销售与市场杂志管理版2018年6月

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店铺: 悦刊网
出版社: 销售与市场杂志管理版
ISBN:1515
商品编码:12157538775

具体描述












销售与市场杂志管理版2018年6月 




《销售与市场·管理版》2018年6月刊:洞察市场脉搏,赋能企业增长 2018年6月,《销售与市场·管理版》杂志如约而至,以其深邃的市场洞察和前瞻性的管理智慧,为广大企业管理者和营销精英呈现一场思想盛宴。本期杂志聚焦当下中国经济转型与产业升级的关键时期,深入剖析企业在复杂多变的商业环境中如何实现可持续增长,并为读者提供切实可行的战略指导和实践经验。 深度专题:企业增长新引擎的探索与激活 本期杂志特别策划了“企业增长新引擎”系列专题,旨在挖掘并解读驱动企业持续发展的核心动力。在宏观经济增速换挡、消费结构升级、技术革新加速的背景下,传统增长模式正面临挑战。本专题将从多个维度进行深入探讨: 创新驱动: 审视企业如何通过产品创新、服务创新乃至商业模式创新,打破市场壁垒,赢得竞争优势。文章将分享国内外领先企业的创新实践案例,分析其创新战略的形成、落地及效果评估。同时,也将探讨如何构建企业内部的创新文化,激发员工的创造力,让创新成为源源不断的驱动力。 数字化转型: 深入解读数字化浪潮对企业运营、营销及客户关系管理带来的颠覆性变革。本期内容将聚焦企业如何拥抱大数据、人工智能、云计算等新技术,实现运营效率的提升、精准营销的落地以及个性化客户体验的打造。文章将提供数字化转型的路线图和关键步骤,帮助企业规避风险,抓住机遇。 精益管理: 在市场竞争日益激烈、利润空间逐渐压缩的时代,精益管理成为企业提质增效、降本增收的必然选择。本专题将探讨如何通过精益生产、精益营销、精益服务等理念,优化企业流程,减少浪费,提升运营效率。文章将介绍精益管理的具体工具和方法,并结合企业实际案例,展示其在提升企业核心竞争力方面的显著成效。 人才战略: 认识到人才是企业最宝贵的资产,本期杂志将重点关注企业如何在新时代吸引、培养、留住和激励人才。文章将探讨如何构建现代化的人才管理体系,设计有竞争力的薪酬福利,打造积极向上的企业文化,以及如何培养具备创新精神和领导力的未来管理者,为企业长远发展奠定坚实基础。 前沿洞察:市场趋势与行业解码 除了深度专题,本期杂志还带来了一系列对当前市场趋势和重点行业的精准解读: 消费升级新动向: 深入分析中国消费市场的演变,挖掘Z世代、新中产等新兴消费群体的需求特征,探讨品牌如何通过精准定位、场景化营销和社群运营,捕捉消费升级带来的巨大机遇。 新零售的深化与融合: 审视新零售模式在2018年的发展态势,分析线上线下融合的最新进展,以及技术在重塑零售业态中的作用。文章将探讨实体零售的转型升级之路,以及品牌如何构建全渠道的营销和服务体系。 人工智能在营销领域的应用: 探讨人工智能如何赋能营销的各个环节,从用户画像、内容生成、渠道优化到效果评估,展示AI在提升营销效率和转化率方面的巨大潜力。 特定行业发展透视: 杂志还将聚焦几个当下备受关注的行业,如智能制造、健康医疗、文娱产业等,分析其发展现状、面临的挑战以及未来的增长点,为相关领域的企业提供决策参考。 实践智慧:营销案例与管理经验分享 理论与实践相结合,是《销售与市场·管理版》杂志的一贯宗旨。本期杂志精选了多个来自不同行业的优秀营销案例和管理经验分享,为读者提供可借鉴的实操性内容: 品牌成长之路: 深度剖析知名品牌在特定市场环境下,如何通过创新的营销策略、优质的产品和服务,实现市场份额的快速增长和品牌影响力的提升。 营销活动复盘: 对一些成功的营销活动进行详细复盘,从活动策划、创意执行、渠道选择到效果评估,深入分析其成功的关键因素,以及可供其他企业借鉴的经验教训。 销售团队管理: 分享提升销售团队效率和战斗力的实用方法,包括销售人员的招聘、培训、激励机制的设计,以及如何构建高效的销售流程和管理体系。 领导力与组织变革: 探讨在快速变化的商业环境中,管理者如何展现卓越的领导力,带领团队应对挑战,驱动组织变革,实现企业战略目标。 《销售与市场·管理版》2018年6月刊,不仅是一本杂志,更是一份洞察商业趋势、激发管理智慧、赋能企业增长的宝贵资源。无论您是企业决策者、市场营销人员,还是对商业管理充满热情的研究者,本期杂志都将为您带来深刻的启发和实用的价值。翻开这本杂志,与我们一同探索通往卓越的商业之路。

