领导学：理论与实践（第六版）/公共管理英文版教材系列·高等学校公共管理类双语教学推荐教材 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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内容简介

　　《领导学：理论与实践（第六版）》是领导学领域的经典教材，也是一部经久不衰的畅销书，被全球1000多所大学选为领导学课程教科书。在本书中，作者回顾并分析了当前主要的领导理论与方法，按照领导理论发展的时间顺序，系统介绍和讨论了已经形成的各种领导理论和正在研究中的领导学热点问题，包括领导特质、领导技能、领导风格、领导情境、权变理论、路径—目标理论、领导—成员交换理论、变革型领导、诚实领导、团队领导、心理动力理论、领导道德等。全书以清晰、简洁、有趣的方式向读者介绍了大量的领导理论与方法，并强调每种理论与方法在现实组织中的应用，这是本书区别于其他领导学教材的重要特点，也是其在世界范围内广受欢迎的重要原因。另外，本书还在网站上为读者提供了丰富的配套教学和学习资源。
　　本书配有中文翻译版，可作为高校公共管理、工商管理、教育学等学科相关专业领导学课程双语教材。

作者简介

彼得?G?诺斯豪斯（Peter G. Northouse），领导学领域的知名学者，美国西密歇根大学传播学院教授，主要研究领域包括领导模型、领导力评估、道德领导、领导与团队动力、领导力发展、领导教育、冲突管理等。诺斯豪斯教授长期从事领导学和人际关系与组织沟通领域的教学和研究工作，他敏锐地捕捉到了领导学领域的理论精粹和该领域思想家们的重要思想。《领导学：理论与实践》一书是其代表作，除此之外，他还著有《领导学导论：理论与实践》等著作，并在相关专业期刊上发表了大量学术论文。

目录

前言1
致谢5

第1章概论1
1.1领导定义2
1.2领导描述6
1.3本书安排14
本章小结14
参考文献16

第2章领导特质18
2.1概要18
2.2如何运用领导特质理论？27
2.3优势28
2.4批评29
2.5应用31
2.6案例研究31
2.7领导工具36
本章小结39
参考文献40

第3章领导技能42
3.1概要42
3.2如何运用领导技能理论？56
3.3优势57
3.4批评58
3.5应用59
3.6案例研究60
3.7领导工具66
本章小结70
参考文献71

第4章领导风格73
4.1概要73
4.2如何运用领导风格理论？81
4.3优势82
4.4批评83
4.5应用84
4.6案例研究85
4.7领导工具90
本章小结93
参考文献94

第5章领导情境96
5.1概要96
5.2如何运用领导情境理论？100
5.3优势102
5.4批评103
5.5应用106
5.6案例研究107
5.7领导工具111
本章小结116
参考文献117

第6章权变理论119
6.1概要119
6.2如何运用权变理论？122
6.3优势123
6.4批评124
6.5应用126
6.6案例研究126
6.7领导工具129
本章小结131
参考文献132

第7章路径—目标理论133
7.1概要133
7.2如何运用路径—目标理论？139
7.3优势141
7.4批评141
7.5应用143
7.6案例研究144
7.7领导工具150
本章小结153
参考文献154

第8章领导—成员交换理论156
8.1概要156
8.2如何运用领导—成员交换理论？163
8.3优势164
8.4批评165
8.5应用167
8.6案例研究168
8.7领导工具174
本章小结177
参考文献178

第9章变革型领导180
9.1概要180
9.2如何运用变革型领导理论？194
9.3优势195
9.4批评197
9.5应用199
9.6案例研究200
9.7领导工具206
本章小结209
参考文献210

第10章诚实领导213
10.1概要213
10.2如何运用诚实领导理论？226
10.3优势227
10.4批评229
10.5应用230
10.6案例研究230
10.7领导工具238
本章小结242
参考文献243

第11章团队领导246
11.1概要246
11.2如何运用团队领导模型？262
11.3优势264
11.4批评265
11.5应用266
11.6案例研究267
11.7领导工具270
本章小结274
参考文献274

第12章心理动力理论278
12.1概要278
12.2如何运用心理动力理论？297
12.3优势297
12.4批评298
12.5案例研究299
12.6领导工具303
本章小结306
参考文献307

第13章领导道德308
13.1概要308
13.2优势322
13.3批评323
13.4应用324
13.5案例研究324
13.6领导工具329
本章小结333
参考文献334
作者简介337
相关人员简介338

精彩书摘

本书提出，在过去60年里，出现了65种分类体系来定义领导的维度。领导最重要的因素包括：领导是一个过程；领导需要有影响力；领导在团队中发生；领导需要有共同目标。基于这些要素，本书认为领导是个人影响团队成员去完成共同目标的过程。本书讨论了领导作为一种特质和领导作为一个过程有什么不同，任命型领导和自发型领导有什么不同，权力、强制和管理的观念与领导有什么不同，更重要的是，本书按照领导理论发展的时间顺序，系统介绍和讨论了已经形成的各种领导理论和正在研究中的领导学热点问题，包括领导特质、领导技能、领导风格、领导情境、权变理论、路径—目标理论、领导—成员交换理论、变革型领导、诚实领导、团队领导、心理动力理论、领导道德等。
本书分析讨论了大量的领导理论和方法，以清晰、简洁、有趣的方式呈现出所要表达的内容，具有鲜明的特点：每章围绕一个主要领导理论展开，遵循相同的结构：理论、实践、优势和批评、现实生活中的应用、案例研究、调查问卷；每章提供的领导工具和调查问卷能让读者对自我领导水平进行反思，并对实际领导力水平进行测评；本书按时间顺序描述理论，可以让读者感受到领导理论的历史和演变。

前言/序言

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