中华人民共和国劳动合同法配套解读与实例（11）劳动合同法2017最新版法条注释 法规解读 精选典型案 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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汪敏编著 著

图书标签:

• 劳动合同法
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• 法律实务
• 用工管理
• 劳动争议
• 法律书籍
• 2017版

店铺： 蓉政图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519704407

商品编码：11790815541

包装：平装-胶订

开本：16

出版时间：2017-01-01

页数：412

字数：420000

内容介绍
　　本书以劳动合同法条文解读为主线，在重点法条下增加相对应的法律、司法解释、司法政策的解读，以加深读者对主体法的理解。关联法规做索引，并选取贴近日常生活的典型纠纷，以案说法、以案析法。

关联推荐

　　◎quan威文本：选取标准文本，由相关法律专家撰写适用提要

　　◎专业解读：主体法重点条文进行详细解读，对与此相关联的其他法律、法规、司法解释、审判政策进行配套解读

　　◎实用信息：条文下加注关联法规索引、典型案例精析

　　◎相关规定：收录相关法律、法规、规章和司法解释，以及其他实用政策信息

 
目录
《中华人民共和国劳动合同法》适用提要 中华人民共和国劳动合同法 *一章总则 *一条立法宗旨 第二条适用范围 第三条基本原则 第四条规章制度 第五条协调劳动关系三方机制 第六条集体协商机制 第二章劳动合同的订立 第七条劳动关系的建立 第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 第十条订立书面劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》适用提要
中华人民共和国劳动合同法
*一章总则
*一条立法宗旨
第二条适用范围
第三条基本原则
第四条规章制度
第五条协调劳动关系三方机制
第六条集体协商机制
第二章劳动合同的订立
第七条劳动关系的建立
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
第十条订立书面劳动合同
第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
第十二条劳动合同的种类
第十三条固定期限劳动合同
第十四条无固定期限劳动合同
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条劳动合同的生效
第十七条劳动合同的内容
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
第十九条试用期
第二十条试用期工资
第二十一条试用期内解除劳动合同
第二十二条服务期
第二十三条保密义务和竞业限制
第二十四条竞业限制的范围和期限
第二十五条违约金
第二十六条劳动合同的无效
第二十七条劳动合同部分无效
第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付
第三章劳动合同的履行和变更
第二十九条劳动合同的履行
第三十条劳动报酬
第三十一条加班
第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业
第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更
第三十四条用人单位合并或者分立
第三十五条劳动合同的变更
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条协商解除劳动合同
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
第三十八条劳动者解除劳动合同
第三十九条即时解雇
第四十条预告解雇
第四十一条经济性裁员
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用
第四十四条劳动合同的终止
第四十五条劳动合同的逾期终止
第四十六条经济补偿
第四十七条经济补偿的计算
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
第四十九条社会保险关系跨地区转移接续
第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
第五章特别规定
*一节集体合同
第五十一条集体合同的订立和内容
第五十二条专项集体合同
第五十三条行业性集体合同、区域性集体合同
第五十四条集体合同的报送和生效
第五十五条集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准
第五十六条集体合同纠纷和法律救济
第二节劳务派遣
第五十七条劳务派遣单位的设立
第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
第五十九条劳务派遣协议
第六十条劳务派遣单位的告知义务
第六十一条跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
第六十二条用工单位的义务
第六十三条被派遣劳动者同工同酬
第六十四条被派遣劳动者参加或者组织工会
第六十五条劳务派遣中解除劳动合同
第六十六条劳务派遣的适用岗位
第六十七条用人单位不得自设劳务派遣单位
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工的概念
第六十九条非全日制用工的劳动合同
第七十条非全日制用工不得约定试用期
第七十一条非全日制用工的终止用工
第七十二条非全日制用工的劳动报酬
第六章监督检查
第七十三条劳动合同制度的监督管理体制
第七十四条劳动行政部门监督检查事项
第七十五条监督检查措施和依法行政、文明执法
第七十六条其他有关主管部门的监督管理
第七十七条劳动者权利救济途径
第七十八条工会监督检查的权利
第七十九条对违法行为的举报
第七章法律责任
第八十条规章制度违法的法律责任
第八十一条缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
第八十三条违法约定试用期的法律责任
第八十四条扣押劳动者身份证等证件的法律责任
第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
第八十六条订立无效劳动合同的法律责任
第八十七条违法解除或者终止劳动合同的法律责任
第八十八条侵害劳动者人身权益的法律责任
第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任
第九十条劳动者的赔偿责任
第九十一条用人单位的连带赔偿责任
第九十二条劳务派遣单位的法律责任
第九十三条无营业执照经营单位的法律责任
第九十四条个人承包经营者的连带赔偿责任
第九十五条不履行法定职责、违法行使职权的法律责任
第八章附则
第九十六条事业单位聘用制劳动合同的法律适用
第九十七条过渡性条款
第九十八条施行时间
配套法规
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
中华人民共和国劳动法（节录）（2009.8.27修正）
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（节录）（1994.9.5）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）（1995.8.4）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
zui高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
zui高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
zui高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）
zui高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）
劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（1994.8.24）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）
劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001.11.26）
集体合同规定（2004.1.20）
事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003.12.10）
国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）
zui低工资规定（2004.1.20）
工资支付暂行规定（1994.12.6）
劳务派遣行政许可实施办法（2013.6.20）
劳务派遣暂行规定（2014.1.24）

