具体描述
胡江伟，天成国际教育集团CEO，团队甑选与建设专家，潜能开发训练“狼魂”首席讲师，国际企业教练协会（TCCP）专业教练。
胡江伟拥有多年企业招聘、市场运营与团队管理实战经验，曾担多家大型企业及众多咨询管理公司特邀讲师与团队建设专家。
随着经济和社会的发展，企业招聘工作也发生了变化，面试的形式和方法也随之改变，因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内，为企业招聘到优秀的合适人才，本书从面试官最基础的工作写起，对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助，而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。
用户评价
##曾经觉得面试只是个流水线工作，问一些必备问题，等待对方五花八门的回答。但真正做到一定高度的面试官一定是情商极高，阅历极丰富的人。每天处理每件事都感觉像是在面试。
评分##很不错的书，给别人面试和参与面试的人都必备！
评分##写的东西太肤浅太表面了，感觉就是一个小白写的书，只说是什么为什么，不写怎么做，而且写的东西都太落后了，根本贴合不了现代的招聘，只想说被坑了，被标题坑我买了，这书都能出版？公司太远，找不到人。如何解决这个问题，作者竟然说加工资，降低招聘要求。我只想说一个招聘小白都比你写的好！
评分##看了以后我就知道面试官的套路了
评分 评分##很牛逼的一本社会书籍
评分##曾经觉得面试只是个流水线工作，问一些必备问题，等待对方五花八门的回答。但真正做到一定高度的面试官一定是情商极高，阅历极丰富的人。每天处理每件事都感觉像是在面试。
评分##这是一本很专业的很细节的书，每本书都有自己的内容，同样，这本书一样！具有不同的细节内容，还是值得读一读，选育用留是现在企业面临的一个重要的事情，只有做好这些，企业的才能更好的发展
评分挺水的，也比较老套，应该不适合互联网HR看。btw看到书里教面试官去适应和理解80、90后，感觉好惨哦。
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