具体描述
篇面试基础篇 章公务员面试基础理论（2） 节面试简介（2） 一、面试概念（2） 二、面试构成要素（2） 三、面试测评要素（3） 第二节面试考查形式及题型（6） 一、结构化面试及题型（6） 二、无领导小组讨论面试及题型（7） 第二章新疆公务员面试解读（9） 节2017年新疆公务员面试政策分析（9） 一、面试时间（9） 二、面试组织（9） 三、面试形式（9） 四、面试人选确定（9） 五、面试要求（9） 六、面试成绩计算（10） 第二节新疆公务员面试命题规律分析（10） 一、面试命题总体特点分析（10） 二、面试各测评要素考查特点分析（10） 第三节新疆公务员面试复习重点（15） 第二篇结构化面试篇 章结构化面试基础理论（18） 节结构化面试简介（18） 一、结构化面试的含义（18） 二、结构化面试的命题原则（18） 三、结构化面试的考场设置（19） 四、结构化面试的流程（20） 五、结构化面试的评分标准（21） 第二节结构化面试题型介绍（22） 一、时政热点类问题（22） 二、哲理思辨类问题（22） 三、组织活动类问题（22） 四、情境处理类问题（23） 五、人际处理类问题（23） 六、言语表达类问题（23） 七、人岗匹配类问题（23） 八、专业知识类问题（24） 九、特殊形式类问题（24） 第二章时政热点类问题（27） 节社会现象类（27） 一、题型解读（27） 二、作答技巧（28） 三、真题精讲（32） 四、巩固训练（33） 第二节公共政策类（34） 一、题型解读（34） 二、作答技巧（35） 三、真题精讲（37） 四、巩固训练（38） 第三章组织活动类问题（40） 节题型概述（40） 一、考查形式（40） 二、题型特点（40） 三、题型分类（41） 第二节作答技巧（41） 一、审题（41） 二、分析（42） 三、答题（42） 第三节题型分类精讲（45） 一、调研类（45） 二、宣传类（51） 三、会议类（54） 四、培训类（59） 五、制订方案类（62） 第四章人际处理类问题（66） 节题型概述（66） 一、考查形式（66） 二、题型特点（66） 第二节作答技巧（67） 一、审题（67） 二、分析原因（68） 三、提对策（69） 第三节处理原则（69） 一、处理与领导的关系（70） 二、处理与同事的关系（72） 三、处理与下属的关系（74） 四、处理与群众的关系（75） 五、处理与亲友的关系（76） 六、处理与其他部门（单位）的关系（77） 七、正确处理实然和应然的关系（78） 第四节题型分类精讲（78） 一、主动性（78） 二、适应性（80） 三、权属意识（82） 四、原则性与灵活性（83） 五、有效沟通（85） 第五节巩固训练（86） 第五章情境处理类问题（88） 节题型概述（88） 第二节作答技巧（88） 一、审题（88） 二、分析问题（89） 三、解决问题（89） 第三节工作危机处理（90） 一、解释误会疑问（90） 二、化解争执纠纷（92） 三、解决事故障碍（94） 四、时间冲突处理（96） 第四节公共危机处理（99） 一、题型解读（99） 二、答题思路（100） 三、真题精讲（102） 四、巩固训练（103） 第六章哲理思辨类问题（104） 节观点类（104） 一、题型解读（104） 二、作答技巧（104） 三、真题精讲（106） 四、巩固训练（107） 第二节名言俗语类（107） 一、题型解读（107） 二、作答技巧（108） 三、真题精讲（112） | 四、巩固训练（113） 第三节哲理故事类（114） 一、题型解读（114） 二、作答技巧（115） 三、真题精讲（118） 四、巩固训练（119） 第七章人岗匹配类问题（120） 节自我认知类（120） 一、题型解读（120） 二、作答技巧（121） 三、真题精讲（124） 四、巩固训练（125） 第二节职业认知类（125） 一、题型解读（125） 二、作答技巧（126） 三、真题精讲（128） 四、巩固训练（128） 第三篇实战能力提升篇 章面试答题要求及方法指导（130） 节面试答题要求——去模式化答题（130） 一、去模式化答题是面试的本质要求（130） 二、去模式化答题倒逼考生回归题目本身（131） 第二节去模式化答题方法指导（133） 一、审题指导（133） （一）面试中的陷阱题（133） （二）审题失误常见表现（135） （三）审题方法指导（137） 二、面试答题指导（139） （一）观点明确（139） （二）层次清晰（140） （三）立意高远（142） （四）内容丰富（143） （五）重点突出（143） （六）措施得当（144） 第二章面试言语表达指导（146） 一、言语表达常见问题（146） 二、提升言语表达能力方法（147） 第三章面试礼仪指导（149） 一、仪表礼仪（149） 二、举止礼仪（150） 第四章考场突发情况处理指导（152） 一、礼仪失误处理（152） 二、答题突发情况处理（152） 第五章面试心理调适指导（155） 