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在线试读
　　 "zui新中华人民共和国法律配套解读与实例"系列丛书自2014年出版以来，得到了广大读者的关注与厚爱，读者对丛书的内容、编排体例给予了高度评价。两年多来，随着我国立法的完善与发展，国家出台或者修改了与丛书各个领域联系紧密的法律法规及司法解释，如：《刑法修正案（九）》《反恐怖主义法》《反间谍法》《反家庭暴力法》《国家安全法》《不动产登记暂行条例》《公司登记管理条例》《zui高人民法院关于适用〈中华人民共和国物权法〉若干问题的解释（一）》等，为了进一步适应新的形势需要，编者此次对本丛书进行了较为系统的修改和完善，力求反映zui新立法变化、紧贴司法实务，旨在突"新"随"变"。 　　本丛书由相关法律专家编写修订，收录法律标准文本，解读法律重点条文，并对与法律条文相配套的法律、法规、司法解释、审判政策和典型案例予以精要分析。此次修订，重点吸纳zui新的配套规定，对于一些新修订的法规按照其新的条款对原版内容进行了相应的修改，增强了相应法条的指向性，并且对审判实践中较为突出的涉及立法变化及其适用的问题作了探讨和阐释。 　　本书编写以实用、易用为原则，汇编体例如下： 　　1.法律适用提要。每本书皆由相关法律专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个立法背景、主要内容、注意事项有更全面深入的理解。 　　2.重点法条注释。对重点法条进行条文解读，且每个条文都提炼条文主旨，帮助读者准确理解法条内容。 　　3.配套法规解读。对与主体法重点条文配套的其他法律、法规、司法解释、审判政策进行解读，使观点更为鲜明、准确，语言更为通俗、精炼，更便于读者理解和适用。 　　4.关联法规索引。详细列出与主体法条文相关联的法规的名目，方便读者查询使用。 　　5.典型案例精选。选取贴近日常生活的典型纠纷，以案说法、以案析法。 　　6.附录相关法规。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和司法解释，增强了法律法规的相关性和实效性。 　　7.追加增补服务。书后附"增补登记表"，根据读者需求，提供不同方式的法规信息增补服务。 　　需要说明的是，本丛书"适用提要""条文主旨""条文解读""法规解读"等内容皆是编者为方便读者阅读、理解而编写，不同于国家正式颁布的法律文本，不具有法律效力。 　　总之，我们所有的付出都旨在提高本书的编写水平，以满足广大读者更高的要求。书中不足之处还望读者在使用过程中不吝赐教，提出您的宝贵意见，以便本书继续修订完善。

