劳动经济学（第三版）/面向21世纪课程教材·高等学校劳动与社会保障专业主干课程教材 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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产品特色

内容简介

　　《劳动经济学（第三版）/面向21世纪课程教材·高等学校劳动与社会保障专业主干课程教材》为高等学校劳动与社会保障专业主干课程教材，北京隆昌伟业印刷有限公司印刷装订，新华书店经销，2015年1月第3版，2015年1月第1次印刷。主要内容包括：绪论、劳动力市场概述、劳动力需求、劳动力供给等。

目录

第一章 绪论
第一节　劳动经济学的起源与发展
一、经济学产生之前的劳动思想
二、劳动经济学的萌芽
三、劳动经济学的形成
四、劳动经济学的发展
五、我国的劳动经济学
第二节　劳动经济学的研究对象和内容
一、劳动经济学的研究对象
二、劳动经济学的研究内容
三、劳动经济学的任务
第三节　劳动经济学的学科性质
一、劳动经济学的理论基础
二、劳动经济学在经济学体系中的地位和作用
第四节　劳动经济学的研究方法
一、规范分析
二、实证分析
三、均衡分析与非均衡分析
四、静态分析与动态分析
深度阅读
本章 小结
重要概念
复习思考题
第二章 劳动力市场概述
第一节　劳动力的概念和特点
一、劳动力的概念
一、与劳动力相关的概念
三、劳动力的特点
第二节　劳动力市场的概念和特点
一、劳动力市场的概念
一、劳动力市场的特点
三、劳动力市场的类型
第三节　劳动力市场的构成和功能
一、劳动力市场的构成要素
二、劳动力市场的功能
第四节　劳动力市场的运行
一、劳动力市场的运行机制
二、劳动力市场运行的影响因素
三、劳动力市场运行存在的障碍
四、劳动力市场资源配置的原则
第五节　内部劳动力市场
一、内部劳动力市场的成因
二、内部劳动力市场的运行
深度阅读
本章 小结
重要概念
复习思考题
第三章 劳动力需求
第一节　劳动力需求概述
一、劳动力需求的基本概念
一、劳动力需求的分类
三、劳动力需求的假设
四、劳动力需求弹性
五、影响劳动力需求的因素
第二节　完全竞争市场条件下的企业劳动力需求
一、企业劳动力需求模型的主要类型
二、完全竞争市场条件下的企业劳动力需求
三、市场劳动力需求
第三节　不完全竞争市场条件下的企业劳动力需求
一、不完全竞争市场条件下的企业劳动力需求
二、非利润最大化企业的短期劳动力需求
第四节　劳动力需求理论在政策上的运用
一、对特定社会群体采取特殊就业促进政策
二、最低劳动标准与劳动力需求
三、最低生活保障
四、工会政策与劳动力需求
五、对市场垄断和歧视的管理
六、社会保障与劳动力需求
深度阅读
本章 小结
重要概念
复习思考题
第四章 劳动力供给
第一节　劳动力供给概述
一、劳动力供给的基本概念
二、人口结构与劳动力参与率
三、劳动力供给的基本假设
四、劳动力供给曲线
五、劳动力供给弹性
六、劳动力供给的影响因素
第二节　个人劳动力供给
一、劳动力供给分析中的效用理论
二、个人生命周期与个人劳动参与决策
三、个人劳动力供给曲线
第三节　家庭劳动力供给
一、个人劳动力供给分析的缺陷与家庭生产理论
二、家庭时间约束下的劳动力供给决策模型
三、家庭的联合劳动力供给决策分析
四、家庭劳动力供给的生命周期理论
第四节　市场劳动力供给
一、市场劳动力供给曲线
二、我国的劳动力市场供给
第五节　劳动力供给理论在政策上的应用
一、社会保险制度与劳动力供给
二、最低生活保障制度与劳动力供给
三、税收制度与劳动力供给
深度阅读
本章 小结
重要概念
复习思考题
第五章 劳动力市场均衡
第一节　劳动力市场均衡的含义
一、古典经济学描述的均衡
二、现代经济学描述的均衡
三、劳动力市场均衡
四、劳动力市场均衡的理论意义
第二节　劳动力市场的静态均衡
一、劳动力市场静态均衡的形成
二、劳动力供求变化对静态均衡的影响
第三节　劳动力市场的动态均衡
一、动态均衡的基本假设
二、劳动力市场动态均衡的模型
第四节　劳动力市场的非均衡
一、非均衡的概念
二、劳动力市场非均衡产生的原因
三、劳动力市场非均衡的表现
深度阅读
本章 小结
重要概念
复习思考题
……
第六章 就业与失业
第七章 工资与福利
第八章 人力资本投资
第九章 劳动力流动
第十章 劳动力市场歧视
第十一章 工会与劳动力市场

精彩书摘

　　一、经济学产生之前的劳动思想　　世界上最古老的典籍之一——《荷马史诗》中记载了原始社会末期的社会活动，描述了人的劳动分工，歌颂了人的劳动能力。古希腊思想家色诺芬（Xenophon）在其著作《经济论》中就已经开始了对劳动中社会分工问题的考察和研究，肯定了社会分工的必要性。柏拉图（Plato）在《理想国》中也阐述了关于社会分工的内容，他认为，一个人只有做适合自己的工作，才有可能生产出更加丰富、更加适用以及质量更好的东西。需要说明的是，古希腊这种以奴隶劳动为基础的、建立在人与人之间内在差别上的劳动分工思想，主要被用来构建古希腊的社会阶层理论，对劳动带有歧视的性质，因而在劳动分工引起的经济效益方面没有深人开展下去。古罗马时期，农学家的著作与古希腊思想家的经济论著类似，也十分关注劳动经济管理问题。　　中世纪早期的重要史料《萨利克法典》和《庄园敕令》中也包含关于劳动思想的内容。进人11世纪封建社会极盛时期，行会产生。行会制度中，公开规定男女平等的原则，行会管理机构负责举办集体福利事业，并对某些专业匠师人数以及取得匠师身份所需的公民资格、财产状况、投资水平做出种种规定。中世纪劳动思想虽然是从伦理道德的角度而不是从后来经济理性的角度说明劳动，但仍然是把劳动作为合法商业活动的重要因素来说明收入的合理性的。同时，还有了把利息或利润作为商人劳动收入的思想。但是，在商业活动之外，基于土地私有制和封建行会的垄断性，中世纪缺乏庞大的工资收入群体，不具备发达的劳动力市场，因而中世纪学者并未创立工资理论，即使有某些零散的工资思想，也只是服从于当时的伦理道德讨论而已。　　重商主义时期是中世纪封建制度向早期资本主义过渡时期。重商主义思想旨在增强国家财富，他们认为，国民财富的增加重在商业的改善，商业中生产品的交换是财富产生的源泉。重商主义首先要求将劳动者的工资降到最低，即仅维持劳动者生存所需的生活资料的水平，这也是最初的维持生存工资理论。他们认为，低工资不仅可以减少消费，而且可以降低成本，提高产品国际竞争力，增加国民财富，即民贫国富。因此，在工资政策的实施上，重商主义仍然坚持中世纪延续下来的强行管制政策，实行最低工资制度，对工人不予同情。其次，重商主义认为，为对外贸易而生产比为满足国内消费而生产更重要，所以要扩大特定盈利产业，就要增加就业数量。据此，重商主义认识到劳动作为生产要素的首要地位。故而，重商主义者主张增加人口，并对贫民进行统一管理和教育，特别是为救济贫民建立贫民习艺所，教授劳动，以便为国内制造业提供廉价的劳动力。　　……

前言/序言

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