心灵咖啡 赢在职场1 做不可替代的员工 培养员工培训工作心态度 人际交往沟通技巧畅销书籍 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 墨马图书旗舰店

出版社： 印刷工业

ISBN：9787514203691

商品编码：15962021021

原价

商品基本信息,请以下列介绍为准
商品名称：	心灵咖啡:赢在职场1：做不可替代的员工
作者：	佘继标
市场价：	16.00元
ISBN号：	9787514203691
出版社：	文化发展出版社
商品类型：	图书

其他参考信息（以实物为准）
装帧：平装	开本：12	语种：中文
出版时间：2012年04月	版次：1	页数：187
印刷时间：2012年04月	印次：1	字数： 千字

内容简介

在职场上打拼，成功莫过于取得老板和上司的信任，争取获得被重用的机会。问题在于，你要怎样脱颖而出？他们为何垂青于你？机会只留给肯“拼”的人。这个拼就是“爱拼才会赢”的拼，“拼搏进取”的拼，而不是“拼命”的拼。做公司里不可替代的员工，做一个VIP员工，做老板眼里的红人，实现从职场龙套到主角的转变，这才是成功的关键。

精彩内容

我们努力、我们勤奋、我们工作起来拼命，而有的小人真的会嫉妒我们，他们会想着法子来破坏、使绊子，让我们在不自觉间落入他们的圈套。所以，当你努力工作的时候，可别轻易听信他们的话。我是有这方面的教训的。      我那时候年轻，经历的事情少，就曾听信过他们的话，结果丢了工作。      比如说，刮大风的时候，我照常去上班，在他们眼里，我是那么另类，那么不合群，显得比较蠢。平常周围的很多同事，**平均做五六个单子，因为我比较拼命，往往能做到十个单子，做得既快，质量又好，老板、上司对我很满意。那时，在几百个员工中，我是年龄*小的一个。所以没多久，老板、上司就发现了我，他们觉得我是在努力工作、用心做事，自然对我就*好了。用香港话来说，就是很宠我。对此，我自己也很高兴。      也许是我得意忘形了吧，我竟没有留意到身边的朋友越来越少，愿意和我玩的同事越来越少。他们日益疏远我，不再和我一起玩了。对于一个二十出头的年轻人来说，正处于被肯定、被接纳、渴望交流的年纪，却被周围的伙伴孤立起来，这种痛苦简直不可想象。我常常自责：“我为什么这么惨？为什么他们不喜欢和我玩？我得罪他们了吗？我到底做错什么了？他们为什么这样对我？” 后来有一位好心的朋友为我拨开了迷雾。我向他请教如何才能和大家打成一片，怎样才能让大家重新接纳我。他说：“你不要做这么快，你不要做这么多嘛！” 哦，我恍然大悟！原来问题就出在我太努力了！可是，努力工作有错吗？爱拼不好吗？老师不是教育我们要勤奋吗？老板不是鼓励我们要努力工作吗？现实为什么会这样？ 我想不出其中原因。      这位好心的朋友还教导我：你自己做个选择吧，要么继续这样拼命，没人当你是朋友；要么和大家一样，每天只做五六个单子，你就不再孤单。我听信了他的话，渴望能回到“朋友”的圈子里来。我说：“对不起，今后，我会和大家保持一致的。” 也就是从我和他们保持一致的那天起，我开始每天只做五六个单子了，他们又开始接纳我，和我称兄道弟，吃喝玩乐，俨然自己人一般。我也感到很开心。      但好景不长，就在我们过上称兄道弟的日子没多久，一场突如其来的变故发生了，毫无征兆，我毫无准备。      公司突然裁员！ 幸好，公司裁的**批人当中，没有我。看着那些昔日的伙伴失魂落魄地离开公司，我暗自庆幸，自己因为表现好，也许能幸免。第二批被炒的人中，依然没有我，我*是得意了，也许老板看在我表现好的份儿上，不裁我了呢！可是，万万没有想到，在第三批被炒的名单里，我的名字赫然其中。悔之晚矣，我非常痛恨自己当初听了那些朋友的话，没有努力、勤奋地干活，因而沦落到和他们一样的下场。      *大的打击还在后面。当我垂头丧气地回到家里后，爸爸妈妈见我情绪低落，不开心的样子，就问我发生什么事了。我把真实情况向他们坦白，得到的是一顿劈头盖脸的大骂：“你有没有搞错？人家怎么做，你也跟着怎么做？三岁小孩子呀？有没有脑子呀？”骂到*后，爸爸妈妈都几乎哭起来了。我也意识到了敬业是多么重要。一个员工敬业与否的结果是完全不同的：不敬业的员工得不到提拔和重用，毫无业绩可言，结果往往抓不住成功的机会；而敬业的员工，其敬业意识深深植根于他的脑海中，做起事来积极主动，并能从中体会到快乐，从而获得*多的经验并取得*大的成就。P10-14 ......

