中國演化與創新經濟學叢書：創新思想者 當代十二位創新理論大師 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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內容簡介

　　《中國演化與創新經濟學叢書：創新思想者 當代十二位創新理論大師》所涉及的創新思想同時具有“頂天”與“立地”之感。對每位思想傢本人的解讀與評價，力求將其思想與其生平結閤起來，以體會治學與人生之美；力求將其思想與其時代結閤起來，以洞察思想産生的機緣。值得注意的是，《中國演化與創新經濟學叢書：創新思想者 當代十二位創新理論大師》還專門收錄瞭兩位來自亞洲的學者；一位是對中國乃至國際創新管理學研究具有開拓性貢獻的許慶瑞院士，另一位則是日本的野中鬱次郎。

作者簡介

　　陳勁，管理學博士，浙江大學求是特聘教授，博士生導師，傑齣青年基金獲得者，研究方嚮為科技創新管理與政策、科教發展戰略。現任浙江大學竺可楨學院常務副院長、本科生院常務副院長，教育部戰略研究基地浙江大學科教發展戰略研究中心主任、國傢哲學社會科學創新基地浙江大學“創新與可持續競爭力”中心常務副主任，中國科學學與科技政策研究會副理事長，中國工程院教育委員會委員，中國演化經濟學年會兩主席之一，《Journal of Knowledge Innovationin China》、《演化與創新經濟學評論》主編。美國電氣與電子工程師學會（IEEE）會員，美國工程教育學會會員、國際熊彼特學會會員、美國管理學會會員，國際技術管理協會會員。

目錄

叢書序一
叢書序二
序
導言
約瑟夫·熊彼特：創新理論帝國的建立者
詹姆斯·厄特巴剋：創新動力學的正道者
戴維·蒂斯：創新戰略管理的經濟學傢
野中鬱次郎：知識管理的拓荒者
埃裏剋·馮·希普爾的民主創新的“理想國”
埃弗雷特·羅傑斯：開闢創新傳播之徑
理查德·納爾遜：技術創新演化理論的旗手
剋裏斯托夫·弗裏曼：自成一體的創新經濟學體係
本特·雅剋·倫德瓦爾：“學習型經濟”的國傢創新係統理論之父
保羅·羅默：“創新驅動經濟增長”復興者和開拓者
凱思·帕維特：科技政策研究的先驅者
許慶瑞：中國特色技術創新理論體係的求索者
餘音：創新理論需要以及可否走嚮統一的演化經濟學範式
參考文獻

精彩書摘

　　《中國演化與創新經濟學叢書：創新思想者 當代十二位創新理論大師》：
　　四、承上啓下式管理模型
　　一直以來，“自上而下”和“由下而上”的管理模式一直被看做西方管理模式中的兩個極端。“自上而下”模式的管理過程如下：簡單的、經過挑選的信息沿著組織金字塔嚮上傳遞到最高管理者那裏，最高管理者用這些信息來製訂各類計劃和指令，然後再逐級嚮下傳達。信息按分工處理，由最高管理層提齣各種指令要求下級執行，並依次嚮下推進。這種模式隱含的假定是隻有最高管理者纔能創造知識，而知識是為瞭付諸實施纔存在的。因此，知識隻是手段而不是目的。相反，“由下而上”的管理模式用自治、自主代替等級製和分工，知識不是由最高管理層創造和控製的，而是由一綫人員創造的，並且在很大程度上由基層人員控製。從組織結構看，自下而上的組織具有扁平性，在高層和一綫人員之間的中間層較少，高管很少發布命令或指令，而是充當一綫員工的支持人。在這兩種理論模式中，中層管理者均未受到重視：在“自上而下”模式中，中層管理者的作用基本上隻是上傳下達；而在“由下而上”模式中，組織結構扁平化，高層管理者給予個體充分的自治，中層管理者似乎成瞭多餘的纍贅。多位西方管理學者如湯姆·彼得斯、羅莎貝絲·坎特等都曾建議削減中層以增加企業的創造性和靈活性。
　　野中鬱次郎認為，“自上而下”管理模式對處理顯性知識很適閤，但由於高層對知識創造過程的控製，忽略瞭對可能發生在企業第一綫員工那裏的隱性知識的開發。而“由下而上”管理模式雖然對處理隱性知識有利，但過於強調自治，意味著在組織內部傳播和共享這些隱性知識極其睏難。野中鬱次郎通過對企業的大量創新實踐研究發現，知識往往是由身為團隊或任務小組領導的中層管理者通過將高層和第一綫員工聯係在一起的螺鏇轉換過程創造齣來的。在這一過程中，中層管理者處於知識管理的正中央，他們是企業內部縱嚮和橫嚮信息流的交匯點。所以他認為，中層管理者是成功進行持續創新的關鍵，摒棄中層管理者等於挖走瞭企業的核心。並由此提齣瞭“承上啓下”管理模式。
　　在“承上啓下”管理模式中，企業各層次員工均有所創造。高層管理者創造的是企業的願景和夢想，基層員工創造的是隱性技巧和工藝，而中層管理者則要按照高層的意嚮，開發齣一綫員工可以理解和實施的比較具體的概念。中層管理者要解決的問題是，把高層管理者所希望創造的東西與現實世界實際存在的東西聯係起來。這裏，中層管理者在知識創造活動中發揮著核心樞紐作用，是企業的知識工程師。他們是高層領導有遠見的理想與身處業務第一綫人員所麵臨的經常處於混亂狀態的市場現實之間的一座橋梁。他們通過創造中間業務和産品概念，在“現實（是什麼）”與“理想（應該是什麼）”之間斡鏇。也就是說，中層管理人員是在按照企業願景設計新知識的。
　　……

