出版社： 人民日报出版社
ISBN：9787511528292
版次：1
商品编码：12194541
品牌：中公教育
包装：平装
丛书名： 深圳市公务员录用考试专用教材
开本：16开
出版时间：2017-09-01
用纸：胶版纸
页数：272
字数：432000
具体描述
编辑推荐
因印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准。
内容简介
《中公版·2018深圳市公务员录用考试专用教材：全真面试教程》第一篇为深圳市公务员面试基础篇，为考生介绍公务员面试基础理论，深圳市公务员面试政策分析、面试命题规律分析以及深圳市公务员面试复习重点。第二篇为结构化面试篇，为考生简要介绍结构化面试相关知识；依据深圳市考情，从题型解读、作答技巧、真题精讲、巩固训练等角度为考生讲解时政热点类问题、哲理思辨类问题、情境处理类问题、组织活动类问题、人际处理类问题、人岗匹配类问题、“一题一材”材料题以及专业知识类问题。
第三篇为无领导小组讨论面试篇，为考生介绍无领导小组讨论面试基础理论知识，不仅对无领导小组讨论每个阶段的面试作答技巧进行指导，还将无领导小组讨论的题型进行具体划分，为考生详细介绍开放式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、两难式问题以及操作式问题。
第四篇为实战技巧篇，为考生进行面试答题要求及方法指导、面试言语表达指导、面试礼仪指导、考场突发情况处理指导以及面试心理调适指导。
第五篇为真题演练篇，为考生详解2015—2017年深圳市公务员面试真题。
第六篇为热点储备篇，为考生解读2017年国家大政方针，同时从专题解读、热点链接等维度为考生讲解“游戏防沉迷需要多方合力”、“八卦账号被封，娱乐文化应走正道”、“让法治成为全民信仰”等十个面试热点专题。
精彩书评
NULL目录
第一篇面试基础篇第一章公务员面试基础理论（2）
第一节面试简介（2）
一、面试概念（2）
二、面试构成要素（2）
三、面试测评要素（3）
第二节面试考查形式及题型（6）
一、结构化面试及题型（6）
二、无领导小组讨论面试及题型（7）
第二章深圳市公务员面试解读（8）
第一节2017年深圳市公务员面试政策分析（8）
一、面试举行时间（8）
二、面试考查形式（8）
三、面试题量及时长（8）
四、面试作答方式（8）
五、面试人员确定（8）
六、考试成绩计算（9）
七、面试应试要求（9）
第二节深圳市公务员面试命题规律分析（10）
一、面试命题总体特点分析（10）
二、面试各测评要素考查特点分析（13）
第三节深圳市公务员面试复习重点（17）
第二篇结构化面试篇
第一章结构化面试基础理论（20）
第一节结构化面试简介（20）
一、结构化面试的含义（20）
二、结构化面试的命题原则（20）
三、结构化面试的测评要素（21）
四、结构化面试的考场设置（24）
五、结构化面试的流程（25）
六、结构化面试评分标准（26）
第二节结构化面试题型介绍（27）
一、时政热点类问题（27）
二、哲理思辨类问题（27）
三、组织活动类问题（27）
四、情境处理类问题（28）
五、人际处理类问题（28）
六、言语表达类问题（28）
七、人岗匹配类问题（28）
八、专业知识类问题（29）
九、特殊形式类问题（29）
第二章时政热点类问题（32）
第一节社会现象类（32）
一、题型解读（32）
二、作答技巧（33）
三、真题精讲（37）
四、巩固训练（38）
第二节公共政策类（39）
一、题型解读（39）
二、作答技巧（40）
三、真题精讲（42）
四、巩固训练（43）
第三章哲理思辨类问题（45）
第一节观点类（45）
一、题型解读（45）
二、作答技巧（45）
三、真题精讲（47）
四、巩固训练（48）
第二节名言俗语类（48）
一、题型解读（48）
二、作答技巧（49）
三、真题精讲（53）
四、巩固训练（54）
第三节哲理故事类（55）
一、题型解读（55）
二、作答技巧（56）
三、真题精讲（59）
四、巩固训练（60）
第四章情境处理类问题（61）
第一节题型概述（61）
第二节作答技巧（61）
