金牌面试官：把好人才第一关，精准选录靠谱人才 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2025

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产品特色

编辑推荐

适读人群 ：求职 面试 HR

面试是企业招聘中的重要一环，作为面试官在面试应聘者之前也要做好准备，才能提高面试的效率和效果，节约企业的招聘成本。作为一个金牌面试官，只有做到胸有成竹，不打无准备之仗，才能为企业高效的招聘到合适的优秀人才。本书从面试准备，做好招聘、读懂简历，掌握面试流程和面试技巧、面试过程中的提问艺术、面试现场的控局、薪资待遇的谈判直至最后的人才录用等面试关键环节，一一剖析到位。本书还提供了众多世界500强的面试经典案例和工具，可谓人力资源的必备工具书。

内容简介

随着经济和社会的发展，企业招聘工作也发生了变化，面试的形式和方法也随之改变，因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内，为企业招聘到优秀的合适人才，本书从面试官*基础的工作写起，对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助，而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。

作者简介

胡江伟，天成国际教育集团CEO，团队甑选与建设专家，潜能开发训练“狼魂”首席讲师，国际企业教练协会（TCCP）专业教练。
胡江伟拥有多年企业招聘、市场运营与团队管理实战经验，曾担多家大型企业及众多咨询管理公司特邀讲师与团队建设专家。

目录

Part 1 有备无患——做好面试前准备
第 1 章做好招聘准备
第一节重新认识招聘
第二节制订招聘计划的三大原则
第三节职位分析是面试官的基本功
第四节职位分析的核心内容
第五节搞定职位分析的三大方法
第六节影响招聘的七个因素
第七节面试官要面对的七大招聘问题
第 2 章人才在哪里？
第一节80后、90后喜欢什么样的招聘信息？
第二节招聘文案怎么写才吸引人？
第三节招聘信息发布渠道
附录：天成招聘机制
第四节如何在网上发布招聘信息？
第五节与猎头合作
第 3 章简历！简历！
第一节如何增加简历投递量？
第二节如何高效筛选简历？
第三节辨别简历信息真假
第四节从简历中发现人才
Part 2 正式面试——确定你想要的人
第 4 章面试流程与技巧
第一节如何拨打邀约面试电话？
第二节面试如何组织才有效？
第三节面试“面”什么？
第四节面试的方法
附录：智翔公司招聘面试性格测试评分表
第五节面试官招聘注意事项
第六节面试官电话面试技巧
第 5 章面试官要善于提问
第一节面试官提问技巧
第二节巧妙把招聘要求包含在提问中
第三节把考察内容隐藏在提问中
第四节面试官怎么谈薪资
第 6 章做现场的控制者 / 111
第一节营造面试氛围
第二节面试现场控制
第三节面试官面试时的心态控制
第四节控制提问气氛
第五节提问与回答的博弈
第 7 章面试是一场心理博弈
第一节面试官要懂心理学
第二节面试官的九大心理陷阱
第三节面试官也要懂点读心术
第四节与优秀人才的心理博弈
第五节面试官的面试心理分析
第 8 章把握应聘者心理
第一节读懂应聘者的身体语言
第二节面试官如何看透人心？
第三节掌握应届毕业生心理
第四节巧妙地向应聘成功者暗示
Part 3 面试结束——入职与试用
第 9 章对人才信息的确认
第一节精准筛选人才
第二节人才背景调查
第三节招聘效果的评估意义
第四节招聘效果的评估诀窍
第 10 章新员工录用
第一节新员工入职
第二节新员工培训
附录：天成教育集团新入职员工培训内容
第三节新员工试用期管理
第四节如何签订试用期劳动合同
Part 4 能力提升——面试官的自我修炼
第 11 章如何做一个优秀的面试官
第一节面试官的自我修养
第二节建立完善的招聘体系
第三节面试官招人技巧
第四节关心应聘者的梦想
第五节招聘中的法律风险及防范

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很好的书

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这本书还是可以的，但是偏理论化。

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看了一部分，还没看完，看着不错。

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学习，还没有看完，暂无评价

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非常满意?

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非常好的一本书，希望可以带来专业上的突破。

评分☆☆☆☆☆

很好看！对面试有用！好评

评分☆☆☆☆☆

临时抱佛脚也是好的?，准备面试去。对面试真有用。

评分☆☆☆☆☆

已收到，挺好的。

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