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适读人群 :适用于中国企业海外部门工作人员首选培训阅读 中国信保资信评估中心作为专业的风险信息中心,经过多年的实践和积累,在风险信息收集、风险管控理论研究和分析等方面,积累了大量宝贵而成熟的经验。多年来,坚持对中国企业境外经营所遇到的各类风险进行跟踪,对企业进行调研,整理了大量典型风险管控案例。
《中国企业境外投资和对外承包工程风险管控及案例分析》将成为更多的走出去企业境外投资和对外承包工程风险管控的参考范本。这是一件非常有意义、也非常有价值的好事。
内容简介
加入世界贸易组织以来,中国企业境外投资和对外承包工程业务发展迅猛,取得了骄人的成绩。然而,由于境外经营风险管控缺失,很多企业蒙受了巨大损失。
《中经行业培训:中国企业境外投资和对外承包工程风险管控及案例分析》从分析中国企业境外经营的内外部环境入手,对国家风险、劳务风险、环境风险、法律风险、汇率风险、非传统安全风险等非技术类风险产生的原因,以及识别、评估这些风险的方法,进行了深入翔实的介绍,提出了相应的控制策略和手段,并辅以案例分析和常见问题解答。
《中经行业培训:中国企业境外投资和对外承包工程风险管控及案例分析》堪称首部提供中国企业境外经营非技术类风险管控方案的奠基之作,是中国企业海外部门工作人员的必选培训教材。
希望《中经行业培训:中国企业境外投资和对外承包工程风险管控及案例分析》能为中国企业走出去保驾护航,使它们在海外市场开拓过程中走得稳健、赢得成功。
作者简介
中国出口信用保险公司资信评估中心,作为专业的风险信息中心,凭借专业人才、数据资源、风控经验等核心竞争力,围绕企业境外经营所面临的市场、风险和融资等方面的问题,提供质量稳定可靠的各类专业报告(国别报告、行业研究和企业资信报告)、信用评级与风险管理咨询服务、海外投资咨询服务,有效地满足了各类企业境外经营过程中市场开拓和风险管控的需要。
资信评估中心是中国最具权威性和专业性的资信产品及风险管理解决方案的提供者之一。
目录
第一章 境外投资和对外承包工程面临的风险及管控思路
第一节 境外投资和对外承包工程风险概述
一、风险管控基础知识
二、中资企业开拓国际市场所面临的风险现状
三、境外投资和对外承包工程非技术类风险及特征
四、深刻认识境外经营风险是做好风险管控的前提
第二节 境外投资和对外承包工程风险管控的组织架构和基本流程
一、风险管控的组织架构
二、风险管控的基本流程
第三节 境外投资和对外承包工程的风险识别
一、风险识别的原则
二、风险识别的方法
三、识别主要非技术类风险
四、风险库的建立和结构
五、风险识别阶段交付成果
第四节 境外投资和对外承包工程的风险评估
一、风险矩阵分析法简介
……
第二章 国家风险及案例
第三章 劳务风险及案例
第四章 环境风险及案例
第五章 汇率风险及案例
第六章 非传统安全风险及案例
第七章 法律风险及案例
附录
参考文献
精彩书摘
《中经行业培训:中国企业境外投资和对外承包工程风险管控及案例分析》:
1.熟悉的国家
对于企业熟悉的国家,由于在该国已经经营多年,对该国的政治、经济、法律、社区等情况了解得比较深入,企业对其有可能发生的国家风险积累了较多经验,但企业仍需时刻跟踪该国政策、法律的变化,适时调整应对策略,避免对政策变化应对不及时所造成的影响。
如2014年印度尼西亚出台了原矿出口限制措施,很多企业在2012年就着手制订在当地建设粗矿选冶厂的计划,这就是有效识别风险并积极应对产业政策变化的有效举措。
2.新进入的国家
