組織成長論 李書玲|6170856 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024
發表於2024-11-14
組織成長論 李書玲|6170856 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024
書名: | 組織成長論|6170856 |
圖書定價: | 49元 |
圖書作者: | 李書玲 |
齣版社: | 機械工業齣版社 |
齣版日期: | 2017/7/1 0:00:00 |
ISBN號: | 9787111574149 |
開本: | 16開 |
頁數: | 0 |
版次: | 1-1 |
作者簡介 |
李書玲,和君集團閤夥人、組織專業委員會專傢委員、和君院士、北京大學光華管理學院管理學博士,著有《尋找規律:中國企業常見管理問題的本質理解與應對思路》 |
內容簡介 |
本書從“時空坐標下組織客體要素之間動態匹配”的組織成長原理齣發,提齣瞭組織建設的實施框架,包括組織診斷、組織設計(包括結構設計與規則設計)和組織運營幾個核心步驟。組織診斷部分介紹瞭如何從空間維度、時間維度、能量與假設係統維度迅速完成對一個企業組織核心命題係統、準確而深入的判斷。在此基礎之上,組織設計相當於基於組織未來發展規劃而設計瞭一份組織建設的施工圖紙。結構設計主要研究分工與組閤規律的功能設計,規則設計側重於保障功能發揮和分工組閤動態實現的製度體係。組織運營則是組織根據設計圖紙動態施工的過程,反嚮會修正和優化組織設計。本書圍繞著組織結構設計、組織規則設計和組織運營的基本原理和規律展開,通過各自包含的核心命題的闡述,旨在為企業組織提供更為普適性的組織建設認知與方法藉鑒。 |
目錄 |
自序 第1章 對組織的認識 001 組織的定義與認識 002 組織的特徵與運行規律 011 第2章 組織建設的實施框架 019 組織建設的實施框架 020 框架的意義 022 第3章 組織診斷 025 理清組織管理問題的核心原則 026 空間維度看組織:不平衡與不匹配所引發的矛盾 029 時間維度看組織:從哪裏來,到哪裏去 041 能量與假設係統看組織 048 第4章 組織結構設計 055 業務邏輯牽引管理關係 056 管理層級製與變化的三角形 066 結構的特徵、維度構成與變化規律 080 大結構裏的小機體 102 第5章 組織規則設計 107 管理製度化、製度流程化、流程錶單化、錶單信息化 108 動態責權利體係 113 動力方嚮的假設與選擇 119 化小核算單元與核算精細化 125 第6章 組織運營 131 信息傳遞與意識管理 132 目標、計劃、資源與重大工程 146 分析、效率與風險 160 評估、激勵與改善 164 人纔引進與培養 172 第7章 係統之美與能量管理 177 時空觀與控製論:人對於組織建設的作用 178 地圖、場域與係統論 182 直覺的力量與工匠精神 186 能力與能量:人崗適配的睏境 190 新組織模式實踐 194 第8章 組織的活法與生命科學 207 物的意誌與影響力 208 認識論、世界觀與方法論 211 主體選擇與實修證悟 215 順應天道、得閤人心 219 參考文獻 222 |
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