2018新版国有企业党建工作指导手册+国有企业党支部工作指导手册2本合集 红旗出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 红旗出版社

ISBN：9787505139138

商品编码：26647135807

2018年新修订版！2本合集！

商品基本信息,请以下列介绍为准
商品名称：	国有企业党建工作+党支部工作指导手册（2本合辑）
作者：	国家电网党校管理学院党建研究课题编
定价：	75元
ISBN号：	9787505139138+9787505139145
出版社：	红旗出版社
商品类型：	图书

其他参考信息（以实物为准）
装帧：平装	开本：16开	语种：中文
出版时间：2018-1	版次：1	页数：
印刷时间：	印次：1	字数： 千字

 

国有企业基层党建工作指南（精编版） 主编： XXXX 出版社： 时代之光出版社 出版日期： 2023年5月 内容简介： 本书是一部系统、全面、实用的国有企业基层党建工作指导手册，旨在帮助各级党组织深入理解新时代国有企业党建的重大意义，准确把握工作方向，提升党建工作科学化、规范化、制度化水平。本书紧密结合国有企业改革发展的时代背景和实际需求，聚焦基层党支部在企业改革、生产经营、思想政治工作、人才队伍建设等方面的具体挑战，提供了一系列具有前瞻性、针对性和可操作性的工作思路、方法和案例，是国有企业各级党组织书记、党务工作者以及广大党员干部学习领会和开展党建工作的必备参考。 第一篇：新时代国有企业党建的理论引领与实践遵循 本篇深入阐释了习近平新时代中国特色社会主义思想关于国有企业党的建设的重要论述，从理论的高度剖析了加强国有企业党建是坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，是确保国有企业改革发展正确方向的根本保证，是落实全面从严治党、深化国企改革的关键举措。 第一章：新时代国有企业党建的重大意义与时代要求。 详细论述了国有企业作为党执政兴国的重要物质基础和政治基础，在国家发展全局中的战略地位。深刻分析了当前国内外形势下，国有企业面临的机遇与挑战，以及加强党建工作对于激发企业活力、增强核心竞争力、防范化解风险、实现高质量发展的重要作用。本章将重点围绕“坚持党对国有企业的全面领导”、“把方向、管大局、保落实”等核心要求，阐明党建工作如何与企业改革发展深度融合。 第二章：国有企业党建工作的基本原则与目标任务。 系统梳理了新时代国有企业党建工作的基本遵循，包括坚持党管干部原则、坚持以人民为中心、坚持问题导向、坚持改革创新等。明确了新时代国有企业党建工作的阶段性目标和长远目标，如夯实基层基础、提高党员队伍素质、强化政治功能、发挥党员先锋模范作用、营造风清气正的政治生态等。特别强调了党建工作如何服务于企业“做强做优做大”和“高质量发展”的总目标。 第三章：国有企业党建工作融入企业治理的路径与方法。 深入探讨了如何将党建工作与企业法人治理结构有机结合，解决“两张皮”问题。详细介绍了在董事会、经理层、监事会等治理主体中如何体现和加强党的领导。重点阐述了党委（支部）在重大决策、重要人事安排、大额度资金使用等方面的把关定向作用，以及如何健全党委（支部）议事规则和决策机制，确保企业始终沿着正确的政治方向前进。 第四章：加强国有企业政治建设的内涵与实践。 政治建设是党的根本性建设。本章将聚焦国有企业政治建设，阐释其核心要义，即坚持和加强党的全面领导，着力建设具有强大政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力的马克思主义执政党。具体内容将涵盖如何深化理论武装，筑牢思想根基；如何严明政治纪律和政治规矩，营造良好政治生态；如何加强政治能力训练，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 第二篇：国有企业基层党支部工作全方位指导 本篇聚焦国有企业基层党支部在日常工作中的具体实践，从组织设置、党员管理、活动开展、作用发挥等多个维度，提供系统、详尽的操作指南和范例。 第五章：国有企业基层党支部设置与规范化建设。 详细阐述了党支部在企业中的地位和作用，以及如何根据企业生产经营特点、组织结构和党员数量，科学合理地设置党支部。内容包括党支部换届选举程序、支部委员会组成及职责、党支部工作制度建设（如“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等）的规范化要求。