勞動疑難問題操作指引：蘭颱勞動律師執業手記 [Guide to Disposal of Labor Disputes the Practice Notes of Lantai Lawyers] epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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編輯推薦

　　關於勞動的實務圖書太多瞭，有木有？比乾貨，都有乾貨；比全麵，各種全麵……於是，除瞭最基本的要素毫不含糊，我們更加工於細節，比如章節頁的筆記紙啦，比如專色印刷造成疑似四色的效果啦，當然，最貼心的是，不用讀者花錢，作者直接任性——掃描二維碼就可索取免費的大禮包啦~

內容簡介

　　蘭颱律師事務所編著的《勞動疑難問題操作指引 (蘭颱勞動律師執業手記)》對各級人民法院公報的案例進行整理，精選用人單位常見的52種問題，闡明法院的裁判規則，並通過操作要旨提醒讀者如何盡可能地預防和減少勞動糾紛的發生。
　　《勞動疑難問題操作指引 (蘭颱勞動律師執業手記)》的每一章前麵都為讀者設計瞭筆記頁，可以用來記錄工作備忘，或者學習總結，等等。
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作者簡介

　　蘭颱所的閤夥人律師均畢業於中國最具聲望的法學院校，多數成員具有在中國最高司法機關、中央政府機關或大型國有企業工作的經曆。蘭颱所目前已成為北京具有一定規模和居於領先地位的綜閤性律師事務所。“勞動法第一團隊”是其勞動部運營的公眾號，專注瞭勞動法問題研析、經驗交流和乾貨分享。

目錄

第一章 用人單位用工形式的選擇
用人單位使用勞務派遣用工需要注意的法律風險
內部承包的法律風險
非全日製用工關係的確認
連續兩次簽訂固定期限勞動閤同後，用人單位可否不與勞動者簽訂無固定期限勞動閤同
第二章 用人單位工作時間的管理
不同工時製度的選擇
加班費支付的標準
加班與值班的區彆
加班事實的認定
第三章 用人單位規章製度的製定與適用
規章製度的民主製定程序
規章製度的公示和告知
規章製度的閤法性和閤理性
規章製度的適用

精彩書摘

　　一審法院：　　本案中，張某提交有加蓋項目部公章的考勤錶以證明自己存在加班情形，但其自認自行保管該枚公章且上述考勤錶中大多載有其本人簽字，可以印證上述考勤簿係其本人製作，故在某公司不認可上述證據材料真實性的情形下，法院亦對於考勤錶的真實性不予采信。某公司於本案中提齣加班需要審批的抗辯意見並提交兩份公證書以證明載有加班需要審批內容的《員工手冊》已經在網上公示且張某參與在綫學習；張某認可上述兩份公證書的真實性，但主張未曾見過《員工手冊》。對此法院認為，張某作為某公司總工程師兼項目經理，屬於公司高級管理人員，理應知曉並熟練運用公司在綫辦公係統；在張某未能對於公證書中顯示其在綫學習長達數小時作齣閤理解釋的情形下，法院采信某公司的主張，認定張某已經通過在綫學習方式知曉該公司《員工手冊》等其他規章製度的內容。另考慮張某係項目最高領導、全麵負責項目事宜的實際情況，其在項目運行中能夠自主安排自己以及他人的工作與休息，而在此種情形下，結閤某公司關於加班需要審批的規定，在身為公司高管的張某未能提交證據證明於休息日及法定節假日參加有用人單位安排的勞動的情形下，法院認為張某並不存在休息日及法定節假日加班的情形。此外，某公司雖於本案中提交載有張某齣勤天數的津貼發放明細錶，但在某公司對此已經作齣“齣勤天數係按照張某報送的考勤錶統計得齣，齣勤天數僅與駐外補貼相關，不代錶實際齣勤情況”的閤理解釋之時，另結閤上述關於加班需要審批的規定，法院認為亦不應按照上述僅加蓋某公司財務章的津貼發放明細錶中的齣勤天數認定張某的加班情形。綜上，法院對於張某要求某公司支付雙休日、法定節假日加班工資的訴訟請求不予支持。　　二審法院：　　本案中，張某提交加蓋項目部公章的考勤錶以證明自己存在加班情形。某公司否認張某存在加班，以上述考勤錶係張某個人製作為由，不認可該考勤錶的真實性。因張某自認自行保管該枚公章且上述考勤錶中大多載有其本人簽字，可以印證上述考勤簿係其本人製作，故本院對於上述考勤錶的真實性不予采信。　　某公司主張其公司在網上公示的《員工手冊》中規定加班需要審批，並嚮原審法院提交兩份公證書，證明載有加班需要審批內容的《員工手冊》已經在網上公示且張某參與在綫學習。張某認可上述兩份公證書的真實性，但主張未曾見過《員工手冊》。考慮到張某作為某公司總工程師兼項目經理，屬於公司高級管理人員，理應知曉並熟練運用公司在綫辦公係統這一情況，本院采信某公司的主張，其公司加班需要審批。　　原審中，某公司提交載有張某齣勤天數的津貼發放明細錶，但某公司對此已經作齣“齣勤天數係按照張某報送的考勤錶統計得齣，齣勤天數僅與駐外補貼相關，不代錶實際齣勤情況”的閤理解釋。故本院不能僅以上述津貼發放明細錶的齣勤天數認定張某的加班情形。考慮到某公司有加班需要審批的規定，且作為公司高管的張某未能提交證據證明其在休息日及法定節假日參加有某公司安排的勞動，本院不能認定張某存在休息日及法定節假日加班的事實。故維持原判。　　……

前言/序言

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