金牌面试官：把好人才第一关，精准选录靠谱人才 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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产品特色

编辑推荐

适读人群 ：求职 面试 HR

面试是企业招聘中的重要一环，作为面试官在面试应聘者之前也要做好准备，才能提高面试的效率和效果，节约企业的招聘成本。作为一个金牌面试官，只有做到胸有成竹，不打无准备之仗，才能为企业高效的招聘到合适的优秀人才。本书从面试准备，做好招聘、读懂简历，掌握面试流程和面试技巧、面试过程中的提问艺术、面试现场的控局、薪资待遇的谈判直至最后的人才录用等面试关键环节，一一剖析到位。本书还提供了众多世界500强的面试经典案例和工具，可谓人力资源的必备工具书。

内容简介

随着经济和社会的发展，企业招聘工作也发生了变化，面试的形式和方法也随之改变，因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内，为企业招聘到优秀的合适人才，本书从面试官*基础的工作写起，对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助，而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。

作者简介

胡江伟，天成国际教育集团CEO，团队甑选与建设专家，潜能开发训练“狼魂”首席讲师，国际企业教练协会（TCCP）专业教练。
胡江伟拥有多年企业招聘、市场运营与团队管理实战经验，曾担多家大型企业及众多咨询管理公司特邀讲师与团队建设专家。

目录

Part 1 有备无患——做好面试前准备
第 1 章做好招聘准备
第一节重新认识招聘
第二节制订招聘计划的三大原则
第三节职位分析是面试官的基本功
第四节职位分析的核心内容
第五节搞定职位分析的三大方法
第六节影响招聘的七个因素
第七节面试官要面对的七大招聘问题
第 2 章人才在哪里？
第一节80后、90后喜欢什么样的招聘信息？
第二节招聘文案怎么写才吸引人？
第三节招聘信息发布渠道
附录：天成招聘机制
第四节如何在网上发布招聘信息？
第五节与猎头合作
第 3 章简历！简历！
第一节如何增加简历投递量？
第二节如何高效筛选简历？
第三节辨别简历信息真假
第四节从简历中发现人才
Part 2 正式面试——确定你想要的人
第 4 章面试流程与技巧
第一节如何拨打邀约面试电话？
第二节面试如何组织才有效？
第三节面试“面”什么？
第四节面试的方法
附录：智翔公司招聘面试性格测试评分表
第五节面试官招聘注意事项
第六节面试官电话面试技巧
第 5 章面试官要善于提问
第一节面试官提问技巧
第二节巧妙把招聘要求包含在提问中
第三节把考察内容隐藏在提问中
第四节面试官怎么谈薪资
第 6 章做现场的控制者 / 111
第一节营造面试氛围
第二节面试现场控制
第三节面试官面试时的心态控制
第四节控制提问气氛
第五节提问与回答的博弈
第 7 章面试是一场心理博弈
第一节面试官要懂心理学
第二节面试官的九大心理陷阱
第三节面试官也要懂点读心术
第四节与优秀人才的心理博弈
第五节面试官的面试心理分析
第 8 章把握应聘者心理
第一节读懂应聘者的身体语言
第二节面试官如何看透人心？
第三节掌握应届毕业生心理
第四节巧妙地向应聘成功者暗示
Part 3 面试结束——入职与试用
第 9 章对人才信息的确认
第一节精准筛选人才
第二节人才背景调查
第三节招聘效果的评估意义
第四节招聘效果的评估诀窍
第 10 章新员工录用
第一节新员工入职
第二节新员工培训
附录：天成教育集团新入职员工培训内容
第三节新员工试用期管理
第四节如何签订试用期劳动合同
Part 4 能力提升——面试官的自我修炼
第 11 章如何做一个优秀的面试官
第一节面试官的自我修养
第二节建立完善的招聘体系
第三节面试官招人技巧
第四节关心应聘者的梦想
第五节招聘中的法律风险及防范

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看了一部分，还没看完，看着不错。

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很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好很好

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百分好评，质量不错的呦！

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作为HR的老屌丝，要好好学习天天向上，要不就被95后拍死在沙滩上了

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一直信赖京东，商品和服务还是一如既然的给力

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写的不是很细，希望有具体的实操案例

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好好看看 如何提问 识人 很期待哦

评分☆☆☆☆☆

入门级的，太简单

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