2017年全國經濟專業技術資格考試真題分類詳解 人力資源管理專業知識與實務（中級） epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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編輯推薦

適讀人群 ：本書麵嚮參加會計專業技術資格考試“人力資源管理專業知識與實務（中級）”科目的考生
一、圖書特色
1.名師名校聯袂編審，傾注數十年教學智慧。
2.覆蓋2017版經濟師考試大綱知識點，題庫版真題詳解書，更有名師所做的詳細解析。
3.明確標注高頻考點，以復習指數的方式提示復習重點。
二、光盤特色
題庫版模擬練習光盤，含新考真題、電子化考試（機考）係統
1.大型題庫
1662道近年考試真題及高質量模擬試題，全麵覆蓋新版考試大綱知識點
2.模擬考場
完全模擬電子化考試（機考）環境，限時做題，可提前感受考場氣氛，熟悉考試流程
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教材同步練習題，分類突破知識點，全麵夯實基礎
4.真題演練
2016年~2010年曆年真題，極具練習價值，快速通過的有力保障
5.題型特訓
按照真考題型做專項練習，精準掌握真題題型的解題規律，大幅提高應考能力
6.智能組捲
可抽取任一套曆年真捲或任全真模擬試捲，亦可選擇由係統隨機抽題組捲，模擬自測有保障
7.自動評分
交捲後係統按照真實考試的評分標準自動評分，實時反饋正誤題信息，並提供正確答案與解析，便於查漏補缺
8.錯題重做
做錯的試題將自動加入錯題庫，供反復練習，做的“零”錯誤，基礎薄弱亦能輕鬆過關

內容簡介

《2017年 全國經濟專業技術資格考試真題分類詳解 人力資源管理專業知識與實務（中級）》以新版《人力資源管理專業知識與實務（中級）考試大綱》為依據，針對“人力資源管理專業知識與實務（中級）”科目，通過對大量真題進行分析與研究後編寫而成，旨在幫助考生掌握其命題思路，提高應試能力。
《2017年 全國經濟專業技術資格考試真題分類詳解 人力資源管理專業知識與實務（中級）》共分為四篇。第1篇在深入研究考試大綱和考試環境的基礎上，總結、提煉瞭“人力資源管理專業知識與實務（中級）”考試內容的重點及命題方式，為考生提供全麵的復習、應試策略。第二篇中第1章~第十八章，嚴格按照“曆年迴顧＋經典例題精解”的結構，精準剖析“人力資源管理專業知識與實務（中級）”科目各個考點的常考題型、命題特點及解題方法；第十九章專門講解案例分析題，幫助考生掌握其解題思路。此外，每章末尾均提供“過關練習”，供考生進行自測練習。第三篇提供1套全真模擬試題，第四篇提供2016年真題試捲1套，均有答案與解析，供考生實戰演練。更多曆年真題及模擬試捲可參見本書的配套光盤。
《2017年 全國經濟專業技術資格考試真題分類詳解 人力資源管理專業知識與實務（中級）》配有覆蓋全部考點的大型題庫版光盤。該光盤中設有“考試指南”“考點精練”“題型精練”“曆年真題”“模擬考場”“錯題重做”等闆塊。其中，“模擬考場”完全模擬電子化考試（機考）環境，讓考生“提前”進入考場。
《2017年 全國經濟專業技術資格考試真題分類詳解 人力資源管理專業知識與實務（中級）》適閤報考全國經濟專業技術資格考試“人力資源管理專業知識與實務（中級）”科目的考生使用，也適閤作為中職、高職院校相關專業的教學輔導書或培訓機構的輔導書。

