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内容简介

　　《工伤保险与劳动争议》主要宣讲《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等几部与工伤密切相关的法律、法规及司法解释。
　　《工伤保险与劳动争议》解答的每个问题由四部分组成：【宣讲要点】【典型案例】【专家评析】【法条指引】。【宣讲要点】中，明确提出一个法律知识点，问题提出后以简单、质朴的语言给予讲解，力求做到简明、生动、通俗易懂、深入浅出；【典型案例】中，选择的案例贴近生活，并具有时效性，紧密联系最新的立法动态和司法解释，使读者对现实生活中的法律运用有直观、真实的感受；【专家评析】中，则针对【宣讲要点】中提出的法律知识点，有理、有据，深入浅出地进行阐述；【法条指引】中，主要选取了与案例的解读、评析最贴切、适用的法条。

目录

第一章 工伤基本常识
1.什么样的伤害属于工伤？
2.实习生在实习期间受伤是否适用《工伤保险条例》？
3.用人单位能否在劳动合同中约定不负责工伤待遇的条款？
4.未签订劳动合同出现工伤，用人单位是否应承担赔偿责任？
5.为职工办理了人身意外伤害保险后是否还需办理工伤保险？
6.不服工伤认定结论的，可否向法院起诉？

第二章 工伤认定
1.如何申请工伤认定？
2.工伤认定中举证责任由谁承担？
3.用人单位拒绝为职工申报工伤认定怎么办？
4.实行承包经营的用人单位的职工发生工伤应该如何处理？
5.超过规定申请时限提出工伤认定申请的还受理吗？
6.由于不属于职工原因超过工伤认定申请期限的，工伤认定申请能受理吗？
7.如何认定“工伤”所指的工作时间、工作场所？
8.如何界定“上下班途中”？
9上班时私自外出遭遇车祸是否属于工伤？
10.在兼职过程中发生意外属于工伤吗？
11.在工作期间休息时受到伤害能否被认定为工伤7？
12.劳动者义务加班负伤能否认定为工伤？
13.因过度疲劳而违规操作造成的伤害是否属于工伤？
14.公司司机载领导出游时意外身亡是否属于工伤？
15.因劳动者自己的过错导致残疾的是否属于工伤？
16.职工在无安全措施的工作环境下摔伤能认定为工伤吗？
17.劳动者因抢救火灾受伤是否属于工伤？
18.职工在与入室盗窃的犯罪分子搏斗中负伤是否属于工伤？
19.职工在抢险过程中不幸身亡能否认定为工伤？

第三章 劳动能力鉴定
1.职工工伤后如何申请劳动能力鉴定？
2.因工伤残等级必须由劳动鉴定委员会鉴定吗？
3.无工伤认定能否申请劳动能力鉴定？
4.劳动能力鉴定的等级是什么？
5.司法鉴定能否代替工伤鉴定？
6.医疗期未满能否评定伤残等级？
7.身体多处残疾，如何评定伤残等级？
8.申请再次鉴定的期限从什么时候开始计算？
9.工伤职工伤残评定后可以申请复查鉴定吗？
10.伤残等级的再次鉴定和复查鉴定是一回事吗？
11.伤残等级以初鉴还是复鉴结果为准？
12.停工留薪期间完成劳动能力鉴定的可以继续享受生活津贴吗？

第四章 工伤保险待遇
1.劳动者未签订劳动合同发生工伤事故应该向谁索赔？
2.违法转包发生工伤事故的，谁应当承担工伤保险责任？
3.临时工负工伤应由谁来支付医疗费？
4.劳动者在为单位购书的途中被撞伤能否享受工伤待遇？
……
第五章 劳动争议调整与仲裁

精彩书摘

　　《工伤保险与劳动争议》：
　　农民工合法权益不仅受到法律的特殊保障，还是近几年党和国家的工作重点之一。因此，对于刘某所受到的伤害，一定会得到合理的赔偿。
　　液化气厂以刘某是临时工为由，拒绝承认与刘某有劳动关系是不对的。在1年多的工作中，刘某虽然没有签订劳动合同，但付出了劳动并取得工资，与液化气厂之间已经构成事实劳动关系。根据劳动合同法第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第10条进一步规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那么，对于没有签订劳动合同的应该怎么办呢？首先，劳动者的工资条、工友证明、有关签字等都可以证明劳动关系存在。该法第82条则加大了用人单位的责任：即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
　　刘某具备享受工伤待遇的资格。根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；刘某是上班期间在厂内搬运液化气罐时受到伤害，符合上述规定，可以向有关部门申请认定为工伤；从另一方面来说，液化气厂没有提供相应的安全设施，对刘某造成的伤害也应该负相应的责任。劳动法第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”我们知道，液化气是一种易燃易爆气体，该液化气厂却没有提供一定的符合劳动安全卫生标准的设施，理应承担责任。
　　根据《工伤保险条例》第30条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费和一次性伤残补助金。由于刘某的伤残被鉴定为一级，根据《工伤保险条例》第35条的规定，刘某的一次性伤残补助金标准是刘某27个月的本人工资，另外还有工伤保险基金按月支付的伤残津贴，为刘某工资的90％。
　　所以，刘某享受工伤待遇是不会因自己“临时工”的身份而打一点折扣的，刘某可以向液化气厂讲明一些法律上的相关规定。如果他们一再拒绝赔偿，那刘某为了自己的权利可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如果对仲裁结果不服，刘某还可向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
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