总有人要赢，为什么不能是你 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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产品特色

编辑推荐

★天涯、豆瓣热搜励志故事呈现，世界500强精英联手推荐。

★在月薪3千的时候活下来，在年薪30万的时候走得更远。

★实用职场技能大放送，低薪小白领变身高冷“白骨精”的必修宝典。

★人生最痛苦的事，不是失败，是我本可以——人生不设限，才能不留遗憾。

内容简介

你早到、加班、熬夜，你上班不闲聊不网购不偷菜，你比任何人都努力，却摆脱不了底层员工的命运，为什么？

《总有人要赢，为什么不能是你》是曾在多家世界500强企业任职的85后职场达人诸小婉的首部励志作品，讲述了毕业五年，女白领夏小曼在风起云涌的外企一路打怪升级，从无足轻重的小秘书做到不可或缺的高层领导的故事。夏小曼的故事告诉我们，要从底层摆脱，努力与谋划缺一不可。

这本书堪称低薪小白领变身高冷“白骨精”的必修宝典，攻破职场心机女、拥有好人缘、提高工作情商……各项职场技能，都能一一习得。让你在月薪3千的时候毫无压力地活下来，在年薪30万的时候风风光光地走得更远。

愿你在夏小曼的故事中找到自己的路线，把曾经的一无所有变成勋章，因为你终将拥有一切。

作者简介

诸小婉：

八五后文艺女青年，职场及时尚达人。曾在多家世界500强企业任职，行业跨度从时尚行业到汽车行业，现就职于IT行业。同时精通占星学，曾为星尚频道特邀占星师。

梦想是周游世界并写出很好的故事。

精彩书评

小婉是一个智商、情商双高的小妮子。她毫不藏私地分享了这几年来个人的成功秘诀，誓要让“姐姐妹妹都站起来”。书中提到的一些职场技能，聪明人一看就明白含金量极高。这本书就是一部低薪小白领变身高冷“白骨精”的必修宝典，姐妹们赶紧修炼起来吧！

——ENZO珠宝高级品牌主管李洁女士

我们每个人都是夏小曼，在一些时刻有意无意地做出了不同的选择，经过多年的累积，造就了此时此刻的我们。小婉比我年轻，但是对于职场的悟性比我当年高很多，这个也许和她善于用观察者的眼光看待事物有关。

——飞利浦健康护理大中华区高级商务总监沈天宏先生

如果你是职场新人，这本书会让你看到未来的自己将如何成长与奋斗；如果你已然是职场老手，它能让你回忆起曾经的青葱岁月和蝶变历程；如果你已经处于云淡风轻的状态，它会让你回味初心，明白何为最高境界。

——捷豹路虎（中国）有限公司财务部副总裁郑开颜女士

这本书高度还原了工作、爱情交织在一起的现代都市生活。读来有非常强烈的代入感，完全停不下来！

——星尚频道《美丽印象》节目运营主管徐方嘉女士

目录

Chapter 1 一入职场深似海

01 奢侈品公司的盛景与幻灭

02 “卖”出一个好价钱

03 T公司初印象

04 职场白莲花

05 与八八年小姑娘的第一轮PK

06 Key Person

07 双鱼男的心机

08 高层路线

09 一号楼的“园丁”

10 惊喜“上位”

11 找“帝国理工”兴师问罪

12 萧萧的神秘男友

13 一封警告信

14 职场失意，情场得意

Chapter 2步步惊心，步步为营

15 丽江之行

16 童年往事

17 玉龙雪山，海拔4571米

18 职场潜规则

19 核心人物的合理使用

20 萧萧的结局

21 大海捞实习生

22 “园丁”身边的香奈儿

23 年度盛典，狂欢中的孤单

24 我成了“小三”

25 权力的游戏

26 谁是卧底

27 老P的试探

28 一封告密函

29 魔都相亲记

30 长沙与阿拉丁神灯

Chapter 3蜕变，华丽转身

31 初见老朋友

32 我在长沙的“三点一线”

33 突如其来的重逢

34 从朋友到恋人有多远

35 再见，长沙

36 实习生的野心

37 迫不得已的升迁

38 金字塔尖的生活

39 伴君如伴虎

40 一张销售订单背后的努力

41 重组危机中的淡定自保

42 严厉的男朋友上司

43 一名合格的项目经理

44 最重要的决定

精彩书摘

05 与八八年小姑娘的第一轮PK

事实证明我完全低估了白莲花的能力，以至于被她先发制人，或者说我的观察还不够细微，并没有在异样发生前就警觉。有一天早上，我一进办公室就看到老P站在萧萧的座位旁，很严肃地说着什么。萧萧指手画脚，貌似在解释什么。老P看到我，笑着打招呼，并且走过来与我握手——这是我们公司的惯例，德国人喜欢每天早上与自己的员工握手问候，而这个时候，你必须站起来，毕恭毕敬地微笑致意，不能傻坐着，这样显得一点也不礼貌。

