管理學新編 pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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安應民著

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齣版社：中共中央黨校齣版社

ISBN：9787503528934

版次：1

商品編碼：10091217

包裝：平裝

齣版時間：2006-09-01

頁數：486

具體描述

內容簡介

《管理學新編》從管理的基本職能入手，探討瞭相關的基本知識、基本理論和方法。共分六篇：導論、計劃篇、組織篇、人力資源管理篇、領導篇和控製篇。

前言
第一篇導論
第1章管理與管理學
第一節管理的基本內涵
第二節管理學的基本內涵
第三節管理思想與管理理論的發展
第2章管理者與社會環境
第一節管理者的類型與技能分析
第二節組織環境分析
第三節企業的社會責任與倫理規範
第四節全球化與管理

第二篇計劃
第3章計劃工作的基本問題
第一節計劃工作概述
第二節計劃製定
第4章目標與戰略
第一節目標製定
第二節目標管理
第三節戰略管理
第5章預測與決策
第一節預測
第二節決策類型與程序
第三節決策方法及其創新

第三篇組織
第6章組織設計與組織結構
第一節組織設計
第二節組織結構
第7章權力與職權分配
第一節權力與職權的基本問題
第二節集權與授權
第三節集權與分權
第8章組織變革與組織發展
第一節組織變革的基本程序與基本變量
第二節組織變革的基本對策和方法
第三節組織變革的動力和阻力
第四節組織變革與未來的組織發展

第四篇人力資源管理
第9章人力資源的招聘和選擇
第一節人力資源的招聘
第二節人力資源選擇
第10章人力資源的培訓
第一節人力資源培訓的意義
第二節人力資源培訓管理
第11章人力資源的考評
第一節人力資源考評的基本問題
第二節人力資源的素質考評
第三節人力資源的績效考評

第五篇領導
第12章領導
第一節領導的基本問題
第二節領導行為分析理論
第三節領導有效權變的理論
第13章激勵
第一節激勵的一般概念
第二節關於“人性”的四種理論假設
第三節內容型激勵理論
第四節過程型激勵理論
第五節行為修正型激勵論
第14章溝通
第一節溝通的基本問題
第二節溝通的網絡結構與影響因素
第三節有效的管理衝突

第六篇控製
第15章控製的基本問題
第一節控製的概念與類型
第二節控製的基本原理與要求
第三節控製工作過程
第四節控製的內容與要求
第16章預算控製與非預算控製
第一節預算控製方法
第二節非預算控製

主要參考文獻