中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本 法律社 提供正规发票 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 劳动合同法
• 劳动法
• 法律法规
• 注释本
• 法律社
• 正规发票
• 中华人民共和国
• 合同法
• 法律书籍
• 政策解读

店铺： 钰博（北京）图书专营店

出版社： 1

ISBN：9820004399076

商品编码：25966035824

基本信息

书名:中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本

：8元

作者:法律出版社法规中心 编

出版社：法律出版社

出版日期：2008-10-01

ISBN：9787503688478

版次：12

装帧：平装

开本：大32开

编辑推荐

暂无相关内容

目录

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》适用提要
中华人民共和国劳动合同法实施条例
章 总则
条 立法宗旨
第二条 有关方面的贯彻实施
第三条 新增的适用范围
第二章 劳动合同的订立
第四条 分支机构订立劳动合同的资格
第五条 一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理
第六条 超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理
第七条 满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理
第八条 职工名册的内容
第九条 连续工作满10年的含义
第十条 工作年限的计算
第十一条 订立无固定期限劳动合同
第十二务公益性就业岗位
第十三条 不得约定劳动合同终止条件
第十四条 注册地与履行地
第十五条 试用期工资
第十六条 培训费用的内容
第十七条 服务期与劳动合同期限
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 劳动者解除劳动合同的情形
第十九条 用人单位解除劳动合同的情形
第二十条 额外支付一个月工资的标准
第二十一条 法定退休年龄与劳动合同终止
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿
第二十三条 工伤待遇与经济补偿的关系
第二十四条 解除或者终止劳动合同证明的内容
第二十五条 赔偿金与经济补偿的关系
第二十六条 服务期与违约金
第二十七条 经济补偿月工资的计算
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 不得设立的劳务派遣单位
第二十九条 用工单位义务
第三十条 劳务派遣不得以全日制招工
第三十一条 解除、终止的经济补偿
第三十二条 违法解除或者终止的赔偿
第五章 法律责任
第三十三条 用人单位违法建立职工名册的责任
第三十四条 用人单位欠工资或者赔偿金的责任
第三十五条 用工单位的违法责任
第六章 附则
第三十六条 监察
第三十七条 调解仲裁
第三十八条 施行时间
附录
中华人民共和国劳动合同法（2007.6.29）
中华人民共和国劳动法（1994.7.5）
中华人民共和国就业促进法（2007.8.30）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）

内容提要

当今社会，法律发挥的作用越来越大，涉及社会生活的方方面面。然而，晦涩的专业术语，艰深的法律理论，庞杂的立法体系，这些法律与生俱来的特点，却都成为了读者理解、掌握法律的障碍。
为了解决这个矛盾，本社特组织编辑出版了这套法律注释本系列丛书。除了法律文本为标准文本外，还限度地突出了本套书的实用性与易用性，本套书有以下特点：
（1）部门审定。本丛书皆由全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室的相关立法同志进行审定，内容准确；
（2）法律适用提要。每本书都由立法机关相关专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个法的精神和精髓有更深入的理解；
（3）重点法条注释。对重点法条进行条文注释，且每个条文都提炼出条文主旨，帮助读者准确理解法条内容；
（4）相关配套规定。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和法解释，使读者在使用中更为方便、实用。

