平等就业权法律保障制度研究 李雄著 法律出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511896506

商品编码：28663587789

丛书名： 平等就业权法律保障制度研究

基本信息：

 

书号：7511896506  

条码：9787511896506  

图书名称：平等就业权法律保障制度研究  

定价：65

作者：李雄  

版别：法律  

出版日期：2016-06-01 

 

内容

平等就业权是一个重大的责任话语，具有不同的“意思场域”。促进平等就业与反就业歧视是目的与手段的基本关系，平等就业权不能被简单理解为反就业歧视，更不能始终停留在“大而化之”的概念层面。在依法治国背景下，平等就业权的法律构造应以社会法相关理论为主要“意思场域”。本书从形式平等就业权与实质平等就业权两个层面，着力研究了平等就业权的概念内涵、内容体系、运行机制和法律保障制度四个基本问题，力求使平等就业权从抽象走向具体，全面依法构建具有中国特色的平等就业权制度体系，从而正面回答“平等就业权是什么”、“平等就业权如何得到法律的有效保障”两个核心问题，在发展并丰富了平等就业权理论的同时，对现实诉求和顶层设计要求也予以高度关注。本书是一本对我国平等就业权研究具有填补性和开创性的专著。

目录

前言

一、世界范围内依法保障平等就业权的挑战与趋势

二、中国语境中依法保障平等就业权的现状与意义

三、中国语境中依法保障平等就业权的突破口

四、基本概念、研究内容、核心观点与主要创新

第一章平等就业权法律保障的实证考察——现状与问题

第一节域外平等就业权的研究、立法与启示

一、域外平等就业权研究述评

二、域外平等就业权立法述评

三、小结：域外平等就业权的趋势及启示

第二节我国平等就业权的研究、立法与问题

一、我国平等就业权研究述评

二、我国平等就业权法制述评

三、我国平等就业权面临的主要问题

第二章平等就业权法律保障的逻辑起点——概念内涵

第一节社会法应成为平等就业权的主要理论场域

一、社会法的前世、今生和未来

二、社会法的主要范畴

三、社会法语境中依法保障平等就业权的特殊性

第二节平等就业权的概念内涵

一、平等与平等权

二、就业的基本范畴

三、平等就业权的概念

第三章平等就业权法律保障的基本依据——内容体系

第一节形式平等就业权

一、形式平等就业权的特殊意义

二、形式平等就业权的内容

三、小结

第二节实质平等就业权

一、实质平等就业权的必要性

二、实质平等就业权的限度

三、实质平等就业权的内容

四、小结

第四章平等就业权法律保障的运行机制——统一人力资源市场

第一节域外劳动力市场与平等就业权保障的基本经验

一、鼓励自由迁徙并消除限制劳动力自由流动的障碍

二、构建合作型市场治理机制：三方共治

三、确立新型劳动力市场发展观“灵活安全性”

四、注重就业保护与社会保护的协调与平衡

五、注重利用经济转型推动城乡劳动力市场互动

六、改进失业保障制度，实现从失业保险到就业保险的转型

七、创新积极劳动力市场政策，不断寻求促进就业新举措

第二节我国统一人力资源市场的三个基本问题

一、统一人力资源市场的解读

二、统一人力资源市场中的政府责任

三、统一人力资源市场中的企业社会责任

第三节我国统一人力资源市场的主要困境

一、法制体系仍不健全

二、户籍制度对劳动力市场的分割

三、市场机制不健全

四、平等就业规则缺位

五、服务体系脆弱

六、社会保障乏力

第四节依法构建我国统一人力资源市场的制度体系

一、统一人力资源市场的法制

二、统一人力资源市场的范围

三、统一人力资源市场的管理体制

四、统一人力资源市场的劳动用工制度

五、统一人力资源市场的服务体系

六、统一人力资源市场的社会保障制度

第五章平等就业权法律保障的关键措施——制度体系

第一节制定统一的《平等就业法》

一、制定统一《平等就业法》的主要理由

二、制定统一《平等就业法》应处理好十大关系

三、制定统一《平等就业法》应解决的十大问题

四、《平等就业法》的立法框架

第二节加强平等就业权执法保障机制建设

一、制定专门的《劳动保障监察法》

二、构建平等就业权执法保障的补强机制

三、强化对平等就业权执法保障的监督

第三节建立健全平等就业权司法保障机制

一、建立平等就业权独立司法保障机制的必要性

二、通过完善立法推动平等就业权司法保障机制的建立健全

三、借力指导案例制度推动平等就业权司法保障机制建设

四、强化平等就业权司法保障的法律责任制度

五、正确对待平等就业权司法保障的有限性

结语

 

