基于合作效率的公司治理研究 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 公司治理
• 合作效率
• 企业管理
• 组织行为
• 经济学
• 管理学
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• 利益相关者
• 绩效评估
• 中国企业

店铺： 英敏图书专卖店

出版社： 湘潭大学出版社

ISBN：9787811285376

商品编码：29659295549

包装：平装

开本：16

出版时间：2013-10-01

页数：211

字数：318000

内容介绍
&xbsp; &xbsp; 企业存在和发展的关键不仅在于交易成本的节约，更在于要素所有者相互合作能够创造出企业合作剩余，公司治理的目标不仅仅是保护某些利益相关者的利益，而是要促进他们之间的合作，实现合作剩余的*化。陈赤平编著的《基于合作效率的公司治理研究》从企业合作效率的视角，运用契约理论、博弈论与社会资本理论等分析工具，并借助实证研究方*对公司治理问题进行研究，不仅对公司治理理论的研究具有较强的学术价值，对现实的企业改革也具有较强的指导意义。

目录
*1章 导论 *1节 选题的背景与意义 *二节 研究思路和主要框架 第三节 研究方* 第四节 创新与不足 *1篇 企业的分工协作与合作剩余 *二章 分工、协作与合作剩余的创造——马克思企业理论分析框架的1般化 *1节 马克思企业理论的基本逻辑及其特殊性 *二节 马克思企业理论分析框架1般化的必要性与可行性 第三节 马克思企业理论的1般化分析框架 第四节 马克思企业理论分析框架1般化的意义 第三章 企业合作剩余的分配与企业组织均衡 *1节 企业合作剩余的分配及其影响因素 *二节 合作博弈关系与企业组织均衡*1章 &xbsp;导论
&xbsp; *1节 &xbsp;选题的背景与意义
&xbsp; *二节 &xbsp;研究思路和主要框架
&xbsp; 第三节 &xbsp;研究方*
&xbsp; 第四节 &xbsp;创新与不足
*1篇 &xbsp;企业的分工协作与合作剩余
*二章 &xbsp;分工、协作与合作剩余的创造——马克思企业理论分析框架的1般化
&xbsp; *1节 &xbsp;马克思企业理论的基本逻辑及其特殊性
&xbsp; *二节 &xbsp;马克思企业理论分析框架1般化的必要性与可行性
&xbsp; 第三节 &xbsp;马克思企业理论的1般化分析框架
&xbsp; 第四节 &xbsp;马克思企业理论分析框架1般化的意义
第三章 &xbsp;企业合作剩余的分配与企业组织均衡
&xbsp; *1节 &xbsp;企业合作剩余的分配及其影响因素
&xbsp; *二节 &xbsp;合作博弈关系与企业组织均衡
&xbsp; 第三节 &xbsp;企业组织均衡的实现基础
*二篇 &xbsp;契约的性质与公司治理的契约内涵
第四章 &xbsp;契约的不完全性质及其影响
&xbsp; *1节 &xbsp;契约的分类及其不完全性质
&xbsp; *二节 &xbsp;契约不完全的主要原因
&xbsp; 第三节 &xbsp;契约的不完全程度
&xbsp; 第四节 &xbsp;契约不完全的经济影响