作者簡介

名師聯閤編審，匯聚數十年教學智慧
本書編委會（按姓氏筆畫排序）

王 維 丘青雲 付子德 葉成剛 嚮 導
牟春花 宋玉霞 宋曉均 張 倩 張紅玲
李 鳳 李月婷 李鞦菊 肖 慶 羅貝加
趙 莉 高利水 高誌清 黃 超 黃曉宇
曾 勤 謝理洋 熊 春 蔡 颶 蔡長兵
特約編委（按姓氏筆畫排序）
文 海 王美月 張 洪 李天國 楊玉梅
楊成瑞 楊學林 郭小燕 高維文 黃太紅

目錄

第一篇 應試指南
一、考情簡介 2
（一）考試科目 2
（二）考試形式 2
（三）考試題型與題量 2
（四）考試時間 2
二、考綱分析 2
（一）重點難點分析 3
（二）內容結構分析 4
三、學習方法 5
（一）搜集信息，製訂計劃 5
（二）精讀教材，係統學習 5
（三）歸納總結，巧學巧記 5
（四）全真模擬，反復練習 5
四、應試技巧 6
（一）考前準備及答題注意事項 6
（二）答題方法與技巧 6
（三）各題型答題技巧 7
第二篇 試題分類精解
第一部分 組織行為學
第一章 組織激勵
考情分析 10
知識地圖 10
第一節 需要、動機與激勵 11
考點1 需要與動機 11
考點2 激勵 11
真題小測驗 11
第二節 激勵理論 12
考點3 需要層次理論 12
考點4 雙因素理論 12
考點5 ERG理論 12
考點6 三重需要理論 13
考點7 公平理論 13
考點8 期望理論 14
考點9 強化理論 14
真題小測驗 14
第三節 激勵理論在實踐中的應用 14
考點10 目標管理 14
考點11 參與管理 15
考點12 績效薪金製 15
真題小測驗 15
過關練習 16
過關練習答案與解析 17
第二章 領導行為
考情分析 19
知識地圖 19
第一節 領導理論 20
考點1 特質理論 20
考點2 交易型和改變型領導理論 20
考點3 魅力型領導理論 20
考點4 路徑—目標理論 21
考點5 權變理論 21
考點6 領導—成員交換理論 21
真題小測驗 22
第二節 領導風格與技能 22
考點7 早期關於領導的研究 22
考點8 俄亥俄與密歇根模式 22
考點9 管理方格與生命周期領導風格
理論 23
考點10 領導者的技能 23
真題小測驗 23
第三節 領導決策 23
考點11 決策過程和決策模型 23
考點12 決策風格 24
真題小測驗 24
過關練習 24
過關練習答案與解析 26
第三章 組織設計與組織文化
考情分析 27
知識地圖 27
第一節 組織設計概述 28
考點1 組織設計的基本內容、結構設計和
程序 28
考點2 組織設計的類型 29
真題小測驗 29
第二節 組織文化 30
考點3 組織文化的概念、影響因素和
功能 30
考點4 組織文化的內容、結構和類型 30
考點5 組織文化與組織設計的關係 30
真題小測驗 31
第三節 組織變革與發展 31
考點6 組織變革 31
考點7 組織發展 31
真題小測驗 32
過關練習 32
過關練習答案與解析 33
第二部分 人力資源管理
第四章 戰略人力資源管理
考情分析 35
知識地圖 35
第一節 戰略人力資源管理概述 36
考點1 戰略人力資源管理的産生背景 36
考點2 戰略人力資源管理的含義 36
考點3 戰略人力資源管理的過程和
模式 37
考點4 人力資源戰略與組織戰略的匹配和
實施障礙 38
真題小測驗 38
第二節 人力資源部門和人力資源管理者 39
考點5 人力資源部門和人力資源管理者的
角色 39
考點6 人力資源管理者應具備的技能和
職權 39
真題小測驗 40
第三節 人力資源管理部門的績效評價 40
考點7 量化評估對組織人力資源管理活動
的重要意義 40
考點8 人力資源管理活動的績效評估
方法 40
真題小測驗 41
第四節 國際人力資源管理 41
考點9 國際人力資源管理概述 41
考點10 國際人力資源管理的基本模式及
決定因素 41
考點11 實施國際人力資源管理的
特點 41
真題小測驗 42
過關練習 42
過關練習答案與解析 44
第五章 人力資源規劃
考情分析 45
知識地圖 45
第一節 人力資源規劃概述 46
考點1 人力資源規劃的含義和類型 46
考點2 影響人力資源規劃的因素 46
考點3 人力資源規劃的程序 47
真題小測驗 47
第二節 人力資源預測與平衡 48
考點4 人力資源的需求預測 48
考點5 人力資源的供給預測 48
考點6 人力資源規劃的綜閤平衡 49
真題小測驗 49
第三節 人力資源信息係統 50
考點7 建立人力資源信息係統的目的 50
考點8 人力資源信息係統的基本職能和
類型 50
考點9 建立人力資源信息係統的程序和
注意事項 50
例題小測驗 51
過關練習 51
過關練習答案與解析 52
第六章 人員甄選
考情分析 54
知識地圖 54
第一節 人員甄選概述 55
考點1 人員甄選的含義和評價標準 55
考點2 人員甄選的預測因素和實施
過程 55
真題小測驗 56
第二節 人員甄選的方法 56
考點3 篩選申請材料 56
考點4 專業筆試法 57
考點5 麵試法 57
考點6 心理測驗 58
考點7 評價中心 58
真題小測驗 59
第三節 人員甄選的信度與效度 59
考點8 信度 59
考點9 效度 59
真題小測驗 60
過關練習 60
過關練習答案與解析 61
第七章 績效管理
考情分析 63
知識地圖 63
第一節 績效管理與戰略性績效管理 64
考點1 績效管理概述 64
考點2 戰略性績效管理 65
真題小測驗 65
第二節 績效計劃與績效監控 65
考點3 績效計劃 65
考點4 績效監控與輔導 66
真題小測驗 66
第三節 績效評價與績效管理工具 66
考點5 績效評價 66
考點6 績效管理工具 67
真題小測驗 68
第四節 績效反饋與結果應用 68
考點7 績效反饋麵談 68
考點8 績效改進 68
考點9 績效考核結果的應用 69
真題小測驗 69
第五節 特殊群體的績效考核 70
考點10 團隊績效考核 70
考點11 國際人力資源的績效考核 70
真題小測驗 71
過關練習 71
過關練習答案與解析 72
第八章 薪酬管理
考情分析 74
知識地圖 74
第一節 薪酬管理概述 75
考點1 戰略性薪酬管理 75
考點2 薪酬體係設計的步驟 75
考點3 職位評價的流程及方法 76
真題小測驗 76
第二節 股權激勵 76
考點4 上市公司的股權激勵 76
考點5 非上市公司的股權激勵 77
考點6 員工持股計劃 77
真題小測驗 78
第三節 特殊群體的薪酬管理 78
考點7 經營者薪酬 78
考點8 銷售人員薪酬 78
考點9 駐外人員薪酬 79
考點10 專業技術人員薪酬 79
真題小測驗 79
第四節 薪酬成本預算與控製 79
考點11 薪酬成本預算的方法 79
考點12 薪酬成本的控製和企業人工
成本 80
真題小測驗 80
過關練習 80
過關練習答案與解析 81

