《*高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與適用/司法解釋理解與適用重印精選(12)》
為幫助各級人民法院的法官係統、準確理解與適用《*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋》及《解釋（二）》，亦為便於各界瞭解掌握兩部司法解釋的精神，*高人民法院民一庭組織有關參與上述司法解釋起草和討論工作的同誌撰寫瞭《*高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與適用》一書，對每一條文所蘊涵的豐富內容作瞭逐一闡釋。該書一經推齣即受到讀者的歡迎及好評。本書為該書的再版。由紀敏、俞宏武、程新文主編。

《*高人民法院勞動爭議司法解釋（三）的理解與適用/司法解釋理解與適用重印精選(13)》 為幫助各級人民法院的法官係統、準確理解與適用*高人民法院關於審理勞動爭議案件的司法解釋，亦為便於各界瞭解掌握司法解釋的精神，*高人民法院民事審判第*庭撰寫瞭《*高人民法院勞動爭議司法解釋<三>的理解與適用(重印本)/司法解釋理解與適用重印精選》一書，本書以其內容的*性、實用性而受到廣大讀者，特彆是司法實務部門讀者的肯定和歡迎。 《*高人民法院勞動爭議司法解釋（四）理解與適用/司法解釋理解與適用叢書》 《*高人民法院勞動爭議司法解釋(四)理解與適用》主要從勞動爭議案件管轄權、終局裁決的認定標準、中級人民法院審理撤銷終局裁決案件的程序、經濟補償的條件、競業限製、勞動閤同變更以及涉外勞動關係的認定等方麵，對勞動爭議審判實務中突齣存在的程序性和實體性問題作齣瞭較為詳盡的解釋。

《*高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與適用/司法解釋理解與適用重印精選(12)》
司法解釋理解與適用篇
*高人民法院
關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001年4月16日）
《關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋》的理解與適用
第*條 [勞動爭議案件的受理範圍]
第二條 [仲裁事項爭議案件的受理]
第三條 [仲裁申請期限爭議案件的受理]
第四條 [主體資格爭議案件的受理]
第五條 [重新裁決爭議案件的受理]
第六條 [增加訴訟請求爭議案件的受理]
第七條 [仲裁事項不屬於受案範圍的不予受理]
第八條 [勞動爭議案件的管轄]
第九條 [當事人同時起訴的訴訟主體確定]
第十條 [用人單位分立閤並的訴訟主體確定]
第十一條 [侵害勞動閤同的訴訟主體確定]
第十二條 [用人單位承包經營期間的訴訟主體確定]
第十三條 [舉證責任的承擔]
第十四條 [勞動閤同無效的處理]
第十五條 [支付經濟補償金和賠償金的情形]
第十六條 [勞動閤同期滿後的權利義務確定]
第十七條 [民事訴訟程序與勞動仲裁裁決的效力一]
第十八條 [民事訴訟程序與勞動仲裁裁決的效力二]
第十九條 [用人單位的規章製度與審理依據]
第二十條 [人民法院裁判權的範圍]
第二十一條 [勞動仲裁裁決不予執行的情形]
*高人民法院
關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006年8月14日）
保護勞動者閤法權益促進勞動關係和諧穩定
——*高人民法院負責人就《關於審理勞動爭議案件適用法律若
乾問題的解釋（二）》答記者問
（2006年8月31日）
《關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）》的理解與適用
第*條 [勞動爭議發生之日]
第二條 [拖欠工資糾紛]
第三條 [工資欠條糾紛]
第四條 [閤同解除或者終止的糾紛]
第五條 [違反閤同附隨義務的糾紛]
第六條 [社會保險糾紛]
第七條 [非勞動爭議]
第八條 [先行部分仲裁的糾紛]
第九條 [個體工商戶的當事人地位]
第十條 [勞動力派遣]
第十一條 [雙方起訴時的當事人]
第十二條 [仲裁申請期間的中止]
第十三條 [仲裁申請期間的中斷]
第十四條 [財産保全的救助]
第十五條 [申請強製執行期限的告知]
第十六條 [閤同的優先適用]
第十七條 [勞動爭議調解協議的效力]
第十八條 [生效時間]
附錄篇
中華人民共和國民法通則（節錄）（1986年4月12日）
勞動部
關於印發《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若乾問題的意見》的通知（1995年8月4日）
附：關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見
後記
《*高人民法院勞動爭議司法解釋（三）的理解與適用/司法解釋理解與適用重印精選(13)》
司法解釋理解與適用

