世界顶级思维+演讲与口才+社交与礼仪+不懂带团队你就自己累+聪明人是怎样管理时间的（套装共5册） epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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编辑推荐

★成功不成功，思维说了算。思维不同，人生天壤之别。

★风靡全球百余年的思维风暴，改变人类进程的思维力量。

★爱因斯坦、德鲁克、比尔·盖茨、乔布斯、巴菲特等世界精英都在用的思考武器。

★涵盖经济管理社会心理传播等方面，适用于股市理财交际处世。

★举止有仪，从容淡定，荣辱不惊；仪表堂堂，运筹帷幄，成竹在胸。

★这些都是成功人士共有的人格魅力和典型特征。他们有责任、有担当，举手投足间皆透露出丰富的人文情怀和品位修养。没有人不仰望他们的成功，没有人会拒绝他们的热情。他们才是真正的上等人。

内容简介

《世界*级思维》遴选了世界上富有价值的近100个思维定律、效应和法则，划分为素养、目标、计划、统御、沟通、选拔、协调、参谋、决策、信息、创新、竞争、财富等18大类别，结合中外经典案例，详尽解析和探讨了每一种思维定律、效应和法则的内涵及其应用之道，让你一书在手，通览世界*级思维的精义和奥妙，掌握开启人类思维大门的钥匙，探寻世界思维殿堂中的无穷宝藏。

《社交与礼仪》这是一本能让彻底改变你人生的社交礼仪书。内容包括塑造个人魅力，社交基本礼仪及其他礼仪。涵盖了与人交往、举止言谈、形象仪表、赠送礼品的礼仪；使用电话、信件、微信、QQ，以及电子邮件沟通的通联礼仪；日常生活、职场社交、招待客户、商务赴宴、参加舞会的礼仪；与外国人交往的礼仪；应对突发事件礼仪，等等。为你揭示了让男人运筹帷幄、举止从容，让女人优雅迷人、落落大方的礼仪细节，并配以与日常工作、生活密切相关的礼仪实例。言简意赅，通俗易懂。

《不懂带团队，你就自己累》以世界500 强企业都在运用的团队管理法则为基础，针对如何建立领导力、完善制度、高效沟通、科学考核、执行力、时间管理等团队管理中的常见问题，提出简单、高效、实用的解决方法，教你打造更强团队，提升管理水平，实现管理和业绩双赢！

等.......

作者简介

沧海满月，发表作品近30种，内容涵盖范围包括社会科学、人生哲理、心理励志等，语言幽默精彩，擅长说理。出版有《哲学1000问》《二战经典战役全记录》《可怕的科学》《思路决定出路》等畅销书。

丁兴良，工业品营销研究院院长、中国工业品实战营销创始人、工业品营销资深咨询专家、工业品营销管控体系创始人、卡位战略营销理论的开创者、中欧国际工商管理学院EMBA。2000年以来出版工业品营销专业书籍：《工业品营销学》《突破工业品营销瓶颈》《卡位》《大客户战略营销》《大客户销售策略与项目管理》 《项目型销售与标准化管理》《塑造工业品营销品牌》《渠道销售与管理》《成败》等达68本。

目录

Part1　素养：改变世界前先改变自己

跳蚤效应：心有多大，舞台有多大

态度决定高度，人生不设限

可以输给别人，不能输给自己

你的能量超乎你想象

唤醒潜能，拆掉思维的墙

舍恩定理：成功垂青自信的人

自卑是成功的拦路虎

肯定自己，战胜自卑

自信创造惊人的奇迹

带着自信上战场

成功永远青睐自信的人

卢维斯定理：谦虚是完全不想自己

谦虚不是装傻和装蒜

谦虚是完全不想自己

用谦逊的天平衡量自己

有一种姿态叫谦逊

特里法则：真正的错误是害怕犯错误

改正错误从承认错误开始

放下侥幸心，不怕犯错

每天进步1%，成功100％

鲁尼恩定律：笑到最后的才是赢家

心急吃不了热豆腐

戒除浮躁，脚踏实地

唯有埋头，方能出头

保持清醒淡定的头脑

Part2　目标：知道做什么，才能做成什么

古特雷定理：每一处出口是另一处的入口

目标是什么样，人生就是什么样

有长期目标，还要有短期目标

要完成大目标，先设定小目标

目标的天梯要一级一级攀

洛克定律：有专一目标，才有专注行动

目标要“跳一跳，够得着”

