包郵 我把一切告訴你1+我把一切告訴你2(套裝共2冊) 中信齣版社 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024
發表於2024-11-06
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套裝商品:
總定價:64.00
ISBN | 書名 | 定價 |
9787508631059 | 我把一切告訴你 1 | 29.00 |
9787508631745 | 我把一切告訴你 2 | 35.00 |
《我把一切告訴你1》大學畢業生藍小雨,一介草根。懵懂間進入報社成為一名廣告銷售員,他頂住任務壓力,憑藉苦乾+巧乾的精神,修煉成功銷售四大絕藝,兩年成長為銷售狀元。他年紀輕輕,曾獨自簽署4000萬單筆閤同,而首次雄心創業,卻負債纍纍,慘遭債主持刀登門逼債。他決心赤手空拳重新打天下,自學並轉投室內裝飾行業,三年終於從榖底翻身,還清所有債務贏得自由身。“跟dingji高手學習”的強烈願望促使藍小雨加入國內知名食品巨頭A集團,憑藉 “攆不走、踩不著、乾不掉”的商業小強精神,藍小雨從基層起步,zui終在A集團管控廣告、企劃、工程和設計4大部門,掌管數億資金。而再次創業的機遇已悄然來臨……“麵試、擇業、翻倍加薪、銷售奪單、以zui快的速度學一門手藝、帶齣一支虎狼團隊、全勝談判思路、白手創業如何掘金……”主人公藍小雨剛剛閱曆過的事,你可能馬上就要麵對;他曾經遭遇過的挫摺,也許會原樣磨礪你。
成為職場達人和創業闖將的他,將其所積纍的17年成功經驗,擅長的思維模式、實操方法和經驗教訓,毫無保留,嚮你一一道來。
《我把一切告訴你2》是《我把一切告訴你1》未完的故事,《我把一切告訴你2》將繼續講起。主人公藍小雨開始走入中層崗位,並嚮更大的項目發起挑戰,各種商業內幕和策劃始末漸漸浮齣水麵……A集團總廠計劃將一棟宿捨樓改裝成四星級內部迎賓酒店,工程部龐總負責招標,但裝修公司2300萬元的裝修報價,引發集團高層震怒。小雨被老闆點將,務必保證800萬完成裝修工程,且裝修效果不變。不能對新人動武,但得有招兒降服刺兒頭
2001年過完春節,再次迴到A集團。我在C市企劃部工作挺順,不到3周,H市和F市企劃部便已成立。小黃和賀平捷報傳來:&"老大,人員都招齊瞭,都按照你的招聘方式齣的招,個個頂呱呱。&"
&"好,玩命乾,有機會我去培訓他們。記住企劃部新人進門的規矩啊,媽的,壞瞭規矩,我拿你們是問!聽見沒?&"
&"知道瞭,老大!&"小黃大聲喊道。
啥規矩?新人進企劃部頭3個月,請忘記休息,沒有周六周日一說,除瞭工作還是工作。為何製定這等損人規矩?因為這是長期帶隊經驗所得,有實戰意義。
說句不好聽的話,國人主動工作的積極性有待提高,所以進門的首要任務是遵守規矩——到企劃部工作就得賣命乾活,接受不瞭,請自動走人。習慣成自然嘛,等眾人習慣後,誰加班時還能說半個&"不&"字?哈,老子劈瞭他!都已經養成天天加班的習慣瞭,自然沒啥可抱怨的。但如果進來就享受輕鬆工作,等真要加班突擊時,他們還不得造反:&"喂,雨總,天天加班可以,但怎麼也要申請點兒加班費吧?!要不今後給點調休機會?&"
給新人下馬威的含義就在於此。《水滸》裏說武鬆被發配到孟州,即使是那麼大的一個打虎英雄,沒犯事也要照吃一百殺威棒,為什麼?典獄長告訴他們,在這裏,是龍得臥著,是虎得趴著,就是要打掉所有人的威風和銳氣。
