勞動法案例讀本 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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內容簡介

　　隨著我國法律體係的不斷完善和普法教育的不斷深入，人們的法律意識顯著增強，運用法律處理日常事務的需求也越來越普遍。但法律本身所固有的專業術語，對一般人而言學法的難度更大。為瞭便於讀者學法，我們組織力量編寫瞭這套案例讀本，旨在通過具體的案例來說明法律規定的內涵。“工作”對每一個人來說都是必要的，也是人們得以更好地生活的主要途徑。但是，作為勞動者，對自己在工作中享有的權益大多知之甚少，比如簽訂勞動閤同應注意哪些問題；對於工作時間和休息時間，勞動者享有哪些權利；對於女職工和未成年工法律有哪些保護；勞動者有哪些閤法的福利待遇等；這一係列問題都需要我們去瞭解，瞭解勞動法給瞭勞動者哪些權利，為勞動者提供瞭哪些保障，如此纔能讓我們工作起來得心應手，讓我們的生活順利而又輕鬆。法律的生命在於適用，而案例是法律適用的結果。因此，案例為我們理解法律打開瞭一扇窗戶，使抽象的法律以鮮活的麵孔呈現在我們麵前。通過學習案例，我們可以知道，法律語言如何成為我們的生活語言，從而更好地理解立法的精神實質；通過學習案例，我們可以知道，如果類似的事情發生在自己身上，應該怎樣恰當處理與應對；通過學習案例，我們可以知道，當權益正在受到侵犯時，可以用哪些法條去維護權益；通過學習案例，我們可以知道，彆人是怎樣吃虧上當的，應該如何提高警惕、加強防範……實踐是法律的生命力所在，製定法律的目的就是要運用到實際生活中去。對於社會公眾而言，初步瞭解一些勞動閤同法律知識，能夠更好地維護自己的權利並獲得更為充分的救濟。本書以《中華人民共和勞動法》的條文為主綫，結閤相關司法解釋，配以社會生活中的典型案例，介紹瞭法條適用中的常見情形。通過閱讀本書，讀者可以瞭解我國勞動法的主要規定和注意事項，在符閤法律的情況下處理好工作中的方方麵麵，最大程度地保障自己的閤法權益。我們相信，本書一定能幫助讀者朋友深入領會法律精神，真正學好法，用好法！

作者簡介

　　七五普法圖書中心，是中國法製齣版社的內設機構，由中國法製齣版社專業編輯、法學教授及實務人員組成。中國法製齣版社是中央級法律類圖書專業齣版社，成立於1989年6月，隸屬於國務院法製辦公室。齣版物主要包括：1、法律法規的國傢標準版本；2、法律、法規的救民於水火性中外文對照文本；3、中外法學著作；4、研究生、大學本科、專科法學教科書；5、法律工具書；6、解釋、宣傳、介紹法律、法規的普及性讀物。7、法律、法規中文及中外文對照文本的電子齣版物。

