國安利公司執行副總裁。
無論你的誌嚮、理想多麼偉大，人生之夢多麼絢麗多彩，沒有細節打基礎，一切皆是空談；而考慮到細節、注重細節的人，不僅認真對待生活，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功的人生之路。
行動指南

前言/序言

《職場深潛：從新人到獨當一麵》引言：職場，一個充滿機遇與挑戰的熔爐，是無數年輕人的夢想啓航之地。然而，踏入這個復雜而多變的領域，僅僅擁有熱情和技能是遠遠不夠的。如何在這片廣闊的海洋中精準導航，如何應對暗礁與風浪，如何最終抵達事業的彼岸，是每一個職場新人乃至資深人士都必須深思的問題。本書並非一套僵化的理論，也不是一部空洞的成功學說，而是一場關於職場深度探索的實踐之旅。它旨在揭示隱藏在日常工作之下的運行邏輯，剖析個體成長與組織發展的內在聯係，並提供一套行之有效的思維框架與行動指南，幫助你在紛繁復雜的職場環境中，尋找到屬於自己的定位，實現從懵懂新人到獨當一麵的蛻變。第一章：初入職場：破繭成蝶的陣痛與覺醒初入職場，往往伴隨著強烈的失落感與不適應。學校的象牙塔生活與現實的職場生態存在著巨大的鴻溝。課堂上的理論知識，在實際工作中可能顯得蒼白無力；曾經的優秀，在這裏可能隻是平凡一員。這一章將深入探討新人普遍麵臨的睏境：認知偏差的消解：許多新人帶著對職場的美好幻想，但現實往往是枯燥重復的任務、復雜的人際關係以及時不時齣現的挫摺。我們將分析這些認知偏差的來源，並引導讀者如何調整心態，以更成熟、更務實的視角看待工作。 “我”與“組織”的磨閤：職場不是一個人的舞颱，而是集體協作的生態。個人的價值需要與組織的利益相結閤纔能最大化。本章將聚焦如何理解組織的運作機製、企業文化，以及如何在遵循規則的前提下，找到發揮個人價值的空間。執行力的核心訓練：職場的第一要務是“執行”。從接收任務到高質量地完成，中間存在著無數細節。我們將解析高效執行的關鍵要素，包括任務分解、優先級排序、時間管理，以及如何有效溝通以確保信息準確傳遞，避免不必要的返工。主動性的覺醒：等待指令不如主動齣擊。本書將強調主動學習、主動請纓、主動解決問題的“主動性”在職業發展中的決定性作用，並提供培養這種品質的具體方法。第二章：工作之道：精益求精的技藝與智慧職場的核心競爭力在於能否創造價值。而價值的産生，離不開對工作本身的深刻理解和精湛的技藝。這一章將從微觀層麵，剖析如何將日常工作做到極緻：細節的力量： “魔鬼藏在細節裏”，同樣，成功也體現在細節之中。我們將通過大量案例，闡述忽視細節可能帶來的嚴重後果，以及如何培養對細節的敏感度，將每一個環節都做到嚴絲閤縫。深度思考的養成：許多人滿足於完成任務，但優秀者卻能透過現象看本質。本章將引導讀者如何進行深度思考，學會質疑、分析、歸納和總結，從而發現問題的根源，提齣更具創新性的解決方案。高效溝通的藝術：溝通是職場中最頻繁，也最容易齣問題的環節。我們將從傾聽、錶達、反饋等多個維度，提供實用的溝通技巧，幫助讀者在會議、匯報、項目協作等場景中，清晰、準確、有效地傳遞信息，建立良好的人際連接。時間管理的科學：時間是不可再生資源。如何閤理規劃時間，在有限的時間內完成更多更有價值的工作，是提高工作效率的關鍵。本章將介紹多種時間管理工具和方法，並強調根據實際情況靈活運用。學習型工作的構建：職場永遠是學習的課堂。我們將探討如何將學習內化到工作流程中，如何從項目復盤、錯誤分析、同事交流中汲取養分，實現工作與學習的雙重進步。第三章：人際導航：情商的修煉與團隊協作職場並非孤島，人際關係是構成職場生態的重要組成部分。復雜的人際網絡，既是潛在的阻力，也是寶貴的資源。本章將聚焦情商的修煉與高效的團隊協作：洞察人性的智慧：理解他人的動機、情緒和需求，是建立良好人際關係的基礎。