法律实务前沿：公司治理、知识产权与国际贸易精选案例分析 图书简介 本书系为法律专业人士、企业高管及法学研究生量身打造的一部深度聚焦于现代商业活动中热点、难点法律问题的实务指南。全书摒弃对基础法律条文的冗余罗列，直接切入复杂法律环境下的决策与风险管控，旨在通过对近年最高人民法院及各级法院审判实践中具有里程碑意义的典型案例的系统梳理与精妙剖析，为读者提供前沿的法律思维和可操作的实务对策。 本书内容涵盖当前经济活动中最具挑战性的三大核心领域：公司治理与股权争议、知识产权保护与侵权认定、以及国际贸易中的法律风险防范。我们精选的案例不仅具有法律适用上的新颖性，更折射出监管环境与商业模式的快速演变。 --- 第一部分：公司治理的复杂博弈与股权结构重塑 在公司治理领域，本书聚焦于股东权利义务的边界划定与公司决策的合法性审查。我们深入剖析了当前司法实践中对于“公司人格否认”的适用条件、关联交易的认定标准，以及中小股东对重大决策的实质性参与权。 重点案例剖析： 1. “僵局公司”的解散与清算程序研究： 选取了数起因股东长期对立、无法实现经营目标而诉请解散公司的典型案例。重点分析了法院在平衡公司存续价值与股东投资回报诉求时的考量因素，特别是对于“持续经营的商业目的已经根本无法实现”的界定。 2. 董监高责任追究的界限： 针对《公司法》修订后对董事、监事及高级管理人员忠实义务和勤勉义务的新要求，本书系统梳理了在信息披露违规、滥用职权损害公司利益时的认定标准。特别关注了“关联交易定价公允性”的司法审查尺度。 3. 有限责任公司股权的优先购买权与强制过户： 探讨了在股东股权转让过程中，其他股东行使优先购买权的时限要求与司法救济途径。同时，对因公司章程约定不明或股东会决议无效导致的股权权属争议，提供了详尽的诉讼策略建议。 4. 隐名股东的权益保护与外部对抗力： 涉及显名股东与隐名股东之间的内部关系处理，以及在公司破产清算或债务纠纷中，隐名股东的债权保护问题。本书强调了书面协议的重要性，并分析了司法实践中对“表面一致”的穿透审查。 --- 第二部分：知识产权的创新驱动与侵权认定的前沿挑战 知识产权部分紧密结合数字经济和高新技术产业的发展趋势，重点关注专利权、著作权（特别是源代码和新媒体内容）的保护前沿。我们不仅关注传统侵权认定，更侧重于平台责任、避风港原则的适用以及惩罚性赔偿制度的落地。 重点案例剖析： 1. 专利侵权中的“等同原则”与“教导原则”的现代适用： 选取了涉及仿制药、集成电路设计领域的复杂专利纠纷。分析了如何运用“三点测验法”等工具来判断技术特征的等同性，并探讨了在特定技术领域，法院如何平衡对创新者的激励与市场竞争的需要。 2. 商业秘密的界定与“合理保密措施”的认定标准： 面对高科技人才流动加剧带来的商业秘密泄露风险，本书详述了司法实践中对“秘密性”、“价值性”和“保密性”的综合判断。着重分析了离职竞业限制协议的有效性及其对商业秘密保护的辅助作用。 3. 大数据与算法的著作权归属： 这是近年来法律实践中的新焦点。本书探讨了由算法生成的内容（如AI绘画、量化交易策略代码）是否构成作品，以及数据采集和利用过程中涉及的邻接权和反不正当竞争问题。 4. 知识产权滥用与反垄断交叉问题： 研究了通过不合理的标准必要专利（SEP）许可谈判、不当行使著作权进行市场分割等行为，如何被认定为不正当竞争或滥用市场支配地位。 --- 第三部分：国际贸易中的风险控制与跨境争议解决 本部分面向有国际业务往来的企业，聚焦于国际货物买卖合同中的风险分配、复杂信用证操作的法律后果，以及国际仲裁与诉讼的协调与衔接。 重点案例剖析： 1. 《国际货物销售合同公约》（CISG）的适用与例外： 选取了涉及不同国家贸易伙伴的案例，明确了CISG在合同成立、风险转移、合同解除等核心问题上的具体适用规则，特别是对于“根本性违约”的认定。 2. 不可抗力与情势变更在疫情背景下的适用： 详细分析了在遭遇全球性突发事件时，国际合同中“不可抗力”条款的触发条件、通知义务及法律后果，并对比了各国法律体系下的差异处理方式。 3. 复杂信用证欺诈与单据的严格符合原则： 针对国际结算中的金融风险，本书深入分析了UCP 600 框架下，单据瑕疵的判断标准，以及在涉及欺诈时，开证行和议付行在履行付款义务时的免责范围。 4. 国际商事仲裁裁决的承认与执行： 侧重于《纽约公约》框架下，国内法院对外国仲裁裁决进行司法审查的法定事由（如程序不当、公共政策冲突）。通过对比分析，为企业选择合适的仲裁地和仲裁机构提供实务参考。 --- 本书特色与价值 本书的撰写风格严谨而不失洞察力，每一个案例的分析都遵循“事实梳理—法律适用—裁判理由—实务启示”的逻辑链条。它不仅仅是案例的汇编，更是一套系统的、面向未来的法律工具书，帮助法律从业者在面对瞬息万变的商业环境时，能够迅速把握法律脉络，制定出前瞻性、低风险的法律策略。本书尤其适合需要处理复杂公司、金融、科技和国际贸易法律事务的律师事务所合伙人、企业法务总监，以及致力于研究商法前沿课题的学者。