对于新进入的国家,企业通常对该国的政治、经济、文化等不太熟悉,对该国的了解基本来源于新闻媒体的相关报道或其他公开途径的资料。部分企业虽然也通过前期的实地调研等方式获得了一些信息,但总体来说还不够充分。因此,对于新进入的国家,企业应该在获得上述信息的基础上,委托专业机构提供深度国家风险分析报告及相关案例,深入了解各类潜在风险。同时,企业还应该扩大风险识别的范围,尽量揭示全面的国家风险。
3.发展中国家
发展中国家的风险相对集中,政治、经济、社会等方方面面的问题都比较突出,在评估这些国家的国家风险时,应该全面考察,尤其要注意涉及政治和社会方面的国家风险。
4.发达国家
发达国家与发展中国家的风险有较大不同,通常来说政治、政权方面的风险并不十分突出,但与法律、准人等审批相关的风险可能更大地影响企业的经营。
如中海油收购优尼科、上汽收购双龙汽车、三一投资美国风电等项目中企业遇到的风险,就是发达国家的国家风险的典型表现。
四、利用外部资源评估国家风险
在识别国家风险以后,应该针对不同的国家风险单元进行评估;对于有经验的企业,可以依靠自身经验,对不同的风险进行定性分析。对于大多数企业来说,国家风险评估是一个复杂的工程,依靠企业自身的能力很难实现。
……
前言/序言
《全球化浪潮中的企业战略转型与文化融合:跨国经营的基石》 本书聚焦于在全球化深度推进的背景下,中国企业在“走出去”过程中所面临的复杂战略转型、组织变革、文化整合以及可持续发展挑战。 本书并非侧重于法律法规或具体的风险管控操作层面,而是深入探讨企业管理哲学、文化软实力以及长期战略视野在跨国经营中的决定性作用。它旨在为企业高层管理者、战略规划师以及跨文化管理研究者提供一个全新的视角,理解如何在激烈的国际竞争中,构建真正具有韧性和生命力的全球化运营体系。 第一部分:全球化时代的战略重塑与市场定位 在全球化红利逐渐消退,逆全球化思潮涌动的当下,企业原有的增长模式和市场依赖性亟需重构。本书的第一部分,首先剖析了当前国际经济格局的演变趋势,并深入分析了中国企业在不同发展阶段所采用的战略路径的有效性与局限性。 1. 战略范式的转移:从“跟随”到“引领” 传统的境外投资多采取“资源获取型”或“市场渗透型”战略。本书着重探讨,在技术迭代加速、地缘政治风险加剧的背景下,企业如何从被动的市场跟随者转变为技术创新和标准制定的引领者。详细分析了“价值链再定位”的战略框架,即企业如何识别和掌控全球价值链中的关键节点,实现从制造环节向研发、品牌和高端服务的战略转移。特别阐述了“生态系统思维”在国际化竞争中的重要性,强调企业必须学会构建并主导跨国界的产业生态圈,而非仅仅是孤立地参与市场竞争。 2. 区域化整合与供应链韧性 面对全球供应链的碎片化和“去风险化”趋势,本书提出“区域化整合”的战略构想。这并非简单的供应链分散,而是一种基于区域经济一体化(如RCEP、CPTPP等)的“多中心、弱耦合”的布局策略。内容涵盖了如何利用区域贸易协定优化关税结构、如何建立跨区域的“影子供应链”以应对突发事件,以及如何通过数字化手段实现对分散化供应链的集中式智能管控,以确保运营的连续性和弹性。 3. 品牌叙事与价值主张的国际化 成功的跨国企业,其核心竞争力往往体现在其全球认可的品牌叙事能力上。本书批判性地审视了许多中国企业在国际市场上面临的“品牌识别障碍”和“价值认知错位”问题。重点讨论了“文化共鸣式营销”的构建方法,即如何将企业自身的创新成果与目标市场的文化价值观深度融合,创造出具有普适性的品牌故事,而非简单地进行产品本地化。例如,探讨了如何在全球范围内推广具有中国创新基因的新技术标准,并使其被国际社会广泛接受。 