用户评价

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《销售与市场》杂志管理版2018年6月刊,这次真的是让我眼前一亮!特别是那篇关于“内容营销的进阶之路”的文章,简直是为我量身定制的。作者不仅梳理了内容营销的发展脉络,更重要的是,它深入剖析了如何从“制造内容”升级到“创造价值”。文章提出的“用户生命周期价值”理论,让我重新思考了内容创作的目的,不再仅仅是为了吸引眼球,而是要围绕用户在不同阶段的需求,提供有针对性的、有深度的内容,从而实现用户粘性和转化率的双重提升。我特别喜欢其中关于“内容复用”和“跨平台分发”的策略,这对于我们这些资源有限的中小企业来说,简直是省时省力又高效的法宝。另一篇关于“用户体验至上的产品设计”也让我深有启发。它不仅仅停留在界面设计的美观,而是从用户思维出发,强调了产品从功能、易用性到情感连接的全方位用户体验。文章列举了几个极简设计背后的哲学,以及如何通过用户访谈和AB测试来不断优化产品,这让我意识到,真正优秀的产品,一定是懂用户的。总的来说,这一期的内容既有战略高度,又有战术细节,涵盖了从内容到产品,再到用户体验的方方面面,为我提供了非常宝贵的学习和实践方向。

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说实话,我一开始对《销售与市场》管理版2018年6月刊并没有抱太高的期待,毕竟市面上同类杂志不少,但这次的内容真的让我刮目相看。尤其是那篇“品牌年轻化:如何与Z世代沟通”的深度分析,写得太到位了!作者不仅仅是简单地说要“年轻化”,而是深入挖掘了Z世代消费者的心理特征、价值观念和沟通偏好。它揭示了Z世代不仅仅追求潮流,更注重个性和价值观的契合,这让我在制定营销策略时,不再是盲目模仿,而是更加注重品牌内涵的传递和情感的连接。文章还提供了一些非常实用的沟通技巧,比如如何运用短视频、社交媒体互动以及KOL营销来触达Z世代,并且强调了“真诚”和“共鸣”的重要性,这与我之前的一些认知有了很大的颠覆。另外,本期关于“数据驱动的营销自动化”也让我眼前一亮。在信息爆炸的时代,如何高效地触达目标客户,并提供个性化的营销信息,是许多企业面临的挑战。这篇文章系统地介绍了营销自动化的概念、工具和应用场景,并且给出了如何搭建自动化营销体系的步骤,这对于我们提升营销效率、优化客户体验非常有帮助。总而言之,这一期的内容非常有深度,而且紧跟时代潮流,为我们提供了很多宝贵的思路和方法,让我受益匪浅。

