勞動經濟學（第四版）/麵嚮21世紀課程教材·“十二五”普通高等教育本科國傢級規劃教材 [Labor Economics] epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

勞動經濟學（第四版）/麵嚮21世紀課程教材·“十二五”普通高等教育本科國傢級規劃教材 [Labor Economics] epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁



點擊這裡下載

勞動經濟學（第四版）/麵嚮21世紀課程教材·“十二五”普通高等教育本科國傢級規劃教材 [Labor Economics] epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

类似图書 點擊查看全場最低價

---

內容簡介

　　

　　《勞動經濟學（第四版）/麵嚮21世紀課程教材·“十二五”普通高等教育本科國寶規劃教材》是作者楊河清博士在長期從事勞動經濟學教學與研究基礎上編寫的一本經典教材，初版於2002年，此後不斷修訂和完善，受到越來越多高校的歡迎。
　　《勞動經濟學（第四版）/麵嚮21世紀課程教材·“十二五”普通高等教育本科國寶規劃教材》全麵、係統地介紹瞭勞動經濟學的基本理論和分析方法，體係嚴謹，內容豐富，包括勞動力的需求與供給、勞動力市場（包括內部勞動力市場）、勞動時間、生命周期與勞動參與決策、工資與收入分配、就業與失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關係等，附錄部分特彆介紹瞭勞動經濟學的形成與發展。
　　第四版是新版，對近年來國內外勞動經濟學領域齣現的新思想、新理論、新方法、新材料加以梳理，本著所用成熟的原則，盡量將其中適宜的內容吸收進入本教材，對原教材中發現的問題加以改進，對原教材中已經明顯陳舊的內容進行刪改。
　　《勞動經濟學（第四版）/麵嚮21世紀課程教材·“十二五”普通高等教育本科國寶規劃教材》適閤用作高校經濟管理類專業本科生和研究生教材，也可供企業和政府部門管理者閱讀參考。

作者簡介

　　楊河清，留日經濟學博士，首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、教授、博士生導師。北京市重點學科帶頭人。主要社會兼職有：中國勞動學會副會長兼勞動科學教育分會副會長，中國人力資源開發研究會常務理事兼教學與實踐研究分會副會長，勞動關係研究分會副會長，中華全國總工會法律顧問委員，中國企業傢協會雇主工作委員會委員，中國社會保險學會常務理事，北京市高級職稱人力資源評審組組長等。
　　2000年以來齣版專著兩部、譯著一部，主編齣版教材四種（其中《勞動經濟學》為教育部麵嚮21世紀人力資源係列教材）、論文集一部，主持完成北京市哲學社會科學“十五”規劃課題、國傢勞動和社會保障部研究項目、中共中央組織部研究項目各一項，主持在研國傢教育部人文社會科學基金項目、國際閤作項目、中共北京市委組織部重大課題各一項，在國內外學術期刊上發錶論文33篇。共獲得省部級奬瞭項。其中，包括北京市優秀教學成果奬、北京市精品教材、北京市精品課程各一項。

目錄

第1章 勞動力需求
第1節 勞動力與勞動力需求
第2節 企業勞動力需求行為
第3節 資本積纍與長期勞動力需求
第4節 勞動力需求彈性
第5節 技術進步與勞動力需求
第6節 短期勞動力需求與長期勞動力需求
第7節 政府的特殊政策與勞動力需求
附錄 非利潤最大化企業和公共部門的勞動力需求

第2章 勞動力供給
第1節 勞動力供給的含義
第2節 人口與勞動力供給
第3節 勞動力供給與勞動力供給麯綫
第4節 最佳勞動供給時間的選擇機製
第5節 市場勞動力供給麯綫
第6節 不同時期的勞動力分配
第7節 勞動力流量錶

第3章 勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場
第1節 均衡的基本含義
第2節 勞動力市場的均衡
第3節 勞動力市場均衡的意義
第4節 勞動力市場的非均衡
第5節 勞動力市場分割
第6節 內部勞動力市場

第4章 勞動時間
第1節 勞動投入量的計量尺度
第2節 從勞動供給者的立場看勞動時間
第3節 從企業的立場看勞動時間
第4節 製度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給
第5節 經濟狀況對勞動時間的影響
第6節 勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響
第7節 勞動時間的國際比較

第5章 生命周期與勞動參與決策
第1節 生命周期的變化
第2節 就業與就學的決策
第3節 結婚生育決策
第4節 就業與轉換工作決策
第5節 退休決策

第6章 勞動力市場中的工資生成理論
第1節 西方經濟學中的工資生成理論
第2節 影響工資水平變動的因素
第3節 補償性工資差異理論
第4節 工資設計和員工激勵
附錄 控製工資水平的主要政策

第7章 工資差彆與收入分配
第1節 工資差彆
第2節 工資收入不均等程度加劇的原因
第3節 收入不平等的測量
第4節 居民收入分配的現狀與趨勢
附錄 明星的收入

第8章 就業與失業
第1節 就業與失業的界定
第2節 就業理論綜述
第3節 就業結構分析
第4節 失業類型及成因分析
附錄一 中國轉軌時期的就業
附錄二 中國積極就業政策與《就業促進法》

第9章 人力資本投資
第1節 人力資本概述
第2節 教育投資分析
第3節 培訓的成本效益分析
第4節 勞動力的流動

第10章 勞動力市場中的歧視
第1節 歧視的概念及類型
第2節 勞動力市場歧視理論
第3節 收入歧視的測定
第4節 中國勞動力市場的就業歧視現象
第5節 消除歧視的對策

第11章 政府行為與勞動力市場
第1節 國傢財政與勞動力市場
第2節 勞動力市場的製度結構與競爭
第3節 就業與收入的宏觀調控

第12章 勞動關係
第1節 勞動關係概述
第2節 勞動關係的調整

附錄 勞動經濟學的形成與發展
第1節 發達市場經濟國傢的勞動經濟學
第2節 中國的勞動經濟學
第3節 勞動經濟專業在中國的建立與發展
參考文獻

前言/序言

勞動經濟學（第四版）/麵嚮21世紀課程教材·“十二五”普通高等教育本科國傢級規劃教材 [Labor Economics] epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

勞動經濟學（第四版）/麵嚮21世紀課程教材·“十二五”普通高等教育本科國傢級規劃教材 [Labor Economics] 下載 epub mobi pdf txt 電子書

評分☆☆☆☆☆

很好 很喜歡 絕對是正品 正好拿來上課

評分☆☆☆☆☆

東西不錯，值得購買。

評分☆☆☆☆☆

好評好評好評好評好評！正版吧

評分☆☆☆☆☆

好評好評好評好評好評！正版吧

評分☆☆☆☆☆

指定圖書、正版圖書、權威指導！

評分☆☆☆☆☆

挺好的 不錯

評分☆☆☆☆☆

新書 不錯 考試用 物流給力。

評分☆☆☆☆☆

⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差彆。

評分☆☆☆☆☆

好好好好好好好好好

类似图書 點擊查看全場最低價