一、审题（61）
二、分析问题（62）
三、解决问题（62）
第三节工作危机处理（63）
一、解释误会疑问（63）
二、化解争执纠纷（65）
三、解决事故障碍（67）
四、时间冲突处理（69）
第四节公共危机处理（72）
一、题型解读（72）
二、答题思路（73）
三、真题精讲（75）
四、巩固训练（76）
第五章组织活动类问题（77）
第一节题型概述（77）
一、考查形式（77）
二、题型特点（77）
三、题型分类（78）
第二节作答技巧（78）
一、审题（78）
二、分析（79）
三、答题（79）
第三节题型分类精讲（82）
一、调研类（82）
二、宣传类（88）
三、会议类（91）
四、培训类（96）
五、制订方案类（99）
第六章人际处理类问题（103）
第一节题型概述（103）
一、考查形式（103）
二、题型特点（103）
第二节作答技巧（104）
一、审题（104）
二、分析原因（105）
三、提对策（106）
第三节处理原则（106）
一、处理与领导的关系（107）
二、处理与同事的关系（109）
三、处理与下属的关系（111）
四、处理与群众的关系（112）
五、处理与亲友的关系（113）
六、处理与其他部门（单位）的关系（114）
七、正确处理实然和应然的关系（115）
第四节题型分类精讲（115）
一、主动性（115）
二、适应性（117）
三、权属意识（119）
四、原则性与灵活性（120）
五、有效沟通（122）
第五节巩固训练（123）
第七章人岗匹配类问题（125）
第一节自我认知类（125）
一、题型解读（125）
二、作答技巧（126）
三、真题精讲（129）
四、巩固训练（130）
第二节职业认知类（130）
一、题型解读（130）
二、作答技巧（131）
三、真题精讲（133）
四、巩固训练（133）
第八章“一题一材”材料题（135）
第一节题型概述（135）
第二节题型分类精讲（135）
一、场景处理型（135）
二、分析提对策型（137）
三、文书改错型（138）
第三节巩固训练（140）
第九章专业知识类（143）
第一节专业题（143）
一、题型解读（143）
二、作答技巧（143）
三、真题精讲（143）
四、巩固训练（144）
第二节专业相关题（145）
一、题型解读（145）
二、作答技巧（145）
三、真题精讲（145）
四、巩固训练（146）
第三篇无领导小组讨论面试篇
第一章无领导小组讨论面试基础理论（148）
第一节无领导小组讨论面试简介（148）
一、概念及本质（148）
二、命题原则（148）
三、测评要素（150）
四、考场布置（153）
五、实施流程（153）
六、评分机制（155）
第二节无领导小组讨论面试题型介绍（158）
一、开放式问题（158）
二、多项选择式问题（159）
三、资源争夺型问题（159）
四、两难式问题（160）
五、操作型问题（160）
第二章无领导小组讨论面试作答技巧（161）
第一节争做五种角色（161）
第二节六阶段实战策略（167）
第三节三大讨论技巧（179）
第四篇实战能力提升篇
第一章面试答题要求及方法指导（182）
第一节面试答题要求——去模式化答题（182）
一、去模式化答题是面试的本质要求（182）
二、去模式化答题倒逼考生回归题目本身（183）
第二节去模式化答题方法指导（185）
一、审题指导（185）
（一）面试中的陷阱题（185）
（二）审题失误常见表现（187）
（三）审题方法指导（189）
二、面试答题指导（191）
（一）观点明确（191）
（二）层次清晰（192）
（三）立意高远（194）
（四）内容丰富（195）
（五）重点突出（195）
（六）措施得当（196）
第二章面试言语表达指导（198）
一、言语表达常见问题（198）
二、提升言语表达能力方法（199）
第三章面试礼仪指导（201）
一、仪表礼仪（201）
二、举止礼仪（202）
第四章考场突发情况处理指导（204）
一、礼仪失误处理（204）
二、答题突发情况处理（204）
第五章面试心理调适指导（207）
一、公务员面试常见心理问题（207）
二、心理调适方法（207）
