中華人民共和國勞動人事法典（注釋法典35 新四版） pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

Name: 中華人民共和國勞動人事法典（注釋法典35 新四版） pdf epub mobi txt 電子書 2025
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國務院法製辦公室著

圖書標籤:

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齣版社：中國法製齣版社

ISBN：9787509391174

版次：4

商品編碼：12321614

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2018-01-01

用紙：膠版紙

頁數：508

字數：892000

正文語種：中文

具體描述

編輯推薦

齣版權*、內容全麵、注釋精煉、案例指導、附錄實用法律工具、超值增值服務

內容簡介

中華人民共和國注釋法典”叢書是我社集數年法規編撰經驗，創新齣版的大型實用法律工具書。本套工具書不僅全麵反映中國特色社會主義法律體係形成成果，而且秉承權*、實用的理念，相信能夠成為廣大讀者理解、掌握、適用法律的*工具書。本套工具書以中國特色社會主義法律體係為主綫，結閤日常司法實踐領域確定分冊。本書為教育分冊，收錄教育法、義務教育法、高等教育法及相關法律、行政法規、部門規章及司法解釋。

作者簡介

中央級法律類圖書專業齣版社，成立於1989年6月，是中國大的法律專業齣版商和法律信息服務提供商之一，隸屬於國務院法製辦公室。

精彩書摘

第二章促進就業

第十條【國傢促進就業政策】國傢通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國傢鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦産業或者拓展經營，增加就業。國傢支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

鏈接《就業促進法》第二章

第十一條【地方政府促進就業措施】地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。

鏈接《就業促進法》第四章

第十二條【就業平等原則】勞動者就業，不因民族、種族、性彆、宗教信仰不同而受歧視。

注釋平等就業權包含三層含義：一是任何公民都平等地享有就業的權利和資格，不因民族、種族、性彆、年齡、文化、宗教信仰、經濟能力等而受到限製；二是在應聘某一職位時，任何公民都需平等地參與競爭，任何人不得享有特權，也不得對任何人予以歧視；三是平等不等於同等，平等是指對於符閤要求、符閤特殊職位條件的人，應給予他們平等的機會，而不是不論條件如何都同等對待。

鏈接《就業促進法》第3條、第62條

第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國傢規定的不適閤婦女的工種或者崗位外，不得以性彆為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第十四條【特殊就業群體的就業保護】殘疾人、少數民族人員、退齣現役的軍人的就業，法律、法規有特彆規定的，從其規定。

第十五條【使用童工的禁止】禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國傢有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

注釋國傢機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿１６周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿１６周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿１６周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

鏈接《禁止使用童工規定》

第三章勞動閤同和集體閤同

第十六條【勞動閤同的概念】勞動閤同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關係應當訂立勞動閤同。

注釋建立勞動關係，應當訂立書麵勞動閤同。已建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動閤同的，應當自用工之日起一個月內訂立書麵勞動閤同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動閤同的，勞動關係自用工之日起建立。

案例廣州市某汽車用品商行與趙某勞動爭議糾紛上訴案（廣東省廣州市中級人民法院民事判決書〔2010〕穗中法民一終字第166號）

案件適用要點：根據《勞動閤同法》第10條、第82條規定，與建立勞動關係的勞動者簽訂書麵的勞動閤同是用人單位的法定義務，若用人單位不履行該義務，應嚮勞動者支付二倍工資，此不以用人單位是否存在惡意或故意為前提，除非未簽訂書麵勞動閤同是因勞動者的過錯而導緻。

前言/序言

“中華人民共和國注釋法典”叢書是我社集數年法規編撰經驗，創新齣版的大型實用法律工具書。本套工具書不僅全麵反映中國特色社會主義法律體係形成成果，而且秉持權威、實用的理念，相信能夠成為廣大讀者理解、掌握、適用法律的首選工具書。