我隐约觉得不大对劲，等我上完厕所回来，居然看到萧萧坐在老P的办公室里哭，透过玻璃，我看到老P一边安慰她，一边时不时地点头，表情很严肃。萧萧则抽泣着，用纸巾擦了擦眼泪，显得楚楚可怜。我觉得非常困惑，萧萧与老P在工作上并没有太多的交集，她明明是负责部门里几位组长的行政事务，为什么要去找老P呢？难道是说我的坏话？

就在我胡思乱想之际，办公室的门开了，萧萧走了出来，我注意到她的眼睛都哭肿了。还来不及问她发生了什么事，就听到老P喊我进去，一股不祥的预感油然而生……

我坐下来，老P看看我，若有所思地说：“你觉得协调大家完成调研这个工作难吗？我想听听你的看法。”

“我不是非常清楚这个工作的流程，因为我刚进入T公司，但是之前听到其他同事提起，我个人认为应该不是很难。”这番话我答得比较中肯，也是事实，但是我不明白老P为什么要来问我。

“是这样的，”他停顿了下，“萧萧是新人，刚毕业，能力嘛，也没有你强，面对员工调研这样的工作，措手不及也很正常。我仔细考虑了一下，觉得这个工作交给你去做更合适，你觉得呢？”

什么？原来是想把这个工作推给我啊。我回过头去看萧萧，发现她很紧张似的观察着办公室里的一举一动，原来她哭得那么厉害是向老P装可怜博取同情。我恍然大悟，随之一股愤怒涌了上来，我真的很想拍桌子，问问这个愚蠢的德国男人：“难道新人就不该做有挑战性的工作吗？如果有经验的人就理所应当要替新人做事，那新人不就永远不会进步了吗？我能力强所以就要帮别人完成任务，这是什么逻辑！”

但是我刚进公司，除非不想混了，否则都要尽量忍耐。想到我的职业生涯，我只能试探地问老P：“您觉得我的workflow如何呢？”

老P狡猾地笑了，他说：“到目前为止非常合适，我不认为有什么问题，你自己感觉太忙了吗？”他的态度很明显是把皮球踢回给我。

我懂了，彻底懂了，摇摇头：“好吧，这个任务就由我来接吧。但是，您要记住，这原本不是我的工作，而是因为萧萧是新人，能力不够，我答应帮助她。所以在我忙不过来的时候，萧萧必须协助我共同完成，可以吗？”这番话我说得合情合理，老P根本不可能反驳，如果他还不分青红皂白，我就怀疑他是否和萧萧有什么私情了。如果是这样，我还是趁早离职的好！我这么做也算是捍卫自己最后的一点权力，不能被一个八八年的小姑娘欺负得太厉害！

老P像是松了口气，爽快地说：“没问题！小曼，这件事就由你主导，萧萧协助，你们就像一家人一样把这个任务完成就行了，太好了！”

我心里真的很酸。走出老P的办公室，我看一眼萧萧，没料到这个八八年的小姑娘竟然还懂得在背后暗算我。究竟是我太天真，还是世道太险恶呢？其实老板根本不在乎一个team里面究竟是谁把活儿给做完，只要有人做就行。老板永远只看重结果。利用这一点，我也把萧萧拉下了水，到时候我忙不过来，她也别想置身事外。

萧萧装作不知道我已经接了她的活儿，只顾在那里东摸西摸，假装正在整理办公桌。我喊她：“喂，你把员工调研的东西都移交到我这里来吧，老P把这个活儿交给我做了！”

“什么？怎么会这样？我只是跟他讲我年纪太小了，这个工作对我来说有难度，希望他另外找一个更合适的人来完成。但是我绝对没有让他交给你做，真的，你要相信我！”她瞪大眼睛无辜地望着我，看起来还有些手足无措……

够了，我心里厌恶到了极点，shit！都什么时候了，还在那里演戏。如果不是你去说的，那还会是谁啊？再说了，一共就我们两个人，不是你做，就是我做，难道还会交给工程师去做啊？

不过你会演，我也不是傻子。这种时候把事情挑明、把关系弄僵对我也没有好处。我皮笑肉不笑地说：“萧萧，没关系，我已经答应老P把活儿接下来了。不过老P也说了，我也比较忙，所以需要你协助我共同完成。”果然，她听到这里脸色变得很难看，僵硬地说：“没……没问题，你忙我知道的，那你先做着，等忙不过来的时候再来叫我。”