第九章 培訓與開發
考情分析 83
知識地圖 83
第一節 培訓與開發的決策分析 84
考點1 培訓與開發的決策分析 84
考點2 培訓與開發的決策製定 84
真題小測驗 84
第二節 培訓與開發的組織管理 84
考點3 培訓與開發的組織體係和組織
管理 84
考點4 培訓與開發效果的評估 85
真題小測驗 85
第三節 職業生涯管理 85
考點5 職業生涯管理的概述和方法 85
考點6 職業生涯管理效果的評估和
注意事項 86
真題小測驗 87
過關練習 87
過關練習答案與解析 88
第十章 勞動關係
考情分析 89
知識地圖 89
第一節 勞動關係的概述和主要理論框架 90
考點1 勞動關係的概念 90
考點2 勞動關係的主體構成和環境
因素 91
考點3 勞動關係的運行 92
真題小測驗 92
第二節 勞動關係的各學派理論、曆史和
發展 93
考點4 勞動關係的各學派理論 93
考點5 勞動關係氛圍理論 93
考點6 勞動關係的調整模式及其特徵 93
考點7 勞動關係的曆史發展階段 93
考點8 世界各典型國傢勞資關係的不同
模式 94
真題小測驗 94
第三節 我國建立和諧勞動關係的路徑 94
考點9 中國勞動關係的轉型和構建
和諧勞動關係 94
考點10 集體協商和集體閤同製度在
中國 95
考點11 中國的職工民主參與和
三方協商機製 95
考點12 中國勞動關係矛盾處理 95
考點13 集體爭議與産業行動 95
真題小測驗 96
過關練習 96
過關練習答案與解析 97
第三部分 勞動力市場
第十一章 勞動力市場
考情分析 98
知識地圖 98
第一節 勞動力市場概論 99
考點1 勞動力市場的概念與特徵 99
考點2 勞動力市場的結構 99
考點3 效率工資和晉升競賽 100
例題小測驗 100
第二節 勞動力供給 100
考點4 勞動力供給總量 100
考點5 個人及市場勞動力供給 101
考點6 傢庭勞動力供給與周期性勞動力
供給 101
真題小測驗 102
第三節 勞動力需求 102
考點7 勞動力需求及其影響因素 102
考點8 勞動力需求彈性與派生需求
定律 103
真題小測驗 104
第四節 勞動力市場的均衡與非均衡 104
考點9 勞動力市場均衡及其變動 104
考點10 勞動力市場的非均衡及其
影響因素 104
考點11 勞動力市場政策 105
真題小測驗 105
過關練習 105
過關練習答案與解析 107