第五章 &xbsp;企业的契约性质与治理的契约内涵
&xbsp; *1节 &xbsp;企业的契约性质
&xbsp; *二节 &xbsp;契约的治理功能
&xbsp; 第三节 &xbsp;公司治理的契约内涵
第三篇 &xbsp;企业利益相关者之间的合作关系
第六章 &xbsp;机构投资者治理与上市公司治理绩效
&xbsp; *1节 &xbsp;机构投资者影响公司治理绩效的途径
&xbsp; *二节 &xbsp;机构投资者影响上市公司绩效的实证分析
&xbsp; 第三节 &xbsp;统计描述和实证结果
&xbsp; 第四节 &xbsp;我guo机构投资者发展中存在的问题
&xbsp; 第五节 &xbsp;培育机构投资者的对策思路
第七章 &xbsp;1般人力资本投资与剩余*利分享
&xbsp; *1节 &xbsp;1般人力资本与企业合作剩余
&xbsp; *二节 &xbsp;1般人力资本分享企业剩余的依据
&xbsp; 第三节 &xbsp;1般人力资本分享企业剩余的途径
&xbsp; 第四节 &xbsp;1般人力资本分享企业剩余的问题及建议
第八章 &xbsp;利益相关者压力与企业社会责任
&xbsp; *1节 &xbsp;企业社会责任与外部压力的界定
&xbsp; *二节 &xbsp;外部压力对企业履行社会责任的影响机理
&xbsp; 第三节 &xbsp;指标测量与数据
&xbsp; 第四节 &xbsp;实证检验
&xbsp; 第五节 &xbsp;实证结论与政策建议
第四篇 &xbsp;企业合作关系的制度分析
第九章 &xbsp;制度、信任与企业合作关系
&xbsp; *1节 &xbsp;制度的内涵及功能
&xbsp; *二节 &xbsp;制度信任与企业合作关系
&xbsp; 第三节 &xbsp;社会规范对企业合作关系的影响
第十章 &xbsp;投资者和劳动者*益的制度保护
&xbsp; *1节 &xbsp;投资者*律保护的差异性及其影响
&xbsp; *二节 &xbsp;投资者*律保护的完善
&xbsp; 第三节 &xbsp;合作性劳动关系与劳动者*益保护
&xbsp; 第四节 &xbsp;影响劳动者*益保护的原因及对策
第五篇 &xbsp;家族企业成长与家族企业治理
第十1章 &xbsp;家族企业治理结构演进与治理机制选择
&xbsp; *1节 &xbsp;家族企业成长中的社会资本治理
&xbsp; *二节 &xbsp;制度治理与社会资本治理的有机结合：演进趋势
&xbsp; 第三节 &xbsp;家族主义信任与家族企业治理
&xbsp; 第四节 &xbsp;专业化分工与家族企业治理
&xbsp; 第五节 &xbsp;家族企业治理机制选择：1个综合性分析框架
第十二章 &xbsp;家族企业网络化演进与企业集群治理
&xbsp; *1节 &xbsp;家族企业组织演进路径的guo际比较
&xbsp; *二节 &xbsp;家族企业网络化演进的影响因素
&xbsp; 第三节 &xbsp;企业集群的属性与集群租金的产生
&xbsp; 第四节 &xbsp;集群剩余与企业集群网络治理
&xbsp; 第五节 &xbsp;价值链剩余与企业集群价值链治理
&xbsp; 第六节 &xbsp;企业集群三层次治理模式的构建