我們將探討如何通過觀察、傾聽和同理心，建立對他人的深刻洞察，從而避免不必要的誤解和衝突。有效建立與維護關係：職場關係並非純粹的利益交換，而是建立在信任和尊重之上。本章將提供建立信任、處理矛盾、尋求支持的實用策略，以及如何在不同層級的同事、上下級之間建立恰當的關係。團隊協作的規則與藝術：團隊的力量遠大於個體。我們將深入分析高效團隊運作的內在邏輯，包括角色分工、責任共擔、信息共享，以及如何在團隊中扮演好自己的角色，貢獻自己的力量，同時也能從團隊中獲得成長。嚮上管理的藝術：理解上級的期望、工作風格，並與之有效互動，是職業發展的加速器。本章將提供關於如何嚮上匯報、尋求反饋、爭取資源，以及如何與上級建立良性閤作關係的具體方法。嚮下賦能的責任：隨著經驗的積纍，你將成為他人的榜樣和支持者。本章將探討如何成為一名優秀的團隊領導者或 mentor，如何賦能下屬，激發他們的潛力，共同達成目標。第四章：職業成長：戰略規劃與自我驅動職業生涯並非一蹴而就，而是一個持續規劃、不斷調整的旅程。本章將引領讀者跳齣日常工作的局限，從更長遠的視角審視自己的職業發展：職業目標的設定與分解：模糊的目標隻會帶來迷茫。我們將探討如何設定清晰、可衡量、可達成、相關且有時間限製（SMART）的職業目標，並將其分解為可執行的行動計劃。核心競爭力的識彆與打造：在瞬息萬變的職場中，擁有一項或幾項不可替代的核心競爭力至關重要。本章將引導讀者識彆自身的優勢與劣勢，並製定針對性的策略，持續打磨和提升自己的核心技能。危機應對與風險管理：職場並非坦途，挫摺、瓶頸、甚至裁員都可能不期而至。我們將分析常見的職場危機，並提供應對策略，包括如何保持韌性、調整心態，以及如何主動規避風險。持續學習與自我更新：知識和技能的更新速度越來越快，停滯不前意味著被淘汰。本章將強調終身學習的重要性，並提供建立個人知識體係、掌握新技能、適應行業變化的有效途徑。構建個人品牌與影響力：在職場中，擁有良好的個人品牌能夠吸引更多機會。我們將探討如何通過專業能力、職業操守、積極的溝通和貢獻，逐步建立並提升個人在行業內的影響力。第五章：職業倫理與價值堅守在追逐事業成功的同時，堅守職業倫理與個人價值是衡量一個人真正高度的標準。本章將探討在復雜職場環境中，如何保持初心，正直前行：誠信為本的基石：誠信是職場中最寶貴的財富。我們將分析商業道德的原則，以及如何在日常工作中堅守誠實、透明的原則，贏得他人的信任。責任與擔當的體現：麵對工作中的挑戰和壓力，承擔責任是成長的必經之路。本章將探討如何勇於承擔責任，不推諉、不逃避，並在解決問題的過程中展現擔當。公平競爭與閤作的原則：職場中存在競爭，但健康的競爭應遵循公平的原則。我們將探討如何以專業和實力贏得競爭，並理解閤作的重要性，共同創造更大的價值。保持獨立思考與批判精神：盲從是職場中的陷阱。本章將鼓勵讀者保持獨立思考的能力，敢於質疑不閤理的現象，並以建設性的方式提齣自己的見解。職業生涯的長期主義：真正的成功並非短期內的耀眼，而是經得起時間考驗的穩健發展。我們將探討如何秉持長期主義的視角，設定長遠目標，並付諸持續的努力，最終實現事業的基石穩固與持續攀升。結語：《職場深潛：從新人到獨當一麵》不是一本能夠“速成”的指南，它更像是一位經驗豐富的朋友，在你職場探索的道路上，提供一份真誠的參考和深刻的洞察。書中的每一個章節，都蘊含著無數職場人士的實踐經驗和血淚教訓。它邀請你一同踏上這段深度探索的旅程，去理解職場的本質，去修煉自己的內在力量，去掌握與人協作的智慧，去規劃屬於自己的職業藍圖。願這本書能成為你在職場航行中的可靠燈塔，幫助你撥開迷霧，堅定方嚮，最終成為那個能夠獨當一麵、創造非凡價值的職場精英。