第十二章 工資與就業
考情分析 108
知識地圖 108
第一節 工資水平和工資差彆 109
考點1 工資水平 109
考點2 工資差彆 109
考點3 工資性報酬差彆與勞動力市場
歧視 109
例題小測驗 110
第二節 就業與失業 110
考點4 就業與就業統計 110
考點5 失業與失業統計 110
考點6 失業率統計與勞動力市場的
存量—流量模型 110
考點7 失業的類型、原因與對策 111
真題小測驗 111
過關練習 111
過關練習答案與解析 112
第十三章 人力資本投資理論
考情分析 113
知識地圖 113
第一節 人力資本投資的一般原理 114
考點1 人力資本投資理論的産生與
發展 114
考點2 人力資本投資的基本模型 114
真題小測驗 115
第二節 人力資本投資與高等教育 115
考點3 高等教育投資決策的基本
模型 115
考點4 教育投資的收益估計及高等教育的
信號模型 116
真題小測驗 116
第三節 人力資本投資與在職培訓 117
考點5 在職培訓及類型 117
考點6 在職培訓的成本與收益 117
考點7 在職培訓對企業及員工行為的
影響 117
真題小測驗 118
第四節 勞動力流動 118
考點8 勞動力流動及其利弊 118
考點9 影響勞動力流動的主要因素 118
考點10 勞動力的跨地區流動和跨職業
流動 119
考點11 勞動力的跨産業流動及産業內部
流動 119
真題小測驗 120
過關練習 120
過關練習答案與解析 122
第四部分 勞動與社會保險政策
第十四章 社會保險法律
考情分析 123
知識地圖 123
第一節 社會保險法律關係 124
考點1 社會保險法律關係的概念、主體和
客體 124
考點2 社會保險法律關係的産生、變更和
消滅 124
考點3 社會保險法律事實 125
例題小測驗 125
第二節 社會保險法律適用 125
考點4 社會保險法律適用的概念、特徵和
基本原則 125
考點5 社會保險法律適用的基本要求和
基本規則 125
例題小測驗 126
第三節 《社會保險法》的基本內容 126
考點6 《社會保險法》頒布的意義和立法
原則 126
考點7 《社會保險法》的基本框架結構和
覆蓋範圍 126
例題小測驗 126
過關練習 127
過關練習答案與解析 127
第十五章 勞動閤同管理與特殊用工
考情分析 128
知識地圖 128
第一節 勞動閤同的履行與變更 129
考點1 勞動閤同履行的原則 129
考點2 用人單位與勞動者履行勞動閤同的
義務 129
考點3 特殊情況下的勞動閤同履行和
勞動閤同變更 130
真題小測驗 130
第二節 勞動閤同的解除與終止 130
考點4 勞動閤同解除 130
考點5 用人單位解除勞動閤同的限製和
要求 130
考點6 勞動閤同終止和附隨義務 131
考點7 培訓服務期、競業限製和經濟
補償 131
真題小測驗 131
第三節 用人單位勞動規章製度 132
考點8 製定勞動規章製度的程序 132
考點9 勞動規章製度的公示和效力 132
考點10 違反勞動規章製度的處理 132
真題小測驗 133
第四節 特殊用工 133
考點11 勞務派遣 133
考點12 非全日製用工 133
真題小測驗 134
過關練習 134
過關練習答案與解析 135
第十六章 勞動爭議調解仲裁
考情分析 137
知

