人力资源常用法律文书范本：条文检索与应用指引 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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编辑推荐

★文书范本：精选公民日常生活常用法律文书范本
★适用范围：精要介绍各种文书范本具体适用情形
★条文检索：摘录相关法律法规及其他规范性文件
★应用指引：释明法律适用和实务操作的注意事项

内容简介

人力资源管理是企业重要的管理活动，充分调动企业员工的积极性，是企业人力资源管理的基本目标。人力资源管理，从员工录用到职工培训、工资管理、劳动合同管理，都要使用相应的法律文书。这些文书通常都体现了企业与员工的关系，体现了企业与员工双方的利益需求。
本书从招聘就业、人事管理、劳动合同、社会保险和劳动争议等方面，将企业常用的人力资源管理文书予以整理加工，为企业人力资源管理提供可资借鉴的文书格式或示范文本。读者可以根据自己的实际情况，制定符合本企业要求的具体文书。
无论企业还是企业员工，都应当了解相关法律文书，正确运用法律文书，依法维护自己的合法权益。

作者简介

孙林，1982年毕业于西南政法大学，现为中国铁路经济规划研究院研究员，中国海事仲裁委员会仲裁员，律师。参加过国家近百部法律的立法活动，主持制定铁路法、铁路运输安全保护条例等法律法规，先后主持完成数十项国家部级课题研究工作，出版《铁路法概论》《法律经济学》《运输合同》等专著二十余部，发表论文百余篇。

作者在长期的立法实践、法律研究和法律实务工作中，积累了丰富的学术成果和实务经验，尤其在法律文书写作方面具有很深的造诣，其编著和主编的法律文书范本系列几经再版，具有相当大的社会影响力。

目录

第一章招聘就业
001招聘计划书
002招聘广告
003下岗职工求职登记表
004求职人员登记表
005招聘人员登记表
006应聘申请书
007专门人员申请表
008招聘面试通知书
009企业招聘面谈记录表
010企业招聘面试评价表
011企业聘任书
012不予录用通知书
013报到通知书
014企业员工保证书
015聘用外国人就业申请表
016外国人就业登记表
017外国人就业许可证
018外国人就业证
019台湾、香港、澳门居民在内地就业申请表
020台港澳人员就业证
021开办职业中介机构申请表
第二章人事管理
022人事登记表
023人事资料记录表
024员工履历表
025员工档案
026请假单
027员工劳动规范手册
028聘任干部呈报表
029干部任免呈报表
030职工调动审批表
031职工退休审批表
032职工奖励呈报表
033调整工资通知书
034述职报告
035考核报告
036组织鉴定
037企业员工辞退通知书
038企业辞退违纪职工证明书
039企业员工除名通知书
040职工处分通知书
041解除劳动合同证明书
第三章劳动合同
042劳动合同
043集体劳动合同
044建筑业劳动合同
045住宿和餐饮业劳动合同
046私营企业劳动合同
047岗位劳动合同
048中外合资企业劳动合同
049外商投资企业劳动合同
第四章社会保险
050社会保险登记表
051社会保险登记证
052社会保险费申报表
053基本养老保险单位登记表
054个人养老金定额保险单
055职工基本养老保险个人账户
056职工基本养老保险个人账户对账单
057个人账户一次性支付审批表
058定点医疗机构资格证书
059定点医疗机构申请书
060职工医疗保险个人账户对账单
061职工医疗证
062失业保险金申领登记表
063工伤认定申请表
064工伤职工转诊转院治疗审批表
065工伤职工康复器具配置审批表
066定期伤残抚恤金及护理费核定表
067因工负伤或职业病劳动能力鉴定表
068工伤保险待遇申请表
第五章劳动争议
069劳动争议调解申请书
070劳动争议调解协议书
071劳动争议调解意见书
072劳动争议仲裁申请书
073劳动争议仲裁授权委托书
074劳动争议仲裁委员会指定代理人通知书
075劳动争议仲裁申请登记表
076劳动争议仲裁委员会收件回执
077劳动争议仲裁委员会风险提示
078劳动争议仲裁委员会立案审批表
079劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书
080劳动争议仲裁委员会受理案件通知书
081劳动争议仲裁委员会仲裁通知书
082仲裁庭组成人员审批表
083劳动争议仲裁委员会开庭安排表
084劳动争议仲裁委员会调查提纲
085劳动争议仲裁委员会调查笔录
086劳动争议仲裁委员会调解笔录
087劳动争议仲裁委员会仲裁调解书
088劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书
089劳动争议仲裁委员会庭审笔录
090劳动争议仲裁委员会撤诉申请书
091劳动争议仲裁委员会案件延期处理审批表
092劳动争议仲裁委员会仲裁结案审批表
093劳动争议仲裁委员会仲裁决定书
094劳动争议仲裁委员会仲裁建议书
095劳动争议仲裁委员会送达回执
096劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书

精彩书摘

　　《人力资源常用法律文书范本：条文检索与应用指引》：
　　劳动保障行政部门应当自收到用人单位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件之日起10个工作日内作出就业许可决定。对符合规定条件的，准予就业许可，颁发就业证；对不符合规定条件不予就业许可的，应当以书面形式告知用人单位并说明理由。
　　用人单位应当持就业证到颁发该证的劳动保障行政部门办理聘雇台、港、澳人员登记备案手续。
　　用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同，或者被派遣台、港、澳人员任职期满的，用人单位应当自终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满之日起10个工作日内，到原发证机关办理就业证注销手续。就业证遗失或损坏的，用人单位应当向颁发该证的劳动保障行政部门申请为台、港、澳人员补发就业证。
　　台、港、澳人员的就业单位应当与就业证所注明的用人单位一致。用人单位变更的，应当由变更后的用人单位到所在地的地（市）级劳动保障行政部门为台、港、澳人员重新申请办理就业证。
　　对违反规定的行为，应当承担相应的法律责任：（1）用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，未为其办理就业证或未办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，并可以处1000元罚款。（2）用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元罚款。（3）用人单位伪造、涂改、冒用、转让就业证的，由劳动保障行政部门责令其改正，并处1000元罚款，该用人单位一年内不得聘雇台、港、澳人员。
　　台港澳人员就业证的内容包括当事人的基本情况、在内地就业期限、延期、变更登记、查验记录、注意事项、发证机关和当事人签名等。
　　制作该文书时应当注意的问题是：认真审查申请人提供的各项资料，保证就业证内容真实、准确，不得涂改、冒用就业证。
　　……

前言/序言

修订说明



人力资源管理是企业重要的管理活动，充分调动企业员工的积极性，是企业人力资源管理的基本目标。人力资源管理，从招用员工开始，到对员工的培训、工资管理、劳动合同管理，都要使用相应的法律文书。这些文书通常都体现了企业与员工的关系，体现企业与员工双方的利益需求，因此制作这些文书时一定要遵守法律法规的规定，合理规范员工的行为。

本书从招聘、人事管理、劳动合同、社会保险和劳动争议等方面，对企业常用的人力资源管理文书进行整理加工，为企业人力资源管理提供可资借鉴的格式范本。本书自2012年出版以来，得到读者的认可。最近编者根据我国法律法规的变化情况，对本书进行了全面修订，以保证文书的合法性。参加本书修订的有孙林、杨琴、刘英韬、王永平、李佳等。

由于资料所限，本书不足之处欢迎读者批评指正。

编者2016年1月于北京

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