第五篇真题演练篇
第一章2017年深圳市公务员面试真题演练（210）
一、2017年5月22日下午深圳市警员类公务员面试真题（210）
二、2017年5月23日上午深圳市综合类公务员面试真题（211）
三、2017年5月23日下午深圳市综合类公务员面试真题（213）
四、2017年5月24日上午深圳市综合类公务员面试真题（214）
五、2017年5月24日下午深圳市综合类公务员面试真题（216）
六、2017年5月25日上午深圳市执法类公务员面试真题（217）
第二章2016年深圳市公务员面试真题演练（220）
一、2016年3月28日下午深圳市警员类公务员面试真题（220）
二、2016年3月29日上午深圳市综合类公务员面试真题（221）
三、2016年3月29日下午深圳市综合类公务员面试真题（223）
四、2016年3月30日上午深圳市综合类公务员面试真题（224）
五、2016年3月30日下午深圳市执法类公务员面试真题（226）
第三章2015年深圳市公务员面试真题演练（228）
一、2015年3月31日上午深圳市公安警察类公务员面试真题（228）
二、2015年3月31日下午深圳市公安警察类公务员面试真题（229）
三、2015年3月31日深圳市监狱警察类公务员面试真题（231）
四、2015年4月1日上午深圳市综合类街道办公务员面试真题（232）
五、2015年4月1日上午深圳市综合管理类信息化管理岗公务员面试真题（234）
六、2015年4月1日上午深圳市发展和改革委员会无领导小组讨论面试真题（235）
七、2015年4月1日下午深圳市综合类公务员面试真题（237）
第六篇热点积累篇
第一章2017国家大政方针解读（240）
第一节2017年国务院政府工作报告解读（240）
关键词一：节约裕民，政府要过紧日子（240）
关键词二：为群众办事，咬定青山不放松（240）
关键词三：大众创业，万众创新（240）
关键词四：供给侧改革，既做减法也做加法（241）
关键词五：让房子发挥其居住属性（241）
关键词六：数字经济（242）
关键词七：网络提速降费（243）
关键词八：科研激励（243）
关键词九：加快结构调整，敢于啃“硬骨头”（243）
关键词十：人工智能（244）
关键词十一：城市既有“面子”，更有“里子”（244）
关键词十二：打好蓝天保卫战（244）
关键词十三：新材料（245）
关键词十四：办好公平优质教育（245）
关键词十五：医联体建设试点（246）
关键词十六：异地就医结算（246）
第二节“一带一路”高峰论坛关键词解读（246）
关键词一：和平合作（246）
关键词二：开放包容（247）
关键词三：互学互鉴（247）
关键词四：互利共赢（248）
关键词五：共商、共建、共享（248）
关键词六：一加一大于二（249）
关键词七：丝路基金（249）
关键词八：软联通（250）
关键词九：五通（250）
关键词十：五路（251）
关键词十一：六大经济走廊（251）
第二章公务员面试热点专题突破（252）
专题一游戏防沉迷需要多方合力（252）
专题二公共图书馆立法，共同打造“书香中国”（253）
专题三“无烟诉讼第一案”反映禁烟难（255）
专题四根除就业歧视还需良法（257）
专题五八卦账号被封，娱乐文化应走正道（259）
专题六社会办医如何走出“困境”（260）
专题七“神医”广告需尽早谢幕（262）
专题八惩治“老赖”新举措，金融失信行为上榜（264）
专题九爱情山推“七夕”活动，弘扬优秀传统文化（265）
专题十让法治成为全民信仰（267）
深圳市公务员考试面试面授课程体系（270）
中公教育·全国分部一览表（271）
精彩书摘
第一篇面试基础篇
第一节面试简介
一、面试概念
公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关工作能力是否与职位匹配为目的的测评活动。公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。
二、面试构成要素
