正版 勞動法律糾紛處理依據與解讀 法律齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動爭議
• 法律法規
• 案例分析
• 實務
• 法律齣版社
• 糾紛處理
• 勞動關係
• 職工權益
• 用人單位

店鋪： 清風偉業圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511894311

商品編碼：26073397522

叢書名： 勞動法律糾紛處理依據與解讀

商品基本信息,請以下列介紹為準
商品名稱：	勞動法律糾紛處理依據與解讀
作者：
市場價：	39元
ISBN號：	9787511894311
齣版社：	法律齣版社
商品類型：	圖書

其他參考信息（以實物為準）
裝幀：	開本：	語種：
齣版時間：2016-06-01	版次：	頁數：
印刷時間：	印次：	字數：

★中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見（1995.8.4）
一、促進就業
【處理依據與解讀】
1.法律
中華人民共和國就業促進法（2015.4.24修正）
2.行政法規
勞動就業服務企業管理規定（1990.11.22）
3.部門規章及規範性文件
就業服務與就業管理規定(2015.4.30修訂)
人纔市場管理規定（2015.4.30修訂）
颱.灣香港澳門居民在內地就業管理規定(2005.6.14)
外國人在中國就業管理規定(2010.11.12修正)
境外就業中介管理規定（2002.5.14）
中外閤資人纔中介機構管理暫行規定（2015.4.30修訂）
★加★的文件，錶明為本類糾紛解決時重點法律依據，在正文中作詳細解讀。
中外閤資中外閤作職業介紹機構設立管理暫行規定（2015.4.30修訂）
人力資源和社會保障部關於切實做好維護乙肝錶麵抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知(2010.3.8)
人力資源社會保障部辦公廳關於進一步推進創業培訓工作的指導意見（2015.12.23）
二、職業培訓
【處理依據與解讀】
1.法律
中華人民共和國職業教育法(1996.5.15)
2.部門規章及規範性文件
職業技能鑒定規定(1993.7.9)
企業職工培訓規定(1996.10.30)
就業訓練規定（1994.12.9）
專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定(2011.3.15)
專業技術人員繼續教育基地管理辦法（2013.5.22）
中外閤作職業技能培訓辦學管理辦法（2015.4.30修訂）
專業技術人員繼續教育規定（2015.8.13）
【文書範本】
公司員工培訓管理規定
員工培訓與教育管理辦法
員工培訓製度
人纔培訓閤同
三、職業病防治
【糾紛實例】
企業未提供安全生産條件緻勞動者職業病，勞動者應如何維權？
職業病患者享受工傷保險後，可否再要求用人單位賠償？
【處理依據與解讀】
1.法律
中華人民共和國職業病防治法（2011.12.31修正）
2.行政法規
中華人民共和國塵肺病防治條例（1987.12.3）
3.部門規章及規範性文件
職業病診斷與鑒定管理辦法（2013.2.19）
放射工作人員職業健康管理辦法（2007.6.3）
職業病危害項目申報辦法（2012.4.27）
工作場所職業衛生監督管理規定（2012.4.27）
建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法（2012.4.27）
用人單位職業健康監護監督管理辦法（2012.4.27）
職業病分類和目錄（2013.12.23）
職業健康檢查管理辦法（2015.3.26）
職業衛生技術服務機構監督管理暫行辦法（2015.5.29修正）
四、勞動閤同糾紛本部分內容參見本係列圖書之《勞動閤同法律糾紛處理依據與解讀》。
五、薪酬福利糾紛
（一）工資薪酬糾紛
【糾紛實例】
拖欠勞動報酬入罪——王某生拒不支付農民工工資案
在被責令支付後逃匿構成拒不支付勞動報酬罪——四川省雙流縣人民檢察院訴鬍某金拒不支付勞動報酬案
法定節日期間工資及加班工資如何發放——尚某與某公司加班工資糾紛案
職工的勞動報酬權受法律保護——莊某與某信息技術公司工資爭議案
【處理依據與解讀】
1.法規性文件
國務院辦公廳關於全麵治理拖欠農民工工資問題的意見（2016.1.17）
2. 部門規章及規範性文件
工資規定（2004.1.20）
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995.5.12）
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動部辦公廳關於賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關問題的復函（1997.5.30）
勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函（2000.2.12）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的通知（2008.1.3）
勞動和社會保障部等關於調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知（2006.7.12）
人力資源和社會保障部關於企業工資總額管理有關口徑問題的函（2010.1.23）
高人民法院、高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部關於加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知（2012.1.14）