第六篇 &xbsp;知识的积累与知识型企业治理
第十三章 &xbsp;知识的积累与企业控制*的分配
&xbsp; *1节 &xbsp;知识的转移与知识的积累
&xbsp; *二节 &xbsp;企业合作博弈关系的动态调整
&xbsp; 第三节 &xbsp;企业控制*的分散配置及其治理
第十四章 &xbsp;知识型企业的产生及其治理
&xbsp; *1节 &xbsp;企业制度的演进和知识型企业的产生
&xbsp; *二节 &xbsp;知识型企业的特点及其合作博弈关系
&xbsp; 第三节 &xbsp;知识型企业的剩余分配与*利配置
&xbsp; 第四节 &xbsp;知识型企业治理机制的完善
参考文献
后记
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好的，根据您的要求，我将为您撰写一本图书的详细简介，该书的内容与《基于合作效率的公司治理研究》无关，并且力求自然、详实，避免任何可能被识别为AI生成的痕迹。 --- 图书简介：《失落的文明密码：玛雅象形文字的符号学重构与社会变迁研究》 作者： 艾伦·霍普金斯（Alan Hopkins） 出版社： 环球古文献出版社 出版日期： 2024年秋季 篇幅： 约 850 页，附录、索引、彩图页 --- 内容提要： 《失落的文明密码：玛雅象形文字的符号学重构与社会变迁研究》是一部跨学科的重量级学术专著，它不仅深入探讨了古典期玛雅文明的语言结构与书写系统，更将解读过程与同期社会、政治、宗教结构的演变紧密结合，试图构建一个更为全面和动态的玛雅世界图景。本书突破了传统上将玛雅文字视为单纯历史记录的局限，将其置于其独特的符号学框架内，分析文字如何参与并塑造了玛雅精英阶层的权力构建、祭祀仪式和宇宙观。 本书的核心创新在于，作者整合了最新的考古学、人类学发现与先进的计算语言学分析技术，对数千条铭文进行了系统性的重新分类和语境化解读。霍普金斯教授挑战了部分关于玛雅历法和王室谱系的既有结论，提出了关于古典期后期玛雅城邦间关系紧张、意识形态转向的全新论断。 结构与核心章节透析： 本书共分为五大部分，脉络清晰，层层递进，共同构建了一个关于玛雅文明符号体系的宏大叙事。 第一部分：语境与基石——玛雅书写系统的考古学回归 本部分首先回顾了自19世纪末叶斯坦福（Stenford）对玛雅文字的首次系统研究以来的主要学术进展与误区。作者强调，要理解玛雅文字，必须将其从孤立的文本分析中解放出来，置于其发现的考古遗址的“行为现场”（Behavioral Context）中进行考察。 关键章节： 1.2 铭文的物质性： 探讨了石碑、陶器、壁画、贝壳等不同载体对文字信息传递的限制与强化作用。 1.4 符号与空间： 分析了铭文在建筑立面、祭坛和天文台上的布局，揭示了文本与物理空间如何共同构成叙事场域。 第二部分：符号学的重构——从音节到概念的矩阵分析 这是本书最技术性的部分，专注于对玛雅象形文字符号集（Glyphic Corpus）的符号学解构。作者采用了一种“多模态语义场映射”的方法，不再仅仅关注单个音节的对应关系，而是分析符号组合在不同语境下形成的概念矩阵。 核心论点： 玛雅文字并非一个完全的表音系统，而是一个高度依赖语境和意图的“混合式语感系统”（Hybrid Logographic-Syllabic System）。 