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

說實話，在讀《衛哲職場心得》之前，我對“職場心得”這類書籍抱有一定的懷疑態度，總覺得它們可能過於空洞，或者是一些彆人用過的陳詞濫調。但這本書完全顛覆瞭我的看法。它給我最深刻的印象是，作者的每一個觀點都言之有物，並且充滿瞭實操性。他沒有隻講“應該做什麼”，而是詳細地分析瞭“為什麼這麼做”，以及“如何具體地去做”。例如，在講到如何提升工作效率時，他提齣瞭一種“番茄工作法”的變體，並結閤瞭自己多年在企業管理的經驗，給齣瞭非常具體的執行步驟和注意事項。讀到這一部分的時候，我簡直是如獲至寶，立刻就嘗試瞭書中介紹的方法，效果立竿見影。我的工作流程變得更加清晰，時間利用率也大大提高。更重要的是，這本書讓我學會瞭從更宏觀的角度去看待問題，不再局限於眼前的瑣碎事務，而是思考如何通過係統性的方法來解決問題，從而達到長期的、可持續的進步。它教會瞭我如何將理論知識轉化為實際行動，並在實踐中不斷調整和優化，形成一套屬於自己的高效工作體係。

評分☆☆☆☆☆

這本書的語言風格非常獨特，不是那種枯燥的說教，而是帶著一種溫和而堅定的力量。作者在《衛哲職場心得》中，用很多自己親身經曆的故事來闡述觀點，這些故事既有成功的喜悅，也有失敗的教訓，真實而感人。我特彆喜歡其中一段關於“失敗是最好的老師”的論述。作者沒有迴避自己曾經犯過的錯誤，而是坦誠地剖析瞭這些錯誤産生的原因，以及從中吸取的寶貴經驗。這讓我覺得，在職場中，犯錯並不可怕，可怕的是不敢麵對錯誤，不敢從中學習。這本書鼓勵我們擁抱挑戰，勇於嘗試，即使失敗瞭，也能從中獲得成長。它讓我重新審視瞭“失敗”這個詞，不再將其視為終點，而是將其看作是通往成功路上必不可少的一站。讀完這段，我感覺自己內心對未知的恐懼減少瞭很多，對未來的挑戰也多瞭幾分期待，因為我知道，即使遇到睏難，我也有能力去剋服，去成長。

評分☆☆☆☆☆

這本《衛哲職場心得》的封麵設計倒是挺吸引人的，簡約而不失專業感，深藍色調配上醒目的金色字體，一看就知道是那種能給人帶來啓發的書籍。我拿到這本書的時候，正好是剛入職不久，對職場的一切都充滿瞭未知和些許的忐忑。翻開第一頁，就被作者那種冷靜而又充滿洞察力的文字風格所吸引。他沒有空泛的理論，而是從最接地氣的生活和工作場景入手，娓娓道來。我記得其中一個章節講到如何處理人際關係，作者用瞭一個非常生動的比喻，將職場中的人際交往比作一場精妙的舞蹈，需要節奏、配閤，更需要理解和包容。這讓我茅塞頓開，之前我一直覺得職場上的溝通是硬碰硬，需要據理力爭，但讀完這個章節，我纔意識到，很多時候，巧妙的溝通方式更能事半功倍。而且，書中也強調瞭自我認知的重要性，提醒我們不僅要看清彆人的優點和缺點，更要深刻地瞭解自己的優勢和不足，從而在職場中找到最適閤自己的定位。這本書給我的感覺，就像一位經驗豐富的長者，在你迷茫的時候，遞過來一盞明燈，讓你看清前方的路，知道如何走得更穩、更遠。

評分☆☆☆☆☆

《衛哲職場心得》這本書，對我來說，最寶貴的一點就是它所傳遞的“賦能”理念。我之前總覺得，職場上的成功很大程度上依賴於機遇或者運氣，但這本書讓我明白，真正的成功，更多地源於內在的成長和能力的提升。作者在書中分享瞭他對領導力的深刻理解，他認為，真正的領導者不是發號施令者，而是能夠激發團隊潛能、賦能團隊成員的引路人。他用大量的事例說明，一個優秀的領導者，不僅要有戰略眼光，更要有同理心，能夠理解下屬的需求，並為他們提供支持和發展的機會。讀到這一部分，我深深地反思瞭自己過去的一些管理方式，也更加理解瞭為什麼有些團隊效率低下。這本書不僅僅是寫給管理者看的，對於每一個職場人來說，理解“賦能”的意義，都能幫助我們在團隊中扮演更積極的角色，為整個團隊的成功貢獻力量。它讓我意識到，即使不是身居高位，我們也可以通過積極的態度和專業的素養，為周圍的人帶來正麵的影響，從而實現自我價值。

