掘金新三板之股权激励 李胜先 主编 法律出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511895776

商品编码：28076671444

《掘金新三板之股权激励》 内容摘要 本书深度剖析了新三板市场中股权激励的运作机制、法律框架、实操要点及发展趋势。旨在为新三板挂牌公司、拟挂牌公司、企业家、董秘、HR、投资机构以及法律、财会等专业人士提供一套系统、前沿的股权激励实操指南。 第一章 新三板股权激励的时代背景与战略意义 新三板市场发展现状与股权激励的契合度： 详细阐述新三板作为中国多层次资本市场的重要组成部分，其在服务中小企业、激发市场活力方面的作用。分析新三板企业普遍面临的融资难、人才流失、创新动力不足等挑战，以及股权激励作为一种有效的解决方案，如何在新三板市场中扮演越来越重要的角色。 股权激励驱动企业价值增长的逻辑： 深入探讨股权激励与企业绩效、员工积极性、核心人才保留、创新文化培育之间的内在联系。分析股权激励如何通过将员工利益与企业长远发展目标绑定，从而实现“共赢”局面，提升企业整体估值和市场竞争力。 新三板企业实施股权激励的独特性与挑战： 聚焦新三板企业在股权激励方面面临的特殊环境，如信息披露要求、估值方式、退出机制的差异性，以及公司治理结构的特点。探讨不同类型的新三板企业（如创新层、基础层）在股权激励设计上的侧重点和面临的挑战。 股权激励对企业战略发展的支撑作用： 分析股权激励在企业并购重组、业务拓展、技术创新、文化建设等战略层面的关键作用。强调股权激励不仅仅是一种薪酬工具，更是企业实现跨越式发展的重要战略手段。 第二章 新三板股权激励的基本理论与核心要素 股权激励的定义、目的与分类： 清晰界定股权激励的概念，阐述其核心目标在于激励、保留、约束与吸引。系统介绍股权激励的常见形式，如股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票等，并分析各种形式的优劣势。 股权激励的关键构成要素： 激励对象： 详细分析如何科学界定股权激励的对象范围，包括核心高管、中层管理人员、关键技术骨干、优秀销售人才等。探讨不同激励对象选择不同激励方式的考量。 激励工具： 深入研究各类股权激励工具在新三板市场的适用性，包括其操作流程、法律合规性、会计处理、税务影响等。重点讲解期权、限制性股票在新三板公司的应用。 激励额度： 阐述股权激励额度确定的原则，如何根据公司估值、发展阶段、激励对象贡献度等因素合理确定授予的股权比例。 行权/解锁条件： 详细解析设定行权/解锁条件的必要性与重要性，包括业绩指标（财务指标、非财务指标）、服务年限、行为规范等。分析如何设计科学、合理、可实现且具有挑战性的行权/解锁条件。 行权/解锁价格： 探讨确定行权/解锁价格的方法，包括市场公允价格、成本法、收益法等，并分析其对激励效果的影响。 授予与归属： 详细说明授予、成熟（等待期）和归属（行权/解锁）的流程与规则。 股权激励的法律法规与监管要求： 梳理与新三板股权激励相关的法律法规，如《公司法》、《证券法》、《非上市公众公司监管指引第4号——股权激励》、《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露指引》等。分析监管机构对股权激励信息披露、合规性审查的要求。 第三章 新三板股权激励方案的设计与落地 方案设计前期调研与论证： 企业现状分析： 评估公司的财务状况、盈利能力、发展战略、人才结构、企业文化等，为股权激励方案的设计提供依据。 市场比较与标杆分析： 研究同行业、同类新三板公司的股权激励实践，借鉴成功经验，规避潜在风险。 潜在激励对象需求分析： 了解激励对象对薪酬、职业发展、企业价值的期望。 股权激励方案的核心环节设计： 确定激励目标： 明确股权激励旨在解决的具体问题，如提升业绩、吸引人才、促进创新等。 选择合适的激励工具： 根据公司自身特点、激励对象及激励目标，选择最适合的股权激励工具。 制定授予计划： 明确激励额度、授予价格、授予日期、授予对象、授予数量等。 设计归属计划： 设定明确的归属条件（业绩、服务年限等）和归属周期。 明确行权/购买流程： 详细规定激励对象行使权利（购买、行权）的程序、时间和价格。 设计退出与回购机制： 明确激励对象退出（离职、退休等）时的股权处理方式，以及公司对未归属或已归属股权的回购条款。 规范信息披露： 确保股权激励方案符合新三板的信息披露要求，及时、准确、完整地披露相关信息。 方案的内部审批与外部合规： 董事会与股东大会的审议流程： 详细阐述股权激励方案在董事会、股东大会的审议、表决要求。 法律合规审查： 聘请专业律师进行法律合规性审查，确保方案符合国家法律法规及监管要求。 税务筹划： 结合股权激励的税务处理政策，进行前瞻性的税务筹划，降低企业和激励对象的税负。 会计处理： 明确股权激励在财务报表中的会计处理方法，如公允价值法、以权益结算的股份支付等。 第四章 新三板股权激励的实操细节与风险防范 激励对象的选择与评估： 建立科学的激励对象评估体系，公正、公平地确定激励对象名单。 股权激励的估值实操： 深入探讨新三板企业股权激励中常用的估值方法，如市场法、成本法、收益法，以及如何在新三板特有的市场环境下进行合理估值。 激励工具的落地执行： 期权授予与行权： 详细讲解股票期权的授予、行权登记、股份过户等具体操作流程。 限制性股票的授予与解除限售： 阐述限制性股票的授予、限售期管理、解除限售等环节。 其他激励工具的应用： 探讨股票增值权、虚拟股票等在特定情况下的应用。 信息披露的合规性： 股权激励草案的披露： 详细指导如何撰写和披露股权激励草案，包括方案内容、主要条款、对公司财务状况和经营成果的影响等。 授予/行权/解除限售的披露： 明确不同阶段的信息披露要求和时点。 问答环节与投资者沟通： 如何有效回应投资者关于股权激励的疑问。 股权激励的法律风险与防范： 激励对象争议： 如何通过完善合同条款、明确界限来避免激励对象之间的争议。 公司控制权风险： 如何在授予股权的同时，有效维护公司控股股东的控制权。 法律合规风险： 严格遵守法律法规，避免因违规操作而导致的法律责任。 信息披露违规： 确保信息披露的真实、准确、完整、及时。 股权激励的税务风险与筹划： 个人所得税处理： 详细解析不同股权激励方式下的个人所得税征收规定，以及如何进行税务优化。 企业所得税处理： 分析企业在股权激励中的税务处理影响。 股权激励的会计风险与处理： 股份支付费用的确认与计量： 详细说明股份支付费用的会计核算方法，以及对公司利润的影响。 财务报表披露： 确保财务报表中股权激励相关信息的充分披露。 第五章 新三板股权激励的优化与发展趋势 股权激励效果的评估与持续优化： 绩效评估体系： 建立科学的绩效评估体系，定期评估股权激励方案的实施效果。 方案调整与更新： 根据企业发展变化和市场环境，适时对股权激励方案进行调整和优化。 新三板改革对股权激励的影响： 分析精选层、创新层、基础层分层制度以及北交所设立对新三板企业股权激励带来的机遇与挑战。 股权激励与市值管理、并购重组的结合： 探讨如何将股权激励与市值管理、并购重组策略相结合，实现多重目标。 未来新三板股权激励的发展趋势： 预测未来股权激励形式的创新、监管政策的演变、市场化程度的提高等趋势。 案例分析： 精选新三板上市公司成功的股权激励案例，深入剖析其设计理念、实施过程、效果及经验教训。 本书特色 前沿性： 紧跟新三板市场改革的步伐，聚焦最新监管要求和市场实践。 系统性： 从理论到实操，全方位、多角度地讲解股权激励。 实操性： 提供大量案例、模板、工具，帮助读者解决实际问题。 权威性： 由资深专家主编，汇聚法律、财务、管理等领域精英的智慧。 前瞻性： 展望未来发展趋势，为企业提供长期战略指导。 目标读者 新三板挂牌公司及拟挂牌公司的董事、监事、高级管理人员。 公司董秘、人力资源负责人、法务负责人、财务负责人。 各类投资机构、私募基金、券商。 为企业提供服务的律师、会计师、税务师、咨询顾问。 对新三板市场及股权激励感兴趣的研究者和个人投资者。

