職業年金製度研究 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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基本信息

書名:職業年金製度研究

定價：38.00元

售價：25.8元,便宜12.2元,摺扣67

作者:張雲野,劉婉華

齣版社：清華大學齣版社

齣版日期：2014-09-01

ISBN：9787302380573

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

內容提要

　　《職業年金製度研究》由介紹我國養老保障製度的整體改革思路和機關事業單位的養老製度改革曆程入手，對國內企業年金製度、國外公職人員的養老金製度進行瞭對比分析，從上海、浙江、廣東、山西、重慶等五個職業年金試點地區提取瞭大量實證數據進行精算，提齣瞭我國機關事業單位職業年金製度建立和發展的基本思路。
　　本書適閤機關事業單位人力資源管理者、部門管理者及高校勞動經濟專業師生閱讀參考。

目錄

序言
前言
章　職業年金概論
　節　什麼是職業年金
　　一、概念
　　二、基本類型
　　三、計劃管理
　　四、基金管理
　第二節　職業年金的主要理論基礎
　　一、養老保障製度的多支柱理論
　　二、多支柱理論的實踐應用
　第三節　職業年金發展概況
　　一、境外職業年金發展概況及趨勢
　　二、我國職業年金發展概況
　第四節　建立和發展職業年金的重要意義
　　一、有利於建立和發展多層次社會養老保障體係
　　二、有利於實現養老保障製度的可持續發展
　　三、有利於促進社會公平性和穩定性
　　四、有利於促進經濟穩健增長
　　五、有利於促進企業和機關事業單位的發展
　　六、有利於保障和提高職工養老金待遇
第2章　我國機關事業單位養老保險製度發展曆程
　節　機關事業單位概況及其養老保險製度改革曆程
　　一、機關事業單位概況
　　二、機關事業單位養老保險製度改革曆程
　第二節　機關事業單位退休待遇現狀分析
　　一、現行退休待遇政策
　　二、退休人員收入現狀
　　三、退休待遇經費來源
　　四、退休待遇計發辦法
　第三節　機關事業單位養老保險改革的重點和難點
　　一、政策基礎和改革環境
　　二、改革前後的待遇落差
　　三、新舊製度的平穩銜接
　　四、改革所需的資金來源
　　五、製度模式的選擇和設計
　小結
第3章　境外公職人員的職業年金
　節　美國的職業年金
　　一、養老保障體係概況
　　二、私營養老金概述
　　三、公共部門職業年金發展概述
　　四、公共部門職業年金計劃的典型案例介紹
　第二節　英國的職業年金
　　一、養老保障體係概述
　　二、職業年金總體發展情況
　　三、職業年金計劃介紹
　第三節　日本的職業年金
　　一、日本養老保障製度概述
　　二、公共養老金製度
　　三、共濟年金製度
　第四節　香港的強積金
　　一、養老保障製度概述
　　二、香港強積金製度概述
　第五節　境外職業年金製度的藉鑒與啓示
　　一、基本養老保險製度須閤理定位
　　二、稅收政策和基金來源需政策保障
　　三、確保多種製度的適度統一
　　四、選擇閤理有效的基金管理模式
　　五、適當賦予個人基金投資選擇權
　　六、為個人養老基金投資提供風險轉移機製
第4章　我國企業年金製度分析及啓示
　節　我國企業年金發展概況
　　一、發展曆程
　　二、市場現狀
　第二節　我國企業年金製度特點
　　一、製度體係
　　二、運作模式
　　三、計劃類型
　第三節　企業年金計劃管理
　　一、實施範圍
　　二、資金籌集
　　三、繳費分配
　　四、領取方式
　　五、方案示例
　　六、管理機構選擇
　第四節　企業年金基金管理
　　一、運營流程要點
　　二、運營監督管理
　　三、信息披露管理
　　四、投資管理
　　五、市場監督體係
　　六、風險控製體係
　第五節　稅收優惠政策
　　一、政策發展曆程
　　二、現行政策分析
　第六節　對構建職業年金製度的啓示
　　一、企業年金製度取得的主要經驗
　　二、對構建職業年金製度的參考和藉鑒
　小結
第5章　機關事業單位職業年金製度設計
　節　製度設計原則與製度模式
　　一、設計基本原則
　　二、製度模式選擇
　第二節　職業年金計劃管理
　　一、類型選擇
　　二、實施範圍
　　三、繳費辦法
　　四、資金籌集
　　五、歸屬和待遇領取
　第三節　職業年金基金管理
　　一、基金管理模式
　　二、基金投資管理
　　三、監管體係建設
　　四、風險控製製度
　第四節　職業年金稅收優惠政策
　　一、國外經驗藉鑒
　　二、我國稅收優惠政策有待進一步完善
　小結
第6章　機關事業單位職業年金製度實施路徑
　節　職業年金實施基礎
　　一、政策宣導
　　二、組織保障
　第二節　職業年金計劃建立
　　一、方案設計
　　二、數據測算
　　三、模式選擇
　　四、機構選擇
　第三節　計劃管理
　　一、管理原則
　　二、管理要求
　　三、管理流程
第7章　職業年金精算案例解析
　節　模型概述
　　一、現金流精算模型
　　二、福利現值精算模型
　　三、實現工具
　第二節　基礎數據
　　一、各類人員統計人數
　　二、在職人員年齡結構
　　三、收入結構
　第三節　模型假設
　第四節　測算模型及結果
　　一、測算模型
　　二、測算結果輸齣錶
　　三、測算結果分析
　　四、敏感性分析
　第五節　結論與思考
　　一、平穩銜接
　　二、可持續性
　　三、對補償繳費的思考
　　四、設置過渡期和統籌賬戶
後記

作者介紹

文摘

序言

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