目标越实际越好

合理的目标是成功的一半

目标设置要遵循五原则

目标置换效应：心往一处想，劲往一处使

谁在“转换”你的目标

纲举目张，以目标为本

树立共同目标，共同去冲刺

避免“目标置换”现象的发生

Part3　计划：想比做重要，准备比行动重要

布利斯定理：事前多计划，事中少折腾

凡事预则立，不预则废

好的计划能节约精力和成本

不断翻新你的人生计划

随时修正计划，让人生更高效

列文定理：没有能力去筹划，只有时间去后悔

让你的工作承前启后

养成有条不紊的做事习惯

提高能力，克服忙乱现象

提升效率的13个策略

弗洛斯特法则：一开始就把事情做对

一开始就想好如何去做

要事第一，优先排序

一次只做一件事

Part4　统御：魅力胜于权力，威信胜于权威

鲦鱼效应：身教比言教更具说服力

身教是最好的示范

以身作则最具说服力　

魅力永远胜于权力

要有勇担责任的风范

权威效应：人微则言轻，人贵则言重

权威是无声的命令

有一种影响力叫“权威”

树立令人心悦诚服的权威

不要将权力等同于权威

刺猬法则：亲密过头会“刺伤”人

人与人之间，不必亲密无间

交往距离，多少才合适

与下属保持一定的距离

让下属对你既“喜”又“惧”

Part5　沟通：语言和心灵的双重交流

蜂舞法则：管理到位，沟通先到位

沟通决定兴衰成败

沟通力决定领导力

架起一座沟通的桥梁

沟通要做到“百花齐放”

避雷针效应：善疏则通，能导必安

有效沟通，从“心”开始

拆除沟通的心理堡垒

用心沟通，用情交流

营造有效沟通的氛围

位差效应：没有平等就没有真正的交流

平等地与员工交流

吩咐工作要少命令多商量

建立诚实信任的双向沟通

开展民主式的沟通讨论

斯坦纳定理：说的愈少，听到的就愈多

兼听则明，偏听则暗

适时关闭你的嘴巴

善于倾听不同的声音

做一个会听话的沟通者

高效倾听，离不开这8招

Part6　选拔：将合适的人请上车，不合适的人请下车

美即好效应：人不可貌相，海水不可斗量

以貌取人不可取不可靠

人不可貌相，海水不可斗量

走出凭印象用人的误区

用人坚持“唯才是举”

简道尔法则：把适当的人放到适当的位置

以能当其位为任人标准

选拔人才要有标准

选拔出最佳的人才

用人先识人，找对人做对事

贝尔效应：慧眼识人，甘为人梯

发扬伯乐和人梯精神

公正无私地推荐人才

提携人才，雪中送炭

Part7　任用：用人不当事倍功半，用人得当事半功倍

韦尔奇原则：用人得当，事半功倍

知人用人，不知人不得人

大材不小用，小材不大用

不能让外行人做内行事

性情不同，任用不同

奥格威法则：用强者更强，用弱者更弱

任用强人企业兴效益高

一流的人才造就一流的公司

敢用强人，用好强人

启用比自己优秀的人

酒井法则：让员工永久安家落户

安心——给员工不走的理由

暖心——增强大家的归属感

舒心——创造理想的工作环境

留心——留人重在留心

Part8　协调：打破堡垒、聚合能量的策略

磨合效应：完整的契合=完美的配合

从“人治”转向“法治”

协调个性，梯次配备

化解矛盾要有策略

倡导相互帮助，维护合理竞争

彼此谦让，一团和气

木桶定律：加长所有的“短板”

不忽视“短木板”员工

“短板”也可变为“长板”　

修补“木桶”，打造团队战斗力

整合团队出效益出成绩

华盛顿合作定律：一加一并不等于二

明确任务，减少内耗

“三个和尚没水喝”的怪圈

强化合作，提升执行力

苛希纳定律：用最少的人做最多的事

兵不在多而在精　

铲除“十羊九牧”的现象

精兵简政，让企业“瘦身”

预防“官场传染病”

Part9　指导：管得越少，管得越好

超限效应：犯一次错，只批评一次

批评切忌喋喋不休

批评切忌不分对象和场合

批评重在以理服人

有效斥责的8个标准

波特定理：对下属的错误网开一面

紧盯错误会造成员工平庸

宽容换来下属的效命

善待下属错误要讲原则

让下属自己从错误中学习

洛伯定理：授权有道，分身有术

领导者要做领导者的事

授权能使员工干得更好

合理授权，分身有术

扮演好教练的角色

Part10　培养：授人以鱼，不如授人以渔

吉格勒定理：水无积无辽阔，人不养不成才

培训——授人以“渔”

