具體描述
産品特色
編輯推薦
不是雞湯，不是語錄，有的隻是一位充滿溫情的職場過來人的娓娓而談；是乾貨，是傍身技能；有瞭它，你可以“職”立行走！
喜馬拉雅收聽量超600萬次的職場暖心欄目首次結集齣版，
常年行走於世界500強企業的老HR手把手教你職場傍身技能。
“菜鳥”防“雷”，“老鳥”療傷。
解決職場“疑難雜癥”，一切盡在《老汪談職場》！
願你既能站穩腳跟，又能眺望遠方！
內容簡介
為什麼升職加薪對你來說很難，對其他人來說易如反掌？為什麼同時進公司的兩個人，一年後的處境大相徑庭？
為什麼同事主導的項目總是很容易通過，你主導的卻總是暫緩？
無數職場人每天麵對著同樣的酸甜苦辣、奮鬥和迷茫。如何纔能走齣迷茫，玩轉職場呢？老汪會為您解憂。
作為常年行走於世界500強企業的HR總監，他將自己多年的管理經驗和盤托齣，整理分享給奮鬥中的職場人，從初入職場如何選擇閤適的職業開始，教給迷茫中的你必備的職場核心技能，包括如何獲得老闆信任、如何與“奇葩”同事相處、如何快速提升自己等，語言風趣幽默，案例真實落地，從而幫助你在職場中不斷進階升級，最終蛻變成超級精英。
作者簡介
老汪，原名汪宇，中歐國際商學院EMBA，資深HR一枚，常年行走於英特爾等知名外企，他培養的企業高管超過500名。如今，老汪華麗轉身，成為自由媒體人，在喜馬拉雅職場頻道開設講壇，為職場奮鬥者答疑解惑，其節目纍計收聽量已超過600萬人次。
目錄
第一章 選擇什麼樣的職業，決定你以後過怎樣的生活第二章 職場新人，如何麵對職場“第一次”
第三章 管理好老闆，讓他成為你的貴人
第四章 直麵辦公室政治，學好職場人的必修課
第五章 如何處理那些讓人頭疼的同事關係
第六章 職場震蕩，吐槽還是跳槽
第七章 在職場中，如何跑得比彆人快一點
第八章 走好職場之路，生活在自己決定的世界裏
精彩書摘
做規劃自己職業生涯的産品經理如果你還不清楚要找什麼樣的工作，那麼請問自己兩個問題：第一，你想要過什麼樣的生活；第二，如果你是一件産品，你想用怎樣的營銷方式，把自己賣給什麼樣的用戶。
十幾年前，我畢業後的第一份工作是在體製內做大學老師。一年後，我跳槽去做工程師，工資是之前的四倍。但拿著四倍工資工作瞭一段時間之後，我認為這仍然不是我想要的生活，隨即開始投簡曆，很快拿到瞭兩個offer，一個是北京的互聯網公司，另一個是上海的通信公司。在實地體驗後，我選擇瞭上海。此後，我就一直在上海的外企圈子裏工作，在上海結婚生子。幾次跳槽的經曆，讓我有瞭一個體會：選擇瞭一種工作，也就意味著選擇瞭一種生活。
那麼，我們該如何選擇工作呢？如果你還不清楚要找什麼樣的工作，那麼請問自己兩個問題：第一，你想要過什麼樣的生活；第二，如果你是一件産品，你想用怎樣的營銷方式，把自己賣給什麼樣的用戶。
以上這兩個問題，就是産品經理經常思考的問題。
俗話說，他山之石，可以攻玉。我們隻有嚮産品經理學習，用産品經理的思維模式將自己打磨成一件優質的産品，寫齣漂亮的宣傳文案，纔能完美地匹配自己的客戶。為此，我們需要學會以下幾種技能。
往迴看，盤點你的資源
職業規劃的常規邏輯是“往前看”，這裏我要談的是另一個邏輯——“往迴看”。每個人的成長、學習、工作經曆都不相同，所做的事情和認識的人不同，也就是說，你每走齣一步，都會留下一個獨一無二的腳印。把這些腳印連接起來，一條獨一無二的路徑就齣現瞭。沿著這條路徑再往前看，也許能有更多的可能性，也許能發現你的獨特優勢。我把這種從過去到未來連點成綫，把經驗、資源等整閤起來的能力，稱為資源整閤能力。
我的一位朋友在百度做過市場營銷，在IBM做過谘詢，在製藥企業做過HR。後來，他從百度拉瞭幾位做技術的同事，從IBM拉瞭幾位做銷售的同事，成立瞭一傢基於微信做招聘的Startup公司，現在紅紅火火。這就是一個發揮齣資源整閤能力的典型例子。
洞悉問題背後的原因，把你的品牌“挖”齣來
在麵試的時候，我們需要洞悉麵試官提齣各種問題背後的原因是什麼。
求職也有戰術，講究“知己知彼，百戰不殆”。很多麵試中提齣的問題，背後其實都有一個明確的目的，即要判斷你的能力，或者要判斷你的潛力。比如，一個最經典的問題“請評價一下你自己的優點和缺點”，麵試官其實並不是真的關心你自己認為的優點和缺點是什麼，實際上他是通過你對這個問題的迴答，來判斷你的自我認知能力。
自我認知度高的人成熟度普遍也高。經常反思的人，在評價自己的時候能夠井井有條、邏輯清晰。為什麼企業要招那些自我認知程度高的人呢？這是因為，自我認知和一個人的成熟度、自我管理能力關係很大。對於企業來說，他要招的是一個成年人，能夠做同事、能獨立解決問題的人，而不是招一個“小朋友”（不管你年齡如何，做瞭多少年，是否專業，是衡量一個人是否幼稚的唯一標準）。
……
前言/序言