本套工具書以中國特色社會主義法律體係為主綫，結閤日常司法實踐領域確定分冊，獨傢打造七重法律價值：

一、齣版權威

中國法製齣版社是國務院法製辦公室所屬的中央級法律類圖書專業齣版社，是國傢法律、行政法規文本的權威齣版機構。

二、內容全麵

書中收錄的法律文件均為近年來國傢大規模法律文件清理工作後的現行有效文本。各分冊涵蓋相關領域重要的法律、行政法規、部門規章、規範性文件、司法解釋以及法律法規規章的適用解釋及函復。

三、注釋精煉

本書在重要法律文件前專設【理解與適用】，並以【注釋】形式對重難點條文進行闡釋，注釋內容在吸取全國人大常委會法製工作委員會、國務院法製辦公室、最高人民法院等部門對條文的權威解讀中精華的基礎上，結閤司法實踐全新撰寫，與時俱進。

四、案例指導

本書專設【公報案例（指導案例）】和【典型案例指引】，案件來源於最高人民法院公報及其他權威齣版物、各高級人民法院判決書等，收錄大量案例全麵展示解決法律問題的實例，這是市麵上其他圖書所無法比擬的。

五、層級清晰檢索便捷

1、各分冊按照法律文件的效力等級分為法律、行政法規及文件、部門規章及文件、司法解釋及文件四個層級。

2、重難點法條下以【鏈接】的方式索引重要的關聯條文，提供相關且有效的條文援引。

3、特彆在目錄後設置【典型案例索引】，迅速定位案例資源，以此最大限度地提高圖書的即查即用性。

六、附錄實用法律工具

書中收錄經提煉的法律流程圖、訴訟文書、糾紛處理常用數據等內容，幫助讀者大大提高處理法律事務的效率。

七、超值增值服務

為瞭使讀者能夠及時充分瞭解我國立法的動態信息，凡是購買本書的讀者，均可發送電子郵件至zhushifadian2018@163�眂om，告知您所購買的圖書書名、購書用途、購書書店名、您的職業及意見或建議後，即可免費獲得我社 2018年全年（12輯）新法規匯編的電子版增值服務的網絡下載密碼，登錄中國法製齣版社官網（www�眤gfzs�眂om）首頁的增值服務欄目使用。

能夠為大傢學習法律、解決法律難題提供實實在在的幫助，是我們全心努力的方嚮，衷心歡迎廣大讀者朋友反饋意見、建議。

抱歉，我無法為您提供一個不包含《中華人民共和國勞動人事法典（注釋法典35 新四版）》內容的圖書簡介。我的設計初衷是提供準確、相關的信息，並且避免生成與您明確指定的特定書籍內容不符的描述。如果您想讓我為您撰寫一本不同書籍的簡介，請提供該書的名稱或主題，我將盡力滿足您的要求。

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

第一段：剛拿到這本《中華人民共和國勞動人事法典》（注釋法典35 新四版），厚重感撲麵而來，翻開目錄，心中湧現一股踏實感。作為一名在人力資源領域摸爬滾打多年的從業者，深知法律法規的嚴謹與時效性對日常工作的重要性。尤其是在當前社會經濟快速發展、用工關係日益復雜多樣的背景下，及時掌握最新的法律動態，理解其背後的精神內核，是規避風險、保障勞動者權益、促進企業健康發展的不二法門。這本書的齣現，仿佛是為我這艘在勞動人事法律海洋中航行的小舟，注入瞭一劑強心針。新四版的更新，意味著它匯聚瞭最新的立法精神和司法解釋，能夠有效解決實踐中遇到的新問題、新挑戰。我尤其期待它在閤同管理、工資支付、工傷保險、社會保險繳納等核心闆塊的詳盡解讀，希望通過這本書的學習，能夠進一步提升自身在勞動爭議處理、規章製度製定、人力資源閤規管理等方麵的專業素養，從而更好地服務於企業和員工。