《平等就业权法律保障制度研究》 李雄 著 法律出版社 内容简介 本书深入探讨了平等就业权在现代社会中的核心地位及其法律保障体系的构建与完善。在日益强调人权与公平正义的时代背景下，就业作为个体实现价值、融入社会、获得尊严的基本途径，其平等性显得尤为重要。任何形式的就业歧视，无论是基于性别、民族、宗教、种族、地域、残疾，抑或是年龄、学历、社会背景等，都不仅是对个体权益的侵害，更是对社会整体公平发展理念的挑战。因此，构建一套健全、有效的平等就业权法律保障制度，对于维护社会稳定、促进经济发展、实现社会和谐具有不可替代的作用。 本书的研究，旨在从理论与实践相结合的视角，全面梳理和分析我国平等就业权法律保障制度的现状，并在此基础上，提出改进和完善的对策建议。研究内容主要涵盖以下几个方面： 第一部分：平等就业权理论基础与历史演进 首先，本书将从法理学的角度，对平等就业权进行概念界定和理论阐释。我们将深入剖析平等就业权的核心要义，探讨其作为一项基本人权和公民权利的性质，并将其置于更广阔的平等权和劳动权体系中进行考察。平等就业权不仅仅是形式上的机会均等，更强调实质上的机会平等，即消除一切不合理的障碍，使所有劳动者都能在公平的竞争环境中获得就业机会。 接着，我们将追溯平等就业权概念的国际起源与发展脉络。从早期关于奴隶解放、消除种族隔离的法律实践，到现代国际劳工组织（ILO）关于就业与职业歧视的公约，再到各国宪法与法律中对平等就业权的规定，都将进行细致的梳理。这些历史性的发展，为我们理解平等就业权的内涵和外延提供了重要的理论参照。 第二部分：我国平等就业权法律保障制度的现状分析 本书的重点内容之一，在于对我国现行平等就业权法律保障制度进行系统性的梳理与评价。我们将详细考察宪法、劳动法、就业促进法、妇女权益保障法、残疾人保障法等一系列法律法规中关于禁止就业歧视的规定。分析这些法律条文的含义、适用范围以及在实践中可能存在的模糊地带。 在此基础上，本书将深入研究我国在具体就业歧视领域（如性别歧视、民族歧视、残疾歧视、年龄歧视等）的立法现状和司法实践。通过案例分析，揭示当前法律制度在实际运行中可能遇到的问题，例如证据收集的困难、救济途径的局限、惩处机制的不足等。我们将考察相关司法解释、地方性法规以及劳动争议仲裁和诉讼的实践情况，评估法律制度的实际保护效果。 同时，本书还将关注平等就业权保障的配套机制。这包括劳动监察、行政处罚、行业协会自律、社会监督等多个层面。分析这些机制的有效性，以及它们在促进平等就业、预防歧视方面的作用。 第三部分：平等就业权法律保障制度面临的挑战与问题 理论上的完美并不总是能转化为实践中的有效保护。本书将坦诚地指出当前我国平等就业权法律保障制度在实践中面临的诸多挑战与突出问题。 法律法规的局限性： 尽管已有相关法律，但某些条款可能不够具体、操作性不强，或者存在保护漏洞，难以应对日益复杂的就业歧视现象。例如，对于新兴的就业歧视类型（如基于基因信息、健康状况等的歧视）的规制尚不完善。 执法与司法实践的困境： 劳动者在遭受歧视时，往往面临举证困难，维权成本高。司法程序可能冗长，判决结果不尽如人意。劳动监察的力度和效果也可能受到资源、专业性等因素的制约。 社会观念与文化根源： 根深蒂固的性别刻板印象、地域偏见、年龄歧视观念等，是平等就业权实现的重要阻碍。法律的生命力在于其被社会普遍接受和践行，而观念的转变需要长期而艰巨的努力。 经济发展与就业压力： 在经济转型期，就业压力增大，一些企业为了追求效率或降低成本，可能倾向于采取带有歧视性的招聘或用工方式。如何在保障公平与促进经济增长之间取得平衡，是需要审慎思考的问题。 国际经验的借鉴与本土化： 尽管可以借鉴国际先进经验，但简单照搬并不适用。如何将普适的平等理念与中国国情相结合，构建具有中国特色的平等就业权法律保障体系，是重要的课题。 第四部分：完善我国平等就业权法律保障制度的对策与建议 基于对现状的深入分析和问题的精准把握，本书将提出一系列具有建设性的对策和建议，以期推动我国平等就业权法律保障制度的进一步完善。 健全法律法规体系： 建议进一步细化和完善现有的法律法规，明确各项禁止就业歧视的具体情形和标准。