暂无相关内容

作者介绍

暂无相关内容

《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》：一部解析劳动者权益与用工规范的权威指南 在中国经济飞速发展、市场经济体制日益完善的今天，劳动者的合法权益保障与企业的规范用工管理，已成为社会各界普遍关注的焦点。而《中华人民共和国劳动合同法》作为保障劳动者基本权益、调整劳动关系、维护社会稳定的一部重要法律，其准确、深入的理解与适用，对于促进和谐劳动关系的构建至关重要。《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》，正是这样一部由法律出版社倾力打造，旨在为广大读者提供权威、详尽解读的法律工具书。它并非对《中华人民共和国劳动合同法》条文的简单重复，而是聚焦于其核心的《实施条例》，通过精辟的注释与详实的分析，帮助读者全面掌握劳动合同制度的精髓，理解其落地应用的具体细节。 《实施条例》：承接上位法，细化执行的关键 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年施行以来，在中国劳动法律体系中树立了里程碑式的地位。然而，任何一部法律的实施，都离不开具体的执行细则。《劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）正是基于《劳动合同法》的框架，对其中的关键条文进行了更为具体、操作性更强的细化规定，使法律条文从宏观原则走向微观实践，真正落到实处。例如，《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款，而《实施条例》则对这些条款的具体内容、签订流程、变更、解除和终止等环节进行了更为细致的阐述，为劳动者和用人单位提供了明确的指引。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》正是围绕着这部《实施条例》展开，它深刻理解《实施条例》作为上位法《劳动合同法》的补充和细化功能，将重心放在了对《实施条例》每一条、每一款的深入剖析上。本书并非是一本厚重的理论著作，更不是一部陈旧的法律汇编，而是一本真正服务于实践的“操作手册”。它精心梳理了《实施条例》的条文结构，结合了大量的立法原意、司法解释、以及相关的行政规章和地方性规定，力求为读者呈现一个立体、全面的《实施条例》解读视角。 权威的编撰团队与严谨的注释体系 本书的出版，离不开法律出版社强大的出版资源和深厚的法律图书编撰积淀。为了保证内容的权威性和准确性，本书的编撰团队汇聚了在劳动法领域具有深厚学术背景的专家学者、经验丰富的实务律师以及资深的立法研究人员。他们凭借对中国劳动法律体系的深刻理解，对《实施条例》的每一个字、每一个词都进行了反复推敲，力求在注释中体现最前沿的法律理念和最贴近现实的法律应用。 本书的注释体系严谨且逻辑清晰。对于《实施条例》的每一条规定，本书都采用了“条文原文——权威解析——案例分析（或适用指南）”的模式。 条文原文：清晰呈现《实施条例》的原始文本，确保读者阅读的准确性。 权威解析：这是本书的核心价值所在。专家学者和实务人士将对条文进行逐字逐句的解读，深入阐释条文的立法意图、法律内涵、适用范围以及与其他相关法律法规的关联性。这种解析不仅仅是对法律条文的表面解释，更是对其背后逻辑、价值取向和实际操作的深度挖掘。例如，当解读涉及“经济性裁员”时，本书不会仅仅解释“裁员”二字，而是会详细阐述《实施条例》对裁员条件的严格限定，包括企业濒临破产、严重亏损、生产经营发生重大变化等，并会深入分析这些条件的判断标准、程序要求，以及由此可能引发的法律责任。 案例分析（或适用指南）：理论联系实际是法律适用的关键。《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》深谙此道，在解析条文的同时，引入了大量的经典案例。这些案例来源于真实的劳动争议案件，经过筛选和提炼，生动地展现了《实施条例》在司法实践中的具体应用，以及可能出现的法律风险点。通过对案例的分析，读者可以直观地理解条文如何在实际情况中发挥作用，从而规避潜在的法律纠纷。对于一些程序性规定或操作性较强的条文，本书则会提供详实的“适用指南”，如在签订劳动合同的注意事项、办理离职手续的步骤、劳动争议解决的途径等，为读者提供切实可行的操作建议。 内容精要：全面覆盖《实施条例》的核心要点 本书的内容覆盖了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的全部条文，并在此基础上进行了深度拓展和细致分析。其核心内容包括但不限于以下几个重要方面： 1. 劳动合同的订立与履行：详细解析了《实施条例》中关于劳动合同的必备条款、非必备条款、试用期、培训、保守秘密、竞业限制等方面的具体规定。特别是对试用期的期限、解除劳动合同的条件、以及竞业限制的范围和补偿方式，进行了详尽的阐述，旨在防止用人单位滥用试用期权力，保障劳动者的合法权益。 2. 劳动合同的变更、解除与终止：这是《实施条例》的重中之重。《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》将投入大量篇幅，深入剖析用人单位和劳动者在什么情况下可以变更、解除或终止劳动合同，以及各自需要承担的法律责任。