一、公务员面试常见心理问题（155） 二、心理调适方法（155） 第四篇真题演练篇 章2017年新疆公务员面试真题演练（158） 一、2017年6月13日上午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（158） 二、2017年6月13日下午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（160） 三、2017年6月14日上午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（161） 四、2017年6月14日下午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（163） 五、2017年6月15日上午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（165） 六、2017年6月16日上午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（167） 第二章2016年新疆公务员面试真题演练（170） 一、2016年6月25日新疆生产建设兵团公务 员面试真题（170） 二、2016年6月26日新疆生产建设兵团公务 员面试真题（171） 三、2016年7月18日上午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（173） 四、2016年7月18日下午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（174） 五、2016年7月20日下午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（176） 六、2016年7月22日上午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（178） 第三章2015年新疆公务员面试真题演练（180） 一、2015年6月13日新疆生产建设兵团公务 员面试真题（180） 二、2015年6月14日新疆生产建设兵团公务 员面试真题（181） 三、2015年8月26日上午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（183） 四、2015年8月26日下午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（185） 五、2015年8月27日上午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（186） 六、2015年8月27日下午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（188） 七、2015年8月28日上午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（190） 八、2015年8月28日下午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（191） 九、2015年8月29日上午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（193） 十、2015年8月29日下午新疆维吾尔自治区 公务员面试真题（195） 十一、2015年8月30日上午新疆维吾尔自治 区公务员面试真题（196） 第五篇热点积累篇 章2017国家大政方针解读（200） 节2017年国务院政府工作报告解读（200） 第二节“一带一路”高峰论坛关键词解读（206） 第二章公务员面试热点专题突破（212） 专题一游戏防沉迷需要多方合力（212） 专题二公共图书馆立法，共同打造“书香中国”（213） 专题三“无烟诉讼 案”反映禁烟难（215） 专题四根除就业歧视还需良法（217） 专题五八卦账号被封，娱乐文化应走正道（219） 专题六社会办医如何走出“困境”（220） 专题七“神医”广告需尽早谢幕（222） 专题八惩治“老赖”新举措，金融失信行为上榜（224） 专题九爱情山推“七夕”活动，弘扬优秀传统文化（225） 专题十让法治成为全民信仰（227） 2018年新疆维吾尔自治区公务员面试面授课程（230） 中公教育·全国分部一览表（232） |
《中公版·2018新疆公务员录用考试专用教材 全真面试教程》 篇为面试基础篇，为考生介绍公务员面试基础理论，新疆公务员面试政策分析、面试命题规律分析以及新疆公务员面试复习重点。
第二篇为结构化面试篇，为考生简要介绍结构化面试相关知识；依据新疆考情，从题型解读、作答技巧、真题精讲、巩固训练等角度为考生讲解时政热点类问题、组织活动类问题、人际处理类问题、情境处理类问题、哲理思辨类问题、人岗匹配类问题。