强调支部设置要有利于党的工作全覆盖和党的作用的有效发挥。 第六章：国有企业党员发展、教育与管理。 深入解析了发展党员的条件、程序和注意事项，如何确保党员队伍的先进性和纯洁性。重点介绍了党员的日常教育管理，包括如何开展好“三会一课”，组织专题学习，引导党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章党规，学习党的路线方针政策。同时，也涵盖了如何加强党员的日常监督，开展批评与自我批评，以及对不合格党员的处理。 第七章：国有企业党支部组织生活与主题党日活动。 详细指导党支部如何高质量地开展组织生活，包括如何精心准备组织生活会，如何开展批评与自我批评，如何总结经验、查找不足。重点介绍了如何创新开展主题党日活动，使其更加富有吸引力和实效性，例如组织党员参观红色教育基地、开展志愿服务、参与公益活动、学习先进典型等，将主题党日活动打造成党员锤炼党性、增强党性的重要平台。 第八章：国有企业党支部在生产经营中的作用发挥。 突出党支部如何紧密围绕企业中心工作，发挥战斗堡垒作用。内容包括如何引导党员在技术攻关、安全生产、经营管理、市场开拓等关键岗位上发挥先锋模范作用；如何通过党建引领，凝聚职工力量，化解矛盾，稳定情绪，为企业改革发展营造良好氛围；如何将党建工作与企业管理考核相结合，形成党建促发展、发展强党建的良性循环。 第九章：国有企业党支部书记与委员履职尽责指南。 专门为党支部书记和委员提供履职指导。详细阐述了党支部书记作为党建工作“第一责任人”的职责，包括抓好支部方向、抓好队伍建设、抓好活动开展、抓好制度落实等。同时，也明确了支部委员的职责分工，如组织委员、宣传委员、纪律委员、保卫委员等，如何协同作战，共同做好党支部工作。 第十章：国有企业党支部在意识形态工作中的责任与担当。 强调了国有企业在意识形态领域肩负的特殊责任。本章将指导党支部如何加强对本单位意识形态工作的领导，管好用好意识形态阵地，传播主流声音，壮大主流舆论。内容包括如何开展思想政治教育，引导党员职工树立正确的世界观、人生观、价值观；如何辨析和抵制错误思潮，确保企业意识形态安全。 第三篇：国有企业党建工作创新与效能提升 本篇着眼于新形势下党建工作面临的新课题，探索创新模式，提升党建工作实效，推动党建工作与企业发展同频共振。 第十一章：互联网+党建在国有企业中的应用。 探讨如何运用互联网、大数据、移动应用等新技术，创新党建工作模式。内容包括如何搭建线上学习平台、党建信息共享平台、党员互动交流平台，如何利用新媒体进行党的理论和政策宣传，如何构建线上线下相结合的党建工作体系，提高党建工作的便捷性和吸引力。 第十二章：国有企业党建与企业文化建设的融合。 深入分析党建工作如何与企业文化建设相互促进、相得益彰。指导党支部如何挖掘和传承企业红色基因，将党的优良传统融入企业文化，培育符合企业实际的社会主义核心价值观。阐述了如何通过党建引领，塑造企业精神，提升企业凝聚力和向心力。 第十三章：国有企业党建工作考核评价与监督问责。 建立科学的党建工作考核评价机制，是提升党建工作效能的关键。本章将指导如何建立健全党建工作考核体系，明确考核内容、标准和方法，如何运用考核结果推动党建工作改进。同时，也强调了监督问责的重要性，如何通过有效监督，确保党建责任落到实处，严肃追究不作为、乱作为的行为。 第十四章：国有企业党建工作特色品牌创建与推广。 鼓励和指导各级党组织结合自身实际，探索和创建具有鲜明特色的党建工作品牌。内容包括如何提炼工作亮点，挖掘典型案例，通过宣传推广，发挥示范带动作用，营造比学赶超的良好氛围，推动国有企业党建工作整体水平的提升。 第十五章：国有企业党建工作面临的热点难点问题解析与对策。 针对当前国有企业党建工作中普遍存在的一些热点难点问题，如“重业务、轻党建”现象，党员队伍结构性问题，党建与业务融合不深等，本书将进行深入剖析，并提供具有针对性的对策建议，帮助基层党组织克服困难，解决实际问题。 本书在各章节的理论阐述和方法指导之后，均精心选取了大量国有企业在党建工作中的成功案例，包括不同行业、不同规模的企业，从支部层面到企业整体层面，内容丰富，具有很强的借鉴意义和实践价值。同时，本书还附录了相关的党内法规、重要文件摘要，为读者提供了便捷的查阅工具。 本书力求语言通俗易懂，条理清晰，结构严谨，内容充实，既有理论的高度，又有实践的指导性，是国有企业各级党组织和广大党员干部开展党建工作的得力助手。

