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王新宇 著

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发表于2024-03-28

商品介绍



店铺: 互动出版网图书专营店
出版社: 机械工业出版社
ISBN:9787111269908
商品编码:10267174343
丛书名: 职场 职业
出版时间:2009-05-01
页数:213

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书籍描述

 书名:  聘之有道,面试读心术|192582
 图书定价: 28元
 图书作者: 王新宇
 出版社:  机械工业出版社
 出版日期:  2009/5/1 0:00:00
 ISBN号: 9787111269908
 开本: 16
 页数: 213
 版次: 1-1
 作者简介
王新宇,本科毕业于清华大学,美国管理技术大学项目管理硕士,清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验,面试数千人,成功率达到90%以上。有丰富的面试经验,并且形成了一套独特的面试方法。因为其成功的面试和独到的经验,经常受邀为各类大型
 内容简介
本书为面试官提供了系统的面试方法和思路的介绍,并通过大量的实例分析,帮助面试官有效提升面试水平。同时,由于本书的内容来自于作者丰富的实践积累,介绍深入浅出,对于求职者来说,也是一本很好的面试辅导书,有利于应聘者了解面试官提出问题的背后所隐藏的意图。...
 目录

推荐序.
前言
第一章 综述—面试就像买彩票 /1
第二章 面试为什么—正确看待面试 /9
一、我们是卖方还是买方—为什么要面试 /9
二、招聘要的是什么,面试看什么 /12
三、怎么看待应聘者—戴上合适的眼镜 /17
四、面试官的素养和要求—戴正你的“官帽” /20
第三章 练拳先练功—从需求分析入手 /24
一、从职责要求分析招聘需求—干活的人
“长啥样” /27
二、职位分析的内容 /28
三、职位分析的方法 /38
四、对分析的结果筛选和排序 /40
五、对职位要求的分级与基于素质能力的招聘 /43
六、从职位所在团队分析招聘需求 /44
七、从企业文化和价值观分析招聘需求 /50
八、案例分析:这个职位该招什么样的人 /52
九、招聘渠道选择  /56
十、高效简历筛选 /60
十一、在招聘中测评技术的应用 /74
十二、背景调查 /83
第四章 拳术与套路—各种面试方法.. /87
一、面试方法纵览 /87
二、非结构化面试的使用方法 /88
三、结构化面试使用方法 /90
四、行为面试法的应用 /93
五、情景模拟法的应用 /97
六、无领导小组讨论法的应用 /104
七、压力面试法的应用 /107
八、如何选择招聘所用的方法 /109
第五章 知其所以然—问题使用技巧 /111
一、怎样把能力要求转化为问题—能力要求
“可视化” /111
二、把职位要求转化为问题的基本思路—如何做到
“可视化” /137
三、问题这样问 /139
四、问题之外看问题—细节与推理 /145
五、常用问题问法分析 /150
第六章 大隐隐于市—题有形,意无形 /163
一、隐蔽式提问 /165
二、封堵式提问 /166
三、王氏乱序提问法 /167
四、控制面试气氛 /171
五、别让自得的心态蒙蔽我们的眼睛 /173
六、面试实录与分析(一) /176
七、面试实录与分析(二) /188
第七章 重新审视自己,重新认识面试 /210
一、你算哪种人 /210
二、重新认识面试 /213
参考文献... /214
 编辑推荐
市面上关于招聘与面试的书很多,但王新宇先生的书,以他自己亲身实践的总结,给我们提供了一种系统的选人思维方式。无论是将招聘要求“可视化”,基于”常情”与“常理”进行判断,还是他提出的“王氏乱序提问法”,在我看来,都有很强的实际应用价值。       —

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