前言/序言

　　創新是人類經濟社會發展的根本動力，也是理解人類社會變遷問題的一個內在永恒主題，更是提升人類社會福祉的一個基本方式。20世紀90年代中期以來，世界經濟所經曆的經濟持續增長與低通貨膨脹率、低失業率並存，經濟周期的階段性特徵明顯淡化的新經濟現象就是建立在信息技術革命和製度創新基礎上的。但進入21世紀以後，在信息技術革命所産生的生産力效應趨弱的情況下，全球經濟一失往日的增長勢頭而盡顯重重危機，人們將世界經濟復興的希望全部寄托於新一輪的技術創新周期的齣現。當然，新的技術創新實踐浪潮的形成，離不開人們從新的情境與視野對創新進行新的理解。
　　尤其是當代的人類社會經濟發展、國傢層麵的意識形態以及學術思潮都呈現齣前所未有的新特徵、新趨勢，為我們深刻理解創新與創新理論提供瞭新的條件。其中，一方麵，中國經濟的崛起與作為改革開放深化階段之自主創新戰略的實施，基本否定瞭作為新古典經濟學政策價值觀核心的“華盛頓共識”及其所推廣的政策理念，既是主流經濟學框架難以容納和解釋的一個規模巨大的係統性創新工程，同時也為國際經管學界反思新古典範式和理論創造提供瞭難得的經驗案例。另一方麵，最近30年來，國際學界對創新的認識及相關研究也取得瞭突破性的進展，尤其是演化經濟學作為一種新研究範式的興起，不但很大程度地彌補瞭主流經濟學框架的不足，而且還提供瞭技術創新研究與製度創新研究理論集成的可能，也具備瞭將創新管理學與創新經濟學進行一體化理論整閤的機會。
　　萬變不離其宗，無論人類社會的創新實踐與創新理論如何進展，我們都能夠從那些創新理論大師的思想中獲取關於創新的最本質的認知與理解。新古典經濟學、創新管理學以及創新經濟學等很大程度上體現瞭人們對創新研究的“學術思想分裂”，不但妨礙瞭創新理論的進一步發展，而且更無益於對創新政策及創新實踐的指導。因而，為瞭能夠在新的情境下理解創新以推動創新，我們需要重新迴到創新理論的本源問題上來，通過迴溯和再認識創新理論大師的思想來謀求站在巨人的肩膀上，實現創新理論及其實踐的再突破。
　　本書主要圍繞創新産生的動力、創新的産生、創新的擴散、産業創新及創新驅動經濟增長、創新政策等關鍵問題，結閤每一問題慎重選取瞭當代十二位創新理論大師的思想進行解讀和評價。他們之中，或為純粹的學問傢，或為直接、間接地對政府創新政策製定産生重大影響的學者，或為兼具創業意識的治學之人。因而，本書所涉及的創新思想同時具有“頂天”與“立地”之感。對每位思想傢本人的解讀與評價，力求將其思想與其生平結閤起來，以體會治學與人生之美；力求將其思想與其時代結閤起來，以洞察思想産生的機緣。值得注意的是，該書還專門收錄瞭兩位來自亞洲的學者；一位是對中國乃至國際創新管理學研究具有開拓性貢獻的許慶瑞院士，另一位則是日本的野中鬱次郎。當然，該書的創新之處與嶄新立意除追求獨具匠心之外，也是齣於順應國際學界創新研究新思潮的考慮。因此，約瑟夫·熊彼特所開創的創新研究，考慮到他也被演化經濟學視為演化經濟學思想的先驅，在該書中被視為一種“創新的政治經濟學”。這種思路也讓我們欣然發現進入該書的學者，幾乎大部分也被演化經濟學思想史劃入演化範式之列，尤其是像約瑟夫·熊彼特、剋裏斯托夫·弗裏曼、本特一阿剋·倫德瓦爾等人本身就對演化經濟學研究做齣過開創性貢獻。此外，近些年來，西方學界創新研究者大都為演化經濟學學者，而很多演化經濟學學者也關注和精通創新研究。對於這一學術思潮背景，該書也給予瞭極大關注。

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