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[美] 施恩 著,北森测评网 译

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发表于2024-05-06

商品介绍



出版社: 中国财政经济出版社
ISBN:9787500571902
版次:1
商品编码:10162234
包装:平装
丛书名: 管理新工具丛书
外文名称:Career Anchors
开本:16开
出版时间:2004-01-01
用纸:胶版纸
页数:123
字数:80000
正文语种:中文

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书籍描述

内容简介

  本书作者埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我,也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述,提出了五种职业锚的概念,这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。

  

  

  

作者简介

  埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我,也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述,提出了五种职业锚的概念,这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。

精彩书评

  在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚理论是由美国埃德加·施恩教授提出的。
  联合国秘书长安南回到麻省理工学院去庆祝斯隆管理学院成立50周年,致辞的时候他特别感谢了一位教过他的老师,这就是埃德加·施恩。安南回忆起他毕业后被联合国派往非洲工作,当遇到棘手问题时,他就跑回斯隆学院向施恩教授咨询,结果问题就解决了。
  

目录

作者简介

第1章 绪论
第2章 职业定位测试
第3章 职业发展
第4章 职业锚的发展
第5章 职业锚访谈
第6章 实践
参考文献
致谢

前言/序言


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读者评价

评分

书比较薄,但的确有东西。不过看起来很老的书

评分

朋友介绍一起买的,收到了,谢谢了。

评分

我物美价廉,物超所值

评分

哈哈红红火火恍恍惚惚好嗨

评分

不错,不错,不错,不错。

评分

很旧的书了,有些脏,重在内容,忍了

评分

用着还不错,发货速度快,质量好

评分

书比较薄,但的确有东西。不过看起来很老的书

评分

到货太快了。很高兴哟,开始看书

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