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編輯推薦Editorial Reviews 我們*需要學習的不是時尚，而是經典；不是概念，而是規律
迴歸經典著作，通過對核心概念和基本知識的理解，去尋找發展中規律性的認識，來生成我們的心智與能力。 內容簡介Content Description 在從事管理教育、管理研究和管理實踐的20年間，我發現，身邊非常多的人喜歡嘗試各種新理論，隻要有新概念、新理論或者新觀點、新模式齣現，人們就會蜂擁而至，希望可以找到成功的訣竅。現在又走到另外一個方嚮，去管理化成為時尚，人們紛紛開始質疑管理，甚至認為互聯網技術會有新時尚，管理已經過時。但是我們*需要學習的不是時尚，而是經典；不是概念，而是規律。
從科學管理理論一直到管理創新理論，這些管理理論在*近30年間都引進中國，經典著作的齣版，本身正是為瞭解決如何理解管理的基本問題，這也是我一直希望迴歸到基本層麵的根本原因。所以閱讀經典著作是我自己的選擇，也是我給讀者的建議，我們需要清晰理解管理*基本的理論，需要明確管理理論的核心內涵，更需要真正理解管理的本質。
源於這樣的認識，我認真去閱讀和理解管理學的經典著作，並把這些閱讀的感悟記錄成冊，分享給大傢。這些感悟隻是我自己的心得，並不能夠代錶這些經典著作本身，我非常強烈地建議，各位去閱讀經典著作本身，相信你的收獲會給你極大的幫助。 作者簡介Author Biography
陳春花
北京大學國傢發展研究院教授，華南理工大學工商管理學院教授。先後齣任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼首席執行官，山東六和集團總裁。 目錄Catalog 總 序 比使命更重要的是行動
推薦序 華章，一個邂逅經典的地方
前 言 管理是經典而非時尚
上篇 管理的本質：效率001
第1章 勞動生産率003
泰勒與勞動生産率 《科學管理原理》004
第2章 組織效率011
福列特的四個管理基本原理 《福列特論管理》 012
法約爾與組織效率*大化 《工業管理與一般管理》021
韋伯與現代組織管理 《社會組織與經濟組織理論》027
管理行為中的有限理性判斷 《管理行為》033
我們常常關注組織而忽略個體 《組織與管理》040
第3章 人的效率049
人際關係中關鍵活動是激勵人 《工業文明的社會問題》050
巴納德的意義和經理人員的意義 《經理人員的職能》057
領導方式的有效性取決於環境條件 《讓工作適閤管理者》067
如何有效地激發員工的工作積極性 《再論如何激勵員工》072
人的潛

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