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翻开《销售与市场》管理版2018年6月刊,首先映入眼帘的是那篇关于“新零售时代下的渠道变革”的专题报道。不得不说,这篇文章的深度和广度都令人惊叹。作者不仅仅是在陈述现象,而是通过大量的行业数据和专家访谈,深入剖析了新零售对传统渠道模式造成的冲击,以及未来渠道的发展趋势。我特别欣赏其中对于“线上线下融合”的解读,它不再是简单的“O2O”,而是更加强调数据驱动的、以消费者为中心的、全场景的体验式营销。文章还列举了几个转型成功的案例,他们的经验分享非常具体,甚至提到了在实际操作中遇到的困难和如何克服的,这对于我们正在进行渠道升级的企业来说,具有极高的参考价值。另一篇关于“B2B企业如何构建有效的销售漏斗”的文章也让我茅塞顿开。过去我们总是在销售技巧上做文章,但这篇文章从更宏观的视角,强调了建立清晰、高效的销售漏斗的重要性,以及如何通过精细化的管理,将潜在客户转化为实际订单。它提出了很多量化的指标和评估方法,让销售过程变得更加可控和可预测。总的来说,这一期的内容既有前瞻性,又有落地性,为我们这些在市场前沿摸爬滚打的营销人提供了宝贵的思想启迪和实操指导,感觉花钱买杂志真是太值了。

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《销售与市场》杂志管理版2018年6月刊,我可是等了好久了,这期杂志内容真的太丰富了,让我这个做市场营销的朋友们受益匪浅。特别是那篇关于“颠覆性创新如何重塑传统行业”的文章,分析得太透彻了!作者不仅剖析了几个成功的案例,还深入浅出地讲解了创新背后的逻辑和方法论。我印象最深的是其中提到的“客户痛点挖掘”部分,原来我们一直以为的“解决方案”可能只是治标不治本,真正的创新需要从用户最根本的需求出发,甚至挖掘他们自己都没有意识到的需求。这让我重新审视了自己过去的一些项目,发现了不少可以改进的地方。而且,文章还结合了最新的技术趋势,比如人工智能和大数据在创新过程中的应用,给出了很多实操性的建议。读完这篇,我感觉脑子里豁然开朗,好像掌握了一把开启未来市场的钥匙。另外,本期关于“社群营销的新玩法”也写得非常有意思,不再是简单的拉人头,而是强调如何建立高粘性的用户关系,通过内容和互动驱动用户参与,最终实现品牌价值的提升。这对于我们这些渴望在社交媒体时代脱颖而出的企业来说,简直是及时雨。总而言之,这一期内容质量非常高,既有宏观的战略思考,也有微观的操作技巧,绝对值得反复阅读和学习。

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这次的《销售与市场》杂志管理版2018年6月刊,给我最大的惊喜莫过于那篇关于“危机公关的艺术”的专题。在信息传播速度如此之快的今天,如何有效应对品牌危机,已经成为企业生存和发展的关键。作者通过对一系列经典危机事件的复盘,深入浅出地剖析了危机公关的底层逻辑,包括如何提前预警、如何快速响应、如何有效沟通,以及如何在危机中重塑品牌形象。我印象最深的是其中关于“坦诚与透明”原则的强调,这与我之前认为的“大事化小、小事化了”的思维方式截然不同,反而更加强调及时、真实的信息披露,以赢得用户的信任。文章还提供了非常实用的危机应对预案和沟通模板,这对于我们这些经常需要面对突发状况的企业来说,简直是救命稻草。此外,本期关于“数字化转型中的人才挑战”的探讨也让我产生了强烈的共鸣。在企业数字化转型的浪潮中,人才的获取、培养和留存,已经成为制约企业发展的瓶颈。文章分析了当前数字化人才的短缺现状,以及企业应该如何通过组织架构调整、技能培训和文化建设来应对这一挑战。总而言之,这一期的内容不仅关注了当下的市场热点,更触及了企业长期发展的战略性问题,为我提供了非常宝贵的洞察和解决方案。

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