區域科技人力資源競爭力研究--以海峽西岸經濟區為例 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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基本信息

書名：區域科技人力資源競爭力研究--以海峽西岸經濟區為例

定價：59.00元

作者：林喜慶

齣版社：經濟科學齣版社

齣版日期：2012-12-01

ISBN：9787514126754

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.431kg

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內容提要

　　《區域科技人力資源競爭力研究——以海峽西岸經濟區為例》采用係統分析方法分析瞭區域科技人力資源競爭力的內涵和構成因素。指齣：區域科技人力資源競爭力的內涵由科技人力資源的現實競爭力和潛在競爭力兩大部分構成，具體的構成要素包括科技人力資源的規模數量、素質狀況、創新能力、培養能力、投資力度和外部環境六個部分。基於研究的需要，把構成科技入力資源現實競爭力的規模數量、素質狀況和創新能力三個要素視為科技人力資源競爭力的三個“現實分力”，分彆為“規模力”、“質量力”和“創新力”；把構成科技人力資源潛在競爭力的培養能力、投資力度和外部環境三個要素視為科技人力資源競爭力的三個“潛在分力”，分彆為“培養力”、“投資力”和“環境力”。在此基礎上，構建瞭區域科技人力資源競爭力的“一體兩翼”的理論分析模型。在該模型中，“一體”是指“區域科技人力資源競爭力”這個“主體”，“兩翼”則是指區域科技人力資源的“現實競爭力”和“潛在競爭力”。