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这本书真是为我打开了新世界的大门！作为一名在股权激励领域摸索了多年的从业者，我一直苦于缺乏一本既权威又实用的操作指南。市面上确实有不少关于股权激励的书籍，但要么过于理论化，要么流于表面，很难真正解决实践中的痛点。而《掘金新三板之股权激励》恰恰填补了这一空白。它从新三板市场的实际情况出发，深入剖析了股权激励在新三板企业中的应用。书中不仅仅是罗列了各种激励工具，更是对每一种工具的适用场景、设计要点、风险防范以及法律合规性进行了细致的阐述。我尤其欣赏书中对于案例的选取和分析，那些都是新三板市场中真实发生的案例，有成功的典范，也有失败的教训，读来让人受益匪浅。作者李胜先教授的专业知识和实践经验在这本书中得到了充分的体现，他的分析鞭辟入里，逻辑清晰，让我对股权激励的理解更加透彻。这本书不仅适合企业创始人、董秘、人力资源部门的负责人阅读，对于关注新三板市场的投资人、券商、律所等专业人士来说，也是一本不可多得的参考资料。它让我看到了股权激励在新三板企业发展中的巨大潜力，也为我未来的工作提供了清晰的指引。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期关注中国资本市场发展的人，我一直在寻找能够深刻洞察新三板市场运行规律的专业书籍。《掘金新三板之股权激励》这本书，在很大程度上满足了我的这种需求。它不仅仅是停留在股权激励的通用理论层面，而是将视角聚焦在新三板这一特殊的市场环境中。书中对新三板企业在股权激励方面面临的独特挑战，比如流动性、估值、信息披露等，都进行了深入的探讨，并且提出了具有针对性的解决方案。我尤其赞赏作者李胜先教授的专业视角，他能够将法律、财务、管理等多方面的知识融会贯通，为读者提供一个立体化的理解框架。这本书的内容详实、逻辑严谨，读起来既能学到知识，又能引发思考。对于我这样希望更深入地理解新三板企业发展逻辑的读者来说，这本书是一次非常有益的知识之旅，让我对股权激励在新三板市场中的作用有了更深刻的认识。

