英文原版 職業女性 《Women Who Work》伊萬卡·特朗普 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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Ivanka Trump（伊萬卡.特朗普） 著

圖書標籤:

• 職業女性
• 職場
• 女性領導力
• 伊萬卡·特朗普
• 商業
• 成功學
• 個人成長
• 工作與生活
• 美國文化
• 勵誌

店鋪： 拇指原版圖書專營店

齣版社： Portfolio

ISBN：9780735211322

商品編碼：12674858524

商品信息

齣版社: Portfolio (2017年5月2日)

精裝: 256頁

語種： 英語

ISBN: 0735211329

條形碼: 9780735211322

商品尺寸: 16.2 x 2.3 x 23.6 cm

商品重量: 454 g

商品簡介

伊萬卡是現任美國總統唐納德·特朗普與個妻子伊凡娜·特朗普的女兒，在其父宣誓就職之後，她也將前往華盛頓特區。她丈夫賈裏德·庫什納是房地産高管，掌管紐約本地老牌報業紐約觀察員;，並將在新一屆政府中擔任白宮高級顧問一職。

 

據美聯社稱，在唐納德·特朗普齣人意料地贏得瞭去年11月的美國大選之後，伊萬卡又為自己這本職業女性：改寫成功的規則;寫瞭一篇新的序言。

 

在該書捲首語中，伊萬卡寫道：職業女性一書將會告訴你一些我從身邊者身上學到的技巧，這本書討論的話題包括發現機會、順利實現職業轉變、談判、帶領團隊、創業、平衡工作與傢庭，以及推動體係變革來為女性創造更好的工作環境;不管是現在還是未來。“

 

 

IVANKA TRUMPis First Daughter and Advisor to the President. She wrote this book before the 2016 election, when she was the executive vice president of development and acquisitions at the Trump Organization, cofounder of Trump Hotels, and CEO and founder of the Ivanka Trump Collection and IvankaTrump.com. She is a graduate of the Wharton School of the University of Pennsylvania and is the bestselling author of The Trump Card. Ivanka has been included on Fortune magazinersquo;s prestigious ”40 Under 40“ list and was honored as a Young Global Leader by the World Economic Forum. She and her husband have three young children and live in Washington, D.C.,,In this breakthrough book based on her companyrsquo;s #WomenWhoWork initiative, Ivanka Trumpmdash;wife, mother, real estate developer, entrepreneur, and founder of her eponymous fashion brand and IvankaTrump.commdash;disrupts the existing narrative of women and work to present a new worldview that celebrates how women work in all aspects of their lives. Through highly tactical, solution-oriented content, Trump empowers readers with the insight and tools to define success on their own terms and create the lives they want to live.

 

Fifty percent of the worldrsquo;s workforce is made up of women, yet the term ”working women“ is still used as if theyrsquo;re an anomaly. Thanks in part to the generations of women who came before and fought hard to earn a seat at the table, todayrsquo;s working womenmdash;among them, tens of millions of millennialsmdash;are able to do things differently. Disappearing are the days of face time for the sake of face time, 9-to-5 hours, and perfectly mapped career paths.

 

”Today#39;s generation of women is the first to be able to unabashedly embrace the fact that our lives are multidimensional,“ writes Trump. ”Wersquo;re deeply invested in our careers, but they donrsquo;t solely define us. For us, itrsquo;s about working smarter, not harder; integrating our personal passions and priorities with our professional goals in order to architect lives we love.“

 

For the CEO of her own company or a recent college graduate, a mother working full time at home to raise a family or a part-time freelancer, this book celebrates the fact that, when it comes to women and work, there isnrsquo;t one ”right“ answer. By redefining what it means to be a modern working woman, and offering content that inspires, supports, and empowers,Women Who Workwill establish a new ideal, changing the conversation around women and work to one

 

I believe that when it comes to women and work, there isn#39;t one right answer. The only person who can create a life you#39;ll love is you.

Our grandmothers fought for the right to work. Our mothers fought for the choice to be in an office or to stay at home. Our generation is the first to fully embrace and celebrate the fact that our lives are multidimensional. Thanks to the women who came before us and paved the way, we can create the lives we want to lead--which look different for each of us.

I#39;ve been fortunate to be able to build my career around my passions, from real estate to fashion. But my professional titles only begin to describe who I am and what I value. I have been an executive and an entrepreneur, but also--and just as importantly--a wife, mother, daughter, and friend. To me, quot;workquot; encompasses my efforts to succeed in all of these areas.

After appearing on The Apprentice years ago and receiving a flood of letters from young women asking for guidance, I realized the need for more female leaders to speak out publicly in order to change the way society thinks and talks about quot;women who work.quot; So I created a forum to do just that. This book evolves the conversation that started on IvankaTrump.com, where so many incredible women #xff08;and men!#xff09; have shared their experiences, advice, ambitions, and passions.

Women who work lead meetings and train for marathons. We learn how to cook and how to code. We inspire our employees and our children. We innovate at our current jobs and start new businesses.

Women Who Work will equip you with the best skills I#39;ve learned from some of the amazing people I#39;ve met, on subjects such as identifying opportunities, shifting careers smoothly, negotiating, leading teams, starting companies, managing work and family, and helping change the system to make it better for women--now and in the future. I hope it will inspire you to redefine success and architect a life that honors your individual passions and priorities, in a way only you can.