书中详细解读了法定解除条件，如劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害、劳动者同时与其他单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等，以及用人单位应当支付经济补偿金的情况，例如用人单位提出解除劳动合同、因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。同时，也明确了劳动者可以单方解除劳动合同的条件，如用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等。 3. 劳动合同的续订与不定期劳动合同：本书也对劳动合同的续订条件、程序以及不定期劳动合同的签订和解除进行了详细的阐释，为用人单位和劳动者在长期用工关系中提供了法律依据和操作指引。 4. 特殊劳动关系的调整：针对非全日制用工、与劳务派遣公司签订劳动合同的劳动者、以及在国家机关、事业单位、社会团体等单位工作的劳动者，《实施条例》中的一些特殊规定，本书也将进行有针对性的解读，帮助读者理解不同情况下的劳动法律适用。 5. 劳动争议的处理：在涉及劳动争议的部分，《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》对劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序进行了梳理，并结合《实施条例》的规定，为读者提供了解决劳动争议的法律路径和策略。 适用对象：谁需要这本书？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》是一本面向广泛读者群体的实用法律工具书，其主要适用对象包括： 企业管理者与人力资源从业者：这是本书最核心的读者群体。准确理解和适用《实施条例》，是企业规避用工风险、降低法律成本、实现精细化管理的基石。本书提供的详尽解析和案例分析，将极大地提升其法律合规意识和操作能力。 劳动者：了解自己的权利和义务，是劳动者维护自身合法权益的根本。本书将帮助劳动者清晰地认识劳动合同的各项条款，掌握在遇到不公平待遇时如何运用法律武器保护自己。 法律工作者（律师、法官、仲裁员）：作为法律实务工作者，本书提供的深度解读和案例参考，将是其办理劳动争议案件、进行法律咨询时的重要参考资料。 劳动法律法规的研究者与学习者：对于从事劳动法教学、科研的人员，本书提供的权威注释和理论分析，能够深化其对《实施条例》的理解，为学术研究提供坚实的基础。 关心劳动关系与社会公平的社会公众：对于任何对中国劳动法律体系感兴趣、希望了解劳动者权益保障状况的读者，本书也将是一本通俗易懂、内容翔实的入门读物。 价值体现：为何选择《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》 在市面上众多的法律书籍中，为何《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》能脱颖而出，成为您的首选？ 1. 内容的权威性与专业性：由法律出版社出版，汇聚行业内顶尖专家学者，保证了内容的科学性、严谨性和前沿性。 2. 解读的深度与广度：本书并非简单的条文堆砌，而是深入挖掘条文背后的立法意图，并结合司法实践，提供多维度、全方位的解读，覆盖了《实施条例》的每一个重要方面。 3. 实践的可操作性：通过大量的案例分析和适用指南，将抽象的法律条文转化为具体的实践指导，帮助读者解决实际工作中遇到的问题。 4. 体系的逻辑性与系统性：本书的编撰遵循了严谨的逻辑结构，从条文到解析，再到案例，层层递进，条理清晰，便于读者理解和记忆。 5. 紧随法律前沿：随着社会经济的发展和法律体系的不断完善，《实施条例》的应用也在不断深化。《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》将不断更新，确保其内容的时效性，为读者提供最新、最准确的法律信息。 总之，《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》是一部集权威性、专业性、实践性于一体的优秀法律图书。它不仅是一部解析《实施条例》的工具书，更是理解和适用中国劳动法律制度，构建和谐劳动关系，实现劳动者与用人单位互利共赢的有力助手。无论您是企业管理者，还是普通劳动者，亦或是法律专业人士，本书都将是您案头不可或缺的案头必备。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，我都在关注中国劳动法律体系的发展，特别是《劳动合同法》自颁布以来的不断完善。这本《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》的出版，对于我这种研究型读者来说，无疑是一个重要的信息源。书中对《劳动合同法》实施条例的每一个条文都进行了深入的解读，不仅梳理了其立法背景和历史沿革，更重要的是，它引述了大量的司法解释、地方性法规以及权威学者的观点，为我们理解和研究这些法律条文提供了坚实的学术基础。我特别欣赏书中对于一些交叉性、疑难性问题的探讨，例如劳动合同的效力问题、劳动关系的确立标准、以及劳动者与用人单位之间权利义务的平衡等。这些内容都展现了作者在法律研究方面的深度和广度。通过阅读这本书，我不仅能够掌握最新的法律动态，更能对其背后的理论逻辑和实践意义有更深刻的认识，这对于我今后的学术研究将有极大的助益。