可以考虑制定专门的《反就业歧视法》，系统整合和提升法律的位阶与效力。针对新兴的歧视领域，及时出台配套的司法解释或部门规章。 强化执法与司法保障： 提高劳动监察的专业性和有效性，加大对就业歧视行为的查处力度。改革和优化劳动争议处理机制，降低劳动者的维权成本，探索建立更便捷、高效的救济途径。研究建立就业歧视损害赔偿制度，提高歧视者的违法成本。 推进社会观念的转变： 加强对公众的平等就业意识宣传教育，通过媒体、学校、社区等多种渠道，普及反歧视理念，倡导性别平等、尊重多样性。鼓励企业履行社会责任，树立平等用工的正面形象。 发挥市场机制与社会力量的作用： 引导人力资源市场规范运作，鼓励行业协会制定并执行行业规范，促进公平竞争。发挥社会组织在劳动者权益保护方面的积极作用。 借鉴国际先进经验并创新： 在充分研究和理解国际公约、其他国家立法经验的基础上，结合中国实际，探索更符合国情的制度设计。例如，在证据规则、救济方式等方面，可以尝试引入一些创新的做法。 加强理论研究与学术交流： 鼓励更多学者和法律工作者投入到平等就业权的研究中，形成更广泛的学术共识，为制度完善提供智力支持。 结论 本书认为，平等就业权法律保障制度的完善是一个持续探索和不断进步的过程。它不仅需要法律的不断完善，更需要社会各界的共同努力，包括政府的积极作为、企业的责任担当、劳动者的权益意识提升，以及全社会的共同参与。通过构建一个更加健全、有效的法律保障体系，我们才能真正实现劳动者的平等就业权利，促进社会的公平正义与和谐发展。本书旨在为相关理论研究、政策制定和实践工作提供有益的参考与启示。 本书的写作，力求在学术研究的严谨性与现实问题的关照性之间找到平衡。我们希望通过对这一重要法律议题的深入探讨，能够为推动中国平等就业权法律保障制度的进步贡献一份绵薄之力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字让我产生了浓厚的兴趣，因为它触及了我一直关注的一个重要议题——平等就业权。在当下社会，尽管我们一直在倡导公平和机会均等，但现实中，就业市场上的各种不平等现象依然存在，这不仅损害了个人的权益，也阻碍了社会整体的进步。我特别好奇这本书会从哪些角度来探讨“法律保障制度”这一核心概念。法律的生命力在于其执行和保障，所以，探讨法律制度的实际运作和有效性，对于真正实现平等就业权至关重要。我希望这本书能够深入剖析现有的法律条文，找出其中的不足之处，并且提出切实可行的改进建议。例如，在招聘过程中，是否存在一些隐性的歧视条款，现有的法律又如何去界定和规制这些行为？在劳动关系存续期间，各种不平等待遇，如薪酬、晋升、培训机会等方面，法律又提供了哪些具体的保障措施？此外，对于受害者而言，法律救济的途径是否畅通，维权成本是否过高？这些都是我非常期待在书中找到答案的问题。这本书如果能够提供一些具体的案例分析，对比不同国家或地区的法律实践，那就更好了，这样可以为我们提供更广阔的视野和更具操作性的参考。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名本身就带有很强的现实意义和社会关怀，它直接点明了“平等就业权”的核心价值，以及“法律保障制度”这一关键的实现途径。我购买这本书，是希望能够深入理解法律是如何为平等就业权保驾护航的。我所期待的内容，不仅仅是罗列一些法律条文，而是希望能够看到作者对这些法律条文背后逻辑、价值和制度设计初衷的深刻解读。例如，法律是如何界定“平等”的？它是否区分了实质平等和形式平等？在实际的法律实践中，这些概念是如何被运用和理解的？再者，法律保障制度的有效性，很大程度上取决于其配套措施，比如，是否有专门的执法机构？其执法能力如何？是否有有效的监督机制？在发生歧视时，受害者有哪些具体的法律途径可以寻求帮助，这些途径的门槛有多高？我特别希望这本书能够提供一些关于法律如何应对新兴的就业歧视问题，例如人工智能在招聘中的应用可能带来的偏见，或者平台经济下劳动者权益保障的新挑战。总而言之，我希望这本书能帮助我建立起一个完整、深刻的对平等就业权法律保障制度的认知体系。