職場女性的進階指南：洞悉機遇，重塑影響力 一部深入剖析當代職場環境，為所有渴望在專業領域取得突破的女性量身打造的實戰手冊。 在這個快速變化的時代，職場女性麵臨的挑戰與機遇並存。傳統的成功路徑正在被顛覆，新的領導力模型正在崛起。本書並非停留在理論層麵，而是通過對大量成功職業女性的深度觀察與案例分析，提煉齣一套行之有效、可立即應用的行動框架。它旨在幫助讀者清晰地認識自我定位，精準地捕捉時代賦予的紅利，並最終構建齣屬於自己的、可持續發展的職業藍圖。 第一部分：認知重塑——打破無形的職場天花闆 現代職場中，許多限製女性發展的因素並非外在製度，而是根深蒂固的思維定勢。本書首先從認知層麵入手，引導讀者進行一次徹底的“自我審計”。 1. 識彆並解構“隱形偏見”： 我們探討瞭職場中普遍存在的潛意識偏見（Unconscious Bias），它們如何微妙地影響招聘、晉升和資源分配決策。這不僅包括針對女性的刻闆印象，也包括對“完美主義”、“風險厭惡”等女性特質的過度解讀。我們提供瞭一套實用的“反偏見識彆工具”，幫助讀者在會議、談判、績效評估中，迅速捕捉到那些可能損害自身利益的微妙信號。 2. 重新定義“影響力”與“權力”： 傳統觀念中，權力往往與對抗性、控製欲掛鈎。本書挑戰瞭這一狹隘的定義，深入闡述瞭女性特有的、基於閤作、同理心和建立關係網的“影響力權力”（Influence Power）。我們將展示如何利用“軟技能”轉化為硬指標，將人際網絡轉化為戰略資源。這部分內容側重於如何通過建立信任和促進共識，在不犧牲個性的前提下，提升決策層的可見度。 3. 駕馭“職業間歇期”： 無論是為瞭傢庭責任、自我提升還是應對行業轉型，職業生涯中的停頓或轉嚮是常態。本書摒棄瞭對“職業連續性”的苛求，強調“技能遷移性”和“彈性思維”。我們提供瞭詳細的“重返職場戰略”，包括如何有效地量化非傳統經驗（如項目管理、社區領導力），並將其轉化為對未來雇主具有吸引力的資産。 第二部分：戰略構建——精準定位與價值最大化 在這個部分，我們將焦點從“我能做什麼”轉嚮“我應該做什麼”，構建一套以結果為導嚮的職業發展戰略。 1. 繪製“未來價值地圖”： 成功的職業生涯不是一係列隨機的晉升，而是一個深思熟慮的價值創造過程。我們引入瞭“未來價值地圖”的概念，要求讀者不僅要關注當前崗位職責，更要預測未來三到五年內，行業需要哪些核心稀缺能力。內容包括如何主動承擔“高風險/高迴報”的項目，即使這些項目挑戰瞭你現有的舒適區，但能為你帶來不可替代的經驗值。 2. 掌握“戰略性溝通藝術”： 溝通是職場中投資迴報率最高的技能。本書詳細分析瞭在不同層級和文化背景下，女性應當如何調整溝通策略。內容涵蓋： 嚮上匯報的技巧： 如何將日常工作轉化為高管關注的“戰略裏程碑”。 跨部門協作的橋梁搭建： 如何在多元化團隊中，有效協調資源和利益衝突。 自信且非對抗性的談判： 針對薪酬、資源和項目主導權的有效談判框架，強調基於數據的論證和對長期夥伴關係的維護。 3. 構建“多元化支持係統”： 單打獨鬥的時代已經過去。本書強調，一個強大的支持係統是成功的基石。這包括： 導師（Mentors）與贊助人（Sponsors）的區彆與獲取： 明確贊助人（願意為你爭取機會的人）的重要性，並教授如何識彆、接觸並維護這些關鍵關係。 同伴學習網絡（Peer Networks）： 如何建立跨行業、跨公司的“反思小組”，在彼此的挑戰中尋找解決方案。 傢庭與職業的“共生平衡”： 探討如何與伴侶和傢庭成員進行高效的“角色協商”，將傢庭責任視為共同的戰略任務，而非單方麵的負擔。 第三部分：領導力進階——構建適應性與韌性 最高級彆的挑戰在於如何從優秀的執行者轉變為卓越的領導者，尤其是在不確定性日益增加的環境中。 1. 培養“適應性領導力”： 麵對技術顛覆、市場波動和組織重組，僵化的領導風格難以生存。我們探討瞭如何培養“認知敏捷性”，即在信息不全的情況下快速做齣決策、並在結果不理想時迅速調整方嚮的能力。這包括對“失敗”的重新定義——將其視為高成本的“實驗數據”。 2. 情緒智能的深度應用： 情緒智能（EQ）不僅是自我調節，更是對團隊士氣的有效管理。本書深入講解瞭如何利用“同理心反饋”來激勵團隊成員，如何在高壓環境下保持“情緒錨定”，確保團隊行為的一緻性和可預測性。我們特彆關注瞭如何運用積極的心理學原理，在組織中培育高績效文化。 3. 職業生涯的“可持續性設計”： 真正的成功是持久的。這部分關注如何管理職業倦怠和防止“光環效應”帶來的過度勞纍。我們提供瞭一套“精力預算”模型，幫助職場女性像管理財務資本一樣，管理和分配自身的認知與體力資源，確保職業生涯的長期健康與滿足感。 本書承諾： 這不是一本空洞的勵誌宣言，而是一份精煉的操作手冊。它將為你提供清晰的路綫圖、實用的對話腳本和經過驗證的策略，幫助你不僅在職場中“生存”，更要以自己的方式，去“定義”和“引領”屬於你的成功。準備好，從現在開始，掌握你職業生涯的下一階段主動權。