评分☆☆☆☆☆

我是一名即将毕业的大学生，对即将步入职场感到既兴奋又有些忐忑。我深知劳动合同的重要性，但对其中的很多细节并不了解。在学长的推荐下，我购买了这本《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》。这本书的语言相对通俗易懂，即使是对法律条文不熟悉的我，也能很快理解其中的含义。书中对劳动合同的各项条款进行了详细的解释，特别是关于试用期、工资支付、社会保险、加班等内容，都提供了清晰的说明和一些需要注意的事项。这让我对自己的权利有了更清晰的认识，也让我能够更好地理解用人单位提供的劳动合同，从而做出明智的选择。书中还提供了一些常见的劳动争议案例，并对这些案例的判决结果进行了分析，这让我对劳动法律的实际应用有了更直观的感受，也让我对未来的职场生活有了更充分的准备。我相信，这本书将是我职业生涯中一份重要的参考资料。

评分☆☆☆☆☆

这本书就像一位经验丰富的老师，不厌其烦地为我讲解《劳动合同法》的每一个条文。我之前在工作中遇到过一些劳动争议，虽然大致了解法律条文，但总觉得不够深入，特别是具体操作和法律适用上存在一些困惑。这本书的注释部分，就像是为我打开了一扇窗，它不仅解释了条文的字面意思，更重要的是，它深入剖析了每个条文背后的立法意图、司法实践中的典型案例以及可能存在的争议点。每次读到一个条文，我都习惯性地翻看后面的注释，往往能发现之前忽略的细节，或者得到意想不到的启发。例如，在关于解除劳动合同的规定中，书中详细列举了用人单位可以单方解除合同的几种情况，并对每种情况下的证据要求、程序规定都做了细致的说明。这让我对如何规避用人单位的法律风险有了更清晰的认识，也让我能够更好地维护自己的合法权益。总而言之，这本书的注释部分对于理解和运用《劳动合同法》来说，具有极高的参考价值，对于任何需要处理劳动合同相关事务的读者，都强烈推荐。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对劳动法律法规感兴趣的普通读者，我一直想深入了解《劳动合同法》是如何在实践中被应用的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》这本书，以其详实的注释和丰富的案例，极大地满足了我的求知欲。它不是枯燥的法律条文堆砌，而是通过生动的案例，将抽象的法律条文变得具体可感。我尤其喜欢书中对一些复杂概念的解读，比如“严重违反用人单位的规章制度”究竟包含哪些情况，书中通过多个案例进行了详细的阐释，让我对这个概念有了更深刻的理解。此外，书中对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节都进行了细致的讲解，并且结合了最新的司法解释和最高人民法院的指导意见。这让我能够站在更宏观的视角来审视劳动合同的方方面面，也让我对劳动者和用人单位的权利义务有了更清晰的认知。对于想要提升自身法律素养，了解劳动者权益的读者来说，这本书绝对是一个不可多得的宝藏。

评分☆☆☆☆☆

我是一名HR，日常工作中经常需要处理与员工合同相关的问题，从入职、合同续签到离职、纠纷处理，每一个环节都牵扯到《劳动合同法》。之前，我主要依靠网络搜索和零散的法律文章来解决问题，但这种方式效率不高，而且信息来源的可靠性也参差不齐。自从我购买了这本《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本》，我的工作效率和专业性都有了显著提升。这本书的条理非常清晰，每一条实施条例都配有详细的解释和相关的法律案例，能够帮助我快速找到问题的答案，并且能够理解背后的法律逻辑。特别是对于一些复杂的情形，比如关于竞业限制、服务期、经济补偿金的计算等，书中都有非常详尽的阐述和计算公式，让我在处理这些问题时更加得心应手，也减少了因理解偏差而导致的潜在风险。这本书不仅是一本工具书，更像是一位值得信赖的法律顾问，为我的日常工作提供了坚实的理论支撑和实践指导。