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[日] 嶋田毅译者:沈海泳,领读文化出品 著

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发表于2024-11-23

商品介绍



店铺: 江阴新华书店图书专营店
出版社: 北京时代华文书局
ISBN:9787569912012
商品编码:27251525869
包装:平装-胶订
开本:大32
出版时间:2017-06-01

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书籍描述


内容介绍
《MBA轻松读·管理会计》是MBAzui核心六门课之一,根据作者讲义编写而成,本书以MBA科目内容为基础提炼精华编纂成书,与实际课堂内容并非WQ一致。让读者有如身临课堂的感觉。   很多人对管理会计都有误解,事实上管理会计并不像大多数人认为的那样刻板冷漠,本书J将为大家解除这些误解的同时展现管理会计所拥有的魅力和威力。虽然管理会计确实是使用数字,所以很多人可能会对此产生心理上的抗拒,但本书将向大家说明,只要掌握四则运算水平的数学能力,JWQ可以能够理解管理会计并对此加以使用。

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目录
前言/ 序章 管理会计都做什么?/ 某棒球队的故事/ D一章 掌握管理会计的基本/ 1.管理会计的基本/ 2.企业的战略与管理会计/ 3.灵活性J强的管理会计/ D二章 KPI的设定与活用/ 1.好的KPI从战略开始/ 2.更加有效地利用KPI/ 3.被众多企业的KPI采用的财务指标/ 前言/

序章 管理会计都做什么?/
某棒球队的故事/

D一章 掌握管理会计的基本/
1.管理会计的基本/
2.企业的战略与管理会计/
3.灵活性J强的管理会计/

D二章 KPI的设定与活用/
1.好的KPI从战略开始/
2.更加有效地利用KPI/
3.被众多企业的KPI采用的财务指标/
4.典型的KPI组合/

D三章 成本与成本核算—使管理会计得到发展的重要的KPI/
1.成本与成本核算/
2.成本的种类/
3.成本核算中普遍存在的问题/
4.盈亏平衡点分析/
5.ABC(基于活动的成本管理)/

D四章 产量会计/
管控流程与关注时间的管理法/

D五章 利用KPI进行管理的集大成—BSC与PDCA/
1.将描绘战略地图的KPI组合起来的BSC/
2.PDCA(Plan-Do-Check-Action)/

D六章 激励性的管理会计/
1.什么是激励性的管理会计/
2.设计评价系统的关键/
3.设定与评价相关的KPI/

补充1/
补充2/
结语/
参考图书/ 显示全部信息

在线试读
3.成本核算中普遍存在的问题   前文中为大家介绍了准确把握各种成本的方法。但实际上“准确”掌握成本,也会给我们带来很多烦恼。接下来我将为大家介绍一些具有代表性的问题。因为没有W一JD的正确答案,所以大家也可以自己思考应该如何应对这些问题。   间接费用的分配   比如前文中介绍过的饮料公司的例子,在准确掌握成本后,如何分配间接费用J成了一个很大的问题。特别是在Z近多品种少量化的影响下,间接费用的比率逐渐增大,这个问题J变得更加重要了。   另外,间接费用也并不是说只要按照实际情况进行分配J可以的。准确把握实际情况和公司部门及个人的评价WQ是两码事。尤其是具有发展前景的事业,如果按照实际情况的数字来进行人事考核,那么很有可能影响这个很有发展前途的部门的工作积J性。因此,对于新事业应该少分配一些间接费用,从而降低该事业的负担。   对未开工经营资源的处理   任何企业也不可能将经营资源**地利用起来,对于未开工部分的成本应该如何处理也是一个很难解决的问题。比如工厂有三条生产线,生产线1生产产品A,生产线2生产产品B,生产线3则处于停工状态。生产线1的折旧费可以直接算进产品A的成本之中,那么生产线3的折旧费应该在产品A和B中如何分配呢?虽然从准确把握实际情况的角度上来看,这个成本不应该分到A和B任意一个产品之中去,但对于企业全体来说却必须有人来承担这部分的成本。   对免费加班的处理   与“未开工的经营资源”没工作也会产生成本相对的是免费加班,也J是明明工作了却没有产生成本。但是,如果因为免费加班并没有产生成本J对其CD无视,会导致无法准确把握实际情况。如果一个员工每天应该工作8小时,结果却工作了12小时,那么这名员工的人工费应该如何判断J是一个很大的问题(本来Z好的解决办法是消除免费加班的情况,但对于所有企业来说都不可能立刻解决这个问题)。   免费资源 3.成本核算中普遍存在的问题
  前文中为大家介绍了准确把握各种成本的方法。但实际上“准确”掌握成本,也会给我们带来很多烦恼。接下来我将为大家介绍一些具有代表性的问题。因为没有W一JD的正确答案,所以大家也可以自己思考应该如何应对这些问题。
  间接费用的分配
  比如前文中介绍过的饮料公司的例子,在准确掌握成本后,如何分配间接费用J成了一个很大的问题。特别是在Z近多品种少量化的影响下,间接费用的比率逐渐增大,这个问题J变得更加重要了。
  另外,间接费用也并不是说只要按照实际情况进行分配J可以的。准确把握实际情况和公司部门及个人的评价WQ是两码事。尤其是具有发展前景的事业,如果按照实际情况的数字来进行人事考核,那么很有可能影响这个很有发展前途的部门的工作积J性。因此,对于新事业应该少分配一些间接费用,从而降低该事业的负担。
  对未开工经营资源的处理
  任何企业也不可能将经营资源**地利用起来,对于未开工部分的成本应该如何处理也是一个很难解决的问题。比如工厂有三条生产线,生产线1生产产品A,生产线2生产产品B,生产线3则处于停工状态。生产线1的折旧费可以直接算进产品A的成本之中,那么生产线3的折旧费应该在产品A和B中如何分配呢?虽然从准确把握实际情况的角度上来看,这个成本不应该分到A和B任意一个产品之中去,但对于企业全体来说却必须有人来承担这部分的成本。
  对免费加班的处理
  与“未开工的经营资源”没工作也会产生成本相对的是免费加班,也J是明明工作了却没有产生成本。但是,如果因为免费加班并没有产生成本J对其CD无视,会导致无法准确把握实际情况。如果一个员工每天应该工作8小时,结果却工作了12小时,那么这名员工的人工费应该如何判断J是一个很大的问题(本来Z好的解决办法是消除免费加班的情况,但对于所有企业来说都不可能立刻解决这个问题)。
  免费资源
  比如在产品A的开发和生产中辛辛苦苦总结出的经验和技术以及购入的设备,随后又应用在其他的产品B和产品C上。也J是所谓的范围经济(参考图表2-4)。对于企业来说,D然要将公司内部的资产有效地利用起来。但是在总结这些经验和技术时产生的人工费和设备的采购费,一般在会计上都会算在产品A的头上,而产品B和产品C则都不包含这些成本。
  像这种免费使用过去资产的情况,在计算成本时应该如何分配J是一个很大的问题。特别是D成本与Z后计算出来的利润与人事考核挂钩时,这个问题J显得更加重要了。
  时间对应
  企业结算必须以一年、半年或者一个季度为单位进行,但实际上成本往往超出这个时间循环。
  比如某产品是长销品。对于财务会计来说,这个产品的开发费在Z初的年度J已经被全部处理掉而消失了,但是对于管理会计来说这种对成本的处理方法却是存在问题的。如果这个产品能够销售10年,那么应该每年分配十分之一的总开发费作为成本,然而实际上要想预计一个商品将来能够销售多少年是FC困难的。
  …… 显示全部信息

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