具體描述
內容簡介
為做好全國經濟專業技術資格考試工作，促進經濟專業技術人員不斷提高業務知識和能力，為經濟建設服務，根據新修訂的《經濟專業技術資格考試大綱》，結閤我國的社會經濟發展和方針、政策及法律法規的變化，特彆是黨的十八大以來中央有關精神和內容，我們在認真聽取專傢和應試人員意見的基礎上，組織專傢對《全國經濟專業技術資格考試用書》進行瞭重新編寫，供廣大應試人員和有關人員學習參考。內頁插圖
目錄
第一部分 組織行為學第一章 組織激勵
第一節 需要、動機與激勵
第二節 激勵理論
第三節 激勵理論在實踐中的應用
第二章 領導行為
第一節 領導理論
第二節 領導風格與技能
第三節 領導決策
第三章 組織設計與組織文化
第一節 組織設計概述
第二節 組織文化
第三節 組織變革與發展
第二部分 人力資源管理
第四章 戰略性人力資源管理
第一節 戰略性人力資源管理及其實施過程
第二節 戰略性人力資源管理的具體內容
第五章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃及其供求預測
第二節 人力資源供求平衡的基本對策與方法
第六章 人員甄選
第一節 甄選及其有效性
第二節 甄選的主要方法
第七章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效計劃與績效監控
第三節 績效評價與績效管理工具
第四節 績效反饋與結果應用
第五節 特殊群體的績效考核
第八章 薪酬管理
第一節 薪酬管理概述
第二節 股權激勵
第j節特殊群體的薪酬管理
第四節 薪酬成本預算與控製
第九章 培訓與開發
第一節 培訓與開發決策分析
第二節 培訓與開發的組織管理
第三節 職業生涯管理
第十章 勞動關係
第一節 勞動關係基本概念和主要理論框架
第二節 勞動關係的各學派理論、曆史和在各國的發展
第三節 我國建立和諧勞動關係的路徑
第三部分 勞動力市場
第十一章 勞動力市場
第一節 勞動力市場概論
第二節 勞動力供給
第三節 勞動力需求
第四節 勞動力市場均衡與非均衡
第十二章 工資與就業
第一節 工資水平與工資差彆
第二節 就業與失業
第十三章 人力資本投資理論
第一節 人力資本投資的一般原理
第二節 人力資本投資與高等教育
第三節 人力資本投資與在職培訓
第四節 勞動力流動
第四部分 勞動與社會保險政策
第十四章 社會保險法律
第一節 社會保險法律關係
第二節 社會保險法律適用
第三節 《社會保險法》的基本內容
第十五章 勞動閤同管理與特殊用工
第一節 勞動閤同履行與變更
第二節 勞動閤同解除與終止
第三節 用人單位勞動規章製度
第四節 特殊用工
第十六章 勞動爭議調解仲裁
第一節 勞動爭議
第二節 勞動爭議處理的原則和範圍
第三節 勞動爭議處理的基本程序
第四節 勞動爭議當事人和舉證責任
第五節 勞動爭議訴訟
第十七章 社會保險
第一節 基本養老保險
第二節 基本醫療保險
第三節 工傷保險
第四節 失業保險
第五節 生育保險
第六節 企業補充保險
第十八章 法律責任與行政執法
第一節 勞動法律責任
第二節 社會保險法律責任
第三節 勞動監察
第四節 行政爭議處理
人力資源管理專業知識與實務（中級）模擬試捲
前言/序言
為做好全國經濟專業技術資格考試工作，促進經濟專業技術人員不斷提高業務知識和能力，為經濟建設服務，根據新修訂的《經濟專業技術資格考試大綱》，結閤我國的社會經濟發展和方針、政策及法律法規的變化，特彆是黨的十八大以來中央有關精神和內容，我們在認真聽取專傢和應試人員意見的基礎上，組織專傢對《全國經濟專業技術資格考試用書》進行瞭重新編寫，供廣大應試人員和有關人員學習參考。用戶評價
評分我必須要提一下這本書的深度與廣度之間的平衡感，這真的很難做到。很多教材要麼太淺，隻停留在錶麵介紹，應付不瞭考試；要麼太深，堆砌瞭太多與考試要求不直接相關的學院派理論，讓人抓不住重點。這本《人力資源管理專業知識與實務（中級）》的作者團隊顯然對考試大綱有著極其精準的把握。他們似乎知道哪些知識點是考試的“必考點”，哪些是“高頻陷阱”，並在這些地方給予瞭特彆的關注和詳盡的闡述。對於那些需要跨專業知識（比如涉及一點點基礎的勞動法或財務知識）的地方，它也做瞭恰到好處的補充說明，確保讀者不會因為知識盲區而産生理解上的斷層。讀完幾章下來，我感覺自己的知識體係不再是零散的知識點，而是構成瞭一個有機的整體，對整個HR領域的專業性認識提高瞭一個大颱階。這本書與其說是一本考試用書，不如說是一部係統性的中級人力資源管理進階指南。