第三篇为实战能力提升篇，为考生进行面试答题要求及方法指导、面试言语表达指导、面试礼仪指导、考场突发情况处理指导以及面试心理调适指导。
第四篇为真题演练篇，为考生详解2015—2017年新疆公务员面试真题。
第五篇为热点积累篇，为考生解读2017年国家大政方针，同时从专题解读、热点链接等维度为考生讲解“游戏防沉迷需要多方合力”“八卦账号被封，娱乐文化应走正道”“让法治成为全民信仰”等十个面试热点专题。
用户评价
我特别留意了教材中对“政府工作报告”和“十九大精神”等宏观政策的引用和解读。作为针对公务员考试的教材，这部分内容至关重要，因为它反映了考官对考生政治素养和政策理解深度的期待。然而，这本书提供的解读非常初级，基本停留在对原文的简单复述上，充其量就是摘抄了官方文件中的一些高频词汇。它没有提供任何关于这些政策在新疆具体实施中所面临的挑战、成功的案例分析，或者与其他政策之间的内在联系。这就好比，我买了一本烹饪书，结果它只告诉我食材的名字，却没有给出任何烹饪步骤和技巧。如果一个考生仅仅依靠这本书来准备政策理解部分，那么他在面试中很可能会因为回答的深度不足而被轻易淘汰。这部分的准备工作，完全需要考生自己从官方网站和更专业的时政刊物上去弥补，这本书在这里显得力不从心，甚至可以说是一种资源浪费。
评分教材中关于“临场心态调整”那一章的内容，简直是令人啼笑皆非的“鸡汤文”集合。我理解面试准备中包含心理建设的部分，但这本书的处理方式完全偏离了实用的指导层面，充斥着大量的空泛口号和不切实际的鼓励。什么“相信自己，你就是最棒的”、“深呼吸，把考官想象成你的朋友”这类话语，对于一个真正紧张到手心冒汗的考生来说，毫无实质性的帮助。真正有用的指导，比如如何应对突发失误后的快速修复技巧、如何通过微表情管理来稳定情绪的科学方法，这本书几乎只字未提。它似乎认为，只要你“想赢”，你就能赢，这完全忽略了紧张感背后的生理反应和心理机制。我更倾向于那些能提供具体、可操作的压力管理技术，而不是这种缺乏科学依据的、让人感到被轻视的安慰性文字。
评分关于那几套所谓的“全真模拟试题”，体验感只能用“差强人意”来形容，甚至可以说有点误导性。试题的设计思路明显停留在几年前的考察标准上，很多热点事件的选取非常陈旧，比如提到的一些社会现象，现在看来已经不是面试的重点考察方向了。更重要的是，解析部分的处理方式非常敷衍，很多题目只是给出了一个“标准答案”，这个答案的逻辑链条跳跃性很大，初次接触的考生很难理解其背后的深层考量。比如有一道关于“如何平衡效率与公平”的题目，它的参考答案直接跳到了一个非常极端的结论上，却对如何在中途进行权衡和调整的过程描述不清不楚。这与我从其他渠道了解到的面试官的偏好——注重考察思考的完整性和过程性——完全不符。买这本书，主要是冲着“全真”二字来的，结果发现，这些模拟题更像是“往年真题”的拙劣模仿，而不是对未来趋势的精准预判，对提升临场应变能力帮助有限，更像是一种心理安慰剂。
评分这本书的面试指导部分，说实话，有点……怎么说呢，像是把市面上所有面试技巧的零散信息拼凑在一起，缺乏一个连贯的、真正能指导实战的逻辑主线。比如，它花了大量的篇幅去解析结构化面试的常见题型，什么“人际关系处理”、“组织管理能力”的套路，但这些套路听起来都太“官方”了，缺乏新疆公务员面试中那种特有的地方色彩和对基层实际情况的洞察。我尝试着用它提供的一些“万能”开场白去模拟面试，结果发现，在实际考场上，那些过于刻板的措辞根本无法展现出我真实的想法和个性。更让我感到失望的是，对于一些需要结合新疆特定政策背景的开放性问题，比如乡村振兴或者民族团结方面的考题，这本书的处理方式非常笼统，只是泛泛而谈，完全没有深入到具体的政策细节和执行难点，这对于一个志在通过面试的考生来说，无疑是致命的缺陷。我更希望看到的是，能够提供一些高质量的、甚至带有一些“争议性”的深度分析，而不是这种安全却无效的模板化内容。读完之后，感觉像是上了一堂理论课，却没学会怎么操作机器。
评分这本书的装帧和排版，说实话，给人一种很强烈的“速成班”的廉价感。纸张质量一般，印刷的清晰度也时好时坏，尤其是那些图表和重点提示部分，色彩对比度不高，长时间阅读下来，眼睛非常容易疲劳。我个人比较注重学习资料的阅读体验，毕竟是需要反复研读的工具书。但这本教材在视觉设计上几乎没有投入精力，内容密度非常高，几乎没有留白，使得重点信息的提炼变得困难。每次我试图快速翻阅查找某个特定知识点时，都得花额外的精力去从密密麻麻的文字中剥离出关键句。而且，章节之间的逻辑过渡也显得非常生硬，像是把不同作者的讲义硬生生地缝合在了一起，缺乏一个统一的编辑思路来引导读者的学习路径。对于一个在备考压力下，追求效率的学习者来说，这种低效的阅读体验无疑是雪上加霜，让人很难产生持续深入学习的动力。
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