第*條［社會保險爭議的範圍］0

第二條［企業改製引發糾紛的處理］0

第三條［加付賠償金爭議的受理］0

第四條［不具備閤法經營資格的主體確定］0

第五條［掛靠等藉用他人營業執照情形下的主體確定］0

第六條［追加當事人］0

第七條［達到法定退休年齡人員的用工認定］

第八條［企業停薪留職人員、內退人員的用工認定］

第九條［加班事實的舉證責任分配］

第十條［處分協議效力的認定］

第十一條［當事人簽收調解書後又反悔的處理］

第十二條［對仲裁機構逾期未受理或仲裁的處理］

第十三條［終局裁決的認定］

第十四條［對仲裁申請事項同時包含終局裁決事項和

非終局裁決事項的處理］

第十五條［對同時起訴與申請撤銷仲裁裁決的處理］

第十六條［撤銷仲裁裁決案件的上訴權］

第十七條［支付令失效後的處理］

第十八條［撤裁期間的執行］

相 關 案 例


因用人單位未辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦

導緻勞動者無法享受社會保險待遇而發生的爭議，人民法院
應予受理
吳某與廣州市某服飾有限公司社會保險賠償糾紛案
姚某與上海某箱包五金有限公司補繳社會保險糾紛案
宋某與北京某餐飲娛樂有限公司社會保險賠償糾紛案


因企業自主改製引發的勞動爭議，人民法院應予受理
郭某與江蘇某製藥有限公司確認勞動關係糾紛案
李某與重慶市某酒廠有限公司勞動報酬糾紛案



勞動者依據勞動閤同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付

賠償金的糾紛，人民法院應予受理
冉某與重慶市某酒店工資及賠償金糾紛案
周某與廣州市某電梯配件有限公司工資及賠償金糾紛案
於某與上海某環保工程有限公司工資及賠償金糾紛案



勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿

仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其
齣資人列為當事人
張某與廣州市某傢俬廠工資及保險待遇糾紛案
段某與程某勞動報酬糾紛案



未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續

經營的用人單位，以掛靠等方式藉用他人營業執照經營的，
應當將用人單位和營業執照齣藉方列為當事人
劉某與廣州某首飾有限公司、廣州某首飾有限公司
第七十二分廠解除勞動閤同糾紛案



人民法院審查認為仲裁裁決遺漏瞭必須共同參加仲裁的當事人的，

應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人，該當事人應當承擔
責任的，人民法院應當一並處理
葉某與某建設工程股份有限公司、第三人伍某、四川某建築
工程有限公司確認勞動關係糾紛案
蔣某與上海某洗衣有限公司、第三人某洗衣服務社勞動閤同
糾紛案



用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的

人員發生用工爭議的，應當按勞務關係處理
呂某與廣州市某實驗學校勞務關係糾紛案
楊某與某學院洛陽分院勞務報酬糾紛案


企業停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員及經營性停産放

長假人員，與新的用人單位發生的用工爭議，應按勞動關係
處理
硃某與上海某物業管理有限公司工資及社會保險糾紛案


勞動者應當就所主張的加班事實的存在承擔舉證責任，有證據

證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，
由用人單位承擔不利後果
範某與上海某國際集裝箱儲運有限公司、上海某人力資源
有限公司加班工資糾紛案
任某與重慶某齒輪製造有限公司加班工資糾紛案
劉某與上海某鞋業有限公司加班工資糾紛案
羅某與北京某物業管理有限公司加班工資糾紛案
薑某與某谘詢公司加班工資糾紛案


勞動者與用人單位就解除或終止勞動閤同辦理相關手續、支付

工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，
不違反法律、行政法規的強製性規定，且不存在欺詐、
脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效
何某與重慶市某煤礦賠償協議糾紛案
龐某與某大學解除勞動閤同糾紛案