评分☆☆☆☆☆

作为一个对社会公正问题抱有高度关注的普通读者，我购买这本书的初衷，是希望能够更系统地了解“平等就业权”在法律层面的具体体现以及其保障机制。我一直觉得，法律的价值不仅仅在于其条文本身，更在于它能否真正地落到实处，惠及到每一个人。因此，我对“法律保障制度”这一部分尤其感兴趣。我好奇作者李雄先生会如何去梳画这个制度的图景？它是一个静态的法律框架，还是一个动态的、不断完善的体系？它是否涵盖了从法律的制定、解释、适用到救济的整个过程？在现实中，法律的执行往往面临诸多挑战，例如，如何确保法律的公正执行，如何避免权力寻租和腐败对法律的侵蚀，以及如何提高公众对自身权利的认知和维权意识？这本书是否会对这些现实问题进行深入的探讨，并提出一些具有建设性的解决方案？我期待作者能够结合丰富的理论知识和实践经验，为我们描绘一幅清晰的平等就业权法律保障的蓝图，让我们看到，在法律的护佑下，每个人都能拥有公平竞争、施展才华的机会，而不是因为性别、年龄、地域、户籍或其他非能力因素而受到不公正的对待。

评分☆☆☆☆☆

这本书的题目直击我心，因为平等就业是我一直以来非常关注的社会议题。我之所以选择购买这本书，是因为我深知，再美好的理念，也需要坚实的法律保障才能落地生根。我期待这本书能够提供一个清晰的、系统的视角，来审视我们国家在平等就业权保障方面的法律制度。我希望作者能够不仅仅停留在对现有法律条文的罗列和解释，而是能够深入剖析这些制度的内在逻辑，它们的优势和局限性。例如，在法律体系中，哪些部门承担着主要的保障责任？它们的协调机制如何？在实际操作中，是否存在一些“空转”的现象，法律条文虽然存在，但落实不到位？我特别想了解的是，法律如何去界定和惩处就业歧视行为？在证据收集、责任认定以及赔偿机制等方面，法律又提供了哪些具体的指引？这本书如果能结合一些实际案例，分析法律在解决具体就业歧视纠纷中的作用和效果，那就更加有价值了。我希望通过阅读这本书，能够更全面地理解法律在维护社会公平正义、促进人人享有平等就业机会方面所扮演的关键角色。

评分☆☆☆☆☆

对于“平等就业权法律保障制度研究”这个主题，我最感兴趣的是它的“研究”二字所蕴含的深度和广度。这意味着这本书可能不仅仅是简单地介绍法律条文，而是会对现有的制度进行深入的分析、批判和反思。我希望作者能够站在更高的理论视角，探讨平等就业权在不同社会经济背景下的演变，以及法律制度如何适应和引领这种演变。比如，法律制度的设计是否充分考虑了不同群体的需求？是否存在一些“一刀切”的规定，而忽略了特殊群体的实际困境？在国际比较的视角下，这本书是否会借鉴其他国家在平等就业权保障方面的先进经验，并分析其在中国语境下的适用性？我尤其关心的是，法律保障制度的“有效性”问题。一个制度的生命力在于其执行力，因此，我希望书中能有关于如何提升法律执行效率、克服制度障碍、以及加强社会监督等方面的深入讨论。如果书中能提供一些关于制度性变革的建议，或者对未来平等就业权法律保障制度的发展趋势进行一些前瞻性的预测，那将极大地提升这本书的价值。