就这样，员工调研的工作彻底落在了我的头上，我强迫自己冷静下来，认真地看了一遍由公司总裁办发出的通知（本来该由HR发，为了显示这个工作的重要性，改由总裁办发）。我仔细分析了一下每一个节点需要完成的事情，列出一份清单，不清楚的地方我打算打电话去问李佳，她肯定比我知道得多。

有一个事实摆在眼前：在和萧萧的第一次正式交手中，我落了下风。

06 Key Person

就在忙得不可开交的某天下午，公司的HR王安娜给我打来了电话，她是专门负责我们这个部门的HR partner（人事伙伴）。除了招聘，升职加薪啦、海外培训啦，全部由她管。可以说，她的地位不亚于我的直接老板，是key person（关键人物）。

“亲爱的，找我什么事？”我和她已经混得很熟。她大我三岁，性格也很外向活泼，还给我介绍过男朋友，虽然没成，不过我俩因此成了不错的朋友。

“哎，曼曼，你现在有空吗？”她说话的声音神秘兮兮的。

“干吗呀，又要给我介绍男朋友啊？”我开玩笑地说。

“唉，不是！上次给你介绍的人，你不是对人家不满意吗？你要求太高啦，我这里没有合适的人了。”王安娜给我介绍的是一个工程师，非常木讷，不是我的菜。

“哈哈，那是什么事？你说呗！”

“哦，是这样，公司有一个领导想见见你，问你几个问题。我们在公司的cafe shop（咖啡厅）见个面，聊一聊吧。”

“不会吧？”我吹了下口哨，“什么领导？不会是看上我了吧？”

王安娜已经习惯了我这种不正经的谈话风格，她说：“好了啊，别闹了，一会儿看到领导态度端正点，十分钟后咱们在cafe shop见！”

我把电脑锁屏，考虑了下，随便找了个理由，让萧萧有事打我手机，就一路哼着小曲儿过去了。说真的，我来T公司这么久，还从没见过什么大领导。虽说老P职位不低，但比起一号楼的那些大老板，他真不算什么。不过，这些我也是从别人那里八卦来的，不太确定。

我到的时候，王安娜和一个看起来很严肃的男人已经坐在那里了。王安娜一如既往地穿着她那优雅却职业的套装，化了淡淡的妆。那个男人也是穿正装、打领带，头发梳得一丝不苟，看起来气宇非凡，完全是那种精英的调调。走近之后我注意到他的领带是Hugo Boss的，不由得在心里感叹：T公司也有追求名牌与细节的人嘛！

王安娜看到我很高兴，她朝我招手，示意我过去。她说：“来，小曼，我给你介绍下。这位是邵斌，邵总，他是太阳能事业部的销售总监。”

“邵总，您好！”

“你好，不用这么拘谨，叫我James吧。”

“不敢，不敢，还是叫邵总吧。”

邵斌笑了笑，没有再推辞，说：“想喝什么？我请客。”

王安娜马上打趣道：“小曼，邵总对美女是很大方的，你千万别跟他客气。”

我买了一杯拿铁，感觉谈话要正式开始了，也不敢松懈。

邵斌稍微客套了下，问了点无关紧要的事就切入正题了：“夏小曼，你们部门是不是有个离职的人叫李佳？”

原来和李佳姐有关啊，我心想。

“对啊，她是我现在老板的前任秘书，应该是去了咱们公司的子公司吧。”

“嗯，那她平时的表现怎样？大家对她的评价是怎样的呢？麻烦你告诉我一些情况。”邵斌继续追问，他说话的语气非常有礼貌，而且张弛有度。

但他的问题实在不好回答，我感觉这简直就是一个烫手山芋。李佳对我不错，我又摸不透邵斌打听她的目的，实在不知道该怎么回答，总不能说李佳是因为太老实不得老P的欢心所以被赶走了……看我不说话，王安娜帮我打圆场：“小曼，你别紧张呀。我给你解释一下，不过这事现在是内部机密，你可千万不要告诉别人。”

内部机密……听到这四个字，我正襟危坐，来了精神：“好！你放心，我一定保守秘密！”

“这李佳呢，去了现在的部门以后，捅了一个大娄子。听说她未经采购部门的许可申请了一笔费用，现在采购总监给她发了警告信，她的老板呢，也就不想留她了。我这边挺为难的，因为我们公司一向没有开除人的先例，上面的意思是让我妥善安排她。我对李佳其实也算了解，她是一个老实人，做事非常踏实，这次闹出这么大的事，肯定是被谁陷害了。正好邵总这边缺一个销售助理，我想推荐她过去，但邵总也不敢接这个烫手山芋，毕竟李佳已经连续被两个部门辞退了。”