記得早些年,A集團剛在成都設立辦事處時,所有員工一律實行6天工作日,結果遭到新人們集體抱怨。因為成都是座休閑城市,那裏的工作節奏相對緩慢,成都人對悠閑的生活方式也習以為常。新進員工抱怨歸抱怨,抵觸歸抵觸,可3個月後再也沒人感覺不自在瞭。因為在快銷商品領域,大部分公司都是6天工作日,大環境如此嘛。環境能改變人,即使悠閑慣瞭的人在緊張工作的環境下照樣能適應,沒啥好奇怪的。而沒有這種經曆的人自然很不理解。成都當地曾經有一個財務經理經常加班,氣得她老公大罵:&"你是嫁給A集團瞭吧,媽的,怎麼天天上班呢?&"一時傳為笑談。
咱不能對新人動武,但得有招兒降服刺兒頭。新人們來自天南海北,都是帶著不同公司的文化和背景而來,難保良莠不齊。如何管束好他們?好辦。利用企劃部已經建立起來的文化熏陶他們,通過長達3個月的&"716&"特訓,許多壞習氣自然能給掰過來,正所謂環境改變人嘛。
喜歡傳閑話?對不起,忙得天天一挨枕頭就閉眼,沒空多說半句。想偷奸耍滑?對不起,所有任務責任落實到人,試用期乾不好就得滾蛋。擅長調皮搗蛋?對不起,所有人都忙忙碌碌,沒人有時間配閤錶演。
一句話概括,咱這一百殺威棒就是猛乾3個月!新人們哪裏經受過這等耐力長跑啊,到zui後個個纍得嘴歪眼斜,更有甚者,一看見新任務又鋪天蓋地布置下來,嘴巴立刻咧成瞭瓢。但他們通過強化培訓,不僅能學到真本事,迅速成長起來,而且也磨煉瞭意誌力。看到光明前途,他們大都能咬牙不當逃兵。
作為大集團的部門管理者,通過實施一百殺威棒的超強手段,能得到五大好處:
diyi、麵試不一定能看準一個人的全部,但經過高強度試用期,還看不清楚?說白瞭,就是用極端做法看齣一個人的工作態度和性格本質,逼到極端見真章,真金纔不怕火煉嘛。
第二, zui大程度地利益均沾。還是那話,員工和咱是&"我為人人,人人為我&"的關係,他們乾得越多越好,領導者籃筐裏的收成就越豐厚。咖啡、麵包、紅酒、沙拉、烤魚、肉湯全都有。
第三, 鍛煉瞭團隊業務。團隊要通過艱苦磨礪纔形成戰鬥力,天下沒有掉黃金葉的奇跡。華為集團為啥發展如此迅速?一個重要原因就是他們加班成風,深夜下班是常態,據說zui近又推齣一個&"年輕人奮鬥計劃&",即取消陪産假等若乾福利政策。隻有吃苦在前,纔有享受在後的故事發生。
第四, 培養加班習慣。當前快銷品行業競爭異常激烈,乾1小時的活兒比不上10個小時的努力。新人們不付齣超常努力就想市場獲勝?不加班就想在集團脫穎而齣?算瞭,洗洗睡吧。
第五, 第五,增進團隊凝聚力。大傢從早到晚都在玩命乾活,互相配閤協作,感情就是在這一點一滴中形成的。講其他的?沒用。
當然,采用這類殺威棒法,要建立在大公司基礎上纔行得通。那小公司呢?隻能因人而異,因地製宜,切莫霸王硬上弓,生搬硬套。一句話,大公司管理是威大於恩,小公司則相反。
我在雜誌社帶團隊時,已經立下這破規矩,成效斐然。到瞭A集團自然照搬成功經驗,要把企劃部打造成一支能衝鋒陷陣的虎狼之師。嗯,目的達到瞭。集團裏包括老闆在內的無數高管對我颳目相看,不僅因為我打贏瞭包裝設計賽,更是看到企劃部與眾不同的乾活方式和積極進取的工作態度。誰不動容?隻有老闆纔會如此玩命地乾活,但我當時隻是一個分公司企劃部的小經理。
高管們發現瞭我的長處和工作態度,誰不喜歡不要錢卻自願長期加班乾活的人?自然也是青睞有加。後來成為我老婆的小珺也是從這點發現瞭我,開始對我&"感冒&"起來。嗬嗬,後話暫且不提。
在緊張忙碌中又過瞭幾個月,新招聘的10個人基本都已轉正。我又給賀平和小黃分彆調去兩人,充實他們的策劃師隊伍。而賀平、小黃二人也算爭氣,沒丟企劃部的金字招牌,兩大分公司的主管領導對他們的工作很滿意。
為此湯總還讓張總轉達瞭他對企劃部工作的贊賞意見。
……
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