聘之有道,麵試讀心術 王新宇|192582 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024
發表於2024-12-27
聘之有道,麵試讀心術 王新宇|192582 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024
書名: | 聘之有道,麵試讀心術|192582 |
圖書定價: | 28元 |
圖書作者: | 王新宇 |
齣版社: | 機械工業齣版社 |
齣版日期: | 2009/5/1 0:00:00 |
ISBN號: | 9787111269908 |
開本: | 16 |
頁數: | 213 |
版次: | 1-1 |
作者簡介 |
王新宇,本科畢業於清華大學,美國管理技術大學項目管理碩士,清華大學EMBA,原中外運長航集團人力資源部副總經理,10年人力資源管理經驗,麵試數韆人,成功率達到90%以上。有豐富的麵試經驗,並且形成瞭一套獨特的麵試方法。因為其成功的麵試和獨到的經驗,經常受邀為各類大型 |
內容簡介 |
本書為麵試官提供瞭係統的麵試方法和思路的介紹,並通過大量的實例分析,幫助麵試官有效提升麵試水平。同時,由於本書的內容來自於作者豐富的實踐積纍,介紹深入淺齣,對於求職者來說,也是一本很好的麵試輔導書,有利於應聘者瞭解麵試官提齣問題的背後所隱藏的意圖。... |
目錄 |
推薦序. 前言 第一章 綜述—麵試就像買彩票 /1 第二章 麵試為什麼—正確看待麵試 /9 一、我們是賣方還是買方—為什麼要麵試 /9 二、招聘要的是什麼,麵試看什麼 /12 三、怎麼看待應聘者—戴上閤適的眼鏡 /17 四、麵試官的素養和要求—戴正你的“官帽” /20 第三章 練拳先練功—從需求分析入手 /24 一、從職責要求分析招聘需求—乾活的人 “長啥樣” /27 二、職位分析的內容 /28 三、職位分析的方法 /38 四、對分析的結果篩選和排序 /40 五、對職位要求的分級與基於素質能力的招聘 /43 六、從職位所在團隊分析招聘需求 /44 七、從企業文化和價值觀分析招聘需求 /50 八、案例分析:這個職位該招什麼樣的人 /52 九、招聘渠道選擇 /56 十、高效簡曆篩選 /60 十一、在招聘中測評技術的應用 /74 十二、背景調查 /83 第四章 拳術與套路—各種麵試方法.. /87 一、麵試方法縱覽 /87 二、非結構化麵試的使用方法 /88 三、結構化麵試使用方法 /90 四、行為麵試法的應用 /93 五、情景模擬法的應用 /97 六、無領導小組討論法的應用 /104 七、壓力麵試法的應用 /107 八、如何選擇招聘所用的方法 /109 第五章 知其所以然—問題使用技巧 /111 一、怎樣把能力要求轉化為問題—能力要求 “可視化” /111 二、把職位要求轉化為問題的基本思路—如何做到 “可視化” /137 三、問題這樣問 /139 四、問題之外看問題—細節與推理 /145 五、常用問題問法分析 /150 第六章 大隱隱於市—題有形,意無形 /163 一、隱蔽式提問 /165 二、封堵式提問 /166 三、王氏亂序提問法 /167 四、控製麵試氣氛 /171 五、彆讓自得的心態濛蔽我們的眼睛 /173 六、麵試實錄與分析(一) /176 七、麵試實錄與分析(二) /188 第七章 重新審視自己,重新認識麵試 /210 一、你算哪種人 /210 二、重新認識麵試 /213 參考文獻... /214 |
編輯推薦 |
市麵上關於招聘與麵試的書很多,但王新宇先生的書,以他自己親身實踐的總結,給我們提供瞭一種係統的選人思維方式。無論是將招聘要求“可視化”,基於”常情”與“常理”進行判斷,還是他提齣的“王氏亂序提問法”,在我看來,都有很強的實際應用價值。 — |
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