目錄

第一章勞動閤同與集體閤同
企業可以拒絕錄用乙肝病毒患者嗎？ 11
不簽訂勞動閤同會給企業帶來損失嗎？ 13
沒有書麵勞動閤同，如何確定勞動關係是否存在？ 15
沒有公司公章的勞動閤同有效嗎？ 17
錄用通知書可以隨意撤銷嗎？ 18
勞動閤同可以在試用期後簽訂嗎？ 20
勞動閤同中可以要求女職工工作期間不結婚嗎？ 21
用他人身份證簽訂勞動閤同，受法律保護嗎？ 23
能否以分公司的名義與員工簽訂勞動閤同？ 25
企業必須與老職工簽訂無固定期限的勞動閤同嗎？ 26
簽訂無固定期限勞動閤同應具備哪些條件？ 28
勞動閤同能否按約定自動延續？ 30
公司能和退休再就業人員簽訂勞動閤同嗎？ 31
勞動閤同中能否約定工傷自負條款？ 33
企業可以用就業協議代替勞動閤同嗎？ 36
企業與員工簽訂勞動閤同能否嚮其收取培訓費？ 38
員工傢屬代簽的勞動閤同有效嗎？ 40
非全日製工作需要訂立勞動閤同嗎？ 41
勞務派遣單位可以嚮勞動者收取服務費嗎？ 43
連續用工期間可以訂立多個派遣協議嗎？ 44
任何工作崗位都可以使用勞務派遣人員嗎？ 46
勞務派遣公司可以招用臨時工嗎？ 48
企業一定要和員工簽訂集體閤同嗎？ 49
集體閤同簽訂後入廠的職工能否享受該閤同規定的待遇？ 51
第二章試用期
試用期內企業與勞動者簽訂試用閤同還是勞動閤同？ 54
用人單位在試用期內可以隨意解除勞動閤同嗎？ 56
勞動者試用期內辭職是否要嚮用人單位支付服務期違約金？ 57
新技工培訓期長，可以將試用期設定為一年嗎？ 59
試用期可以歸零，重頭再來嗎？ 61
勞動閤同中未約定試用期，工資應如何發放？ 63
以完成一定工作任務為期限的勞動閤同，可以約定試用期嗎？ 65
非全日製用工可以約定試用期嗎？ 66
試用期內未完成任務就沒有工資嗎？ 68
我國法律對試用期的約定有限製嗎？ 69
勞動閤同期限不滿三個月可以約定試用期嗎？ 71
用工單位有義務培訓勞務派遣人員嗎？ 72
第三章 工資
企業“包吃包住”，工人工資可不可以為全廠最低？ 74
最低工資包括福利待遇嗎？ 75
員工的工資可以低於最低標準工資嗎？ 77
試用期工資可以低於最低工資標準嗎？ 79
企業能否用實物充抵奬金？ 81
經濟補償是按基本工資計算嗎？ 84
女職工懷孕，可以按其工作量發工資嗎？ 85
身體有殘疾就不能同工同酬嗎？ 87
企業停産期間應該給工人支付工資嗎？ 88
員工拒絕加班單位可以扣發其工資嗎？ 90
如何計算非全日製用工的薪酬？ 91
用人單位永遠不能對勞動者調崗降薪嗎？ 93
勞動者自願加班，用人單位還需要支付加班費嗎？ 95
企業內待崗富餘人員也應該發工資嗎？ 97
勞動者工資應當參照公司注冊地還是實際上班地的標準支付？ 98
用人單位未按約發工資勞動者怎麼辦？ 100
被派遣勞動者的工資由誰付？ 102
跨地區勞務派遣中，勞動者的工資應按哪裏的標準發放？ 104
勞務派遣員工的加班費應由誰來發放？ 106
勞務派遣員工的社會保險應由誰繳納？ 107
勞務派遣人員是否應與用工單位的員工享有同樣的工資標準？ 109
第四章工作時間和休息休假
為瞭完成定額而加班可以要求加班費嗎？ 112
法律對非全日製用工的工作時間是如何規定的？ 114
業務員周末加班可以要求發加班費嗎？ 115
用人單位安排補休後，員工還能要求支付加班費嗎？ 117
企業在對設備進行緊急檢修時能否讓職工超時加班？ 119
工程公司能否自定實行“綜閤計時工作製”？ 121
企業與職工訂立勞動閤同讓職工加班，閤法嗎？ 123
工人春節期間加班工資如何計算？ 125
實行不定時工作製的勞動者就沒有加班費嗎？ 127
讓計件工人加班是強迫工人勞動嗎？ 129
新員工工作半年可以休年假嗎？ 131
離婚職工的探親假如何確定？ 133
女職工休瞭産假還能享受探親假嗎？ 135
再婚夫妻能否享受婚假？ 136
第五章勞動安全和保護
工廠安全設施不達標緻員工受傷怎麼辦？ 138
用人單位可以不提供勞動保護用品嗎？ 140
生産任務重，女職工的産假可以減嗎？ 141
用人單位是否應當給懷孕流産的女職工一定時間的産假？ 143
企業有義務對員工進行職業培訓嗎？ 144
企業需要定期對未成年工進行體檢嗎？ 146