目录

Part 01 没有哪个机会专为你预留 我的机会是拼出来的 你和老板同在一条船上 莫把工作当儿戏 勤奋、勤奋、再勤奋 像王永庆那样勤劳和节俭 努力工作，哪怕天塌地陷 所有的工作都有“钱”途 表现稳定，升迁稳定 付出总有回报 做个简单的人 心理测试：你会成为大富翁吗？ Part 02 独特优势让你“不可替代” 发挥自身优势 诚信是职场立足之本 真心真意对公司 好员工要懂得感恩和回馈 **员工总替老板分忧 老板会提拔有推动力的人 向上司提意见要注重方式方法 老板会让没用的人离开 乐于分享，懂得包容 管人+管钱=前途 让老板看到你的付出 关心同事，同事才会支持你 让客户喜欢才是硬道理 好员工要学会给公司多赚钱 帮公司省钱是你的职责 Part 03 小毛病容易让你沦为替补队员 别让小毛病成了你的短板 尽快改掉坏习惯 频繁跳槽=原地踏步 困难是用来解决的，不是用来解释的 抱怨不如改变 接受批评，切忌一言九“顶” Part 04 调整观念，机会立现 成功的标准由你定义 不负责任的员工随时会被替代 努力工作，不是表现给老板看的 马上行动，一刻也不拖延 老板要求做到一二三，你还要做好四五六 不给工作留尾巴 学会自我保护 竞争才有活力 基本功不扎实，千万不要创业 你会向金钱鞠躬吗 创业从储蓄开始 心理测试：像*有可能在哪里获得意料之外的收入 ......

作者简介

佘继标，香港新生电机科技集团董事局主席、香港中小型企业联合会会长、美国摩利臣大学荣誉博士，曾获香港特别行政区荣誉勋章、香港十大杰出青年、香港青年工业家、世界杰出华人等荣誉。

 