评分☆☆☆☆☆

这套合集给我的感觉是“重在执行，贵在清晰”。在实际操作层面，我们最头疼的就是不同部门之间的衔接和标准不统一。比如，宣传部门的党建工作和纪检部门的监督工作，两者之间的边界和交叉点在哪里？我希望这两本手册能提供一份清晰的流程图或责任矩阵。比如，对于新党员的发展和培养周期，不同层级支部应该遵循哪些不同的节奏和重点？我观察到，很多国企党建的难点在于“年轻化”和“专业化”的干部储备不足。这本书里有没有针对青年党员的创新培养机制？例如，如何利用现代信息技术手段，将枯燥的理论学习转化为更具吸引力的互动学习模式？如果它能提供一些工具箱式的、即插即用的解决方案，帮助我们解决这些具体到“人”和“事”的难题，那么这套书的实战价值就会超越一般的理论指导书，成为我们日常工作的必备参考。

评分☆☆☆☆☆

我更偏向于从“体系建设”的角度来评价这套书。党建工作绝不能是孤立的“两张皮”，它必须与企业的生产经营、改革发展深度融合，才能体现其政治优势和组织优势。我关注这本手册中，对于如何建立健全绩效考核体系中党建工作的权重和评价标准。难道仅仅是看党员出席率和会议记录吗？我期待看到它能提供一套科学的指标体系，来衡量党组织在提升员工凝聚力、优化干部队伍结构、保障重大决策科学性方面所作出的实际贡献。如果它能提供一些模型，比如如何通过党建引领，将思想政治工作转化为提高员工技能、减少安全事故的具体数据，那才叫真正实现了“以党建促发展”。这套书如果只是停留在“如何开好一次民主生活会”的层面，那它的生命力就会比较有限。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我本来对这种“指导手册”系列有点保留的，总担心内容会过于陈旧或者说教性太强，读起来枯燥乏味，更像是应付上级检查的材料汇编。但翻开这本书的目录，特别是《国有企业党支部工作指导手册》那部分，我开始有点信心了。它好像试图打通理论与实践之间的那道鸿沟。我记得有一次组织“三会一课”，讨论如何将企业文化建设融入到党日活动中，当时大家七嘴八舌，效果平平。我真想知道，这本书里有没有提供一些成功的案例分析，或者至少是不同类型国企（比如重资产行业和轻资产服务业）的差异化指导？例如，在创新驱动发展战略的大背景下，党小组如何在技术攻关项目中发挥核心引领作用？如果它能提供一些清晰的权限划分和责任界定，让支部书记、组织委员的工作权责更加明确，而不是事事都要请示，那样就能大大提高基层的能动性。这种实用性的深度和广度，远比空泛的口号更重要。

评分☆☆☆☆☆

这套书光是名字就透着一股子严肃和权威，拿到手沉甸甸的，感觉就不是那种随便翻翻就能懂的材料。我一个在基层单位摸爬滚打多年的老兵，深知党建工作在国企里头的重要性，它不是锦上添花，而是实打实的“压舱石”。过去我们自己摸索着干，很多规章制度都是东拼西凑，效率自然高不到哪里去。这次入手这本“指导手册+工作手册”的合集，最大的期待就是它能提供一套系统、可操作的流程。比如，如何把宏观的理论方针，精准地转化为我们支部日常组织生活、党员教育、以及业务工作相结合的具体步骤？手册里头要是能详细拆解到“开会前的准备清单”、“组织生活会后的评估记录模板”，那才叫真正解决了实际痛点。我特别关注它对新形势下，比如数字化、混合所有制企业中党建工作的具体指导，希望它不仅仅是重申老一套，而是能拿出真正与时俱进的“新招数”。如果这本书能帮我把繁琐的文书工作标准化，让我腾出更多精力去思考如何提升党员的先锋模范作用，那它的价值就无可估量了。

评分☆☆☆☆☆

作为一个常年与各类规章制度打交道的行政人员，我更看重的是“版本”的更新。毕竟，党建工作的政策和要求是动态变化的，红旗出版社这个“2018新版”的标签，至少说明了它是在一个相对近期的政策背景下进行编纂的。我最希望看到的是，它如何解读和落实近几年中央关于全面从严治党的新精神，特别是对“‘一岗双责’如何具体落地到日常管理”的细化阐释。很多时候，上级文件下了很多条，但到了我们基层，往往就变成了一句话要求，执行起来就容易走样。这本书如果能提供详细的“问题清单”和“规避风险点”，比如在物资采购、项目招投标等敏感环节，党组织如何有效监督又不干预具体业务决策，那种精准的“嵌入式”指导，才是真正体现了“工作手册”的价值所在。否则，它就和网上能搜到的政策文件没有本质区别了。