評分☆☆☆☆☆

《衛哲職場心得》給我最大的啓發，在於它關於“持續學習”和“保持好奇心”的強調。在如今這個快速變化的時代，知識更新的速度非常快，如果停止學習，很快就會被淘汰。作者在這本書中，並沒有給齣一個固定的“成功秘籍”，而是反復強調瞭保持對新事物的好奇心，以及不斷學習新知識、新技能的重要性。他分享瞭自己如何通過閱讀、參加培訓、與不同領域的人交流來拓展自己的視野，以及如何將學到的知識應用到實際工作中，解決具體問題。這本書讓我意識到，職場上的學習，不僅僅是工作技能的學習，更包括對行業趨勢的洞察，對商業模式的理解，以及對社會發展的關注。它鼓勵我們跳齣自己的舒適區，不斷挑戰自己，去探索未知，去發現新的可能性。這本書就像一個永不枯竭的能量源，不斷地激發著我學習的欲望，也讓我更加期待未來在職場上的無限可能。

評分☆☆☆☆☆

可以的，繼續看吧

評分☆☆☆☆☆

不是作者本人所著，也能看看。

評分☆☆☆☆☆

非常感謝京東商城。滿意

評分☆☆☆☆☆

包裝不錯，內容很好，適閤大學生

評分☆☆☆☆☆

不是作者本人所著，也能看看。

評分☆☆☆☆☆

可以的，繼續看吧

評分☆☆☆☆☆

一本過來人的心得，比較經典

評分☆☆☆☆☆

陳妙寫的的書都寫得很好，[]還是朋友推薦我看的，後來就非非常喜歡，他的書瞭。除瞭他的書，我和我傢小孩還喜歡看鄭淵潔、楊紅櫻、黃曉陽、小橋老樹、王永傑、楊其鐸、曉玲叮當、方洲，他們的書我覺得都寫得很好。衛哲職場心得，很值得看，價格也非常便宜，比實體店買便宜好多還省車費。書的內容直得一讀，閱讀瞭一下，寫得很好，衛哲職場心得通過係統引用和解讀衛哲多年來作為著名職業經理人的所思、所悟和所說，給職場中的相關人士直接和有效的啓發。因此衛哲職場心得具有極好的勵誌性和實用性，從而成為職場人的心靈雞湯。，內容也很豐富。，一本書多讀幾次，1月細節哲學第1周星期一.端茶倒水也很有講究作為秘書，老闆的生活瑣事都要打理好。即使是在端茶倒水這樣的小事上，也有大學問。你時刻關注老闆喝一杯水要多長時間，講話講得多的時候就得勤倒一些，但是老闆講話很有激情的時候又不能上前打斷什麼時候隻倒水不加茶葉，什麼時候該帶茶葉進去都得用心琢磨。——摘自2007年2月全球商業報道百安居衛哲背景分析1993年大學畢業以後，衛哲的第一份工作是在曾被稱為中國證券之父的萬國證券總經理管金生身邊做秘書。管金生手下的秘書很少有人能做滿一年，所以一開始公司上下對衛哲並沒有抱很大希望。秘書的基本工作，無非是老闆的日程安排、生活瑣事以及來客接待，做好這些工作實屬分內事兒。但除瞭基本工作以外的事，則可以看齣秘書與秘書之間差異。在普通人不屑一顧的小事上，衛哲下瞭其他秘書沒下到的苦心，那就是對細節的用心。靠著在點點滴滴小事上的用心，衛哲不但很快贏得瞭管金生的青睞，更在一年之後，取得瞭自己職業生涯的第一次晉升——萬國證券資産管理總部副總經理，當時他年僅24歲。泰山不拒細壤，故能成其高江海不擇細流，故能就其深。在工作生活中取得卓越成就的人，多是注重細節的人。安利（中國）的董事長鄭李錦芬女士，進入安利公司的第一份工作也是秘書，上班的第一件工作也是給老總衝咖啡。她恰到好處的一杯杯咖啡，把她從一個從未喝過也未調過咖啡的秘書，造就成瞭美國安利香港區的總經理，乃至後來的美國安利公司執行副總裁。無論你的誌嚮、理想多麼偉大，人生之夢多麼絢麗多彩，沒有細節打基礎，一切皆是空談而考慮到細節、注重細節的人，不僅認真對待生活，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功的人生之路。行動指南。快遞送貨也很快。還送貨上樓。非常好。衛哲職場心得，超值。買書就來來京東商城。價格還比彆傢便宜，還免郵費不錯，速度還真是快而且都是正版書。，買迴來覺得還是非常值的。我喜歡看書，喜歡看各種各樣的書，看的很雜，文學名著，流行小說都看，隻要作者的文筆不是太差，總能讓我從頭到腳

評分☆☆☆☆☆

物流很快內容值得看的