体验式培训——跳出框外思考

第六项修炼——全面品质学习

岗位不同，培训亦有别

造人先于造物，用人不忘育人

彼得原理：莫让员工溃败在晋级的天梯上

晋级不是爬不完的天梯

避开彼得原理的陷阱

神奇的彼得治疗法

Part11　激励：赞赏是比金钱更好的奖赏

马蝇效应：有正确的刺激，才有正确的反应

像林肯一样重用“马蝇”

把“马蝇”变“骏马”

对“刺头”要讲究手腕

对低绩效员工不能讲情面

皮格马利翁效应：赞美使平庸变骨干

赞赏是比金钱更好的奖赏

好员工是赞美出来的

领导会赞美，平庸变骨干

及时表扬员工的每一个进步

鲶鱼效应：活力源于竞争和挑战

企业成长离不开“鲶鱼”

引入“鲶鱼”，让员工动起来

引“狼”入室，给员工施压

秋尾法则：尊重即是奖励，信任才易胜任

信任是企业管理的基石

管理从尊重和信任人开始

一份信任，十倍回报

把企业交到员工手里

Part12　监督：管理就是严肃的爱

赫勒法则：监督是尊重，也是激励

监督是使人前进的动力

有效监督是一种尊重

上对下和下对上的互动

破窗效应：在第一时间修复漏洞

修好第一扇被打碎的窗户

教导第一个犯错的人

遵守规则，人人有责

惩罚破窗者，奖励补窗者

横山法则：真正的管理是没有管理

真正的管理，就是没有管理

自治比他治更加有效

管理者要有放权的魄力

Part13　参谋：向别人借智慧也是种智慧

托利得定理：思可相反，得须相成

兼听则明，偏信则暗

接纳各方不同意见

从善如流，勇于纳谏

视员工的意见为财富

广开言路，达成共识

波克定理：无磨擦便无磨合，有争论才有高论

争论出真知，争论少失误

不要畏惧下属的顶撞

不要排斥与下属的合作

争辩不等于争强好胜

韦奇定理：不怕众说纷纭，只怕莫衷一是

没有主见，就失去自我

不做人云亦云的八哥

我的人生我做主

改变“随风倒”：听自己的

麦克莱兰定律：决策管理，人人有责

让员工参与到管理中来

让员工有决策的权力

让员工有当家做主的资格

让“棋子”自己走

员工参与管理四方案

Part14　决策：运筹帷幄的远见卓识

儒佛尔定律：有效预测是决策的前提

胸怀全局，远见出卓识

深谋远虑，站得高望得远

运筹帷幄才能旗开得胜

练就一双穿越时空的慧眼

布利丹效应：果断是决策的心脏

优柔寡断会功败垂成

当机立断，果断拍板

快刀斩乱麻，该出手时就出手

智者千虑，两利相权从其重

福克兰定律：有效的决策才算是决策

决策要善于听取各方声音

只有掌声的决策不是好决策

如何做出最佳决策

随时追踪并完善决策

奥卡姆剃刀定律：复杂的问题可以简单化

最好的方法最简单

化繁为简是一种大智慧

简单不是盲目地乱删一气

用好“奥卡姆剃刀”