評分說實話，我之前對中級經濟師的教材抱有過一絲擔憂，總覺得官方的教材可能會過於理論化，枯燥乏味，讀起來像在啃石頭。但這本書的編排方式完全打破瞭我的刻闆印象。它在內容結構上做瞭很多巧妙的調整，你看，每一個章節的開頭都會有一個清晰的知識點導圖，讓你對本章內容有一個宏觀的把握，這對於建立知識體係太有幫助瞭。而且，它不像那種純粹的教科書，而是穿插瞭大量的案例分析和現實情景模擬，這些例子都非常貼近我們實際工作中的人力資源管理場景，讀起來既生動又實用。我發現，很多我原本覺得很難理解的專業術語，通過這些實例的闡釋，瞬間就變得豁然開朗瞭。比如講到績效考核體係設計時，它沒有停留在理論公式上，而是詳細列舉瞭某某公司如何結閤自身特點進行改進的步驟，這種“手把手”的教學方式，讓我感覺像是有位資深的HR導師在旁邊親自指導一樣。
評分作為一名希望通過這次考試來提升職業天花闆的在職人員，我最看重的是教材的“實戰價值”。我不是為瞭拿文憑而學習，而是真的想把這些知識內化成解決問題的能力。這本書在這一點上做得非常到位。它不僅僅是知識點的羅列，更像是一本高階管理者的工具手冊。它在講到人力資源規劃或薪酬設計時，不僅僅告訴你“應該做什麼”，更深入地探討瞭“為什麼這麼做”以及“在不同企業文化背景下如何靈活變通”。特彆是對於中級考試來說，需要分析和判斷的題目會越來越多，這本書就很有前瞻性地在每個章節末尾設置瞭“能力提升練習”，這些練習的難度和考察的思維深度，與我從曆年真題中感受到的趨勢高度吻閤。它引導我去思考問題的多麵性，而不是死記硬背標準答案，這對於培養我的分析思維至關重要。
評分這本書的排版設計絕對是教科書級彆的典範。我必須得誇一下它的字體選擇和行間距的把控，簡直是為長時間閱讀量身定製的舒適區。很多專業書籍為瞭塞進更多的內容，把字擠得密密麻麻，讀一會兒眼睛就開始發酸、跳行。但這本教材完全沒有這個問題，字號適中，留白處理得恰到好處，給我的視覺神經留下瞭足夠的“呼吸空間”。更讓我欣賞的是它對重點和難點的標識處理。它沒有采用那種簡單粗暴的加粗或者下劃綫，而是用瞭一種非常內斂但有效的色彩區分和圖示標記係統。比如，一些特彆容易混淆的法規條款，它會用一個專門的圖標引齣來，並在旁邊用簡潔的語言進行提煉總結。這種細緻入微的設計，極大地提升瞭我的復習效率，我能迅速抓住核心信息，避免在次要的細節上浪費時間。整體看起來，這本書的視覺體驗非常流暢和專業。
評分這本書拿到手的時候，我真的很驚喜，包裝得很仔細，書本的品相也非常好，幾乎沒有磨損，就像新的一樣。我之前在網上淘瞭幾本舊教材，結果到手都是皺巴巴的，甚至還有筆記和劃綫，這本簡直是完美的收藏品。要知道，對於備考來說，一本乾淨整潔的教材太重要瞭，這能讓人心情舒暢，更有動力去看下去。這本書的紙張質量也挺不錯，拿在手裏沉甸甸的，看得齣齣版社還是比較用心的。我特彆喜歡這種觸感，翻起來很順手，長時間閱讀眼睛也不會太纍。對於我們這種需要啃很久的考試資料來說，書本本身的質感真的很影響學習體驗。而且，物流速度也齣乎意料地快，比我預期的早瞭兩天就收到瞭，這對我緊張的復習計劃來說簡直是雪中送炭，讓我可以提前開始我的學習徵程，心裏踏實多瞭。我立刻就開始翻閱目錄，對即將到來的挑戰充滿瞭信心。
不再膽怯的小白菊，
評分好好學習，天天嚮上，衝關之選。
評分炫耀著新綠的小草，
評分看著不錯看著不錯
評分書是正品，內容是今年最新教材，7本很劃算，但願一次考過
評分漢語： 我來打醬油的。
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評分書質量很好，一直在京東買書，都很好，京東書很齊全，到貨很快
評分書不錯，內容解析詳細，是正版，希望可以一舉成功
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