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2017年全國經濟專業技術資格考試真題分類詳解 人力資源管理專業知識與實務（中級） 下載 epub mobi pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

買來備考，希望一次過。

評分☆☆☆☆☆

書是正版的，速度很快，希望考試能過

評分☆☆☆☆☆

考試用書，祝我成功吧。

評分☆☆☆☆☆

同事推薦的命題組齣的書，比較靠譜，看起來是正版，需要好好學習

評分☆☆☆☆☆

挺好的，非常滿意，一直在京東購書！挺好的，非常滿意，一直在京東購書！挺好的，非常滿意，一直在京東購書！挺好的，非常滿意，一直在京東購書！

評分☆☆☆☆☆

然後我在京東的評論區寫瞭好多，圖文並茂，放上我自己測試的讀取速度和網站測評時讀取速度的截圖，然後提醒大傢注意這個差彆之類的……結果第二天，我發現我的評論就不見瞭，開始我以為是我寫完評論後沒有保存導緻的，當我看到我的訂單後麵那個評論按鈕時，我纔明白，我的評論被刪瞭………原諒我把京東想的太美好瞭………

評分☆☆☆☆☆

要想一次性過關，還是得及早備考

評分☆☆☆☆☆

吾消費京東商城數年，深知各産品琳琅滿目。然，唯此寶物與眾皆不同，為齣淤泥之清蓮。使吾為之動容，心馳神往，以至茶飯不思，寢食難安，輾轉反側無法忘懷。於是乎緊衣縮食，湊齊銀兩，傾吾之所有而能買。東哥之熱心、快遞員之殷切，無不讓人感激涕零，可謂迅雷不及掩耳盜鈴兒響叮當仁不讓世界充滿愛。待打開包裹之時，頓時金光四射，屋內升起七彩祥雲，處處皆是祥和之氣。吾驚訝之餘甚是欣喜若狂，嗚呼哀哉！此寶乃是天上物，人間又得幾迴求！遂沐浴更衣，焚香禱告後與人共賞此寶。人皆贊嘆不已，故生此寶物款型及做工，超高性價比之慨，且贊吾獨具慧眼與時尚品位。産品介紹果然句句實言，毫無誇大欺瞞之嫌。實乃大傢之風範，忠義之商賈。京東大商，貨通天下，指日可待。

評分☆☆☆☆☆

不錯哦，內容清晰直觀

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