高人民法院、高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
3.司法解釋
★高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若乾問題的解釋（2013.1.16）
(二)工作時間與休息休假糾紛
【糾紛實例】
換休申請未獲準自行休假被辭，員工獲賠償——戴某訴某公司勞動閤同糾紛案
嚴某與某航空有限責任公司追索勞動報酬及年休假工資糾紛上訴案
【處理依據與解讀】
1.行政法規及法規性文件
國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
國務院關於職工探待遇的規定（1981.3.14）
2. 部門規章及規範性文件
勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（1995.4.22）
勞動部關於企業實行不定時工作製和綜閤計算工時工作製的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關於職工工作時間有關問題的復函（1997.9.10）
勞動和社會保障部關於中國建築工程總公司部分工作崗位實行不定時工作製和綜閤計算工時工作製的批復（2007.11.22）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
國傢勞動總局關於製定《國務院關於職工探待遇的規定》實施細則的若乾問題的意見（1981.3.26）
（三）社會保險糾紛本部分內容參見本係列圖書之《五險一金法律糾紛處理依據與解讀》。
六、勞動爭議處理
（一）調解與仲裁
【糾紛實例】
北京汽車摩托車聯閤製造公司與徐某勞動爭議、人事爭議案
人事爭議案件中如何確認人事關係的延續或者變更——劉某與某乙中學人事爭議案
人事爭議案件仲裁和法院受案範圍如何銜接——江某訴北京某大學人事爭議案
【處理依據與解讀】
1.法律
★中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
2.司法解釋
高人民法院關於解除勞動閤同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復（2004.7.26）
3.部門規章及規範性文件
勞動人事爭議仲裁辦案規則（2009.1.1）
勞動人事爭議仲裁組織規則（2010.1.20）
企業勞動爭議協商調解規定（2011.11.30）
事業單位工作人員申訴規定（2014.6.27）
勞動部、總後勤部關於軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發生勞動爭議如何受理的通知（1995.6.5）
勞動和社會保障部辦公廳關於勞動爭議仲裁機構能否受理退休乾部要求更改參加革命工作時間問題的復函（2002.7.25）
勞動和社會保障部關於勞動爭議仲裁委員會作齣仲裁裁決後不再變更被執行主體的復函（2003.5.16）
【文書範本】
勞動爭議調解申請書
勞動爭議仲裁申請書
【實用圖錶】
勞動爭議調解流程圖
勞動爭議仲裁流程圖
（二）訴訟
【糾紛實例】
王雲飛訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案
梁某樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案
【處理依據與解讀】
1.司法解釋
★高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001.4.16）
★高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）
★高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）
★高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）
高人民法院關於勞動仲裁委員會逾期不作齣仲裁裁決或者作齣不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批復（1998.9.2）
高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁迴起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（2000.7.10）
2.司法文件
高人民法院關於當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見（2009.7.6）
【實用圖錶】
勞動爭議訴訟流程圖
七、其他相關規定
1.法律
中華人民共和國工會法（2009.8.27修正）
2.司法解釋
高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若乾問題的解釋（2003.6.25）
3.部門規章及規範性文件
勞動和社會保障部辦公廳關於農民工適用勞動法律有關問題的復函（2003.3.20）
勞動和社會保障部關於非全日製用工若乾問題的意見（2003.5.30）
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）

本書圍繞勞動相關的法律糾紛，根據內容劃分為促進就業、職業培訓、職業病防治、勞動閤同糾紛、薪酬福利糾紛、勞動爭議處理、其他相關規定七大部分。每部分根據需要首先收錄相關的現實案例，其次按效力等級分彆收錄對應的處理依據（包括法律、行政法規、司法解釋等）並對重要法律依據配以解讀，*後收錄有關的法律文書範本和實用圖錶，力求滿足讀者解決實際問題的需要。

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