评分☆☆☆☆☆

我一直对劳动合同法在实际生活中的应用感到好奇，尤其是那些发生在企业和员工之间的具体纠纷，以及最终是如何通过法律解决的。这本书的“精选典型案例”这个标签，正是我一直在寻找的。我粗略翻阅了几页，发现这本书中的案例，不仅仅是简单地陈述事实，更重要的是，它深入地分析了每个案例的法律要点，比如在关于“竞业限制”的案例中，作者不仅解释了法律条文，还分析了法院在判断竞业限制协议的有效性时，会从哪些方面进行考量，例如补偿金的标准、地域范围的合理性等等。这种分析方式让我能更清楚地看到法律条文是如何在具体情境下发挥作用的，以及法官的裁判思路是怎样的。这对于我理解劳动法的精神内核，以及如何更好地维护自身合法权益非常有帮助。这本书的内容似乎非常贴近现实，而不是停留在纸面理论，这让我对学习劳动法产生了极大的兴趣。我相信，通过阅读这些精心挑选的案例，我能更直观地感受到劳动合同法的生命力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的包装设计非常简洁大气，封面上“中华人民共和国劳动合同法配套解读与实例”几个大字，字体沉稳有力，给人一种专业、权威的感觉。虽然我还没来得及细读，但光是这份设计就让我对接下来的阅读内容充满了期待。我一直在寻找一本既能深入解读《劳动合同法》条文，又能结合实际案例进行阐释的书籍，市面上确实不少，但总感觉要么过于理论化，要么案例选择不够典型。看到这本书的标题，特别是“配套解读与实例”以及“精选典型案例”的字样，我感觉它很有可能填补我在这方面的需求。这本书的装帧质量也很不错，纸张的触感舒适，印刷清晰，拿在手里很有分量，这让我相信其内容也同样厚重、扎实。作为一名刚开始接触劳动法方面工作的新人，我希望能在这本书中找到清晰的法律条文解释，以及那些在实际操作中会遇到的各种复杂情况的处理方法。这本书的定价也比较合理，相比于其他一些同样篇幅的专业书籍，它的性价比还是不错的，这对于初学者来说无疑是一个好消息，能够用相对不高的成本获取有价值的学习资源。

评分☆☆☆☆☆

这本书的体例设计让我觉得非常实用，采用了“法条注释+法规解读+典型案例”的模式，这基本上覆盖了一个读者在学习法律条文时可能需要的所有环节。我特别注意到，在每个法条的注释部分，作者似乎还引用了一些权威的司法解释或者法院的指导意见，这使得解读更加深入和具有参考价值。我在浏览关于“最低服务期限”的法条注释时，看到作者对不同情况下最低服务期限的设置条件和效力进行了详细阐述，并且还举例说明了如何在实际操作中规避与此相关的法律风险。这种“理论+实践+风险提示”的模式，对于我这种希望能够举一反三、融会贯通的读者来说，简直是太有用了。这本书不仅是对《劳动合同法》的解读，更像是一本操作手册，能够帮助我在面对具体问题时，找到正确的法律依据和处理方法。我非常看好这本书的实用性和指导性，相信它能成为我工作和学习中的得力助手，帮助我更好地理解和运用劳动合同法。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版设计让我眼前一亮，扉页上印制的法条条文清晰可见，每一个条款后面紧跟着的注释部分，字号大小适中，阅读起来毫不费力。我尤其欣赏的是，在每一个重要法条的讲解之后，都会附带一个精选的典型案例，这些案例的选取似乎都很有代表性，涵盖了劳动合同签订、履行、变更、解除以及经济补偿等劳动关系中的各个环节。我在翻阅其中一个关于“试用期”的案例时，发现作者对案例背景、争议焦点、法院判决理由以及法律依据都做了非常详尽的分析，这对于理解法条的实际应用非常有帮助。我之前看过一些劳动法的书籍，但很多都只是简单地罗列案例，并没有深入剖析，这本书的深度解读让我觉得受益匪浅。而且，这本书的语言风格也比较通俗易懂，没有使用过于晦涩的法律术语，即使是法律背景不深厚的读者也能很好地理解。我猜测这本书中的案例都是经过精心筛选和整理的，能够最大程度地反映劳动法在实践中的具体落地情况，这对于我这种需要将理论知识转化为实际操作的人来说，简直是量身定制。

评分☆☆☆☆☆

作为一名人力资源从业者，我经常需要处理与劳动合同相关的各种事务，从起草合同到处理劳动争议，都需要对《劳动合同法》有深刻的理解。这本书的标题“2017最新版法条注释”吸引了我，表明它能提供最新的法律规定和解读，这对于及时更新知识、规避法律风险至关重要。我迫不及待地翻到了关于“解除劳动合同”的章节，发现作者不仅列出了法条，还对解除合同的各种情形，如协商解除、法定解除、约定解除等，进行了细致的区分和解释，并配以相应的案例。让我印象深刻的是，其中一个案例详细描述了用人单位在解除劳动合同时，如何避免因程序不当而引发的法律纠纷，这对于我日常工作中规避风险非常有启发。此外，本书的“法规解读”部分，似乎还将《劳动合同法》与其他相关法律法规，如《民法典》等进行了关联解读，这有助于构建更全面的法律知识体系，理解劳动合同法的位阶和适用范围。我期待在本书中找到更多关于劳动合同解除、终止以及经济补偿计算方面的实操技巧和案例分析。