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职场生存法则：从心出发，赢在当下 在这个瞬息万变的时代，职场不再是简单的“一份工作”，而是个人价值的实现，是自我成长的舞台，更是通往成功的必经之路。我们或许都曾经历过迷茫，渴望在众多身影中脱颖而出，成为那个不可或缺的关键人物。这份指南，便是为你量身打造的职场能量站，它将引领你深入探索职业生涯的本质，解锁那些让你脱颖而出的关键要素，让你从内而外散发出属于职场精英的光芒。 一、重塑内在力量：成为独一无二的自己 “不可替代”并非遥不可及的传说，它源自于你内在核心的强大。这部分内容将带领你审视自我，发掘那些隐藏在日常工作之下的独特价值。 深度自我认知： 你是否真正了解自己的优势、劣势、兴趣和价值观？了解自己是成为“不可替代”的第一步。我们将探讨一系列实用工具和方法，帮助你清晰地描绘出自己的职业蓝图，明确自己的定位。这包括进行SWOT分析，绘制职业兴趣图，以及通过反思式日记来捕捉每一次进步与挑战。你将学会如何将个人的天赋与公司的需求巧妙地结合，找到那个别人无法轻易复制的“独特卖点”。 激发内在驱动力： 薪资和职位固然重要，但真正支撑你在职场长久发展的，是源自内心的驱动力。我们将深入剖析动机理论，帮助你找到点燃工作热情、克服惰性、追求卓越的内在引擎。这可能意味着重新审视你的职业目标，将其与更宏大的个人意义相结合；也可能是在重复性的任务中找到新的挑战和学习机会。我们会分享一些培养“成长型思维”的策略，让你将每一次失败都视为一次宝贵的学习经验，而不是终点。 培养专业素养的深度： “不可替代”绝非仅仅依靠“会做”这么简单。它意味着对专业领域的深度钻研，对行业趋势的敏锐洞察，以及在关键时刻能够提出独到见解的能力。本部分将引导你如何建立终身学习的习惯，掌握高效的学习方法，并在工作中不断实践和精进。这包括如何识别行业内的前沿信息，如何构建自己的专业知识体系，以及如何在团队中分享你的专业见解，成为一个信息源和解决方案的提供者。 塑造积极主动的职业态度： 职场中，等待指令的人很多，主动出击、创造机会的人却凤毛麟角。我们将着重培养你的主动性和责任感，让你成为那个“想做、敢做、能做”的人。这不仅仅是承担分内工作，更是主动发现问题、提出解决方案，并在没有人要求的情况下，依然能够全力以赴。我们会提供一些实用的案例，展示那些主动出击的员工如何凭借一己之力，推动项目进展，甚至改变团队的运作方式。 构建坚韧不拔的心理韧性： 职场之路并非坦途，挫折、压力、甚至失败都可能不期而遇。培养强大的心理韧性，让你在逆境中屹立不倒，甚至越挫越勇。本部分将分享应对压力、管理情绪、从失败中汲取力量的有效方法。我们将探讨正念练习、认知重构等心理学技巧，帮助你在压力面前保持冷静，在挑战面前重拾信心。 二、赢在职场：策略与实践的双重奏 拥有了内在的力量，我们还需要将这份力量转化为实实在在的职场竞争力。这部分内容将聚焦于具体的职场策略和行动指南，帮助你在工作中游刃有余，脱颖而出。 精准定位，成为“解决者”： 每个人都希望被需要，而“被需要”的关键在于你解决问题的能力。我们将教你如何快速准确地识别公司和团队的需求，并主动提出有效的解决方案。这不仅仅是完成上级交代的任务，更是能够预见潜在的问题，并在问题发生之前就将其扼杀在摇篮里。我们会通过情景模拟，让你练习在各种复杂的工作场景下，如何快速分析问题，提出创新的解决思路。 高效沟通，构建信任桥梁： 无论是与同事协作，还是向上级汇报，抑或是与客户交流，高效的沟通都是职场成功的基石。本部分将深入剖析不同沟通场景下的策略和技巧，让你学会清晰、简洁、有说服力地表达自己的观点，同时也能倾听并理解他人的想法。我们将强调“同理心沟通”的重要性，学会站在对方的角度思考问题，从而建立更牢固的人际关系。 人际交往的智慧： 职场从来不是孤军奋战，良好的人际关系能为你打开更多机会之门。我们将探讨如何在团队中建立积极的合作关系，如何与不同性格的人有效相处，以及如何处理潜在的人际冲突。这不仅仅是“会说话”，更是懂得“如何说话”，如何用恰当的方式赢得他人的尊重和支持。