评分☆☆☆☆☆

我最近一直在研究新三板市场的投资机会，而股权激励作为影响公司价值和未来发展的重要因素，自然是我关注的重点。《掘金新三板之股权激励》这本书，可以说是为我这样的投资者提供了一个非常宝贵的视角。它不仅仅是教我们股权激励的“是什么”，更重要的是“为什么”和“怎么做”。通过阅读这本书，我深刻理解了股权激励如何能够有效地将管理层和全体员工的利益与股东利益捆绑在一起，从而提升公司的整体绩效和市场竞争力。书中对股权激励在新三板企业中的具体操作流程、法律合规要求以及可能存在的风险都做了详尽的解读。我能够感受到作者李胜先教授在法律和实务方面深厚的功底，他能够将复杂的法律条文和金融概念转化为易于理解的文字，并且能够结合新三板市场的特殊性进行分析。对于我这样一个需要快速把握企业核心价值的投资者来说，这本书提供了一个重要的分析框架，帮助我更全面地评估一家新三板公司的潜力和风险。

评分☆☆☆☆☆

说实话，在接触《掘金新三板之股权激励》之前，我对股权激励的理解主要停留在一些模糊的感性认知上，觉得它就是发期权、发股票，但具体怎么操作，有什么讲究，我一直是个“门外汉”。这本书就像是一盏明灯，照亮了我对股权激励的困惑。作者李胜先教授的讲解方式非常独特，他不是枯燥地堆砌理论，而是通过大量鲜活的案例，生动地展示了股权激励在新三板企业中的实际应用。我能够清晰地看到，不同的激励方式如何在新三板公司中发挥作用，如何帮助企业吸引和留住关键人才，以及如何激发员工的积极性和创造力。书中对于股权激励方案的设计、执行、以及后续的管理，都有非常详细的指导，这对于我这样想要在新三板市场中进行股权激励实践的企业经营者来说，无疑是一份宝贵的“操作手册”。我深切体会到，一套科学合理的股权激励方案，是企业实现可持续发展的重要基石。

评分☆☆☆☆☆

在阅读《掘金新三板之股权激励》之前，我总觉得股权激励这个概念有些神秘，像是高深莫测的金融游戏，普通人很难理解其中的门道。这本书的出现，彻底改变了我的看法。作者李胜先教授用一种非常接地气的方式，将复杂的股权激励理论拆解开来，并且紧密结合新三板市场的特点，让我看到了股权激励并非遥不可及，而是可以切实帮助企业实现人才吸引、保留和激励目标的有效工具。书中对不同类型的股权激励方式，比如股票期权、限制性股票、股票增值权等，都进行了详细的介绍，并且深入分析了它们在新三板企业中的优劣势。更重要的是，作者并没有回避实践中的难题，而是坦诚地指出了在新三板环境下推行股权激励可能遇到的法律、税务、估值等方面的挑战，并提出了相应的解决方案。我特别喜欢书中对“如何设计一套既能激励员工又能符合公司战略目标”的讨论，这才是股权激励的核心所在。这本书不仅仅是一本教科书，更像是一位经验丰富的导师，循循善诱地引导我一步步理解股权激励的精髓。