面试要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的，合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。
（一）面试目的
面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用考试中，面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。
（二）面试内容
面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生基本素质的内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。
（三）面试试题
面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测评中，试题又往往表现为一堆待处理文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出最佳选择。
（四）面试考生
应试者是面试试题的直接作用者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”即作答，达到被测试的目的。
（五）面试考官
面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题，观察考生的行为表现，并进行科学客观的评价。
（六）面试时间
面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间不可能太长。
（七）面试考场
面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置对面试实施效果具有较大的影响，面试场地的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。
（八）面试评定
面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。
三、面试测评要素
在《国家公务员录用面试暂行办法》（2001）中，对公务员面试是这样解读的：面试是通过面对面的交谈，测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，公务员面试有九大测评要素。
（一）综合分析能力
综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
真题链接
对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治；也有人说，应该以人为本、提高服务。对此，你怎么看？
【中公专家解读】
本题主要考查考生分析问题的能力，看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点，合理分析当前社会管理中的问题或难点，并提出较为完善的解决问题的手段。对于当前社会管理中的问题，可以从“人治思想束缚法治建设”“管控思想严重，服务意识淡薄”“利益表达机制不完善、制度不健全”等方面进行分析。在论述如何加强社会管理时，可结合题中的加强社会管理的手段进行论证，将依法行政、强化法治，以人为本、提高服务相结合，整体从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提出较为全面的对策。
（二）计划组织协调能力
计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。
具体来说，考生要在依据部门目标预见未来的要求、机会和不利因素的基础上做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时做出决策；调配安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。
真题链接