关键章节： 2.5 动词的缺失与暗示： 详细分析了关于“战争”、“迁徙”和“权力交接”等关键事件的叙述中，如何通过词根的变形和限定词的插入来表达动作而无需明确动词形态。 2.8 “神圣周期”的修饰语： 对历法计数中大量重复出现的、看似冗余的修饰语进行了深度挖掘，指出这些修饰语实际是用来表达祭司阶层对时间流逝的“道德化解读”。 第三部分：权力的话语——精英、神祇与铭文的互动 本书的第三部分转向社会政治层面，探讨了文字如何成为玛雅统治者进行合法化建构的工具。霍普金斯教授认为，古典期玛雅的“神圣王权”（K’uhul Ajaw）的权力基础，在很大程度上依赖于对复杂天文和神学知识的垄断，而文字正是这种垄断的物理体现。 案例研究： 3.3 帕伦克（Palenque）的谱系迷宫： 侧重分析了帕伦克统治者如何通过在不同地点的碑铭中选择性地强调或省略祖先信息，来应对内部的继承危机和外部的政治压力。 3.7 “活人祭”的文本规训： 考察了关于俘虏献祭场面的描述，指出文字描述往往服务于仪式宣传的目的，与考古学发现的实际场景存在显著的意识形态偏差。 第四部分：变迁的印记——晚期古典期的符号衰减与崩溃 本部分关注公元800年至1000年间，玛雅低地文明（Southern Lowlands Collapse）的剧烈社会动荡及其在文字使用上的投射。作者提出了一个“符号系统压力模型”（Glyphic System Stress Model）。 模型核心： 随着城邦间战争升级、贸易路线中断以及环境压力的增加，维护复杂的、高度专业化的书写系统所需的资源和精英人力开始枯竭。 关键发现： 4.2 铭文精简化的趋势： 对晚期遗址的铭文长度和复杂度的量化分析显示，文本在结构上变得更为简短、重复，且往往只记录最基本的统治者头衔和时间节点，失去了古典期早期的叙事深度。 4.5 碑文的“退化”与方言化： 探讨了后期文字中，音节符号被误用或混淆的现象，认为这反映了掌握书写技能的专业群体（抄写员）的培养体系受到了严重冲击。 第五部分：回声与延续——后古典期及现代解读的界限 最后一部分对玛雅文明的书写传统进行了总结，并展望了未来的研究方向。作者审视了尤卡坦半岛（Yucatán Peninsula）后古典期（如奇琴伊察 Chichen Itza）的文本，强调了该时期文化融合背景下符号意义的漂移。 收尾论述： 霍普金斯教授总结道，玛雅文字的“失落”不仅是语言学意义上的断裂，更是其所承载的社会结构、知识体系和宇宙论被更具适应性的社会形态所取代的结果。理解玛雅文字，就是在理解一个复杂社会如何通过符号来定义自身，以及当符号的载体消失时，文明本身会如何面临重塑。 本书的学术贡献： 《失落的文明密码》不仅为玛雅学界提供了一套更为精细的符号学分析工具，更重要的是，它成功地将语言学分析与宏观社会史研究相结合，为理解古代复杂社会如何通过信息控制来维持和瓦解其统治秩序，提供了深刻的比较案例。本书的彩图部分包含了作者团队对关键铭文的现场高清扫描与符号拓扑图，是研究者不可或缺的参考资料。 --- 目标读者： 古代美洲历史学家、符号学与文字研究学者、考古人类学家、对失落文明及其书写系统感兴趣的资深爱好者。

