高校高水平运动队企业赞助机制研究 9787564425562 epub pdf mobi txt 电子书下载 2024

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姚正武著

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发表于2024-11-14

商品介绍

店铺：韵读图书专营店

出版社：北京体育大学出版社

ISBN：9787564425562

商品编码：29852479109

包装：平装

出版时间：2017-04-01

高校高水平运动队企业赞助机制研究 9787564425562 epub pdf mobi txt 电子书下载 2024

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书籍描述

图书基本信息
图书名称	高校高水平运动队企业赞助机制研究	作者	姚正武
定价	32.00元	出版社	北京体育大学出版社
ISBN	9787564425562	出版日期	2017-04-01
字数		页码	135
版次	1	装帧	平装
开本	16开	商品重量	0.4Kg

内容简介

随着我国改革开放的进一步开展，我国经济社会及生产力的快速发展，我国体育事业、体育产业的迅猛发展，特别是当前体育产业发展的高潮带动及政策红利，高校高水平运动队企业赞助规模扩大、金额增加是可预期和可期待的。
　　《高校高水平运动队企业赞助机制研究》的研究意义在于：，从理论意义来讲，目前对于高校高水平运动队企业赞助运行机制理论的研究还不系统、不全面，《高校高水平运动队企业赞助机制研究》研究对高校高水平运动队企业赞助运行机制的理论研究是一种有益尝试。第二，从实践意义来讲，探讨推动高校高水平运动队企业赞助合理配置，为进一步加强高校和企业等的互动，推动我国高校体育产学研结合、产学训结合、产学赛结合，实现高校高水平运动队企业赞助事件各方利益群体共赢，提供有益的启示和借鉴。

作者简介

章绪论
节研究背景、目的及意义
第二节相关研究的文献综述
第三节研究内容与方法

第二章高校高水平运动队和体育赞助概述
节高校高水平运动队概述
第二节体育赞助概述

第三章相关概念及理论基础
节相关概念
第二节理论基础

第四章我国高校高水平运动队企业赞助概述
节我国高校高水平运动队企业赞助体系
第二节我国高校高水平运动队企业赞助流程
第三节我国高校高水平运动队企业赞助模式
第四节我国高校高水平运动队企业赞助成就
第五节我国高校高水平运动队企业赞助困境

第五章我国高校高水平运动队企业赞助博弈分析
节我国高校高水平运动队企业赞助赞助各方权益分析
第二节我国高校高水平运动队企业赞助博弈分析

第六章我国高校高水平运动队企业赞助运行机制设计
节我国高校高水平运动队企业赞助主体的功能定位
第二节高校高水平运动队企业赞助运行模式设计
第三节高校高水平运动队企业赞助激励与制约机制设计

第七章结论与展望
节主要结论
第二节未来展望
参考文献

编辑推荐

文摘

《高校高水平运动队企业赞助机制研究》：
　　三、机制设计理论
　　“机制”（mechanism）一词，原指机器的构造和工作原理。初被生物学和医学借鉴使用，用来描述生物机体结构组成部分的相互关系以及其间发生的各种变化过程的物理、化学性质，如免疫机制、遗传机制、自愈机制等。后来机制逐渐应用于社会科学领域，用来研究、分析各种事物的结构、相互关系和内外影响，终发展成为具有普遍方法论意义的新的理论视角和分析工具。机制可以从形成的原因方面加以定义，也可以从产生的结果方面加以定义。笔者认为，机制就是为实现某一功能、发挥某种作用，事物或系统内部各要素相互作用、协调运行的原理、方式和过程。机制的形成依赖于原理、技术、方法、规则等。根据的自然原理形成的机制是客观存在的，具有原生性，不能人为促成，如存在于生物生命中的各种机制；在工程领域，按照的技术、方法制造的机械、电子等装置会产生自组织机制；在社会领域，通过制度、政策、方法的运用，可以设计出指向各种社会目标的机制；在社会科学中，机制需要构建，机制可以设计，机制问题是重要问题。
　　机制具有运行性、广泛性、无形性、自发性、可控性、层次性等特性。，机制的运行性。机制一词来源于机器的动作原理，因而它是动态的，按照程序重复往返、不断运转的。即使发生机制失灵以至偏离甚至背弃目标，往往仍然是机制运行的结果。良好的机制是长效的，如果机制停止运行，则是机制的内部要素或外部环境发生了重大改变乃至缺失。第二，机制的广泛性。几乎所有的社会活动和社会组织都存在各种机制，在人类生活中机制无所不在，虽然有的机制人们意识不到它们的存在。人类社会的各种管理活动都会自然形成许多机制。第三，机制的无形性。机制实际上是抽象存在的，是无形的。它只有通过相对应的特定载体（制度、机构等）才能形象化，才能发挥作用，因此，人们的感官并不能直接“看到”和“触到”机制本身，所看到和触到的只是它的载体。第四，机制的自发性。机制的作用发生于系统内部，属于事物内因，在的外在条件下以自身内在原理自发运行，自动调节，自我控制，呈非线性自组织状态。典型如市场机制，以“看不见的手”自动进行资源配置。第五，机制的可控性。社会领域的机制可以人为加以改变，人们可以通过调整事物的结构、因素，改变事物的环境条件来使机制产生变化，或者创造一种新的机制。外部条件的不同使机制产生的作用有所不同。第六，机制的层次性。机制有层次和包含之分，一些较高层次的机制依靠较低层次的机制起作用才会形成，一些机制包含数个子机制，同一机制可适用于不同的系统，机制与机制之间存在着动态联系，他们相互影响，或具有因果关系，或具有联动关系，或具有定向关系等。
　　“机制”概念在实际使用过程中，往往会与诸如“制度”“体制”等产生混淆。制度具有两个层次的意义：个层次是指社会制度，即在历史条件下形成的规则化、系统化、强制化的社会关系规范体系。社会制度包括政治制度、经济制度、文化制度等。第二个层次是指一个（一级）、一个机构或团体所制定的行动准则、管理规程，具体形式包括法律、规章、政策、措施等。而机制主要落脚于制度的第二层含义。我们上面提到，机制有两种形成方式，按照自然原理形成的机制不依赖于制度，但人们为达成目的而需要形成的机制则依赖于制度的建设。就后者而言，机制是依靠制度的建立而形成的，没有制度就没有机制。制度区别与机制：制度是静态的，而机制是动态的；制度是具象的、有形的，以的文字等形式表现出来，而机制是抽象的、无形的，只有在运行的效果中才能体现出来；制度是可以而且需要由各种强制的力量来建立的，而机制是不能用强制力量来建立的，而只能是形成的。每一种制度的功效都要靠机制去实现，因此，建立制度的作用就是为了形成机制。虽然机制严格讲不能人为设计、构建、改革，但人们可以通过制度的建设和革新来间接形成和改变机制。因此，从不太严格的意义上讲，设计、构建或改革机制的提法也是可以的，条件是落脚于制度上。体制是指、机构或社会群体为了实现的目标和任务，按照的制度人为地建立起来的一套组织建制体系。体制一般包括这3方面的内容：一是有层次的组织机构；二是各级组织机构的职权和责任；三是各类组织机构的人事管理、行为规范、工作程序和控制制度等。制度与体制的关系从意义上讲是内容和形式的关系。制度对体制具有基础性和决定性作用，它规定着相应体制的基本内容、根本性质和主要特点。体制的形成和发展受制度的规定和制约，并服从和服务于制度。另一方面，制度的表现和实现也离不开体制。
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