单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围广，突发状况较多，如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做？
【中公专家解读】
答题时，考生要明确开展此项活动的目的，同时，注意结合本次活动专业性较强、受众范围广、突发状况较多的特点，确定本次活动的重点工作环节，包括前期对于活动的宣传、热线平台的设计、活动参与对象的确定、维护热线解读过程的秩序性与有效性等。其中就活动参与对象的选定来说，可以通过设置注册登录的形式，根据年龄、工作、区域等信息的获取，来保证参与人群的广泛性与有效性。
《深圳市公务员录用考试：全真面试指导》 精准把握考情，决胜面试考场 本书是专为报考2018年深圳市公务员录用考试的考生量身打造的面试指导用书。我们深知，公务员面试是选拔人才、检验考生综合素质的关键环节。因此，本书从历年深圳市公务员面试的真实现状出发，结合最新的考试政策和题型趋势，力求为广大考生提供最权威、最实用的面试备考方案。 一、 洞悉深圳市公务员面试的独特魅力与核心要求 深圳市作为中国改革开放的前沿阵地，其公务员队伍建设始终走在全国前列。因此，深圳市的公务员面试不仅注重考察考生的基本素质，更强调对考生在创新能力、服务意识、大局观念、解决复杂问题能力以及沟通协调能力等方面的深度挖掘。 创新与活力： 深圳是一座充满创新活力的城市，公务员队伍也需要具备敢于担当、勇于探索的精神。面试中，经常会出现与城市发展、科技创新、产业升级相关的问题，考察考生对新兴事物的理解和应对能力。 服务与民本： “以人民为中心”是深圳发展始终坚守的理念。考生需要展现出强烈的服务意识，理解群众的诉求，并能提出切实可行的解决方案，真正做到“为人民服务”。 大局观与全局思维： 深圳在国家发展战略中扮演着重要角色，公务员需要具备长远眼光和全局视野，能够站在城市发展的高度思考问题，并将个人发展与城市发展紧密结合。 专业素养与解决问题能力： 考官会通过各种情境题，考察考生是否具备扎实的专业知识，以及能否在复杂多变的环境中，沉着冷静地分析问题、寻找对策，并有效执行。 沟通与协作： 公务员工作需要与形形色色的人打交道，良好的沟通能力和团队协作精神是必不可少的。面试中，考生需要展现出清晰的表达能力、积极的倾听能力以及融洽的合作态度。 二、 全面解析深圳市公务员面试题型，精准定位考查维度 本书对历年深圳市公务员面试真题进行了深度梳理和系统分析，将面试题目归纳为以下几大核心类型，并对每种题型的特点、考查意图和答题技巧进行了详尽的阐释： 1. 综合分析能力类： 定义： 这类题目通常要求考生对某一现象、事件、政策、观点进行深入的分析，阐述其原因、影响、意义，并提出自己的看法。 考查意图： 主要考察考生的信息获取能力、逻辑思维能力、辨证思维能力以及独立思考能力。 题目示例： “如何看待当前社会上出现的‘内卷’现象？你认为应该如何缓解？”；“请谈谈你对‘数字政府’建设的理解和认识。” 答题要点： 破题立论要清晰，分析要全面（包括原因、现状、影响、积极与消极等），观点要鲜明，落脚点要回归到公务员的职责与使命。 2. 计划组织协调能力类： 定义： 这类题目要求考生针对某一具体工作任务，制定周密的计划，并能协调各方资源，有序推进工作，最终达成目标。 考查意图： 主要考察考生的组织能力、执行能力、应变能力以及管理能力。 题目示例： “假如你是一名基层公务员，需要组织一次针对社区居民的消防安全知识普及活动，请你说明如何组织？”；“你负责的一项重要工作，在执行过程中遇到了多方阻力，领导要求你尽快解决，你会怎么办？” 答题要点： 计划要具体可行，步骤要清晰，时间、地点、人员、措施要明确；协调要周全，考虑各方利益，寻求最大公约数；执行要果断，遇到困难要积极寻求解决方案。 3. 应变能力类： 定义： 这类题目模拟在突发情况或紧急情况下，要求考生迅速做出反应，分析问题，并提出解决方案。 考查意图： 主要考察考生的心理素质、临场应变能力、分析判断能力和决策能力。 题目示例： “在一次接待工作中，对方提出不合理要求，并且情绪激动，你会如何处理？”；“你正在办理一项紧急事务，此时另一项更紧急的事务也找上门来，你如何分配时间和精力？” 