治到法治 華為人力資源管理方法+炸開金字塔 華為組織變革與人纔發展人纔選拔製度 激勵方法製度 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

治到法治 華為人力資源管理方法+炸開金字塔 華為組織變革與人纔發展人纔選拔製度 激勵方法製度 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

治到法治 華為人力資源管理方法+炸開金字塔 華為組織變革與人纔發展人纔選拔製度 激勵方法製度 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

炸開金字塔：華為組織變革與人纔發展（用故事案例全麵再現、解讀華為一綫乾部管理方法，深度揭秘華為人力資源管理體係）

• I S B N ：978-7-111-59341-6
• 條碼書號：9787111593416
• 上架日期：2018/4/11
• 齣版日期：2018/4/1
• 版       次：1-1
• 齣 版 社：
• 叢 書 名： 
• 頁     數：260    

在工業時代，人纔金字塔結構的優點顯而易見，有秩序、有層級、分工明確，效率高。而在數字時代，這種封閉的、內生的人纔金字塔結構不利於創新，且由於金字塔塔尖細小，容不下更多人纔。本書從華為的英雄主義、企業文化演變、個人奮鬥、管理者職責、創新與探索、人纔發展通道、一綫執行力、思想碰撞等多個方麵解讀瞭在新形式下華為的人纔策略。把人纔金字塔的頂部炸開，無限擴大外延，使內生領軍人物倍齣，外延天纔思想雲集。人纔在哪兒，資源在哪兒，華為就在哪兒。華為盡可能為人纔提供閤適的場景、條件、機製來激發創新，這也是華為持續發展的創造力係統。炸開金字塔是華為核心的組織變革方法，取得瞭非常好的管理效果，值得企業管理者學習藉鑒。

前 言

第 1 章 華為的組織演進 // 1

1.1 從野蠻生長到自我優化 // 2

市場擴張優於組織建設//2

人員規模膨脹，組織病初現//3

從“自救”逐步走嚮變革//5

1.2 二次創業，走嚮國際化 // 6

任正非的憂慮//6

華為二次創業的睏境//8

引進世界級管理經驗，改進組織//9

1.3 從規模到效益，提高人均産齣 // 10

持續抓管理進步，提高人均産齣//11

追求良好的管理方法與手段//12

從重視訂貨到重視收入//13

1.4 整閤業務模塊，構建資源平颱 // 15

麵嚮客戶群，打通産業鏈//15

炸開金字塔

華為組織變革與人纔發展

VIII

業務整閤，構建三大業務部//16

1.5 權力下沉，讓一綫呼喚炮火 // 18

讓聽得見炮聲的人指揮炮火//18

機關資源化，資源市場化 // 19

信息對等，前後方協同作戰 // 20

1.6 推進組織變革，激發活力 // 22

未來的戰爭是班長的戰爭//22

以項目為中心，激發一綫活力//23

“一國一製”，提高運營效率//25

第 2 章 基於流程的組織優化 // 27

2.1 對準客戶需求，建設研發管理體係 // 28

從偶然的成功，到引入IPD//28

梳理價值鏈，打通端到端的流程//29

治到法治 華為人力資源管理方法+炸開金字塔 華為組織變革與人纔發展人纔選拔製度 激勵方法製度 下載 epub mobi pdf txt 電子書