我们会分享一些在职场中建立人脉、获得支持的实用策略。 时间管理与效率提升： 在信息爆炸、任务繁重的现代职场，高效的时间管理能力至关重要。我们将为你提供一套系统的时间管理方法，从目标设定、任务分解到优先级排序，再到消除干扰，帮助你最大化利用每一分每一秒，提升工作效率，告别“瞎忙”。 项目管理与执行力： 许多职场成功都体现在项目的成功交付上。本部分将引导你掌握项目管理的要领，学会如何规划、执行、监控和收尾一个项目，确保目标按时按质完成。更重要的是，我们将强调执行力的重要性，将计划转化为行动，将想法变为现实。 职场礼仪与形象塑造： 细节决定成败。得体的职场礼仪和良好的个人形象，能让你在潜移默化中赢得他人的好感和尊重。我们将为你梳理重要的职场礼仪规范，并探讨如何塑造专业的个人形象，让你在任何场合都自信从容。 持续学习与适应变化： 职场永远在变化，唯一不变的就是变化本身。本部分将强调终身学习的重要性，以及如何保持开放的心态，快速适应新的技术、新的流程、新的挑战。我们将分享一些资源和方法，帮助你不断更新知识库，保持自身竞争力。 三、从“培训”到“心态度”：让工作成为一种享受 “培养员工培训工作心态度”这一核心理念，并非仅仅是关于技能的习得，更是关于一种内在的信念和态度。它将引导你重新审视工作的意义，将每一次任务都视为一次成长的机会，从而从根本上提升工作满意度和幸福感。 工作的内在价值： 我们将探讨如何发现并放大工作的内在价值，让工作不再是枯燥的负担，而是实现个人价值和贡献社会的途径。这包括理解公司愿景，思考自己的工作如何服务于更宏大的目标，以及在日常的点滴中体会到成就感。 从“被动接受”到“主动创造”： 许多人习惯于被动接受任务，而真正有成就感的人，则是主动去创造价值。我们将引导你培养积极主动的工作姿态，主动承担责任，主动寻求挑战，主动贡献自己的想法。 拥抱变化，乐于学习： 变化是职场常态，而拥抱变化、乐于学习的态度，是你在不确定性中保持活力的关键。本部分将帮助你理解变化带来的机遇，并分享如何快速学习新技能、适应新环境的有效方法。 责任感与主人翁精神： 将工作视为自己的“事业”，而非仅仅是“一份差事”，是提升工作质量和成就感的关键。我们将强调责任感的重要性，让你像主人翁一样思考和行动，为工作的成功负责到底。 积极心态与情绪管理： 积极的心态是克服困难、激发潜能的强大动力。我们将分享如何培养乐观积极的心态，以及如何有效地管理自己的情绪，让工作体验更加顺畅愉快。 团队协作与共同成长： 职场成功往往离不开团队的支持。我们将强调如何与团队成员建立良好的合作关系，如何有效地进行团队协作，共同为达成目标而努力。 这份指南，将是你职场道路上最忠实的伙伴。它不只提供技巧，更注重内在的塑造；它不只关注结果，更强调过程中的成长。翻开它，你将开启一段全新的职场旅程，成为那个内心强大、能力卓越、备受重用的“不可替代”的自己。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书在“培训工作心态度”这一块，做得相当到位。它不像很多书籍那样，只是喊口号，而是通过一个个案例分析，让我们看到不同的工作态度是如何直接影响最终的结果。我特别喜欢书中对于“责任感”的探讨，它不是简单地强调“认领责任”，而是深入挖掘了那种“主人翁精神”，也就是把公司的事情当作自己的事情来做，主动承担、积极解决。这一点对我触动很大，因为我之前可能更多的是把工作看作一份“差事”，完成就好，但这本书让我看到，只有当你真正把工作当成自己的事业，才会从中找到真正的成就感和价值。此外，书中关于“职业倦怠的预防与化解”也提供了非常实用的建议。它没有回避职场中可能出现的疲惫和失落，而是提供了积极的应对策略，比如如何通过设定小目标来保持动力，如何通过工作与生活的平衡来恢复精力，以及如何通过寻求支持来走出低谷。这些建议都非常接地气，让我在面对工作压力时，不再感到束手无策，而是有了一套可以借鉴的方法。读完这本书，我感觉自己的心态变得更加积极和稳健，对工作的热情也重新被点燃了。