答题要点： 保持冷静，沉着应对；迅速了解情况，抓住关键问题；提出切实可行的解决方案；注意沟通技巧，化解矛盾。 4. 人际交往与服务意识类： 定义： 这类题目侧重于考察考生在与同事、领导、群众等不同群体交往中的态度、方式以及处理人际关系的能力，同时也考察考生是否具备良好的服务意识。 考查意图： 主要考察考生的情商、沟通能力、团队合作精神以及服务群众的意识。 题目示例： “如果你与同事在工作中产生了分歧，你会如何处理？”；“一位群众对你的工作很不满意，你将如何处理？” 答题要点： 尊重他人，换位思考；善于倾听，理解他人；注重沟通，有效表达；以大局为重，合作共赢；时刻将群众利益放在首位。 5. 岗位匹配与自我认知类： 定义： 这类题目直接或间接考察考生对报考岗位的理解、对自身优劣势的认识以及职业规划等。 考查意图： 主要考察考生对岗位的匹配度、工作动机以及职业生涯发展潜力。 题目示例： “你为什么选择报考这个岗位？”；“请介绍一下你的优点和缺点，以及如何改进缺点？”；“谈谈你对未来工作的设想。” 答题要点： 认真研究岗位职责，将自身优势与岗位要求结合；诚实客观地分析自身优劣势，并说明改进措施；职业规划要与公务员职业发展方向相符。 三、 “三位一体”的面试备考体系：理论指导 + 技巧训练 + 模拟实战 本书摒弃了枯燥的理论说教，采用“理论指导 + 技巧训练 + 模拟实战”的三位一体备考体系，帮助考生实现全面、高效的面试准备： 1. 权威理论指导： 考情分析： 详细解读深圳市公务员面试的最新动态、考官偏好和评分标准，帮助考生建立对面试的整体认知。 能力解析： 深入剖析每一类面试题型所考察的核心能力，让考生明白“考什么”以及“为什么考”。 答题框架： 提供科学、标准的答题逻辑和结构，帮助考生构建清晰、有条理的答题思路，避免答非所问或逻辑混乱。 2. 实操技巧训练： 黄金开场白与精彩收尾： 指导考生如何快速抓住考官注意力，并留下深刻印象。 语言表达艺术： 传授如何运用精准、生动的语言，准确传递信息，增强表达的感染力。 肢体语言的运用： 讲解眼神交流、仪态、手势等非语言信息在面试中的重要作用，提升考生的自信度和专业形象。 “金句”提炼与运用： 引导考生学习并掌握一些适用于各种场合的“金句”，丰富答题内容，提升答题的深度和高度。 情境模拟演练： 针对各类高频考题，提供详细的答题思路和范例，并指导考生进行自我演练。 3. 模拟实战演练： 海量真题汇编： 收录近年来深圳市公务员面试的真实题目，并进行分类整理，让考生充分接触真实考场环境。 权威专家点评： 针对部分典型题目，邀请资深面试指导专家进行深入点评，剖析优秀答题的亮点和不足，提供改进建议。 实战模拟演练： 鼓励考生进行一对一或小组模拟面试，模拟真实面试流程，并在练习中发现问题，及时调整。 四、 备考锦囊：助你从容应对，脱颖而出 本书不仅提供全面的理论指导和技巧训练，更为你准备了贴心的备考锦囊，助你事半功倍： 心态调整： 传授科学的心理调适方法，帮助考生克服紧张情绪，保持自信平和的心态。 着装礼仪： 指导考生根据场合选择得体的着装，展现专业、稳重的形象。 考场注意事项： 详细列出考场须知，确保考生能够顺利完成面试流程。 考后反思： 强调考后反思的重要性，帮助考生总结经验教训，为未来的发展奠定基础。 本书适合哪些考生？ 所有报考2018年深圳市公务员录用考试的考生。 希望系统了解深圳市公务员面试特点和要求的考生。 在面试备考过程中遇到瓶颈，需要专业指导的考生。 渴望提升面试技巧，增强竞争力的考生。 选择《深圳市公务员录用考试：全真面试指导》，就是选择了一条通往成功的高效之路。我们相信，通过本书的科学指导和您的不懈努力，定能在2018年深圳市公务员录用考试的面试环节中，展现出最佳的风采，最终实现您的公务员梦想！
