劳动与社会保障法教程（第四版）（21世纪民商法学系列教材） epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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内容简介

本书从基本原理入手，系统分析了劳动与社会保障法的各项制度内容。就劳动法而言，作者在详细阐述了劳动法的调整对象、劳动者的权利义务以及国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责。并详尽阐述了劳动就业法、劳动合同法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等劳动法的子系统。就社会保障法而言，作者根据我国对社会保障制度体系的划分标准，详细阐述了社会保险法、社会救济法、社会优抚法、社会福利法的内容，并对我国的社会保障制度中出现的问题与对策提出了自己的思考。

作者简介

黎建飞， 中国人民大学法学院教授、博士生导师残疾人事业发展研究院副院长民商事法律科学研究中心劳动和社会保障法研究所所长中国人民大学法学院海商法、保险法研究所主任。中国劳动法研究会常务理事，北京市劳动法和社会保障法常务理事，全国境外就业专家顾问组专家成员。曾参与起草制定《劳动法》、《中国人权报告（白皮书）》、《新中国人权保障》等工作。

目录

第一章劳动法的基本原理
第一节劳动法的概念和意义
第二节劳动法的地位、作用和意义
第三节我国劳动法的基本原则
第四节我国的劳动法的制定和体系


第二章劳动法的立法目的
第一节劳动法立法目的的意义
第二节我国劳动法立法目的的内容

第三章劳动法的调整对象
第一节劳动法的调整对象是劳动关系
第二节劳动法调整的主体范围

第四章国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责

第一节国家在劳动关系中的职责

第二节用人单位在劳动关系中的职责
第三节工会在劳动关系中的职责

第五章劳动就业法
第一节 劳动就业概述
第二节 劳动就业的基本原则
第三节 特殊就业群体就业保障原则
第四节 禁止使用童工

第六章劳动合同法
第一节劳动合同概述
第二节劳动合同的订立 、变更、、终止与无效
第三节劳动合同的内容、形式和期限
第四节劳动合同的解除

第七章劳动条件法
第一节劳动报酬的概念和法律原则
第二节基本工资制度
第三节最低工资制
第四节工资支付保障
第五节工作权和休息权及其意义
第六节工作时间和工作日
第七节休息与休假
第八节延长工作时间及其限制

第八章劳动保护法
第一节劳动安全卫生的立法概况
第二节劳动安全卫生法的责任原则和内容
第三节女职工特殊保护的立法和意义
第四节女职工特殊保护的内容
第五节未成年工的特殊保护

第九章劳动争议处理法
第一节劳动争议处理概述
第二节劳动争议的调解
第三节劳动争议的仲裁
第四节劳动争议的诉讼

第十章劳动监察法
第一节劳动监察的含义与意义
第二节劳动监察立法的回顾与比较
第三节我国的劳动监察法律制度

第十一章社会保障法的基本原理
第一节社会保障法的概念
第二节社会保障法的功能和原则
第十二章社会保险法(上)
第一节社会保险和社会保险法
第二节养老保险法
第三节农村养老社会保险
第四节失业保险法

第十三章社会保险法(下)
第一节工伤保险法
第二节生育保险法
第三节疾病保险法

第十四章社会救济法
第一节社会救济
第二节救灾救济
第三节社会救助

第十五章社会优抚法
第一节社会优待
第二节伤残抚恤
第三节死亡抚恤

第十六章社会福利法
第一节社会福利概述
第二节我国的社会福利
第三节职业福利

精彩书摘

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。制定劳动法的目的,在于通过法律调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系,保护劳动者的合法权益,确立、维护和发展用人单位与劳动者之间稳定、和谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步。
劳动法自19世纪以其对劳动关系的稳定和社会经济的促进等特殊作用而产生以来,其地位和作用已为世界各国普遍认同,在世界范围内得到了迅速发展。
对于劳动法的含义,英国《牛津法律大辞典》的解释是:“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则,大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题。”?史尚宽在其《劳动法原论》中把劳动法定义为:“劳动法为关系劳动之法。详言之,劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。”?在内容上,则包括了劳动关系中的受雇人和雇佣人,劳动合同,集体合同,劳动组织(工会),劳动争议,劳动保护,劳动调解,劳动救济和劳动保险。
在域外劳动法和劳动法学中,德国的学者和专家认为劳动法是与劳动有关的法律规范的总和,所以,劳动的概念不是物理意义上的,而是经济意义上的,包括了脑力劳动和体力劳动,如计算机程序员、摄影模特的劳动和医院看门人的劳动都属于劳动法上的劳动。?日本劳动法是调整雇佣劳动关系的法律规范的总称,这种雇佣关系在日本经济学中被称为劳资关系,是指劳动者受雇主雇用,并在其指挥下从事劳动的被动性劳动关系。?韩国劳动法是以劳动者与使用者之间的劳动关系为调整对象,以确保劳动者的生存为目的的法律。所谓劳动者与使用者之间的劳动关系,是指在市场经济秩序下以劳动者与使用者之间的雇佣状态为前提,在劳动者与使用者之间形成的劳动契约关系。?新加坡劳动法调整雇主与雇员之间的劳动关系,适用于在劳动合同下为其雇主工作的雇员,但不包括任何受雇的经理行政人员、担任机密职务的人员、海员、家庭佣人及受雇于法定机构或政府的人员。?瑞典劳动法适用于所有雇佣工作的雇工和雇主。?俄罗斯劳动法调整全体劳动者的劳动关系,其劳动合同是劳动者与企业、机关和团体之间关于劳动者必须按照专业、技能和职务完成其工作并遵守内部劳动规则,企业、机关和团体必须为劳动者支付劳动报酬并保障劳动法、集体合同和双方协议规定的劳动条件的协议。?
美国弗吉尼亚大学法学教授莱斯利在其所著《劳动法》中,实际论述的是调整劳资关系的法律规范,包括《瓦格纳法》颁布前对工会活动的司法管制,如判决工人或工会要求提高工资水平和改善工作条件的活动触犯了刑法;在集体谈判中如何选择谈判代表;国家劳动关系委员会的权限和程序;雇主和雇员间发生争议时和平纠察行为的合法性;雇员以互助和互保为目的而采取联合行动时,雇主采用经济手段直接抵制和采用间接抵制、额外雇工作为对策的合法性;集体谈判的方法和程序及集体合同的履行等。这些内容与传统意义的劳动法相比显然另具特色。?
我国台湾地区现行的“劳动基准法”是规定劳动条件最低标准的法律规范,要求雇主与劳工所订劳动条件均不得低于该法所定的最低标准。其适用的行业范围涉及矿业及土石开采业、制造业、营造业、水电煤气业、运输、仓储及通信业、大众传播业和其他经主管机关指定的事业单位。在内容上,该法包括了劳动合同,工资,工作时间、休息和休假,童工、女工,退休,职业灾害补偿,技术生(学徒),工作规则,监督与检查和罚则。
这些解释虽然各自的着眼点不同,但其共性还是显而易见的:首先,就“事”而论,或者以法学术语讲就“行为”而论,劳动法是有关“劳动”的法律;其次,就“人”而言,或者说就“行为人”而言,劳动法是关系“劳动者”与“用人单位”(或者说“雇工与雇主”)的法律;最后,就“法律关系”而言,劳动法是调整“劳动关系”的法律。

前言/序言

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