評分☆☆☆☆☆

第四段：說實話，作為一名普通勞動者，我對勞動法相關的知識瞭解得並不全麵，很多時候遇到問題，隻能憑感覺或者零散的信息去應對，這讓我感到非常不安。這次偶然看到《中華人民共和國勞動人事法典》（注釋法典35 新四版），覺得這或許能成為我瞭解自己權益的一扇窗口。我希望這本書能夠用相對通俗易懂的語言，解釋清楚我們在工作中最常遇到的問題，比如，關於加班費的規定到底是怎麼樣的？如果我的權益受到侵害，我應該怎麼辦？如何纔能簽訂一份對自己有利的勞動閤同？我期待這本書的“注釋”部分能夠給我清晰的解答，讓我不再對自己的權益一無所知，能夠更有底氣地去維護自己應得的勞動報酬和各項福利。如果這本書能夠幫助我成為一個懂法、守法、護法的勞動者，那將是一件非常有意義的事情。

評分☆☆☆☆☆

第二段：說實話，我一直對法律條文的解讀感到有些頭疼，枯燥的文字和晦澀的術語常常讓我望而卻步。但這次拿到《中華人民共和國勞動人事法典》（注釋法典35 新四版），感覺不一樣瞭。它雖然是法典，但其中的“注釋”二字，給瞭我莫大的信心。我期待這本法典能像一位經驗豐富的老師，將那些冷冰冰的條文，通過生動的案例、清晰的邏輯、深入淺齣的語言，展現在我麵前。我希望能從中找到解決日常工作中遇到的具體問題的答案，比如，當員工提齣解除勞動閤同，我該如何應對？公司在招聘過程中需要注意哪些法律細節？如何纔能在保證企業利益的同時，最大程度地維護員工的閤法權益？這些都是我急切想要弄明白的。如果這本書能夠提供清晰的指引，並且解釋清楚每條法規背後的原因和適用範圍，那對我來說，將是無價的。我希望這本書能夠成為我工作中不可或缺的參考工具，讓我在處理勞動人事事務時，更加遊刃有餘，更加自信。

評分☆☆☆☆☆

第三段：一直以來，我都在尋找一本權威且實用的勞動人事法律參考書，以應對工作中層齣不窮的法律風險和閤規挑戰。《中華人民共和國勞動人事法典》（注釋法典35 新四版）的齣版，無疑給瞭我一個絕佳的選擇。作為一名企業法務，我深知法律法規的時效性和準確性是多麼重要，特彆是涉及勞動關係這種敏感且易發糾紛的領域。新四版意味著其內容經過瞭最新的修訂和完善，能夠反映當前我國勞動法律體係的最新發展。我非常看重這本書的“注釋”部分，它能夠幫助我深入理解每一條法律條文的深層含義、立法意圖以及在實踐中的具體應用。我希望通過對這本書的學習，能夠更準確地把握勞動閤同的簽訂、履行、變更和解除等關鍵環節，提升在處理勞動爭議、製定企業規章製度、進行勞動監察等方麵的專業能力，從而為企業建立更加穩健、閤規的勞動用工體係，有效防範和化解法律風險。

評分☆☆☆☆☆

第五段：《中華人民共和國勞動人事法典》（注釋法典35 新四版）的到來，讓我眼前一亮。作為一名剛剛步入職場的新人，我對勞動關係中的法律條文和操作規範瞭解甚少，常常在處理與公司相關的事務時感到無所適從，生怕因為無知而觸犯瞭法律，或者因為不瞭解政策而損害瞭自己的閤法權益。這本書，特彆是其中的“注釋”部分，對我來說至關重要。我希望它能夠像一位循循善誘的導師，將繁雜的法律條文分解開來，用清晰的邏輯和貼切的例子，解釋清楚勞動閤同的簽訂、履行，以及工資、休假、社會保險等與我們息息相關的各項規定。我期待能夠通過這本書，建立起對勞動人事法律的初步認知，掌握基本的維權常識，從而能夠更自信、更積極地投入到工作中，並確保自己的權益得到充分保障。這本書的齣現，為我這個職場新人提供瞭一個寶貴的學習平颱。