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这本书的封面设计相当朴实，以一种略显陈旧的深蓝色为主调，字体排布上看不出什么特别的心思，完全是那种典型的公务员考试用书的风格——务实到有些刻板。初次拿到手里，沉甸甸的感觉倒是给人一种“内容量肯定够”的心理预期。我本来对面试这种高度依赖临场反应和个人特质的环节，持有一种“教材能有多大作用”的怀疑态度。毕竟，面试考的是“人”，不是“知识点”。然而，翻开目录，我还是被那些细致入微的章节划分所吸引了。比如，它居然有一个专门讲“如何处理考官的刁难性提问”的章节，这种细致程度，让我这个准备了很久的老考生都感到一丝新奇。我当时就在想，这本书的内容是不是真的能深入到那种考场上最微妙的心理博弈层面去，而不是仅仅停留在“微笑、自信、表达流畅”这种人人都知道的空泛建议上。毕竟，真到考场上，紧张感是会瞬间放大一切细节的，光靠背诵模板是绝对行不通的，这一点，作为过来人，我深知其难度。
评分这本书的语言风格，说实话，读起来有一种强烈的“官方指导”的味道，那种不带任何感情色彩、逻辑严密到有些教条主义的叙事方式，非常符合大家对权威教材的固有印象。它更像是在给你一份操作手册，告诉你每一步该怎么走，每一个环节的评分标准可能隐藏在哪里。我个人认为，对于那些基础薄弱，对面试流程完全不了解的考生来说，它无疑提供了一个非常坚实的框架，能迅速建立起一个基本的认知地图。但是，对于像我这样，已经参加过一两次面试，深知面试水很深的人来说，有些地方就显得力不从心了。比如，对于一些热点事件的分析，它给出的立场和角度，虽然绝对安全，但也因此显得过于保守和缺乏深度。你很难从中挖掘出那种能让你在众多考生中脱颖而出的“灵光一闪”，更多的是一种中规中矩的“不出错”策略。这就像是烹饪，它教你如何把一道菜做得完全合格，但没教你如何让这道菜惊艳全场。
评分我尝试使用这本书中关于情景模拟题的解题思路进行了一次模拟练习。书里给出的解题结构是标准的“是什么—为什么—怎么办—总结提升”的四段论，这在理论上是无可指摘的。然而，当我真正开口练习时，那种强行套用结构的感觉非常明显，显得生硬而缺乏自然流畅感。比如，当遇到一个需要表达强烈个人情感或立场的问题时，书里的指导倾向于用一种非常中立、理性的语言去包裹，这在一定程度上削弱了答案的感染力。我花了不少时间去揣摩如何“软化”这些框架，如何将那些刻板的逻辑链条，用更具人情味和个人色彩的语言表达出来。说实话，这本书为我打下了一个可以依托的“骨架”，但真正赋予血肉和灵魂的部分，还得靠我自己在反复练习中，结合自己的经历和说话习惯去填充和修正。所以，它更像是一块精良的基石，而不是一座可以直接入住的楼房。
评分这本书的排版布局，我观察了很久，似乎是受到了传统教材设计思维的强烈影响，内容密度非常高，几乎没有留白。为了塞进尽可能多的“干货”，作者或者编者采用了大量的粗体、下划线和各种符号来标记重点，这使得视觉上的信息负荷非常大。我尝试过带着荧光笔去阅读，结果发现，这本书几乎每一句话都可以被划上重点，这反而让人陷入了一种“重点太多，不知该抓什么”的困境。它似乎想用一种“包罗万象”的方式来打消考生的疑虑，生怕遗漏了任何一个考点。但实际上，面试的精髓往往在于取舍和聚焦，是知道什么该说，更知道什么不该说。这种大而全的资料堆砌，对于提升实战能力的作用，我觉得是比较有限的，更多的是起到一个知识点扫盲的作用，类似于一张非常详尽但略显拥挤的地图。
评分这本书的装帧质量，坦白讲，非常一般，纸张用的是那种最常见的哑光纸，油墨味儿稍微重了一点，长时间阅读下来，眼睛确实容易疲劳。而且，考虑到是2018年的版本，它所引用的案例和时事热点，现在看来，时间感已经非常明显了。在公务员考试中，尤其是面试环节，时效性是非常关键的，考官希望看到的是考生对当前社会热点有敏锐的洞察力。所以，如果现在才拿这本书来做核心复习资料，我感觉自己在“信息更新”这一块就已经落后了。我记得里面提到了一些关于当时区域经济发展政策的分析框架，放到今天，可能很多具体的数据和侧重点都已经发生了变化。这提醒了我，任何基于特定时间节点的教材，其价值都会随着时间的推移而快速衰减，尤其是这种与社会脉搏紧密相连的考试科目。
评分正版
评分具有较强的指导作用，中公出的参考书籍还是不错的
评分严重盗版
评分Good.
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评分深圳公务员考试
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