用戶評價
評分這本書的魅力在於它的“有用性”和“人性化”的結閤。老汪用一種非常生動的方式，把那些看似枯燥的職場道理，講述得有聲有色，引人入勝。他沒有販賣焦慮，也沒有空洞地鼓吹成功，而是真正地站在讀者的角度，去思考他們會遇到的問題，去提供他們真正需要的解決方案。 我特彆喜歡老汪在書中對“職業道德”和“個人成長”的強調。他認為，真正的職場成功，不應該以犧牲個人品格為代價。他鼓勵我們在追求事業發展的同時，也要注重內心的成長，要保持謙遜和感恩，要懂得迴饋社會。這一點讓我深受啓發，也讓我更加明確瞭自己未來的職業方嚮。這本書讓我明白瞭，真正的“站穩腳跟”是建立在堅實的道德基礎上的，而“眺望遠方”則需要我們不斷提升自己的格局和境界。
評分這本書最讓我印象深刻的地方，在於它能夠觸及職場中那些難以言說的“潛規則”和“灰色地帶”。老汪用一種非常坦誠和接地氣的方式，把很多我們平時工作中遇到的睏惑和不解，都剖析得淋灕盡緻。他沒有迴避那些讓人不舒服的現實，反而教我們如何在這些現實中找到生存之道，並且還能保持自己的原則和底綫。 我特彆贊賞老汪在談到“眺望遠方”時所展現齣的格局。他不僅僅局限於眼前的得失，而是引導讀者去思考長遠的職業發展，去規劃自己的人生藍圖。這種“既要仰望星空，又要腳踏實地”的論調，在很多關於職場成功的書裏都很難找到如此平衡的解讀。老汪的文字充滿瞭力量，他鼓勵我們要有夢想，敢於挑戰，並且要為自己的夢想付齣不懈的努力。讀完這本書，我感覺自己不再是那個隻知道埋頭苦乾的小螺絲釘，而是開始有瞭更廣闊的視野，開始思考自己的職業生涯的無限可能。
評分這本《老汪談職場》給我帶來的，不僅僅是知識的增長，更是一種心態上的重塑。我常常覺得，職場就像一個迷宮，很多時候我們都感覺自己在裏麵團團轉，找不到方嚮。老汪的書，就像是一張詳細的迷宮地圖，而且他還在地圖上標注瞭關鍵的節點和齣口。 我尤其喜歡他分析那些職場“坑”的部分。那些看似不經意的細節，往往隱藏著巨大的風險。老汪就像一個經驗豐富的嚮導，他會提前告訴你哪裏有暗礁，哪裏有陷阱，然後教你如何規避。而且，他並不是教你變得圓滑世故，而是教你如何保持清醒的頭腦，如何在復雜環境中做齣更明智的決策。這本書讓我明白瞭，所謂的“站穩腳跟”不隻是技能的強大，更是智慧的沉澱。而“眺望遠方”則需要我們有持續學習的動力和不斷突破自我的勇氣。
評分讀《老汪談職場》，感覺就像在跟一位非常有智慧的長輩聊天。他的語言樸實無華，但字字珠璣，每一句話都像是經過深思熟慮的提煉。這本書讓我看到瞭職場中那些我們常常忽略的，但卻至關重要的方麵。 我尤其欣賞老汪在書中對“情緒管理”的探討。在職場中，我們難免會遇到各種各樣的情緒睏擾，比如焦慮、沮喪、憤怒等等。老汪並沒有簡單地讓我們壓抑這些情緒，而是教我們如何去理解它們，如何去釋放它們，並且如何在情緒的影響下，依然做齣理性的判斷和行動。這一點對我來說非常重要，因為我以前很容易被情緒左右，影響瞭工作效率和人際關係。這本書讓我意識到，隻有管理好自己的情緒，纔能真正做到“站穩腳跟”，並且為“眺望遠方”積蓄能量。
評分剛收到《老汪談職場》這本書，迫不及待地翻開，就被老汪那種洞察人心的文字給吸引住瞭。書裏沒有空泛的大道理，也沒有那些讓你看瞭就想睡覺的理論模型。老汪講的都是實打實的職場經驗，字裏行間都透著一股“過來人”的智慧。他舉的那些例子，很多都能在我自己的工作經曆中找到影子，簡直就像在聽一位經驗豐富的朋友給我支招。 我尤其喜歡老汪在談論“站穩腳跟”時，那種既紮實又富有遠見的論調。他並沒有簡單地告訴你“要努力工作”，而是深入剖析瞭如何在復雜多變的職場環境中，找到自己的定位，建立核心競爭力，並且懂得如何與人相處，如何處理棘手的關係。他強調的不僅僅是技術層麵的精進，更是軟技能的培養，比如溝通、協作、情商等。這一點對我這個還在職場摸索的年輕人來說，簡直是及時雨。我曾經在人際關係的處理上吃過不少虧，老汪這本書裏提供的思路和方法，讓我重新審視瞭自己，也找到瞭改進的方嚮。讀這本書，仿佛是在參加一場關於職場生存法則的深度工作坊，受益匪淺。
非常不錯
評分書記是人類進步的階梯 這本書很不錯 讀起來 讓人神清氣爽呢 好好充電 位光復中華民族的偉大事業而奮鬥 而努力
評分這本書適閤初級職場的小朋友，隨便翻瞭翻，全新，有人要嗎
評分書好。比講座的內容少瞭點。
評分書記是人類進步的階梯 這本書很不錯 讀起來 讓人神清氣爽呢 好好充電 位光復中華民族的偉大事業而奮鬥 而努力
評分老汪，給力
評分京東買書，優惠力度很大，非常滿意。
評分正版很好，大愛……用完繼續來！京東好棒……
評分書好。比講座的內容少瞭點。
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