我点点头，从王安娜的话语中了解了整件事情。我看看邵斌，直觉告诉我他是一个好人。我觉得李佳这样老实本分的人，在T公司真是受尽了委屈，思考片刻，我说：“邵总，我觉得李佳的工作表现没有问题，她的人品我也认可。但她是一个老实人，钩心斗角这些事情她做不来。我认为，如果您那边销售助理的职位是靠实力的，那李佳没有问题。”

邵斌看着我，沉思了一下：“那你的意思，就是李佳的情商不太高是吧？”

“这个……我不知道该怎么说，算……算是吧！”

邵斌点点头。“行，我知道了。谢谢你的建议，对我很有帮助。”他说着站起身，“我一会儿还有个会，先走了，你们再聊一会儿吧。”

邵斌走了后，我问王安娜：“这个邵斌职位很高吗？是他职位高还是我老板职位高？”

王安娜捏捏我的脸，故作神秘地说：“这是公司机密，你不许向我打听这些。”

“哦？是吗？本来还想给你说个八卦的，既然你这么说，那就算了吧！”我故意吊她胃口，其实我也没什么八卦。我跟王安娜之间有一种很自然的默契，比如我会主动向她爆料我们部门的八卦啊、小道消息之类，谁谁谁好像在找其他的工作了，谁谁谁谈恋爱了，让她掌握先机。而作为信息交换，她也会教我很多东西，我们之间算是一种联盟吧。

这样的关系链，我也是在L公司学会的。但从心底来说，我挺喜欢王安娜的。

既然王安娜不是外人，趁着这个机会，我把我和萧萧之间的矛盾向她倾诉了下，顺便咨询下专业人士的意见。王安娜给我分析了所有的利弊，她说：“你老板现在根本搞不清楚你和萧萧究竟谁才是做事的人，对他来说，你们都是新人，所以你要忍，先把活儿接下来，要做得漂亮点，这样你就加分了。以后慢慢巩固了地位，再去旁敲侧击，暗示萧萧是个不做事的人，会偷懒，你老板自己也会观察的。等她没有地位了，再想个法子把她弄走。”

我听了她的一番话，觉得很有道理，但按照她的话去执行得花多长时间啊？“安娜，这得多久啊？我现在就忍不下去了。你要知道，每天我都忙得要死，而她呢，在旁边打电话聊天，涂手指甲，像个花瓶似的。不过，我们部门里喜欢她的人可不少。真不明白，她在男人面前怎么就能装得那么天真无邪？”

王安娜笑了，她摇摇头：“论长相，你绝对不比她差，不过她会装，而你太直。要知道，男人都喜欢会装的女人。越能装，越讨男人喜欢，你也要适当掩饰下自己，懂吗？”

“我才不要，这样多累！再说了，我们部门里的男人我也看不上啊，一帮工程师，傻得要命。就一个采购还行，叫陆鸣，应该有八级，不过他太圆滑了，我觉得我根本hold（控制）不住他。”

“哦，陆鸣？我知道。他们采购不归我管，不过他好像挺能干的，得过最佳员工。”

“真的？那他的工资有多少呀？”

“哎，工资可是保密的，再说我也不知道。干吗？你怎么对他这么感兴趣啊？喜欢人家？”

“哦，不是，不是，他好像对萧萧有点意思，我随便问问啦！”

王安娜取笑我：“那你就示弱，不要表现得那么强势。在对方羽翼未丰的情况下先把他拉过来，让他跟你站在同一条战线上，多个盟友比多个敌人要强。等以后陆鸣升上去了，想巴结他的人就多了，到时你再抢就晚啦！”

我觉得王安娜的话很有道理，在心里稍微计划了一下，打算找个机会拉拢陆鸣。

前言/序言

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看完这本书，好好地反省了一下自己毕业三年的工作状态，顿时明白了很多。我就跟封底上写的一样，早到、加班、熬夜，上班不闲聊不网购不偷菜，比任何人都努力，却只是一个底层员工，拿着微博的工资。为什么呢？败在工作情商上。要去做能创造更多价值的工作，要好好展现自己，要把握机遇，要避开陷阱，要懂得谋划……如果不甘心只做一颗小小的螺丝钉，就要眼光长远些，看得远一点，好好谋划。

　　 我以前不怎么喜欢看女作者的书，犹其是年轻女作者写的，因为我总是觉得姑娘的世界太娘了，不适合我这样的糙男人来看。这理由太牵强，真实的原因是我总觉得女人的话题没什么深度，没什么思想。而看完《总有人要赢，为什么不能是你》这本书后，我想我的观点应该保留起来了。应该保留意见不再固执了，因为我遇到了卓越的又年轻的女作者诸小婉了。

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很好的书 好评好评！！