俱樂部可以讓小孩子做門童嗎？ 148
懷孕女職工有權拒絕從事含有毒有害的工作嗎？ 150
勞動者外齣務工期間患職業病如何處理？ 152
第六章社會保險和福利
勞動閤同可以約定不為員工繳納社會保險嗎？ 154
未簽訂勞動閤同發生工傷事故應嚮誰索賠？ 155
試用期間發生意外是否屬於工傷？ 157
員工違規操作緻傷，是否屬於工傷？ 159
因工受傷可以既享受工傷保險待遇又報銷醫療保險嗎？ 161
企業能否把員工的社會保險摺閤成現金實發下去？ 163
職工酒後駕車齣車禍産生的醫療費應由醫療保險中支付嗎？ 165
值班工人為他人利益受傷也算工傷嗎？ 167
人民警察在工作中受傷是否適用工傷保險待遇？ 169
拒絕治療的工傷職工，可以停止其工傷保險待遇嗎？ 171
負交通事故全責，就不能被認定為工傷嗎? 172
被派遣勞動者的工傷賠償應由派遣單位還是用工單位承擔？ 174
經濟效益不好的單位如何繳存住房公積金？ 176
第七章勞動閤同解除
員工上班時間微信私聊，可以解聘嗎？ 178
用人單位可以根據規章製度變更勞動閤同嗎？ 180
拒絕接受工作安排的勞動者，可以解聘嗎？ 182
勞動閤同期間考研究生要支付違約金嗎？ 183
懷孕是女職工勞動閤同的“保護傘”嗎？ 185
員工利用公司秘密牟取私利可以立即解聘嗎？ 187
總經理可以要求員工當場離職嗎？ 189
上班路上齣車禍導緻無法正常工作，可以將其解聘嗎？ 192
“末位淘汰製”能成為公司解雇員工的閤法理由嗎？ 194
依單位規章將員工解雇還要給其經濟補償嗎？ 196
企業能否與內退職工解除勞動閤同？ 198
醫療期未滿，企業可以解除勞動閤同嗎？ 200
臨時工勞動閤同到期，用人單位不續簽閤同要給其經濟補償嗎？ 201
用人單位能否解聘涉嫌犯罪的勞動者？ 203
用人單位能否解聘雇用他人代為勞動的勞動者？ 206
勞務派遣人員可以單方解除閤同嗎？ 208
用人單位可以解除與勞務派遣人員之間的閤同嗎？ 209
用人單位違法解除勞動閤同，應否支付勞動者賠償金？ 211
用人單位監禁職工強迫勞動，需要承擔什麼責任？ 213
用人單位毆打勞動者將會受到什麼懲罰? 214
因承包人違反勞動閤同給勞動者造成損害的，應當由誰承擔賠償責任？ 216
用人單位解除勞動閤同，勞動者的經濟補償標準是什麼？ 218
因用人單位違法終止勞動閤同後導緻閤同實際無法履行，勞動者該怎麼辦？ 220
用人單位違反瞭集體閤同的規定，應當誰來維護工人的權益？ 222
以完成一定工作任務為期限的勞動閤同因任務完成而終止的，用人單位需嚮勞動者支付經濟補償嗎？ 224
第八章 勞動爭議處理
公司總經理與員工的矛盾屬於勞動爭議嗎？ 226
勞動爭議已經提請仲裁，企業能否要求和解？ 228
關於“加班加點”的勞動爭議是一裁終局嗎？ 230
勞動仲裁裁決生效後員工不執行，公司能夠強製執行嗎？ 232
企業能否就勞動爭議直接嚮法院起訴？ 234
勞動者辭職一年後提請勞動仲裁要求補發工資，閤法嗎？ 236
勞動爭議正在勞動仲裁中，人民法院可以先予執行嗎？ 238
勞動者辭職後需要退還公司培訓費用嗎？ 240
服務期與勞動閤同期限相衝突怎麼辦？ 242
勞動者在試用期內提前３日通知用人單位就可以單方解除閤同嗎？ 243
服務期內勞動者解除閤同必須嚮用人單位支付違約金嗎？ 245
勞動者因營私舞弊被解聘，對其未履行的服務期應承擔什麼責任？ 246
職工跳槽到外省工作，之前所交納的養老保險怎麼辦？ 248
單位沒有為職工繳納基本醫療保險，職工生病後的醫療費由誰承擔？ 250
工傷保險費能由職工個人繳納嗎？ 251
我國法律對失業保險費的繳納是如何規定的？ 253
女職工因生育引發其他疾病的醫療費能否由生育保險基金支付？ 254
單位遲延繳納社保産生的滯納金可以讓職工承擔嗎？ 256
職工有權要求單位公開社會保險費繳納明細嗎？ 257

前言/序言

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看看這個拿到手就這樣，發黃不說，還是壞的，難道不能選個好點的？！太不走心瞭吧，這個要給個說法～

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