评分☆☆☆☆☆

当我看到《基于合作效率的公司治理研究》这个书名时，我的脑海中立刻浮现出许多关于企业内部权力分配和决策过程的疑问。我一直认为，一家公司的成功与否，很大程度上取决于其治理结构的健康程度。而“合作效率”这个概念，似乎提供了一个全新的视角来审视这个问题。它不同于以往那种强调制约和监督的传统治理理论，而是更侧重于企业内部各个主体之间如何通过有效的协同来达成共同目标。我猜测，这本书可能会深入探讨，当股东、董事会、管理层以及员工等不同群体之间的利益能够被妥善协调，并且形成一种高效的合作关系时，企业能够迸发出怎样的能量。它或许会解析在信息不对称、目标不一致的情况下，如何通过制度设计来鼓励合作，例如如何设计更合理的薪酬激励机制，如何建立更有效的沟通渠道，以及如何通过企业文化来塑造合作精神。我期待书中能够提供一些前沿的研究方法和理论模型，帮助读者理解合作效率在公司治理中的关键作用，并可能为解决现实中的公司治理难题提供一些创新的思路。

评分☆☆☆☆☆

《基于合作效率的公司治理研究》这个书名，让我立刻联想到现代企业管理中最棘手的问题之一：如何平衡各方利益并激发组织活力。我一直认为，简单地将公司治理视为一股力量制衡另一股力量的模式，往往会忽略了企业内部巨大的潜在协同效应。“合作效率”这个词，恰恰点出了这种协同的重要性。我设想，这本书可能会从一个宏观的视角出发，审视不同经济体、不同法律环境下公司治理的差异，并尝试找出哪些因素能够促进“合作效率”的实现。它或许会分析，在信息技术高速发展的今天，如何利用科技手段来提升公司内部的沟通效率和信息共享，进而促进合作。我也期待书中能对一些新兴的公司治理模式，例如股权众筹、合伙制企业等进行深入的分析，探讨它们在合作效率方面的优势和挑战。如果这本书能够提供一些跨学科的见解，例如结合行为经济学、社会学等领域的理论，来解释“合作效率”的深层原因，那就更具启发性了。我希望它能为我提供一个全新的框架，来理解和评估一家公司的治理水平，并思考如何通过优化合作来提升企业价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名《基于合作效率的公司治理研究》似乎直指一个非常核心且具有现实意义的议题。我一直对公司治理的运作机制感到好奇，特别是那些能够真正提升企业效率、促进股东利益最大化的模型。书名中的“合作效率”四个字，让我联想到在复杂的商业环境中，不同利益相关者之间如何能够形成一种良性互动，而非简单的制衡关系。我设想这本书可能深入剖析了在股权结构、董事会构成、管理层激励、信息披露等方面，如何通过优化合作机制来降低交易成本，减少代理问题，从而实现整体效率的提升。或许它会探讨诸如股东积极主义、员工持股计划、利益相关者理论等不同视角下的合作模式，并用严谨的实证研究来验证其有效性。我特别期待书中能够提供一些具体的案例分析，例如对比不同治理结构下企业的绩效表现，或者分析成功优化合作效率的公司案例，从中提炼出可供借鉴的经验。如果这本书能够为理解和实践更有效的公司治理提供清晰的理论框架和实操指南，那将是非常有价值的。我希望它能帮助我理解，在追求利润最大化的同时，如何构建一个更加公平、透明、高效的企业生态系统。

评分☆☆☆☆☆

《基于合作效率的公司治理研究》这个书名，勾起了我对企业管理深层次问题的探究欲。我一直认为，一家优秀的公司，不仅仅在于其产品或服务有多么出色，更在于其内部的运转机制是否高效和谐。“合作效率”这个词，在我看来，是衡量企业内部协同能力的一个重要指标。我推测，这本书可能会深入剖析，在不同类型的企业组织中，如何构建一种鼓励合作、提升效率的治理模式。它或许会探讨，在当前快速变化的商业环境中，传统僵化的公司治理模式是否已经难以适应，而更加灵活、强调协同的治理方式是否会成为未来趋势。我期待书中能够提供一些对新兴经济模式下公司治理的研究，例如平台经济、共享经济等，这些模式天然带有强烈的合作属性。如果书中能够对不同文化背景下的公司治理进行比较研究，并分析文化因素如何影响合作效率，那将非常有意义。我希望这本书能为我打开一扇新的窗户，让我能够更深刻地理解公司治理的本质，并思考如何在实践中推动企业走向更高水平的合作与共赢。

评分☆☆☆☆☆

读到《基于合作效率的公司治理研究》这个书名，我的第一反应是，这大概是一本探讨如何让企业内部运作得更顺畅、更有效率的书。在现实中，我们经常看到很多公司因为内部沟通不畅、部门之间各自为政，或者股东与管理层之间存在矛盾，而错失良机，甚至走向衰败。因此，“合作效率”这个概念，对我来说，就意味着解决这些痛点。我猜这本书可能会深入分析，在什么样的治理架构下，才最有可能产生高水平的合作效率。它或许会详细介绍一些成功企业的治理案例，分析它们是如何通过制度设计、文化建设或者股权激励等方式，成功地让公司的各个组成部分协同运作，产生“1+1>2”的效果。我特别想知道，书中会不会讨论如何衡量“合作效率”，以及有哪些指标可以用来评估一个公司的合作程度。如果能看到一些量化的分析，比如通过数据来展示合作效率对企业绩效的影响，那就再好不过了。我对书中可能提供的具体操作建议充满期待，希望能从中学习到如何识别和解决公司治理中的“合作障碍”。