第二部分:组织效能与人力资本的全球化配置 跨国经营的成败,最终取决于组织架构的适应性、人才的跨文化领导力以及内部运营体系的协同效率。本部分将视角聚焦于组织内部的“软实力”建设。 1. 组织敏捷性与矩阵式治理结构的优化 全球化企业往往面临“总部控制”与“前线创新”之间的张力。本书详细分析了传统的层级式组织结构在全球化运营中的低效性。提出了“动态能力理论”在组织设计中的应用,探讨了如何构建高度敏捷的、以项目或任务为导向的全球矩阵式组织。重点阐述了如何设计有效的“双重汇报机制”,以平衡全球战略一致性与本地化运营的灵活性,特别是在设立海外研发中心和区域总部时,如何平衡技术转移和知识产权保护的矛盾。 2. 跨文化领导力与人才发展体系 本书认为,成功的跨国领导者必须是“文化翻译者”和“系统集成者”。内容深入探讨了高级管理人才的跨文化敏感度(CQ)的培养路径,超越简单的文化差异认知,转向对深层动机和思维模式的理解。详细介绍了如何构建一个全球一体化的人才梯队培养体系,包括:如何设计具有全球视野的轮岗制度、如何利用数字化工具评估跨文化团队的绩效,以及如何通过激励机制,确保海外派驻人员能够实现知识的“双向流动”——即将前沿技术和管理经验带回总部,同时将本地市场洞察有效反馈给核心决策层。 3. 内部知识管理与协同机制的构建 在分散的全球运营网络中,知识的孤岛化是最大的隐性成本。本书提出了“共享创新平台”的概念,强调构建超越地域限制的知识共享基础设施。这包括:如何利用企业内部社交网络和AI驱动的知识图谱,实现隐性知识的显性化;如何通过定期的“全球创新峰会”和“虚拟项目团队”来促进不同区域间技术和最佳实践的快速复制,从而提高整个集团的运营效率和创新速度。 第三部分:可持续发展、利益相关者管理与长期价值创造 在日益严格的ESG(环境、社会和治理)要求下,企业的长期成功与社会责任紧密挂钩。本书的第三部分关注企业如何从“合规驱动”转向“价值驱动”,实现真正的可持续发展。 1. 超越合规的ESG战略整合 本书认为,ESG不再是成本中心,而是新的竞争优势来源。它详细论述了如何将可持续发展目标(SDGs)深度嵌入到企业的核心战略决策中,特别是在投资组合的筛选和技术路线的选择上。例如,分析了企业如何通过采用循环经济模型、投资绿色技术,不仅降低了长期运营风险,还开拓了新的市场机会和融资渠道。 2. 利益相关者动态管理模型 跨国经营涉及政府、社区、员工、供应商等多元且相互制约的利益相关者群体。本书提出了一种“动态平衡利益相关者模型”,强调关系管理必须是持续适应和主动沟通的过程。详细分析了在不同政治体制下,如何构建与东道国政府的“战略伙伴关系”,而不仅仅是“交易关系”。内容还包括如何通过透明的社会贡献计划和本地化就业政策,赢得当地社区的“社会经营许可”(Social License to Operate)。 3. 韧性文化与危机后的复原力 面对突发的全球性危机(如疫情、贸易冲突、自然灾害),企业的复原能力至关重要。本书探讨了如何通过培育一种“韧性文化”来增强组织的抗压能力。这种文化强调授权、快速决策和开放沟通,能够使组织在危机发生时迅速从僵化状态中解脱出来,灵活调整资源配置。通过对比不同企业在重大危机中的应对表现,总结了构建“危机智能”和“快速适应机制”的关键管理要素。 总结: 《全球化浪潮中的企业战略转型与文化融合:跨国经营的基石》为中国企业在全球复杂多变的国际环境中寻求高质量发展提供了一份全面而深刻的理论指引和实践参考。它将企业的成功根植于宏观战略的远见、组织结构的适应性以及文化软实力的构建,是面向未来十年全球化运营的必备读物。