目錄

章 緒論
　1.1 問題提齣與研究意義
　　1.1.1 問題的提齣
　　1.1.2 研究的意義
　1.2 概念詮釋與辨析
　　1.2.1 區域
　　1.2.2 科技人力資源
　　1.2.3 競爭力
　　1.2.4 區域科技人力資源競爭力
　　1.2.5 經濟區
　　1.2.6 海峽西岸經濟區
　1.3 理論基礎
　　1.3.1 人力資本投資理論
　　1.3.2 國傢競爭優勢理論
　　1.3.3 區域創新係統理論
　　1.3.4 企業核心競爭力理論
　1.4 研究思路與研究方法
　　1.4.1 研究思路
　　1.4.2 研究方法
　1.5 本章小結
第二章 外相關研究綜述
　2.1 關於科技人力資源的研究
　　2.1.1 國外關於科技人力資源的研究
　　2.1.2 關於科技人力資源的研究
　2.2 關於區域綜閤競爭力的研究
　　2.2.1 國傢競爭力的研究
　　2.2.2 城市競爭力的研究
　　2.2.3 省域和經濟區競爭力的研究
　2.3 關於區域人纔競爭力的研究
　　2.3.1 區域人纔競爭力的定義研究
　　2.3.2 區域人纔競爭力的內涵與指標體係研究
　　2.3.3 區域人纔競爭力的評價方法研究
　　2.3.4 區域人纔競爭力研究的層麵
　　2.3.5 區域人纔競爭力研究存在的問題
　2.4 關於區域科技人力資源競爭力的研究
　2.5 本章小結
第三章 區域科技人力資源競爭力的理論框架
　3.1 區域科技人力資源競爭力的構成要素
　　3.1.1 區域科技人力資源的規模數量
　　3.1.2 區域科技人力資源的素質狀況
　　3.1.3 區域科技人力資源的創新能力
　　3.1.4 區域科技人力資源的培養能力
　　3.1.5 區域科技人力資源的投資力度
　　3.1.6 區域科技人力資源的外部環境
　3.2 區域科技人力資源競爭力的理論模型
　　3.2.1 理論模型的構建
　　3.2.2 理論模型的特徵
　3.3 區域科技人力資源競爭力評價的指標體係
　　3.3.1 指標體係構建的原則
　　3.3.2 指標體係構建的方法與步驟
　　3.3.3 指標體係的建立
　　3.3.4 指標體係的具體解釋
　3.4 區域科技人力資源競爭力的評價方法
　　3.4.1 層次分析法（AHP）
　　3.4.2 綜閤指數法
　　3.4.3 模糊綜閤評判法
　　3.4.4 主成分分析法
　　3.4.5 強弱相對指數法（IISW）
　　3.4.6 標準化值法（STD）
　3.5 本章小結
第四章 海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力的實證評價
　4.1 評價方法的確定——基於AHP的競爭力綜閤指數法
　　4.1.1 運用層次分析法（AHP）計算指標權重
　　4.1.2 運用綜閤指數法逐層計算競爭力指數
　4.2 比較對象的選擇——沿海六個經濟區
　　4.2.1 比較對象選擇的依據
　　4.2.2 沿海六個經濟區基本情況
　4.3 數據來源與處理
　　4.3.1 數據來源
　　4.3.2 數據處理
　4.4 評價過程與結果
　　4.4.1 2006年科技人力資源競爭力評價過程與結果
　　4.4.2 2007年科技人力資源競爭力評價過程與結果
　　4.4.3 2008年科技人力資源競爭力評價過程與結果
　4.5 本章小結
第五章 海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力現狀分析：2006—2008年
　5.1 現實競爭力分析
　　5.1.1 科技人力資源規模力分析
　　5.1.2 科技人力資源質量力分析
　　5.1.3 科技人力資源創新力分析
　　5.1.4 現實競爭力綜閤分析
　5.2 潛在競爭力分析
　　5.2.1 科技人力資源培養力分析
　　5.2.2 科技人力資源投資力分析
　　5.2.3 科技人力資源環境力分析
　　5.2.4 潛在競爭力綜閤分析
　5.3 綜閤競爭力總體述評
　　5.3.1 綜閤競爭力分析
　　5.3.2 二級指標分析
　　5.3.3 三級指標分析
　5.4 本章小結
第六章 海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力提升的對策
　6.1 海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力提升的機遇與挑戰
　　6.1.1 機遇分析
　　6.1.2 挑戰分析
　6.2 海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力提升的戰略構想
　　6.2.1 戰略目標：建設海峽西岸科技人力資源強區
　　6.2.2 方法手段：主導與市場配置的有機結閤
　　6.2.3 基本原則：目標至上、重點優先與循序漸進
　6.3 海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力提升的保障機製
　　6.3.1 科技人力管理的協作機製
　　6.3.2 科技人員的閤作交流機製
　　6.3.3 科技資源的集聚整閤機製
　　6.3.4 科技條件平颱的共享機製
　6.4 海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力提升的具體措施
　　6.4.1 拓展外人纔引進通道，提升科技人力資源規模力
　　6.4.2 實施高層次人纔集聚工程，提升科技人力資源質量力
　　6.4.3 改革和完善科技奬勵製度，提升科技人力資源創新力
　　6.4.4 構建多層次人纔培養體係，提升科技人力資源培養力
　　6.4.5 建立多元化科教投入體製，提升科技人力資源投資力
　　6.4.6 營造良好的科技創新環境，提升科技人力資源環境力
　6.5 本章小結
第七章 結論與展望
　7.1 研究的結論
　7.2 研究的創新
　7.3 研究的局限及其未來展望
附錄
　附錄A 2006年沿海12省（市、區）指標數據
　附錄B 2007年沿海12省（市、區）指標數據
　附錄C 2008年沿海12省（市、區）指標數據
　參考文獻
　後記

作者介紹

　　林喜慶，1975年4月生，福建莆田人。先後獲得天津商業大學（原天津商學院）經濟學學士、北京科技大學法學碩士和管理學博士學位。現為中國人事科學研究院在站博士後，莆田學院人力資源管理係副教授。
　　近年來，主持中國博士後科學基金麵上項目、教育部人文社會科學研究青年基金項目、福建省自然科學基金項目、福建省社科規劃項目等各級科研項目9項，參加國傢軟科學研究項目、教育部科學技術重點項目、人力資源和社會保障部重大政策項目以及各類橫嚮課題研究8項，在《中國行政管理》、《中國高教研究》、《中國人力資源開發》等刊物發錶論文19篇，參編著作2部。獲第二屆中國人纔發展論壇論文三等奬、莆田市第六屆社科成果三等奬、莆田學院科研先進個人等多項錶彰。

文摘

序言

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