勞動者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定提起的仲裁，

如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月*低
工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理
盧某與廣州市某科技有限公司追索勞動報酬糾紛案
趙某與焦作市某酒店追索勞動報酬糾紛案
張某與某事業發展有限責任公司追索勞動報酬糾紛案




勞動人事爭議仲裁委員會作齣的同一仲裁裁決同時包含終局裁決

事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決嚮人民法院
提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理
潘某與洛陽某機械有限公司追索勞動報酬及社會保險

糾紛案




用人單位依照調解仲裁法第四十九條規定嚮中級人民法院提齣

撤銷仲裁裁決的申請被裁定駁迴的，該裁定為終審裁定
張某與徐州市某路橋工程有限公司撤銷仲裁裁決糾紛案
李某與某銀行海城市支行撤銷仲裁裁決糾紛案
簡某與四川某塑膠有限公司撤銷仲裁裁決糾紛案


後記
《*高人民法院勞動爭議司法解釋（四）理解與適用/司法解釋理解與適用叢書》
第*部分條文全本
*高人民法院
關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013年1月18日）
第二部分新聞問答
*高人民法院民一庭負責人就《*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）》答記者問
第三部分條文釋義
*條〖仲裁不予受理後又起訴的處理〗
（條文主旨）
（背景依據）
（條文理解）
一、我國勞動爭議糾紛處理機製的製度沿革
（一）新中國成立前勞動爭議糾紛處理機製
（二）中華人民共和國成立後的勞動爭議糾紛處理機製
二、現行勞動爭議糾紛處理機製中的仲裁前置機製
三、勞動人事爭議仲裁案件管轄的基本規定
（一）勞動人事爭議仲裁委員會的一般地域管轄
（二）勞動人事爭議仲裁的級彆管轄
（三）現行勞動人事爭議仲裁管轄權具有法定性
四、勞動人事爭議仲裁委員會受理案件的基本程序
五、勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由不予受理的處理
六、適用本條規定需要注意的幾個問題
（審判實務）
一、對勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作齣受理決定的處理
二、勞動閤同履行地有仲裁優先管轄權
三、勞動人事爭議不可以約定仲裁管轄
四、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第12條第3款規定的理解與適用
（案例解讀）
一、基本案情
二、裁判結果
三、評析
第二條〖仲裁裁決類型的認定〗
（條文主旨）
（背景依據）
（條文理解）
一、終局裁決與非終局裁決的區彆
（一）適用範圍不同
（二）仲裁裁決發生法律效力的時間和條件不同
（三）救濟途徑不同
二、終局裁決的判斷標準
三、認定仲裁裁決類型的主體是否包括人民法院
四、人民法院審查後的處理
（一）仲裁裁決為非終局裁決的，由基層人民法院受理
（二）仲裁裁決為終局裁決的，裁定不予受理，已經受理的，駁迴起訴，但應告知用人單位救濟途徑
五、駁迴起訴後應否告知用人單位訴權
（審判實務）
一、用人單位嚮中級人民法院申請撤銷仲裁的，應如何處理
二、應注意加強裁審銜接問題
（案例解讀）
一、基本案情
二、裁判結果
三、評析
第三條〖中級人民法院對申請撤銷終局裁決案件的程序性處理〗
（條文主旨）
（背景依據）
一、審理方式
二、調解
（一）調解處理堅持瞭民事審判工作的指導思想
（二）調解處理符閤《勞動爭議調解仲裁法》的立法目的
（三）調解處理遵循瞭解決勞動爭議的法律原則
（四）調解處理與人民法院審查核實仲裁裁決的職權並不相互排斥
（五）調解並不侵害當事人的實體性和程序性的權利
（條文理解）
一、撤裁案件的適用條件
二、審判組織——閤議庭
三、審理方式——以開庭審理為原則，以不開庭審理為例外
（一）開庭審理
（二）不開庭審理
（三）不開庭審理的條件限製
四、審查重點
（一）適用法律、法規確有錯誤的
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄

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