评分☆☆☆☆☆

最近手边读完了一本让我颇有感触的书，虽然书名听起来像是关于心灵鸡汤和职场生存指南的集合，但实际阅读体验却远超我的预期。这本书以一种非常接地气的方式，拆解了“不可替代”这个概念，让我得以从全新的视角审视自己在团队中的价值。它没有空泛地鼓励大家去“表现”，而是深入剖析了那些真正让一个人在组织中拥有发言权和不可或缺地位的特质。比如，书中强调的“深度思考”能力，不只是简单地执行任务，而是能够预见潜在问题，并主动提出解决方案，这已经超出了普通员工的范畴。又例如，关于“构建专业壁垒”的论述，它不是指故步自封，而是通过不断精进某个领域的专业知识和技能，让自己在该领域内成为权威，从而让团队离不开你。我尤其喜欢书中对于“主动学习和反馈”的解读，它将学习视为一种投资，而非负担，并且强调了从每一次互动和反馈中汲取养分的重要性。读完之后，我立刻开始反思自己在过去的工作中，有哪些地方可以做得更主动、更深入，不再仅仅满足于完成分配的任务，而是去思考如何让自己的工作成果对团队产生更大的积极影响。这种从“完成任务”到“创造价值”的转变，让我对未来的职场发展充满了新的期待和动力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的“人际交往沟通技巧”部分，可以说是亮点中的亮点。它不是那种生硬的、套路化的技巧罗列，而是将沟通视为一种建立连接、解决问题的艺术。作者用非常生活化的语言，拆解了那些看似微不足道却至关重要的沟通细节。比如，关于“同理心”的培养，书中提供了很多实操性的练习，让我学会站在对方的角度去思考问题，理解他们的感受，而不是简单地评判。这对于改善我与同事、甚至家人朋友的关系都起到了非常大的作用。我发现，很多时候，我们沟通的障碍，并不是因为语言不通，而是因为缺乏理解和共情。书中还详细讲解了如何进行“建设性的反馈”，这对于职场新人或者在团队中需要提出意见的人来说，简直是宝藏。它教你如何在指出问题的同时，不伤害对方的积极性，并引导对方找到改进的方向。我尝试运用这些技巧，在团队会议中，发现自己能够更自信、更有效地表达观点，并且能够更好地倾听和回应他人的意见。这本书让我明白了，有效的沟通不是说服，而是连接。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我的感觉就像是走进了一间陈设雅致、香气四溢的咖啡馆，只不过这家咖啡馆的名字叫做“职场”。它并非那种直白的“成功学”教程，而是通过一系列精心设计的“饮品”——也就是那些关于心态、沟通和成长的章节——来温和地引导读者进行自我审视和能力提升。我印象最深刻的是其中关于“情绪管理”的部分，作者用生动的比喻将职场中的各种负面情绪比作咖啡中的苦涩，并教授如何通过“调味”——也就是运用积极的思维模式和沟通技巧——来化解它，让工作体验更加顺滑。书中关于“倾听的艺术”也让我受益匪浅，它不仅仅是教会你如何听，更是让你理解“为什么”要听，以及如何通过有效的倾听来建立信任、化解冲突。很多时候，我们以为自己在沟通，实际上只是在各自表达。这本书则引导我从“说”的层面转向“听”的层面，去真正理解对方的需求和感受，从而实现更有效的协作。它让我明白，即使是微小的沟通细节，也可能在职场人际关系中产生蝴蝶效应。现在，我尝试在每次交流前，先问自己：“我真正需要听到的是什么？我应该如何让对方感受到被理解？”这种微小的改变，已经让我在与同事的互动中感受到了不一样的顺畅和和谐。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，起初拿到这本书，我以为它会是那种充斥着各种“金句”和“理论”的空洞读物，但实际翻阅后，我发现它更像是一位经验丰富的长者，用睿智而温暖的口吻，与你分享他的人生智慧和职场心得。书中对于“赢在职场”的解读，并非指向那些瞬间的光鲜亮丽，而是强调一种持续的、内化的成长。它并没有告诉你该如何去“斗争”，而是教你如何去“吸引”——吸引机会、吸引信任、吸引合作。我尤其欣赏书中关于“自我认知”的章节，它引导读者深入挖掘自己的优势和劣势，并将其转化为职场上的竞争优势。这不像很多速成的“自我推销”书籍，而是更加注重内涵的修炼。它让我明白，真正的“不可替代”并非来自外在的头衔或地位，而是源于你独特的价值创造能力和不可复制的人格魅力。这本书也让我重新审视了“学习”的意义，它不再是为了一纸文凭或晋升的敲门砖，而是成为一种生活方式，一种不断拓展边界、丰富内在的旅程。它让我意识到，在信息爆炸的时代，持续学习才是抵御焦虑、保持活力的不二法门。