霍布森法则：懂得选择，学会放弃

你的选择，你的人生

没有余地的选择，等于没选择

何时二选一，何时三选一

放弃换取更多收获

Part15　信息：掌控信息就掌控一切

沃尔森法则：得信息者得天下

搏击商海，信息制胜

从纷繁的现象中提取有效信息

博弈能否胜算，信息说了算

时刻保持对信息的敏感

前景理论：前景与风险是一对双胞胎

得与失背后的风险决策

改变态度，改变风险

走得远的人是敢冒险的人

冒险，要冒有价值的风险

Part16　创新：有超人之想，才有超人之举

毛毛虫效应：打破常规，破旧立新

摆脱头脑中的思维定势

改变“一条路跑到黑”的思维

以迂为直，开辟成功通道

韦特莱法则：先有超人之想，后有超人之举

成功是“想”出来的

只有想不到，没有做不到

思路有多远，你就能走多远

做第一个“吃螃蟹”的人

里德定理：若要经久不衰，切勿经久不变

坦然面对波澜壮阔的变化

改变世界前先改变自己

打破传统格局，紧跟时代步伐

突破现状，更上一层楼

变，才是唯一的不变

隧道视野效应：不拓心路，难开视野

视野决定生存境界

此路不通，就另辟蹊径

换一个角度看问题

Part17　竞争：最大赢家的博弈游戏

波特竞争战略：竞争是战略，更是谋略

竞争不必按常理出牌

与竞争对手共舞，共存共赢

将竞争意识根植于内心

快鱼法则：不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼

机不可失，时不再来

商海只适于快鱼生存

捷足先登，独占商机

史密斯原则：没有永远的对手，只有永远的利益

不是你死我活，而是你活我活

强强联手，携手共赢

好朋友并不意味好伙伴

朋友间同样有利益之争

过河不拆桥，大家有钱赚

大拇指定律：要么第一，要么出局

要么数一数二，要么出局

做企业，没有最好只有更好

自信地竖起你的“大拇指”

Part18　财富：观念决定贫富，脑袋决定口袋

马太效应：穷人为什么穷，富人为什么富

从马太效应看贫富差距

要富口袋，先富脑袋

将你的财富折叠51次

学会投资，跨越贫富分水岭

杠杆效应：寻找财富支点，撬起财富大厦

财务杠杆：一夕暴富不是梦

借助杠杆原理赢得最大回报

甘蔗没有两头甜，善用杠杆避风险

二八定律：以最小投入获得最大收益

你想做“二”还是“八”

黄金分割线——家庭投资理财的标尺

羊群效应：投资理财不是赶时髦

不是人人都能喝“王老吉”

理性消费，不盲目跟风

不做任人宰割的“羊”

做一匹特立独行的“投资狼”

复利效应：利滚利滚出财富大雪球

复利的神奇魅力

持有时间决定复利收益

资金理财的时间价值原理

借助复利的威力让财富滚雪球

投资理财，越早越受益

等....................

精彩书摘

　　跳蚤效应：心有多大，舞台有多大
　　生物学实验。
　　生物学家往玻璃杯中放入一只跳蚤，跳蚤轻易地就跳出来了。再把这只跳蚤放入加盖的玻璃杯中，结果一次次跳起，一次次被撞。最后，这只跳蚤变得聪明起来，它开始根据盖子的高度来调整自己所跳的高度。一周之后取下盖子，而跳蚤却再也跳不出来了。
　　跳蚤效应说明，“自我设限”是一件悲哀的事情，跳蚤变成“爬蚤”并非自身已失去跳跃能力，而是由于一次次受挫后学乖了，习惯了，麻木了。跳蚤调节了自己跳的目标高度，而且适应了它，不再改变，行动的欲望和潜能被自己扼杀！
　　害怕失败会导致失败。要想获得成功，就要打破自我设限的心理高度。心有多大，舞台就有多大，只要你有成功的信心，你就能找到施展才华的舞台。
　　态度决定高度，人生不设限
　　在成长的过程中，我们会遭受外界（包括家庭）太多的批评、打击和挫折。在这样的境地中，有的人奋发向上的热情、欲望被“自我设限”压制封杀，既对失败惶恐不安，又对失败习以为常，丧失了信心和勇气，渐渐养成了懦弱、犹疑、狭隘、自卑、孤僻、害怕承担责任、不思进取、不敢拼搏的精神面貌，与生俱来的成功火种过早地熄灭。
　　成功是每一个人的梦。这个梦与生命同在，至死方休。按照弗洛伊德的理论，人生来就有“做伟人”的欲望。“做伟人”其实就是“成功”的集中表现。弗氏之后的一些心理学家经过研究，也得出一个相似的结论：不论民族、文化、历史、家庭、性别和年龄，人天生就有爱受赞美、喜爱人尊重的强烈愿望和倾向。这是“人”的共性。因此，可以这么说，成功的渴求与生俱来——因为，成功是获得赞美与尊重最有效的途径。
　　正如美国的约翰·杜威所认为，人类本质里最深远的驱策力是“希望有重要性”。以至于有些罪犯自述，他之所以纵火、杀人就是为了让人们知道他，亲眼目睹别人一听到他的名字就如同五雷轰顶，那是他最感满足之处。
　　追求成功是人类的本能。人为成功而来，也为成功而活。绝大多数人能坚韧不拔地走完人生历程

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